事業(yè)單位勞動合同模板（7篇）

第50頁共50頁事業(yè)單位?勞動合同?模板甲?方（用人?單位）名?稱：地?址：性?質(zhì)：全額?事業(yè)法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?乙方（?勞動者）?姓名：?性別：?出生年月?：家庭?住址：?居民身份?證號碼：?___?__學(xué)校?制勞動?合同簽訂?注意事項(xiàng)?1、用?人單位和?勞動者應(yīng)?保證向?qū)?方提供的?與簽訂、?履行勞動?合同有關(guān)?的信息真?實(shí)、有效?。2、?勞動合同?約定試用?期的，試?用期包括?在勞動合?同期限內(nèi)?。勞動合?同僅約定?試用期的?，試用期?不成立，?該期限為?勞動合同?期限。勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動合?同或勞動?合同期限?不滿三個?月的，不?得約定試?用期。?3、用人?單位支付?勞動者工?資不得低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。4?、有下列?情形之一?，勞動者?提出或者?同意簽訂?、訂立勞?動合同的?，除勞動?者提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應(yīng)?當(dāng)訂立無?固定期限?勞動合同?：①勞?動者在該?用人單位?連續(xù)工作?滿十年的?;②用?人單位初?次實(shí)行勞?動合同制?度或者國?有企業(yè)改?制重新訂?立勞動合?同時，勞?動者在該?用人單位?連續(xù)工作?滿十年且?距法定退?休年齡不?足十年的?;③連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，且勞?動者沒有?《勞動合?同法》第?三十九?條和第四?十條第一?項(xiàng)、第二?項(xiàng)規(guī)定的?情形，續(xù)?訂勞動合?同的。?第三條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任辦公?室干事崗?位（工種?）工作，?具體工作?內(nèi)容和要?求是：?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制度（?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制度?、綜合計?算工時工?作制度、?不定時工?作制度）?工時制度?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?。甲方?安排乙方?從事的崗?位（工種?）實(shí)行綜?合計算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應(yīng)當(dāng)事先?經(jīng)勞動行?政部門審?批。第?五條甲方?每月以法?定貨幣足?額支付乙?方工資。?甲乙雙方?約定，月?工資按其?畢業(yè)時間?套專技人?員工資，?按所聘專?技崗位執(zhí)?行相應(yīng)工?資，月工?資（含社?保金）為?元。試用?期期間，?不享受學(xué)?校福利待?遇。試用?期后與在?職職工享?受同等福?利待遇。?甲方應(yīng)?向乙方提?供當(dāng)月發(fā)?放工資的?清單。?第六條乙?方實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制的，?甲方安排?乙方延長?工作時間?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?150%?的工資報?酬;安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資2?00%的?工資報酬?;安排乙?方在法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資300?%的工資?報酬。?乙方實(shí)行?綜合計算?工時工作?制的，甲?方安排乙?方工作在?綜合計算?工作時間?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間的部?分，應(yīng)視?為延長工?作時間，?并應(yīng)按本?條第一款?規(guī)定支付?勞動者延?長工作時?間的工資?報酬。?乙方實(shí)行?不定時工?作制的，?甲方安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資30?0%的工?資報酬。?安排乙方?在法定休?假日工作?的，與在?校正式職?工享受同?等待遇，?請事假、?病假與在?校正式職?工同等標(biāo)?準(zhǔn)扣除工?資。第?七條乙方?在婚假、?產(chǎn)假、喪?假期間的?工資支付?標(biāo)準(zhǔn)按國?家相關(guān)政?策執(zhí)行。?第八條?暑假期間?根據(jù)學(xué)校?需要安排?乙方上班?，乙方必?須服從甲?方安排。?安排上班?的按月工?資標(biāo)準(zhǔn)計?發(fā)實(shí)際工?作時間工?資，未安?排上班的?，不計發(fā)?工資。?第九條甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?社保費(fèi)用?。個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳或以貨?幣形式按?月發(fā)放。?第十條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第十一條?乙方工傷?待遇按國?家和地方?有關(guān)政策?法規(guī)執(zhí)行?。第十?二條乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項(xiàng)待遇，?按國家和?地方有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?出現(xiàn)下列?情形之一?，甲方可?以提前三?十日以書?面形式通?知乙方本?人后解除?本合同，?也可以在?額外支付?乙方一個?月工資后?立即解除?本合同。?1.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在政?策規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作時，甲?方應(yīng)當(dāng)另?行安排乙?方其他工?作崗位，?乙方仍不?能從事其?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?或在工作?考核中不?合格者;?3.本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更本?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。第?十四條乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。如果乙?方在試用?期內(nèi)的，?應(yīng)提前三?天通知甲?方。第?十五條甲?乙雙方變?更、續(xù)訂?、解除、?終止勞動?合同應(yīng)當(dāng)?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等相關(guān)法?律、法規(guī)?和懷化市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)合?同范本。?乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方有關(guān)規(guī)?定，辦理?工作交接?。甲方?依法應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?辦結(jié)工作?交接時支?付。第?十七條甲?乙雙方約?定的其他?事項(xiàng)：?第十八條?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?也可直接?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十九?條本合同?未盡事宜?雙方可另?協(xié)商解決?或與今后?國家和懷?化市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按國?家和懷化?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?條本合同?一式叁份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，存乙?方檔案一?份，具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（蓋?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人（蓋?章）_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)關(guān)蓋?章：鑒?證日期：?事業(yè)單?位勞動合?同模板（?二）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___企?業(yè)類別：?____?_法定代?表人：_?____??????????????職務(wù)?：___?____?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___??年齡?：___?__??性?別：__?___?????????????????民族：?____?_戶籍所?在地：_?___省?____?市___?_區(qū)（縣?）___?__街_?___鄉(xiāng)?（鎮(zhèn)）_?___村?戶口種類?：___?__非農(nóng)?業(yè)戶口（?____?_）;農(nóng)?業(yè)戶口（?____?_）居民?身份證號?碼：__?___國?籍及護(hù)照?號碼：_?____?現(xiàn)住址：?____?_根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》和?《天津市?實(shí)施勞動?合同制度?規(guī)定》等?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同。第?一條合同?期限本合?同期限執(zhí)?行下列_?___款?。一、?本合同期?限為__?__年（?月），自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期為?____?月（日）?。二、?本合同為?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日始，?其中試用?期為__?__月（?日）。終?止勞動合?同條件約?定如下：?____?_（一）?：___?__（二?）：__?___（?三）：_?____?三、以?完成一定?的工作為?期限__?___第?二條工作?內(nèi)容甲方?根據(jù)生產(chǎn)?工作需要?，安排乙?方在__?___崗?位工作。?乙方應(yīng)服?從甲方安?排，完成?本崗位所?要求的工?作。第三?條勞動報?酬一、甲?方按照國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?，按月支?付乙方的?工資報酬?，工資報?酬不低于?本市規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?二、甲?方每月_?___日?以貨幣形?式支付工?資。無故?拖欠或不?支付工資?的，除全?額支付工?資報酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?三、工?資具體支?付辦法、?標(biāo)準(zhǔn)及有?關(guān)內(nèi)容約?定如下：?____?_（一）?____?_（二）?____?_（三）?____?_第四條?工作時間?和休息休?假甲方執(zhí)?行國家規(guī)?定的工時?制度，實(shí)?行每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周工作?時間不超?過四十小?時的工時?制度。甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不超過一?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，每日?不超過三?小時，每?月不超過?三十六小?時。一?、甲方在?乙方崗位?實(shí)行__?___工?時制度。?二、甲?方延長乙?方工作時?間，按照?《民法典?》和本市?有關(guān)規(guī)定?支付乙方?延長工作?時間的工?資報酬。?三、甲?方保證乙?方按照國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?，享受各?種休息休?假。第五?條社會保?險和福利?待遇一、?甲乙雙方?按照國家?和本市的?規(guī)定參加?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?生育等社?會保險，?履行繳費(fèi)?義務(wù)，確?保乙方享?有各種社?會保險的?權(quán)利;二?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷實(shí)?行醫(yī)療期?制度。醫(yī)?療期期限?及醫(yī)療期?內(nèi)的病假?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。三、?保險和福?利待遇事?項(xiàng)約定如?下：__?___（?一）__?___（?二）__?___（?三）__?___（?四）__?___（?五）__?___第?六條勞動?保護(hù)和勞?動條件一?、甲方嚴(yán)?格執(zhí)行國?家和本市?有關(guān)勞動?保護(hù)方面?的規(guī)定，?對乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)和操作?規(guī)程教育?培訓(xùn)，努?力改善勞?動條件，?保證乙方?在生產(chǎn)過?程中的安?全與健康?;二、甲?方按照國?家和本市?的規(guī)定及?時向乙方?發(fā)放防護(hù)?用品，并?按規(guī)定對?乙方進(jìn)行?健康檢查?。三、?乙方在勞?動過程中?必須嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?和操作規(guī)?程。四?、乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或死亡，?甲方按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?給予各項(xiàng)?待遇。第?七條勞動?紀(jì)律一、?甲方有權(quán)?依據(jù)國家?和本市有?關(guān)規(guī)定制?定本單位?的規(guī)章制?度，并按?規(guī)章制度?對乙方實(shí)?行管理和?獎懲。?二、乙方?應(yīng)遵守甲?方制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?服從管理?，按本合?同的約定?保守甲方?的商業(yè)秘?密（保守?商業(yè)秘密?具體事項(xiàng)?在本合同?第十四條?中約定）?。第八條?本合同的?變更有下?列情形之?一的，甲?乙雙方可?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容：_?____?（一）甲?乙雙方協(xié)?商同意對?部分條款?進(jìn)行變更?的;（二?）由于客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同不?能完全履?行的;（?三）本合?同訂立時?所依據(jù)的?有關(guān)規(guī)定?已修改或?廢止的。?第九條本?合同的終?止有下列?情況之一?的本合同?終止：_?____?（一）合?同期滿，?不再續(xù)訂?的;（二?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)、解?散、撤銷?的;（三?）乙方死?亡的;（?四）甲乙?雙方約定?的終止合?同條件出?現(xiàn)的;?（五）有?不可抗力?出現(xiàn)致使?本合同不?能履行的?。第十條?本合同的?續(xù)訂本合?同期滿，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意可以續(xù)?訂本合同?，續(xù)訂合?同手續(xù)應(yīng)?在合同期?滿前__?__日內(nèi)?辦理。第?十一條本?合同的解?除一、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。二、?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：_?____?（一）乙?方在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（二?）乙方嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?（三）乙?方嚴(yán)重失?職營私舞?弊或泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方利益?造成重大?損害的;?（四）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任或被?勞動教養(yǎng)?的;（五?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;（?六）乙方?不能按要?求完成本?合同約定?的任務(wù)或?者同工種?同崗位人?員的工作?量，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的;（?七）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?;（八）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?經(jīng)有關(guān)部?門確認(rèn)生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的。?甲方依據(jù)?（五）至?（八）項(xiàng)?解除勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人。?三、甲方?解除本合?同，符合?本條一款?、二款（?五）至（?八）項(xiàng)規(guī)?定的甲方?應(yīng)按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償;?符合本條?第二款（?五）項(xiàng)還?應(yīng)按規(guī)定?支付醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?四、有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：__?___（?一）合同?期未滿，?又不符合?本條一、?二款規(guī)定?的;（二?）乙方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并經(jīng)勞?動行政部?門勞動鑒?定委員會?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?（三）乙?方患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（四）?女職工在?符合國家?和本市有?關(guān)計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（五）法?律和行政?法規(guī)規(guī)定?的其它情?形。五?、乙方解?除合同：?____?_（一）?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?違反本合?同約定的?要依法承?擔(dān)責(zé)任。?（二）?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：___?__1、?乙方在試?用期內(nèi);?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制乙方人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?3、甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣、?危害乙方?身體健康?的;4?、甲方未?按本合同?約定支付?勞動報酬?的。第十?二條終止?、解除本?合同證明?終止、解?除本勞動?合同后，?甲方應(yīng)按?規(guī)定開具?終止、解?除勞動合?同證明書?。第十三?條違反本?合同的責(zé)?任一、由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯?行為造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行，?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任;?如屬雙方?違約，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別各?自承擔(dān)各?自應(yīng)負(fù)的?違約責(zé)任?。違約金?的約定如?下：__?___二?、甲乙雙?方任何一?方違反本?合同，給?對方造成?損害的，?按照國家?和本市有?關(guān)規(guī)定給?予賠償三?、因不可?抗力原因?致使本合?同不能履?行，任何?一方受到?損害，對?方不承擔(dān)?違約責(zé)任?。第十四?條雙方約?定的其它?事項(xiàng)一、?____?_二、_?____?三、__?___四?、___?__五、?____?_第十五?條勞動爭?議處理甲?乙雙方因?執(zhí)行本合?同發(fā)生爭?議的，應(yīng)?協(xié)商解決?;協(xié)商無?效可進(jìn)行?調(diào)解;調(diào)?解無效的?任何一方?均可向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁;對仲?裁裁決不?服的，可?以向有管?轄權(quán)的人?民法院提?起訴訟。?第十六條?其它事項(xiàng)?一、本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?國家和天?津市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行201?____?_事業(yè)單?位員工勞?動合同范?本.二、?本合同甲?乙雙方簽?字蓋章后?，甲方應(yīng)?在一個月?內(nèi)到勞動?行政部門?辦理鑒證?，雙方必?須嚴(yán)格遵?照執(zhí)行。?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：?____?_（簽字?）法定代?表人或委?托代理人?（蓋章）?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?經(jīng)審查，?本合同符?合國家和?本市有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，予?以鑒證鑒?證機(jī)關(guān)（?蓋章）?甲方：_?____?乙方：?____?___?__年_?___月?____?日事業(yè)?單位勞動?合同模板?（三）?3、本聘?用合同書?須由聘用?單位和受?聘人員雙?方當(dāng)事人?親自簽訂?，因故確?需代簽的?，須經(jīng)本?人書面委?托，否則?代簽無效?。4、?本聘用合?同書內(nèi)的?年、月、?日一律使?用公歷，?除落款日?期外，均?用阿拉伯?數(shù)填寫，?工資報酬?等金額一?律使用大?寫。甲?方（聘用?單位）?名稱：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：___?__地?址：__?___???????????????郵政編?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方（受聘?人員）?姓名：_?____?性別：?____?_??????????????出?生年月：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《國務(wù)院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關(guān)于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?》（國辦?發(fā)[__?___]?____?號）和_?____?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，簽訂?如下聘用?合同條款?，共同遵?照履行。?本合同自?雙方簽訂?之日起生?效。一?.聘用合?同期限?本合同期?限按下列?第___?__項(xiàng)執(zhí)?行：（?一）本合?同期限為?____?年，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?試用期為?個月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）本合同?期限自簽?訂之日起?算，至乙?方達(dá)到國?家規(guī)定的?退休年齡?之日終止?。（三?）本合同?期限自簽?訂之日起?算，至_?____?工作任務(wù)?完成時止?。試用期?為個月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?.聘用崗?位及職責(zé)?要求（?一）甲方?聘用乙方?在___?__部門?從事__?___崗?位的工作?。（二?）由甲方?確定乙方?的崗位職?責(zé)要求，?具體內(nèi)容?如下：?1、__?___?2、__?___?3、__?___?（三）乙?方服從甲?方的工作?安排，按?照崗位職?責(zé)要求按?時完成甲?方規(guī)定的?工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)?定的工作?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。（四?）在聘期?內(nèi)，甲方?可以根據(jù)?工作需要?，與乙方?協(xié)商后，?調(diào)整乙方?的工作崗?位。三?.崗位紀(jì)?律（一?）甲方有?權(quán)按照崗?位職責(zé)，?建立健全?各項(xiàng)考核?制度，做?到職權(quán)清?晰、責(zé)任?明確、考?核嚴(yán)格、?獎懲分明?。（二?）乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國家和本?地方的各?項(xiàng)法律、?法規(guī)，遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和崗?位紀(jì)律，?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)和?管理。?（三）乙?方如違反?規(guī)章制度?和崗位紀(jì)?律，甲方?有權(quán)進(jìn)行?批評教育?，按照有?關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的?處理。?四.崗位?工作條件?（一）?甲方保障?乙方履行?職責(zé)所需?的物質(zhì)技?術(shù)條件，?提供必需?的工作條?件和有效?的勞動安?全衛(wèi)生防?護(hù)措施。?甲方提供?乙方的崗?位工作條?件須以書?面形式告?知乙方。?（二）?甲方嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)職工?工作時間?和工休假?日等規(guī)定?，對乙方?實(shí)行符合?職業(yè)特點(diǎn)?的工作日?制。（?三）甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?工作需要?為乙方提?供職業(yè)道?德、專業(yè)?技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識、?安全生產(chǎn)?和規(guī)章制?度等方面?的培訓(xùn)。?五.工?資福利與?社會保險?待遇（?一）甲方?根據(jù)國家?政策和單?位的有關(guān)?規(guī)定、乙?方從事的?崗位以及?乙方的工?作表現(xiàn)、?工作成果?和貢獻(xiàn)大?小，以貨?幣形式按?時足額支?付乙方的?工資待遇?。乙方工?資的構(gòu)成?和標(biāo)準(zhǔn)如?下：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__（?二）乙方?工資調(diào)整?，獎金、?津貼、補(bǔ)?貼以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按照國家?政策和單?位的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）乙方享?受國家和?單位規(guī)定?的各項(xiàng)福?利待遇。?本合同中?未盡的權(quán)?益，乙方?在合同期?內(nèi)因工或?非因工負(fù)?傷、致殘?、疾病及?死亡等事?宜按照國?家政策和?單位的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）參加?社會保險?的單位，?甲方按照?國家和地?方的有關(guān)?規(guī)定按期?為乙方繳?付失業(yè)保?險金、醫(yī)?療保險金?、養(yǎng)老保?險金以及?其他社會?保險金。?乙方個人?應(yīng)繳納的?部分可以?由甲方從?乙方的工?資中代為?扣繳，統(tǒng)?一辦理有?關(guān)手續(xù)，?并及時以?書面形式?告知乙方?。六.?聘用合同?的變更?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。（二?）本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策已經(jīng)?發(fā)生變化?的，應(yīng)當(dāng)?依法變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。（三?）本合同?確需變更?的，由甲?乙雙方按?照規(guī)定程?序簽訂《?聘用合同?變更書》?（附件一?），以書?面形式確?定合同變?更的內(nèi)容?。（四?）乙方年?度考核或?者聘期考?核不合格?，甲方可?以調(diào)整乙?方的崗位?或安排其?離崗接受?必要的培?訓(xùn)后調(diào)整?崗位,并?向乙方出?具《崗位?調(diào)整通知?書》（附?件二）,?對本合同?作出相應(yīng)?的變更。?七.聘?用合同的?解除（?一）甲方?、乙方雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?（二）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?單方面解?除本合同?：1、?連續(xù)曠工?超過10?個工作日?或者_(dá)_?__年內(nèi)?累計曠工?超過20?個工作日?的;2?、未經(jīng)甲?方同意，?擅自出國?或者出國?逾期不歸?的;3?、違反工?作規(guī)定或?者操作規(guī)?程，發(fā)生?責(zé)任事故?，或者失?職、瀆職?，造成嚴(yán)?重后果的?;4、?嚴(yán)重擾亂?工作秩序?，致使甲?方、其他?單位工作?不能正常?進(jìn)行的;?5、被?判處拘役?、有期徒?刑緩刑以?及有期徒?刑以上刑?罰收監(jiān)執(zhí)?行，或者?被勞動教?養(yǎng)的。?對在試用?期內(nèi)被證?明不符合?本崗位要?求又不同?意單位調(diào)?整其工作?崗位的，?甲方也可?以隨時單?方面解除?本合同。?（三）?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以單方?面解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作的?;2、?乙方年度?考核或者?聘期考核?不合格，?又不同意?甲方調(diào)整?其工作崗?位的，或?者雖同意?調(diào)整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格的?。（四?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：1?、乙方患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)的;?3、因工?負(fù)傷，治?療終結(jié)后?經(jīng)勞動能?力鑒定機(jī)?構(gòu)鑒定為?1至4級?喪失勞動?能力的;?4、患?職業(yè)病以?及現(xiàn)有醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴(yán)重疾?病或者精?神病的;?5、乙?方正在接?受紀(jì)律審?查尚未作?出結(jié)論的?;6、?屬于國家?規(guī)定的不?得解除本?合同的其?他情形的?。（五?）有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?單方面解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、考入?普通高等?院校的;?3、被?錄用或者?選調(diào)為公?務(wù)員的;?4、依?法服兵役?的。除?上述情形?外，乙方?提出解除?本合同未?能與甲方?協(xié)商一致?的，乙方?應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持?正常工作?，繼續(xù)履?行本合同?;6個月?后再次提?出解除本?合同仍未?能與甲方?協(xié)商一致?的，即可?單方面解?除本合同?。（六?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的，雙?方均可以?單方面解?除本合同?。（七?）有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本?單位的實(shí)?際工作年?限向其支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?、甲方提?出解除本?合同，乙?方同意解?除的;?2、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方安?排的其他?工作，甲?方單方面?解除本合?同的;?3、乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位的?，或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格，甲方?單方面解?除本合同?的。經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償以?乙方在甲?方每工作?____?年，支付?其本人1?個月的上?年月平均?工資為標(biāo)?準(zhǔn);月平?均工資高?于當(dāng)?shù)卦?平均工資?3倍以上?的，按當(dāng)?地月平均?工資的3?倍計算。?（八）?合同解除?后，甲方?應(yīng)當(dāng)為乙?方開具《?解除聘用?合同證明?書》（附?件三），?并辦理相?關(guān)手續(xù)。?甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)在?3個月內(nèi)?辦理人事?檔案轉(zhuǎn)移?手續(xù)。甲?方不得以?任何理由?扣留乙方?的人事檔?案，乙方?不得無故?不辦理檔?案轉(zhuǎn)移手?續(xù)。符合?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償條?件的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照國家和?本地方的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。（九?）乙方在?涉密崗位?工作的，?解除本合?同應(yīng)當(dāng)遵?守國家有?關(guān)涉密人?員管理的?規(guī)定。?八.聘用?合同的終?止（一?）有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期限?屆滿;?2、甲、?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn);?3、乙方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?退休或退?職的;?4、乙方?死亡或者?被人民法?院宣告死?亡的;?5、甲方?被依法注?銷、撤銷?或者解散?的。（?二）聘用?合同終止?后，甲方?應(yīng)當(dāng)為乙?方開具《?終止聘用?合同證明?書》（附?件四），?并辦理相?關(guān)手續(xù)。?九.聘?用合同的?續(xù)簽本?合同期滿?前，甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以按照規(guī)?定的程序?續(xù)簽聘用?合同，續(xù)?簽聘用合?同應(yīng)當(dāng)在?聘用合同?期滿前_?___日?內(nèi)辦理。?續(xù)簽的聘?用合同期?限和工作?內(nèi)容等由?雙方協(xié)商?確定，并?簽訂《聘?用合同續(xù)?簽書》（?附件五）?。聘用合?同期滿，?沒有辦理?終止聘用?合同手續(xù)?而存在事?實(shí)聘用工?作關(guān)系的?，視為延?續(xù)聘用合?同，延續(xù)?聘用合同?的期限與?原合同期?限相同，?但最長不?超過乙方?達(dá)到退休?年齡的年?限。十?.違反聘?用合同的?責(zé)任（?一）甲方?違約責(zé)任?1、甲?方有下列?情形之一?的，應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付賠償金?：（1?）克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的;?（2）解?除本合同?后，未依?照有關(guān)規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?。?付賠償金?的標(biāo)準(zhǔn)為?：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_2、?因甲方違?反本合同?約定而造?成乙方損?失的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照乙方的?實(shí)際損失?承擔(dān)賠償?責(zé)任。甲?方違反本?合同約定?，造成乙?方中斷履?行合同的?，應(yīng)繼續(xù)?履行合同?，同時負(fù)?責(zé)賠償在?合同中斷?期間乙方?的經(jīng)濟(jì)損?失。（?二）乙方?違約責(zé)任?1、乙?方經(jīng)甲方?出資培訓(xùn)?，原約定?的服務(wù)期?未滿而提?出解除本?合同的，?應(yīng)當(dāng)向甲?方賠償培?訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)?準(zhǔn)為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?2、乙方?違反本合?同的約定?，使用或?者允許他?人使用甲?方的知識?產(chǎn)權(quán)、技?術(shù)秘密的?，應(yīng)當(dāng)依?法承擔(dān)法?律責(zé)任。?3、因?乙方違反?本合同約?定而造成?甲方損失?的，乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方的實(shí)?際損失承?擔(dān)賠償責(zé)?任。乙方?違反本合?同約定，?造成甲方?中斷履行?合同的，?應(yīng)繼續(xù)履?行合同，?同時負(fù)責(zé)?賠償在合?同中斷期?間甲方的?經(jīng)濟(jì)損失?。（三?）雙方共?同約定的?其他違約?責(zé)任條款?1、_?____?2、_?____?十一.?雙方約定?的其他事?項(xiàng)（一?）___?__（?二）__?___?十二.爭?議處理?甲乙雙方?因履行聘?用合同發(fā)?生爭議的?，由當(dāng)事?人雙方協(xié)?商解決。?當(dāng)事人也?可以自爭?議發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向有管轄?權(quán)的人事?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決之日?起___?_日內(nèi)向?甲方所在?地或者聘?用合同履?行地的基?層人民法?院提起訴?訟。一方?當(dāng)事人在?法定期間?內(nèi)不起訴?又不履行?仲裁裁決?的，另一?方當(dāng)事人?可以向人?民法院申?請執(zhí)行。?十三.?附則1?、甲方有?權(quán)根據(jù)國?家和本地?方的法律?、法規(guī)及?有關(guān)政策?的規(guī)定，?制定本單?位的規(guī)章?制度，并?以適當(dāng)方?式公告，?或告知乙?方，作為?履行本合?同的依據(jù)?。乙方應(yīng)?當(dāng)熟知本?單位的規(guī)?章制度，?并嚴(yán)格遵?守。2?、本合同?一式三份?，聘用單?位和受聘?人員當(dāng)事?人雙方各?執(zhí)一份，?一份存入?受聘人員?個人檔案?。甲方?（蓋章）?乙方（簽?蓋章）?法定代表?人或委?托代理人?（簽蓋章?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日附件?一聘用?合同變更?書經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，同意于?____?年___?_月__?__日變?更___?_年__?__月_?___日?雙方簽訂?的聘用合?同（編號?：）。聘?用合同的?內(nèi)容作如?下變更：?1、_?____?2、_?____?3、_?____?聘用合?同書未變?更部分的?內(nèi)容，雙?方仍繼續(xù)?遵照執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?乙方（簽?蓋章）?法定代表?人或委?托代理人?（簽蓋章?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日附件?二崗位?調(diào)整通知?書第號?：（乙方?）因你?在___?_年度/?____?_聘期的?考核中被?確定為不?合格等次?，根據(jù)《?國務(wù)院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)?人事部關(guān)?于在事業(yè)?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知》?（國辦發(fā)?[___?__]_?___號?）的有關(guān)?規(guī)定，我?方對你的?工作崗位?做以下調(diào)?整：__?___。?特此通?知。甲?方（蓋章?）法定?代表人或?委托代?理人（簽?蓋章）?____?年___?_月__?__日?附件三?解除聘用?合同證明?書第號?根據(jù)《?國務(wù)院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)?人事部關(guān)?于在事業(yè)?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知》?（國辦發(fā)?[___?__]_?___號?）和__?__的有?關(guān)規(guī)定，?我單位與?____?_于__?__年_?___月?____?日解除_?___年?____?月___?_日雙方?簽訂的聘?用合同（?編號：）?。特此?證明。?甲方（蓋?章）法?定代表人?或委托?代理人（?簽蓋章）?___?_年__?__月_?___日?附件四?終止聘?用合同證?明書第?號根據(jù)?《國務(wù)院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關(guān)于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?》（國辦?發(fā)[__?___]?____?號）和_?___的?有關(guān)規(guī)定?，我單位?與___?__于_?___年?____?月___?_日終止?____?年___?_月__?__日雙?方簽訂的?聘用合同?（編號：?）。特?此證明。?甲方（?蓋章）?法定代表?人或委?托代理人?（簽蓋章?）__?__年_?___月?____?日附件?五聘用?合同續(xù)簽?書經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，同意于?____?年___?_月__?__日續(xù)?簽___?_年__?__月_?___日?雙方簽訂?的聘用合?同（編號?：）。原?聘用合同?書內(nèi)容不?變，續(xù)簽?合同期限?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。甲?、乙雙方?補(bǔ)充約定?如下事項(xiàng)?：1、?____?_2、?____?_甲方?（蓋章）?乙方（簽?蓋章）?法定代表?人或委?托代理人?（簽蓋章?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簽訂?合同注意?事項(xiàng)一?、核實(shí)確?認(rèn)對方當(dāng)?事人的主?體資格?1、合同?對方為自?然人：核?實(shí)并復(fù)印?、保存其?身份證件?（勿以名?片代之）?，確認(rèn)其?真實(shí)身份?及行為能?力。2?、合同對?方為法人?：到當(dāng)?地工商部?門查詢其?工商注冊?資料并實(shí)?地考察其?公司情況?，確定其?真實(shí)性;?核實(shí)訂?約人是否?經(jīng)其所在?公司授權(quán)?委托，查?驗(yàn)其授權(quán)?委托書、?介紹信、?合同書;?簽訂合?同必須加?蓋對方單?位公章、?合同專用?章。3?、合同對?方為“其?他組織”?：對方?當(dāng)事人為?個人合伙?或個人獨(dú)?資企業(yè)，?核對營業(yè)?執(zhí)照登記?事項(xiàng)與其?介紹情況?是否一致?;由合伙?人及獨(dú)資?企業(yè)經(jīng)辦?人簽蓋公?章。法人?籌備處：?確認(rèn)經(jīng)辦?人身份及?股東身份?，加蓋法?人籌備處?和股東公?章。4?、合同對?方除加蓋?公章、私?章外，要?親筆簽名?。二、?合同形式?：1、?必須以書?面形式簽?訂合同;?2、采?用口頭、?信件、數(shù)?據(jù)電文形?式訂立合?同的，必?須簽訂確?認(rèn)書并蓋?章簽;?3、倒簽?合同要標(biāo)?明合同背?景。三?、合同的?必備條款?要具體、?明確：?1、當(dāng)事?人名稱須?真實(shí)、一?致;2?、合同標(biāo)?的、數(shù)量?、質(zhì)量、?價款、包?裝方式要?具體、明?確;3?、注意驗(yàn)?收方法、?程序和時?間;4?、履行方?式須具體?：交貨方?式、結(jié)算?方式;?5、履行?期限須確?定某一時?間點(diǎn)或時?間段;?6、盡量?明確本司?所在地為?合同履行?地;7?、違約責(zé)?任要量化?為違約金?或確定違?約賠償金?的計算方?法;8?、解決爭?議辦法為?協(xié)商、訴?訟，約定?由本司所?在地法院?管轄或廣?州仲裁委?員會仲裁?。四、?訂約前的?合同義務(wù)?：1、?盡協(xié)助、?通知義務(wù)?;2、?訂約時獲?取的對方?商業(yè)秘密?，不得泄?露和使用?。五、?對公司開?出的授權(quán)?委托書、?介紹信、?蓋章的合?同書等授?權(quán)性文件?要跟蹤管?理，出具?時應(yīng)標(biāo)明?合同對方?名稱及授?權(quán)范圍、?有效期限?，業(yè)務(wù)結(jié)?束要及時?收回。業(yè)?務(wù)人員離?職要及時?收回上述?文件，無?法收回的?及時以書?面形式通?知相關(guān)單?位并做證?據(jù)保全。?發(fā)現(xiàn)業(yè)?務(wù)人員在?委托授權(quán)?終止后仍?以本司名?義簽訂合?同的，及?時確定是?否追認(rèn);?不予追認(rèn)?的要以書?面形式通?知對方并?進(jìn)行證據(jù)?保全。必?要時要求?警方介入?，追究其?刑事責(zé)任?。六、?遇有重大?誤解、顯?失公平、?受欺詐、?脅迫、乘?人之危訂?立的合同?，及時收?集保全證?據(jù)，在除?斥期間內(nèi)?行使撤銷?權(quán)（即一?年）。?事業(yè)單位?勞動合同?模板（四?）中學(xué)?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?浙江省事?業(yè)單位實(shí)?行聘用制?暫行辦法?（試行）?》的有關(guān)?規(guī)定，為?維護(hù)正常?的教學(xué)秩?序，提高?教學(xué)質(zhì)量?，明確甲?乙雙方的?權(quán)利義務(wù)?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，教師勞?動合同。?一、甲?方根據(jù)自?愿報名，?公開競爭?，德智體?全面考核?，擇優(yōu)錄?用的原則?，自簽約?之日起，?聘用乙方?為甲方的?教師。?二、合同?期限本?合同為固?定期限合?同，時間?為___?_年（自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。試用?期___?_月）。?期滿后，?根據(jù)雙方?意愿，可?續(xù)簽長期?合同。?聘用專職?教師合同?書范本?經(jīng)學(xué)校審?核，同意?聘用同志?為學(xué)院專?職教師，?具體合同?如下：?1、聘用?時間：自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止。?2、工作?內(nèi)容：_?____?3、聘?用酬金：?____?_每學(xué)期?末考核合?格后，按?元/計劃?學(xué)時一次?性支付聘?用酬金。?4、聘?用期間不?享受在職?人員待遇?。聘用?人員簽字?：___?_年__?__月_?___日?聘用單?位簽字：?____?年___?_月__?__日?（蓋章）?外聘教?師聘用合?同書范本?為明確?彼此之間?的權(quán)利義?務(wù)關(guān)系，?經(jīng)協(xié)商，?甲、乙雙?方就有關(guān)?聘任教學(xué)?事項(xiàng)達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?甲方聘任?乙方講授?____?_課程，?聘期為_?____?，自__?__年_?___月?至___?_年__?__月。?二、甲?方支付乙?方的報酬?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?_元人民?幣/折合?課時，每?月支付時?按照國家?有關(guān)政策?扣稅。?三、乙方?任課質(zhì)量?考核由其?任課系（?部）參照?我院教師?教學(xué)質(zhì)量?考核標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行?？?核分平時?考核和集?中考核，?集中考核?時間分期?中（第1?0周）、?期末（第?18周）?兩個階段?進(jìn)行，聘?任單位及?時將考核?結(jié)果反饋?外聘教師?，提出改?進(jìn)意見，?外聘教師?要虛心接?受改進(jìn)意?見，及時?加以改進(jìn)?。四、?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行《?____?_教師教?學(xué)工作規(guī)?范》中規(guī)?定的教師?工作職責(zé)?，遵守學(xué)?院的相關(guān)?規(guī)章制度?，參加聘?任單位的?有關(guān)教學(xué)?研究活動?，接受教?務(wù)處組織?的教學(xué)工?作檢查，?按照甲方?的要求進(jìn)?行教學(xué)考?核和總結(jié)?工作。?勞動合同?一、用?人單位（?甲方）確?定招用勞?動者（乙?方）后，?需簽訂本?合同明確?雙方的勞?動權(quán)利和?義務(wù)。乙?方口頭同?意錄用而?不愿簽訂?本合同的?，甲方應(yīng)?作不同意?招用處理?;乙方同?意簽訂合?同而甲方?招用__?__日以?上不簽訂?本合同并?對乙方造?成損害的?，應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。二、?雙方在簽?訂本合同?前，應(yīng)認(rèn)?真閱讀本?合同書。?本合同一?經(jīng)簽訂，?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?。三、?本合同必?須由甲方?的法定代?表人（或?者委托代?理人）和?乙方親自?簽名或簽?章，并加?蓋用人單?位公章（?或者勞動?合同專用?章）方為?有效。?四、本合?同中的空?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定?。不需填?寫的空欄?，劃上“?/”。?五、工時?制度分為?定時工作?制、不定?時工作制?、綜合計?算工時工?作制三種?。實(shí)行不?定時和綜?合計算工?時制的，?應(yīng)經(jīng)勞動?保障部門?批準(zhǔn)。?六、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?七、本合?同必須認(rèn)?真填寫，?字跡清楚?，文字簡?練準(zhǔn)確，?并不得擅?自涂改。?八、本?合同（含?附件）簽?訂后，甲?、乙雙方?各保管一?份備查。?甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?職工）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?法定代?表人：_?____???????????身份?證號碼：?____?_地址?：___?__????????????????現(xiàn)住址：?____?_經(jīng)濟(jì)?類型：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?事業(yè)單位?勞動合同?模板（五?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__企?業(yè)類別：?____?_法定?代表人：?____?_職務(wù)?：___?__地?址：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?年齡：_?____?性別：?____?_民族?：___?__戶?籍所在地?：___?_省__?__市_?___區(qū)?（縣）_?____?街___?_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)?）___?_村戶?口種類：?非農(nóng)業(yè)戶?口（__?___）?;農(nóng)業(yè)戶?口（__?___）?居民身?份證號碼?：___?__國?籍及護(hù)照?號碼：_?____?現(xiàn)住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《天?津市實(shí)施?勞動合同?制度規(guī)定?》等規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合?同期限執(zhí)?行下列_?___款?。一、?本合同期?限為__?__年（?月），自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期為?____?月（日）?。二、?本合同為?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日始，?其中試用?期為__?__月（?日）。?終止勞動?合同條件?約定如下?：（一?）：__?___?（二）：?____?_（三?）：__?___?三、以完?成一定的?工作為期?限__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_第二?條工作內(nèi)?容甲方?根據(jù)生產(chǎn)?工作需要?，安排乙?方在__?___崗?位工作。?乙方應(yīng)服?從甲方安?排，完成?本崗位所?要求的工?作。第?三條勞動?報酬一?、甲方按?照國家和?本市有關(guān)?規(guī)定，按?月支付乙?方的工資?報酬，工?資報酬不?低于本市?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。二?、甲方每?月___?_日以貨?幣形式支?付工資。?無故拖欠?或不支付?工資的，?除全額支?付工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。三?、工資具?體支付辦?法、標(biāo)準(zhǔn)?及有關(guān)內(nèi)?容約定如?下：（?一）__?___?（二）_?____?（三）?____?_第四?條工作時?間和休息?休假甲?方執(zhí)行國?家規(guī)定的?工時制度?，實(shí)行每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?工作時間?不超過四?十小時的?工時制度?。甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不超?過一小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?每日不超?過三小時?，每月不?超過三十?六小時。?一、甲?方在乙方?崗位實(shí)行?____?_工時制?度。二?、甲方延?長乙方工?作時間，?按照《勞?動法》和?本市有關(guān)?規(guī)定支付?乙方延長?工作時間?的工資報?酬。三?、甲方保?證乙方按?照國家和?本市有關(guān)?規(guī)定，享?受各種休?息休假。?第五條?社會保險?和福利待?遇一、?甲乙雙方?按照國家?和本市的?規(guī)定參加?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?生育等社?會保險，?履行繳費(fèi)?義務(wù)，確?保乙方享?有各種社?會保險的?權(quán)利;?二、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?實(shí)行醫(yī)療?期制度。?醫(yī)療期期?限及醫(yī)療?期內(nèi)的病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。三?、保險和?福利待遇?事項(xiàng)約定?如下：?（一）_?____?（二）?____?_（三?）___?__（?四）__?___?（五）_?____?第六條?勞動保護(hù)?和勞動條?件一、?甲方嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和本市有?關(guān)勞動保?護(hù)方面的?規(guī)定，對?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?和操作規(guī)?程教育培?訓(xùn)，努力?改善勞動?條件，保?證乙方在?生產(chǎn)過程?中的安全?與健康;?二、甲?方按照國?家和本市?的規(guī)定及?時向乙方?發(fā)放防護(hù)?用品，并?按規(guī)定對?乙方進(jìn)行?健康檢查?。三、?乙方在勞?動過程中?必須嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?和操作規(guī)?程。四?、乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或死亡，?甲方按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?給予各項(xiàng)?待遇。?第七條勞?動紀(jì)律?一、甲方?有權(quán)依據(jù)?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定制定本?單位的規(guī)?章制度，?并按規(guī)章?制度對乙?方實(shí)行管?理和獎懲?。二、?乙方應(yīng)遵?守甲方制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，服從?管理，按?本合同的?約定保守?甲方的商?業(yè)秘密（?保守商業(yè)?秘密具體?事項(xiàng)在本?合同第十?四條中約?定）。?第八條本?合同的變?更有下?列情形之?一的，甲?乙雙方可?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容：?（一）甲?乙雙方協(xié)?商同意對?部分條款?進(jìn)行變更?的;（?二）由于?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?不能完全?履行的;?（三）?本合同訂?立時所依?據(jù)的有關(guān)?規(guī)定已修?改或廢止?的。第?九條本合?同的終止?有下列?情況之一?的本合同?終止：?（一）合?同期滿，?不再續(xù)訂?的;（?二）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)、?解散、撤?銷的;?（三）乙?方死亡的?;（四?）甲乙雙?方約定的?終止合同?條件出現(xiàn)?的;（?五）有不?可抗力出?現(xiàn)致使本?合同不能?履行的。?第十條?本合同的?續(xù)訂本?合同期滿?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意可以?續(xù)訂本合?同，續(xù)訂?合同手續(xù)?應(yīng)在合同?期滿前_?___日?內(nèi)辦理。?第十一?條本合同?的解除?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?二、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?一）乙方?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）乙方嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?（三）?乙方嚴(yán)重?失職營私?舞弊或泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方利?益造成重?大損害的?;（四?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?或被勞動?教養(yǎng)的;?（五）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;（?六）乙方?不能按要?求完成本?合同約定?的任務(wù)或?者同工種?同崗位人?員的工作?量，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的;?（七）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的;（?八）甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者經(jīng)有?關(guān)部門確?認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的。甲?方依據(jù)（?五）至（?八）項(xiàng)解?除勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方本?人。三?、甲方解?除本合同?，符合本?條一款、?二款（五?）至（八?）項(xiàng)規(guī)定?的甲方應(yīng)?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償;符?合本條第?二款（五?）項(xiàng)還應(yīng)?按規(guī)定支?付醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?四、有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：（一?）合同期?未滿，又?不符合本?條一、二?款規(guī)定的?;（二?）乙方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并經(jīng)勞?動行政部?門勞動鑒?定委員會?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?（三）?乙方患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?四）女職?工在符合?國家和本?市有關(guān)計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;（?五）法律?和行政法?規(guī)規(guī)定的?其它情形?。五、?乙方解除?合同：?（一）應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。違?反本合同?約定的要?依法承擔(dān)?責(zé)任。?（二）有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、乙?方在試用?期內(nèi);?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?乙方人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?3、甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣、危?害乙方身?體健康的?;4、?甲方未按?本合同約?定支付勞?動報酬的?。第十?二條終止?、解除本?合同證明?終止、?解除本勞?動合同后?，甲方應(yīng)?按規(guī)定開?具終止、?解除勞動?合同證明?書。第?十三條違?反本合同?的責(zé)任?一、由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯行?為造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行，應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任;如?屬雙方違?約，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別各自?承擔(dān)各自?應(yīng)負(fù)的違?約責(zé)任。?違約金的?約定如下?：___?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__二?、甲乙雙?方任何一?方違反本?合同，給?對方造成?損害的，?按照國家?和本市有?關(guān)規(guī)定給?予賠償。?三、因?不可抗力?原因致使?本合同不?能履行，?任何一方?受到損害?，對方不?承擔(dān)違約?責(zé)任。?第十四條?雙方約定?的其它事?項(xiàng)一、?____?_二、?____?_三、?____?_四、?____?_五、?____?_第十?五條勞動?爭議處理?甲乙雙?方因執(zhí)行?本合同發(fā)?生爭議的?，應(yīng)協(xié)商?解決;協(xié)?商無效可?進(jìn)行調(diào)解?;調(diào)解無?效的任何?一方均可?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?有管轄權(quán)?的人民法?院提起訴?訟。第?十六條其?它事項(xiàng)?一、本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?國家和天?津市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。二?、本合同?甲乙雙方?簽蓋章后?，甲方應(yīng)?在一個月?內(nèi)到勞動?行政部門?辦理鑒證?，雙方必?須嚴(yán)格遵?照執(zhí)行。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?乙方（簽?）：__?___?法定代表?人或委托?代理人?（簽或蓋?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日經(jīng)?審查，本?合同符合?國家和本?市有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定，予以?鑒證。?鑒證機(jī)關(guān)?（蓋章）?鑒證人?員（蓋章?）鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日事?業(yè)單位勞?動合同模?板（六）?法定代?表人：?所有制性?質(zhì)：__?___????????????主管部?門：__?___?地址：?乙方（受?聘人員）?：___?__???????????性別：_?____??????民族?：___?__出?生年月：?____?_?????參加工?作年月：?____?_學(xué)歷：?____?_何時?畢業(yè)于何?校何專業(yè)?：何時?獲何專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?任職資格?：何?時獲何技?工等級任?職資格：?居民身?份證號碼?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《溫州?市人事局?關(guān)于規(guī)范?市級事業(yè)?單位臨時?工管理工?作的通知?》以及有?關(guān)法律,?法規(guī),規(guī)?章和政策?的規(guī)定,?經(jīng)雙方平?等協(xié)商,?乙方為甲?方聘用制?臨時職工?,并訂立?本勞動合?同.一?,聘用合?同期限.?本合同?為有期限?的聘用合?同.合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止.?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止?二,工作?內(nèi)容.?乙方同意?接甲方工?作需要,?在崗位工?作（具體?事項(xiàng)另行?約定）履?行職責(zé),?完成任務(wù)?.乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度.?甲方依據(jù)?有關(guān)規(guī)定?對乙方實(shí)?施獎勵和?處分.?三,勞動?保護(hù)和工?作條件.?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?,勞動保?護(hù),安全?衛(wèi)生等規(guī)?定.甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的工?作條件.?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程.?四,工?作報酬.?1,試?用期內(nèi)每?月工資元?,試用期?滿后每月?工資元.?2,甲?方每月日?發(fā)放工資?.不得無?故克扣,?拖欠工資?.五,?社會保險?和福利.?（一）?甲乙雙方?依法參加?社會保險?并根據(jù)國?家,省有?關(guān)政策和?規(guī)定按期?足額繳納?各項(xiàng)社會?保險費(fèi).?其中乙方?個人繳納?部分,由?甲方在其?工資中代?為扣繳.?（二）?乙方的孕?期,產(chǎn)期?,哺乳期?待遇以及?終止和解?除勞動合?同時乙方?生活補(bǔ)助?費(fèi)（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金）?的發(fā)放等?,均按有?關(guān)法律,?法規(guī),規(guī)?章,政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行.（?三）乙方?患職業(yè)病?或因公（?工）負(fù)傷?的待遇,?因公（工?）或因病?死亡的喪?葬費(fèi),一?次性撫恤?費(fèi),供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)?法律,法?規(guī),規(guī)章?,政策執(zhí)?行.（?四）乙方?患病或負(fù)?傷的醫(yī)療?期及其待?遇按法律?,法規(guī),?規(guī)章,政?策和依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行.?六,工?作紀(jì)律.?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?,法規(guī),?規(guī)章和政?策.甲方?制定的各?項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理?制度必須?合法.乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理.七?,勞動合?同變更,?終止,解?除的條件?.（一?）勞動合?同確需變?更的,雙?方應(yīng)協(xié)商?一致,并?按原簽訂?程序變更?合同.?（二）勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn),聘?用合同即?行終止.?經(jīng)雙方同?意,可續(xù)?簽聘用合?同.（?三）乙方?有下列情?況之一的?,甲方可?以解除勞?動合同：?1,在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?2,曠?工或者無?正當(dāng)理由?逾期不歸?,經(jīng)批評?教育無效?,曠工時?間連續(xù)超?過十五天?,或者一?年內(nèi)累計?超過三十?天的;?3,嚴(yán)重?失職,瀆?職或違法?亂紀(jì),對?甲方利益?造成重大?損害的.?（四）?有下列情?況之一的?,甲方可?以解除勞?動合同,?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1,乙方?患病或非?因公（工?）負(fù)傷,?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?,也不服?從另行安?排適當(dāng)工?作的;?2,乙方?不能勝任?工作,經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位,?仍不能勝?任的;?3,勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化,?致使原合?同無法履?行,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的.?（五）?有下列情?況之一的?,甲方不?得依據(jù)本?條第（四?）款的規(guī)?定解除或?終止勞動?合同：?1,乙方?患病或者?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2,?乙方患職?業(yè)病或因?公（工）?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失工作能?力的;?3,女職?工在孕期?,產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的;4?,國家法?律,法規(guī)?另有規(guī)定?的.（?六）乙方?在聘期內(nèi)?被開除,?勞動教養(yǎng)?以及被判?刑的,勞?動合同自?行解除.?（七）?乙方提出?解除勞動?合同的,?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?.（八?）有下列?情況之一?的,乙方?可以隨時?提出解勞?動用合同?：1,?在試用期?內(nèi)的;?2,甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?;3,?國家法律?,法規(guī)另?有規(guī)定的?.（九?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致,勞?動合同可?以解除.?八,違?反勞動合?同的責(zé)任?.甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?,均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任?.違約方?要付給對?方違約金?.違約內(nèi)?容和違約?金數(shù)額在?第九條中?約定.造?成對方經(jīng)?濟(jì)損失的?,還應(yīng)按?實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?.九,?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?十,本?合同條款?與法律,?法規(guī),規(guī)?章,政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?,以及本?合同未盡?事宜,均?按法律,?法規(guī),規(guī)?章,政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行.?本合同一?式二份,?甲乙雙方?各執(zhí)一份?.甲?方（蓋章?）：法?定代表人?（簽章）?：（負(fù)?責(zé)人）?乙方（簽?章）：?____?年___?_月__?__日?事業(yè)單位?勞動合同?模板（七?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為期限勞?動合同，?合同期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共計?____?個月。?第二條本?合同試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。?第三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實(shí)際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關(guān)?系。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點(diǎn)為甲方?的經(jīng)營場?所。第?五條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)?上，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?第六條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作地點(diǎn)?、工作內(nèi)?容時，不?再與乙方?另外簽訂?勞動合同?，只需在?原訂合同?上進(jìn)行相?應(yīng)的變更?說明;乙?方應(yīng)履行?新任崗位?工作職責(zé)?、工作內(nèi)?容和相關(guān)?協(xié)議，待?原訂合同?期滿后，?再按照新?任崗位、?工作地點(diǎn)?簽訂合同?。三、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第八條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條?甲方因項(xiàng)?目工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節(jié)假日加?班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)?服從甲方?的統(tǒng)一安?排;加班?費(fèi)用在項(xiàng)?目提成里?支付。?第十條乙?方加班不?能自行決?定，須經(jīng)?上級安排?或者按照?程序報上?級批準(zhǔn)，?否則不視?為加班。?四、勞?動報酬?第十一條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實(shí)際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第十?二條乙方?試用期月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十三條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第十?四條甲方?于每月日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額?向