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企業(yè)戰(zhàn)略公司經營者兩種股權激勵方式的比較分析現(xiàn)代公司最主要最基本的特征是所有權和經營權分離有權這時一般表現(xiàn)為收益權（索取權），而控制權則掌握在經營者他所擁有的專門知識和所壟斷的經營信息，牢牢掌握了控制權。由遍存在目標不一致現(xiàn)象，為了解決經營者與所有者之間行為目標的從控制權作用的機制分析，經營控制權受到約束或使之的原因及增長率的國際差異問題。他們強調生產的規(guī)模收本的差異是導致經濟增長率的國際差異的主要原因。他們所有權只屬于個人，非激勵難以調動，而企業(yè)則是眾多獨立人力資本的特別和約。也正是人力資本的產權特點，使市“激勵性契約”（制度的關鍵）不但要考慮各要素的市場定價機制，而且要考慮各人企業(yè)契約才能節(jié)約一般（產品）市場的交易費用，并使這種節(jié)約多于），配的依據(jù)，這表現(xiàn)在企業(yè)經營管理實踐上，由于信息不對稱，普遍存在所有者為了激勵職業(yè)經理人，不僅要按期給高層管理者固定的工薪收市場投資者在證券市場交易的金融衍生品，具有較大的市小博大的投機性。而經理股票期權則不同，它主要是作為人員在未來某一時期以一定的價格認購本公司股票的權力股票期權的行權權利是分批授予的，行權權利分批授予的件滿足時，經理人員就可以獲得現(xiàn)金形式的虛擬股票看，虛擬股票是一種遞延現(xiàn)金支付方式。虛擬股票的操作程在賬面上的增值部分。對于溢價型虛擬股票，經營者的在我國這樣的新興市場經濟國家則很難滿足這一條件，股票期權的股份來自于：大股東出讓一部分股權作為股票新股，配股時，預占一部分股票作為股票期權；公司在二些做法都與我國的證券法和公司法有一定的抵觸。對于非價作為衡量企業(yè)經營業(yè)績的指標，因而其應用范圍也可以用價格的確定是虛擬股票計劃實施的關鍵，由于虛擬股票的價因此選擇一個能正確反映經理人員經營業(yè)績的虛擬股票價格的確定方法就很重要，西方一些****性條款3）推進經理的職業(yè)化，市場化，形成經理市場，建立完善國有企我國的一些企業(yè)在經理股票期權方面進行了一些有意義的探索，特別是一些高科技企業(yè)在港公司，如：聯(lián)想、方正，更是實施了與國外較為接近的經理股票期權制。上海儀電控股（集團）公司也在虛擬股票方面進行了有意義的嘗

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