勞務(wù)派遣管理制度范本

勞務(wù)派遣管理制度范本唐山XXX有限企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為了增強企業(yè)依法管理規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)遵法自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和企業(yè)三方正當(dāng)權(quán)益，依照新修訂《勞動協(xié)議法》、《勞動法》和《勞務(wù)派遣暫行要求》（人社部第22號部長令）等國家及本省相關(guān)法律法規(guī)要求制訂本單位勞務(wù)派遣管理制度。第二條勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在暫時性、輔助性或代替性工作崗位上實施要求。第三條企業(yè)、用工單位和派遣員工必須恪守國家法律、法規(guī)，恪守勞動協(xié)議約定。第四條本要求適適用于與企業(yè)訂立了勞動協(xié)議派遣員工。第二章勞動協(xié)議第五條企業(yè)與派遣員工訂立勞動協(xié)議依法具備以下條款：（1）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要責(zé)任人；

（2）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；

（3）勞動協(xié)議期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動酬勞；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)要求應(yīng)該納入勞動協(xié)議其它事項。第六條勞動協(xié)議訂立1、派遣員工與企業(yè)依據(jù)《勞動協(xié)議法》及《勞動協(xié)議法實施條例》訂立勞動協(xié)議，實施勞務(wù)派遣用工形式。企業(yè)與派遣員工訂立固定時限協(xié)議。首次勞動協(xié)議期限為兩年。試用期限不超出兩個月。2、勞動協(xié)議期限分為有固定時限、無固定時限和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議。第七條勞動協(xié)議續(xù)訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動協(xié)議法》嚴(yán)格執(zhí)行。第八條解除與終止勞動協(xié)議有以下情形之一，企業(yè)須向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)賠償：按照派遣員工在我企業(yè)工作年限計算，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付，六個月以上不滿一年按一個月工資支付；不滿六個月，按半個月工資支付。第三章勞動酬勞第九條依據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》等相關(guān)法律要求，用工單位無同類崗位勞動者，參考用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者勞動酬勞確定。企業(yè)應(yīng)該與被派遣勞動者訂立二年以上固定時限勞動協(xié)議，按月支付勞動酬勞；派遣員工試用期內(nèi)勞動酬勞不得低于約定工資80%，并不得低于用工地要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣員工在無工作期間，企業(yè)應(yīng)該按照不得低于所在地人民政府要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞。第十條派遣員工工資由企業(yè)直接支付，企業(yè)為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其它福利待遇。第十一條加班加點工資支付；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員工延長工作時間，支付不低于工資150%工資酬勞；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休，支付不低于工資200%工資酬勞；法定休假日安排派遣員工工作，支付不低于300%工資酬勞。第十二條派遣員工勞動酬勞以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬支付，包含基本工資、福利補助、職位津貼、尤其津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日通常為每個月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)該提前在最近工作日支付。第十三條以下費用企業(yè)從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人負(fù)擔(dān)部分費；法律法規(guī)要求其它費用。第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間薪酬待遇，按照國家法律要求及我企業(yè)考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。第十五條派遣員工假如對所發(fā)工資有異議，可向企業(yè)專管員查詢，企業(yè)必須及時回復(fù)。如有錯誤，經(jīng)核實后，及時給予糾正。第四章社會保險第十六條企業(yè)按照《勞動協(xié)議法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金。第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條企業(yè)為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數(shù)及各種社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)和百分比以當(dāng)?shù)厣鐣ｋU關(guān)于要求執(zhí)行。第十九條各種社會保險及住房公積金繳費基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，而且繳費基數(shù)應(yīng)伴隨當(dāng)?shù)乩U費基數(shù)調(diào)整而調(diào)整。第二十條勞動協(xié)議解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當(dāng)月，社會保險個人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中給予扣除，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和本省關(guān)于職業(yè)病防治要求執(zhí)行。第五章工時時間第二十二條依國家要求企業(yè)被派遣員工每日工作時間不超出8小時，平均每七天工作時間不超出40小時工時。對于派遣員工到申請實施特殊工時制度用工單位，應(yīng)征用工單位職員大會或職代會同意，并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實施特殊工時申請，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批后方可實施特殊工時工作制。第二十三條對于實施計件工作派遣員工工時應(yīng)參考八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條用工單位可依照各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工工作時間；派遣員工應(yīng)在要求工作時間內(nèi)完成對應(yīng)工作任務(wù)。第二十五條確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門責(zé)任人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應(yīng)該安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休，按照勞動法要求支付加班酬勞。第六章休息休假第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國家關(guān)于要求執(zhí)行。第二十七條派遣員工享受帶薪年休假權(quán)利。第七章工作紀(jì)律第二十八條派遣員工要嚴(yán)格恪守企業(yè)依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)要求制訂職員守則，包含：（一）履約紀(jì)律：企業(yè)與派遣員工要嚴(yán)格推行勞動協(xié)議及違約應(yīng)負(fù)擔(dān)責(zé)任。（二）考勤紀(jì)律：派遣員工工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、探親假等要按企業(yè)《規(guī)章制度》要求執(zhí)行。（三）工作紀(jì)律：依照生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（四）安全衛(wèi)生:嚴(yán)格恪守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。（五）保密制度：恪守用工單位保密制度，不得泄露用工單位商業(yè)秘密。第八章勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)第二十九條派遣員工上崗前，企業(yè)需向派遣員工通知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，并對派遣員工進(jìn)行崗前勞動安全衛(wèi)生教育預(yù)防勞動過程中傷亡事故，降低職業(yè)危害。第三十條監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家關(guān)于勞動安全、衛(wèi)生要求為派遣員工提供必要安全防護(hù)方法及對應(yīng)勞動保護(hù)。第三十一條派遣員工從事工作崗位有職業(yè)危害，在用工單位監(jiān)督下，派遣員工須采取必要防護(hù)方法，在勞動過程中必須嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，企業(yè)及實際用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并按要求時間為派遣員工進(jìn)行工傷申報認(rèn)定及勞動能力判定，企業(yè)及用工單位按照國家關(guān)于要求保障派遣員工享受工傷保險和