關(guān)于領(lǐng)導干部現(xiàn)實考察材料

關(guān)于領(lǐng)導干部現(xiàn)實考察材料在中國的領(lǐng)導干部選拔任用工作中，現(xiàn)實考察是一個重要的環(huán)節(jié)?，F(xiàn)實考察是通過對候選人的生活、工作、學習等方面進行深入的調(diào)查核實，以了解其政治覺悟、工作能力、作風品質(zhì)等方面的情況，從而為選拔任用提供客觀依據(jù)。在現(xiàn)實考察中，材料的準確、完整、客觀是非常重要的，下面就談一下關(guān)于領(lǐng)導干部現(xiàn)實考察材料的一些內(nèi)容和特點。1.內(nèi)容涉及面廣領(lǐng)導干部現(xiàn)實考察材料的涉及面非常廣泛，既要關(guān)注候選人在工作中的表現(xiàn)，也要關(guān)注其在日常生活中的表現(xiàn)。在工作中，主要考察候選人的工作能力、領(lǐng)導才干、組織協(xié)調(diào)能力等方面，特別是在重要崗位擔任期間的工作表現(xiàn)，要結(jié)合工作中的難點和風險，從而準確地評估候選人的政治覺悟和工作能力。而在日常生活中，則要關(guān)注候選人的家庭背景、家庭生活、人際關(guān)系等方面情況，尤其是在有愛好、信仰等方面的表現(xiàn)，這些方面都可以間接體現(xiàn)候選人的品德修養(yǎng)和作風。2.材料來源多樣領(lǐng)導干部現(xiàn)實考察材料的來源非常多樣，主要可以分為以下幾類：（1）候選人自述材料，包括簡歷、遴選申請、自我鑒定等文檔資料。（2）現(xiàn)場調(diào)查材料，對候選人的家庭、工作、生活環(huán)境等方面進行現(xiàn)場調(diào)查，了解候選人在生活中的表現(xiàn)。（3）關(guān)聯(lián)人證言材料，了解候選人與親朋好友、同事上下級、下屬等人的關(guān)系，對候選人的工作風格和作風品質(zhì)進行評估。（4）群眾評議材料，包括上級領(lǐng)導、社會各界人士、群眾等對候選人的評議和意見。其中，候選人自述材料是應考者自己編寫申請材料，主要針對個人的優(yōu)點、業(yè)績及經(jīng)歷等內(nèi)容，是考察人才的基礎材料?，F(xiàn)場調(diào)查及關(guān)聯(lián)人證言材料是從候選人身邊的人物、事件入手進行了解。群眾評議材料則是從外部評價入手了解候選人的公信力和影響力，具有很強的客觀性和權(quán)威性。3.材料真實客觀領(lǐng)導干部現(xiàn)實考察材料必須真實、客觀，不能夾帶私人成見?？疾烊藛T在搜集材料之前，必須嚴格保密，杜絕信息泄露，嚴格執(zhí)行政策性文件規(guī)定，保證材料的確實、準確，杜絕亂寫作、撈大先、重點轉(zhuǎn)移等情況的發(fā)生?？疾烊藛T應該注重對材料進行篩選、印證、對比、歸類等工作，對不同來源的材料橫向比較，縱向分析，確保材料真實可信。4.結(jié)論客觀公正領(lǐng)導干部現(xiàn)實考察材料包含大量的信息和證據(jù)，對考察人員提出了一個很高的工作要求，要求考生有獨立、公正、客觀的思想，審慎評價材料，充分考慮候選人的職業(yè)和家庭背景、個性特征、社會交往、業(yè)績貢獻等多種因素，提出公正、嚴謹?shù)目疾旖Y(jié)論。因此，考察人員必須遵循客觀評價、實事求是、公開透明的原則，確保結(jié)論客觀公正，是對候選人公正而客觀的評價。總之，領(lǐng)導干部現(xiàn)實考察材料對于選拔干部具有重要意義。工作過程要求真實、客觀，結(jié)論要求公正、客觀。作為考察人員，需要具有高度的責任心和敬業(yè)精神，注重材料收集和征求相關(guān)意見的同步，注重準確闡明候選人特點，把握考察重點，嚴格執(zhí)行各項程序和規(guī)定，確保使用的材料嚴格保密，確?？疾旖Y(jié)