2014淘米校招7總結(jié)2015校園招聘

淘米2015校園招聘總結(jié)——HiAll

Consulting項目回顧招聘結(jié)果分析招聘建議

HiAll自我評價需求技術(shù)56人，美術(shù)20人，策劃30人挑戰(zhàn)美術(shù)類崗位往期招聘簡歷量小，質(zhì)量一般，篩選效率低上半年無雇主類活動提前挖掘、影響、鎖定人才企業(yè)薪酬競爭力一般，違約率高人才甄選流程嚴(yán)格策略開放筆試，降低招聘門檻，提高招聘量以宣講院校為中心點，全方位輻射，擴(kuò)大影響范圍精準(zhǔn)招聘：院系老師、班長、學(xué)生會、社團(tuán)層層滲透點對點溝通，提前了解判斷學(xué)生意向，保證上座率線上宣傳應(yīng)屆生廣告持續(xù)2周就業(yè)網(wǎng)發(fā)布院校49+，持續(xù)時間2月+目標(biāo)院校Bbs持續(xù)1-2月，發(fā)布總數(shù)>200次線下宣傳海報宣傳共計約3000張，曝光率

3000*30>90000單頁宣傳共計約7000張，點對點推廣

7000+精準(zhǔn)邀約與49+院校取得聯(lián)系，聯(lián)系老師150+，精準(zhǔn)推廣院系學(xué)生組織150+幫助推廣日期學(xué)校上座率到場人數(shù)面試人數(shù)Offer發(fā)放簽約人數(shù)10月15日西安電子科技大學(xué)117%34010月16日西北工業(yè)大學(xué)233%35010月22日四川美術(shù)學(xué)院50%3510月23日重慶郵電大學(xué)110%22010月30日華中科技大學(xué)105%21010月31日武漢理工大學(xué)100%15011月11日東華大學(xué)50%5011月11日上海理工大學(xué)80%8011月12日華東理工大學(xué)100%10011月17日杭州電子科技大學(xué)107%16011月18日合肥工業(yè)大學(xué)71%8511月19日安徽大學(xué)50%6011月20日南京藝術(shù)學(xué)院50%5011月26日上海師范大學(xué)90%90大規(guī)模宣傳—各個渠道大規(guī)模覆蓋細(xì)致執(zhí)行—執(zhí)行前電話確認(rèn)精準(zhǔn)邀約有

力—老師及社團(tuán)信息推送Iphone6噱頭討巧現(xiàn)場筆試吸引更多人群目標(biāo)院校占比較少筆試通過率低美術(shù)專業(yè)學(xué)生關(guān)注度低簽約率不高人才粘性低成功不足offer面試人數(shù)筆試人數(shù)

宣講上座率簡歷量提高每層輸出比例率目標(biāo)——找到淘米喜歡的人，讓其中愛上淘米的嫁給淘米；喜歡淘米的人愛上淘米；不喜歡的人產(chǎn)生好感。更粘！量身定制招聘——增強企業(yè)與目標(biāo)人群粘性。更優(yōu)！目標(biāo)人群分析——找到喜歡淘米的人更精！鎖定目標(biāo)人群——找到淘米喜歡的人保持宣傳效果，加強企業(yè)曝光率招聘結(jié)果執(zhí)行力創(chuàng)新性需求響應(yīng)溝通專業(yè)形象得分989887KPI達(dá)成：完成招聘指標(biāo)，簡歷資源池渠道建設(shè)：促進(jìn)校企關(guān)系良性發(fā)展，初步建設(shè)人才地圖理解需求比較準(zhǔn)確，響應(yīng)及時，措施靈活風(fēng)險把控意識較強，較多資源投入（體現(xiàn)在到場率的保證上）主人翁精神，注重學(xué)生體驗，維護(hù)雇主形象過程管理有漏洞，細(xì)節(jié)有待完善