員工安全管理制度

員工安全管理制度第一章總則第一條為落實“安全第一，預(yù)防為主”方針，加強企業(yè)人身安全管理，特制訂本制度。第二條本制度適適用于企業(yè)各部門。第二章安全管理組織機構(gòu)設(shè)置第三條安全管理小組（一）安全管理小組為企業(yè)安全管理機構(gòu)（二）安全管理小組組成組員組長：總經(jīng)理組員：副總、總工程師、各部門經(jīng)理第三條安全管理小組主要職責(zé)（一）落實國家安全政策，負責(zé)企業(yè)安全制度體系建立與完善，制訂、執(zhí)行各類安全管理方法；（二）負責(zé)對本部門安全工作進行考評，檢驗，督促不安全方法整改落實；（三）出現(xiàn)安全事故，及時組織人員對企業(yè)重大安全事故調(diào)查，并擬訂可行性處理方案；（四）組織企業(yè)安全教育培訓(xùn)，安全大檢驗等安全管理工作。第三章安全管理責(zé)任第四條人身安全最高責(zé)任人為總經(jīng)理及各部門第一責(zé)任人。第五條各級管理人員在各自管轄范圍內(nèi)，對員工人身安全負有不可推卸責(zé)任。第四章員工人身安全事故預(yù)防第六條生產(chǎn)安全事故預(yù)防（一）責(zé)任劃分：（1）因為設(shè)備維護和保養(yǎng)以及操作工培訓(xùn)不到位而造成安全事故，動力設(shè)備部負主要責(zé)任，生產(chǎn)部門負次要責(zé)任。（2）因為現(xiàn)場安全管理不到位造成安全事故，生產(chǎn)部門負主要責(zé)任，動力設(shè)備部負次要責(zé)任。（二）各部門必須恪守生產(chǎn)安全管理制度，包含配電房、用電管理制度，機械設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產(chǎn)檢驗管理制度、安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)管理制度、倉庫安全管理制度、特種設(shè)備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。（三）各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、建立安全網(wǎng)絡(luò)圖并落實相關(guān)管理人員及詳細崗位職責(zé)，制訂重點設(shè)備及區(qū)域相關(guān)應(yīng)急預(yù)案并定時進行演練。（四）各部門必須有專員定時檢驗安全生產(chǎn)（每個月不少于兩次），落實安全生產(chǎn)方法，及時發(fā)覺安全隱患并進行整改。（五）動力設(shè)備技術(shù)人員必須定時對生產(chǎn)、工程設(shè)備進行維修、保養(yǎng)，特種設(shè)備、設(shè)施、壓力容器必須到當(dāng)?shù)丶夹g(shù)監(jiān)督局立案，定時進行年檢，確保車間機器設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。（六）動力設(shè)備技術(shù)人員必須對車間設(shè)備、壓力容器、用電等安全定時進行檢驗、整改。（七）動力設(shè)備技術(shù)人員必須對車間員工提供設(shè)備操作規(guī)范培訓(xùn)以及及時糾正違章操作。（八）對于叉車工、電工、制冷、電梯操作工、行車工等特殊崗位必須持證上崗，無證人員一律不得上崗操作。（九）新員工、轉(zhuǎn)崗職員、上崗前必須經(jīng)過生產(chǎn)技能培訓(xùn)，同時各部門必須定時進行安全教育培訓(xùn)。違反以上條例單位，對責(zé)任部門總經(jīng)理索賠100元并限期整改。第七條消防安全事故預(yù)防：（一）責(zé)任劃分：EHS部負責(zé)消防設(shè)施檢驗、整改，各部門負責(zé)消防設(shè)施及時更換并幫助EHS部進行消防安全管理。（二）各部門必須恪守消防安全管理制度，包含動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品安全管理制度、消防器材維護、保養(yǎng)制度、消防安全檢驗、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓(xùn)制度等。（三）各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、專（兼）職安全管理人員及詳細崗位職責(zé)。（四）各部門安全管理人員每七天必須對所在單位消防器材和消防設(shè)施定時進行檢驗，發(fā)覺火災(zāi)隱患要及時整改。必須定時開展消防安全教育。（五）滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必須配置齊全，必須急燈必須確保正常使用。（六）滅火器材必須按要求給予配置、擺放。禁止在消防器材和消防設(shè)備旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防曬、防潮、防凍）。（七）從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格按照消防安全操作規(guī)程進行作業(yè)。（八）各部門必須對重點消防部位設(shè)置顯著防火標(biāo)志，并設(shè)置相必須消防設(shè)施；各部門疏散標(biāo)志和事故必須急照明設(shè)置必須符合規(guī)范。（九）各部門必須保持疏散通道、安全出口通暢，禁止占用疏散通道，禁止在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散障礙物。（十）易燃、易爆、危險物品必須有專用庫房，配置必要消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格人員擔(dān)任，且必須分類、分項儲存。化學(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不一樣易燃易爆化學(xué)物品，必須分庫存放。（十一）各種電器、電線必須定時檢修（每個月不少于兩次）。（十二）任何部門、個人不得損壞和私自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。違反以上條例部門，對責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。第八條駕駛安全事故預(yù)防（一）駕駛員必須定時進行車輛保養(yǎng)和維修，定時維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。（二）駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，假如駕駛員有影響駕駛疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。（三）定時開展交通教育和安全培訓(xùn)，對司機進行安全教育培訓(xùn)。（四）違反以上條例單位，對責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。第五章工傷事故劃分及認(rèn)定第九條員工人身安全事故按照受傷害程度分為：（一）通常安全事故：工傷：9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。（以醫(yī)院出具檢驗匯報為準(zhǔn)）（二）重大安全事故：員工死亡、發(fā)生重傷（工傷級別：3-4級、1-2級）三名以上事故。第十條工傷認(rèn)定（一）工傷認(rèn)定：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作關(guān)于預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因推行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)?。?、因工外出期間，因為工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害；7、法律、行政法規(guī)要求應(yīng)該認(rèn)定為工傷其它情形。（二）有以下情形之一，不納入工傷事故申報范圍1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生傷亡事故；2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便私自行事而發(fā)生傷亡事故；3、違反工作或操作流程而發(fā)生傷亡事故；4、從事不利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作而在工作場所發(fā)生傷亡事故；5、國家法律法規(guī)要求其它情形。（三）工傷種類：按安全事故嚴(yán)重程度，工傷事故造成因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。（四）工傷認(rèn)定負責(zé)部門：企業(yè)安全管理小組與人力資源部，按國家關(guān)于法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家關(guān)于勞動保障行政部門申請工傷裁決。第六章工傷申報程序第十一條申報責(zé)任部門責(zé)任人負擔(dān)本部門工傷、安全事故申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致事故責(zé)任增加部分由部門責(zé)任人負擔(dān)；有總經(jīng)理特批，按總經(jīng)理指示執(zhí)行。第十二條申報范圍：（一）在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄員工發(fā)生一切工傷、安全事故，不受時間限制。（二）對企業(yè)已投保員工“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所包括范圍，包含員工上下班途中，因工作所致傷害。（三）申報內(nèi)容：1、事故（疾?。┤诵彰⒛昙o(jì)；2、事故（疾病）人家眷聯(lián)絡(luò)方式及電話、人；3、事故（疾?。┤说綅徆ぷ鲿r間；4、事故前詳細服務(wù)部門及工作性質(zhì)；5、事故發(fā)生時詳細崗位或詳細位置；6、上崗前是否受過該項工作安全知識培訓(xùn)；7、是否有從事該項工作國家認(rèn)可操作證；8、工傷傷勢程度初步估量；9、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。（四）受理部門及責(zé)任：1、人力資源部是本方法要求受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即人力資源部任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立刻進行登記、匯報和施救組織；同時負責(zé)對保險企業(yè)匯報并進行理賠。2、匯報對象是“安全管理小組”組長或副組長；3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而造成事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人負擔(dān)；有總經(jīng)理特批，按總經(jīng)理指示執(zhí)行。第七章工傷事故醫(yī)療賠償?shù)谑龡l當(dāng)確定為因工負傷后，企業(yè)安全消防小組將事故分為非本人不可抗原因所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，依照工傷嚴(yán)重程度，對員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予賠償：（一）事故非本人不可抗原因所致，或非本人過失所致：1、類別：傷情程度、醫(yī)療期、企業(yè)負擔(dān)醫(yī)療費用、工資及待遇；2、輕傷：通常為皮外傷，1）7天以內(nèi)，負擔(dān)100%治療費用及因治療而發(fā)生交通費用，享受100%基本工資；2）7-30天，享受80%基本工資；3）30天以上享受60%基本工資3、重傷：通常為頭部、胸部重傷、骨折1）1——2個月，負擔(dān)100%治療、住院費用及因治療而發(fā)生交通費用，享受100%基本工資；2）2個月—6個月企業(yè)一次性支付一定費用，享受80%基本工資，痊愈后仍可到企業(yè)上班；3）6個月以上企業(yè)一次性支付一定費用，享受60%基本工資，解除勞動協(xié)議。4、死亡，因搶救無效而死亡，負擔(dān)對應(yīng)搶救費用，并參考關(guān)于工傷要求一次性撫恤賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：1、類別：傷情程度、醫(yī)療期間、企業(yè)負擔(dān)醫(yī)療費用、工資及待遇2、輕傷：通常為皮外傷，7天以內(nèi)，不計，或負擔(dān)20-70%治療費用（按責(zé)任分擔(dān)），享受80%基本工資；1）7天—30天，享受60%基本工資；2）30天-60天，享受40%基本工資；3）60天以上不計，并解除勞動關(guān)系；3、重傷通常為頭部、胸部重傷、骨折；1）1——2個月，不計或負擔(dān)20-70%治療費用（按責(zé)任分擔(dān)），享受80%基本工資；2）2—6個月，享受60%基本工資，痊愈后仍可到企業(yè)上班；3）6個月以上，并解除勞動協(xié)議。4、死亡，因搶救無效而死亡，負擔(dān)對應(yīng)百分比（≤60%）搶救費用，并參考市社保局關(guān)于工傷要求一次性撫恤賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八章工傷事故處理與醫(yī)療費用報銷第十四條工傷安全事故申報及要求：（一）工傷安全事故處理：1、全部在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷先給予處理；2、處理標(biāo)準(zhǔn)是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生；3、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人處理：1）按個人責(zé)任其負擔(dān)一定百分比責(zé)任醫(yī)療費用；2）企業(yè)保留追究其過失所致財產(chǎn)損失權(quán)利；3）凡過失所致企業(yè)損失超出1萬元人民幣員工，企業(yè)給予解聘；有總經(jīng)理特批，按總經(jīng)理指示執(zhí)行。4、對事故部門主管處理：1）部門各級主管對本部門每起工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2）所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下，對其直接主管給予警告一次并處罰200元；3）假如所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管給予留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批，按總經(jīng)理指示執(zhí)行。第十四條工傷醫(yī)療費用報銷：（一）申請報銷時必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：1、工傷事故當(dāng)事人身份證實；2、安全管理小組事故分析匯報；3、本部門出具意外傷害事故匯報；(如出外出差交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門匯報)4、縣級以上公立醫(yī)院或保險企業(yè)或企業(yè)認(rèn)可醫(yī)療機構(gòu)出具醫(yī)療診療證實；5、病歷；6、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；7、費用結(jié)算明細表；（二）報銷額度要求：本要求適適用于企業(yè)支付部分1、安全管理小組事故分析匯報判定為企業(yè)或設(shè)備所致工傷事故，企業(yè)將全額支付剩下部分；2、安全管理小組事故分析匯報判定為企業(yè)和事故當(dāng)事人雙方對工傷事故都有責(zé)任，企業(yè)按應(yīng)負擔(dān)責(zé)任百分比給予支付剩下部分；有總經(jīng)理特批，按總經(jīng)理指示執(zhí)行；3、安全管理小組事故分析匯報判定為事故當(dāng)事人自己所致工傷事故，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上不予支付，剩下部分由事故當(dāng)事人自行負擔(dān)；有總經(jīng)理特批，按總經(jīng)理指示執(zhí)行。4、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀原因所致工傷事故，企業(yè)只負擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后余額20-70%，對由當(dāng)事人造成她人傷害由其自行負擔(dān)相關(guān)責(zé)任。5、如因員工本人違反安全操作規(guī)