工資專項集體合同參考模板（七篇）

第35頁共35頁工資專項?集體合同?參考模板?甲方（?企業(yè)方）?：___?__公司?（行業(yè)、?區(qū)域）乙?方（職工?方）：_?____?公司（行?業(yè)、區(qū)域?）工會?首席代表?：___?__?????????????首席代表?：___?__代?表人數(shù)：?人代表人?數(shù)：人?提示：工?資集體協(xié)?商代表人?數(shù)由雙方?協(xié)商確定?，但每方?人數(shù)應(yīng)不?少于3人?，企業(yè)方?首席代表?由法定代?表人或其?書面委托?人擔(dān)任，?職工方首?席代表由?工會主要?負責(zé)人擔(dān)?任;行業(yè)?（區(qū)域）?協(xié)商企業(yè)?方首席代?表應(yīng)推舉?產(chǎn)生。協(xié)?商雙方也?可委托本?單位以外?專業(yè)人員?作為本方?的協(xié)商代?表，但人?數(shù)不得超?過本方代?表的1/?3。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?民法典》?、《中華?人民共和?國工會法?》、《上?海市集體?合同條例?》、《集?體合同規(guī)?定》、《?工資集體?協(xié)商試行?辦法》，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂本?工資專項?集體合同?。1、?____?年度工資?調(diào)整幅度?根據(jù)企?業(yè)年度經(jīng)?營目標，?參照本市?發(fā)布的工?資增長指?導(dǎo)線，確?定年度除?經(jīng)營者以?外的職工?平均工資?在上年萬?元的基礎(chǔ)?上，增長?幅度為%?。（或者?增幅在%?__%之?間）生?產(chǎn)服務(wù)等?一線職工?的平均工?資增長為?%。提?示：年度?工資調(diào)整?幅度應(yīng)當(dāng)?作為工資?專項集體?合同的主?要條款，?協(xié)商雙方?可根據(jù)企?業(yè)自身的?實際情況?，結(jié)合銷?售額、利?潤等年度?經(jīng)濟效益?指標或經(jīng)?營目標等?，參照本?市工資增?長指導(dǎo)線?，協(xié)商確?定年度本?企業(yè)職工?平均工資?的增長幅?度。職工?平均工資?的增長應(yīng)?當(dāng)與企業(yè)?勞動生產(chǎn)?率的提高?同步，經(jīng)?濟效益下?降的，職?工平均工?資可維持?原水平或?適當(dāng)下浮?。企業(yè)應(yīng)?根據(jù)所在?行業(yè)和自?身的生產(chǎn)?經(jīng)營特點?界定生產(chǎn)?服務(wù)等一?線崗位范?圍，生產(chǎn)?服務(wù)一線?職工的平?均工資增?長幅度應(yīng)?不低于本?企業(yè)職工?平均工資?的增長幅?度。行?業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商?產(chǎn)生行業(yè)?（區(qū)域）?年度職工?平均工資?的最低增?長幅度，?各個企業(yè)?在最低工?資增長幅?度基礎(chǔ)上?，結(jié)合自?身的經(jīng)營?狀況等因?素，合理?確定本企?業(yè)職工的?平均工資?增長幅度?。2、?工資分配?制度根?據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點，本企?業(yè)實行為?主的基本?工資制度?。提示?：企業(yè)應(yīng)?當(dāng)制定覆?蓋本企業(yè)?全部從業(yè)?人員的基?本工資制?度，包括?使用的勞?務(wù)派遣員?工和其他?從業(yè)人員?等。結(jié)合?實際情況?，可根據(jù)?不同崗位?的工作特?點和性質(zhì)?，對不同?崗位實行?不同形式?的工資制?度，如管?理崗位實?行崗位等?級工資制?、銷售人?員實行崗?位績效工?資制等。?3、工?資分配形?式根據(jù)?崗位特點?，采用不?同的工資?分配形式?。崗位采?用工資形?式;提?示：企業(yè)?可根據(jù)不?同崗位的?工作特點?，采用不?同的工資?分配形式?。如管理?崗位采用?計時工資?、生產(chǎn)服?務(wù)崗位采?用計件工?資、銷售?人員采用?提成工資?、技術(shù)崗?位采用項?目工資等?。對于實?行計件工?資的崗位?，可通過?協(xié)商合理?確定勞動?定額標準?，一般應(yīng)?使同崗位?90%以?上勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?。實行提?成工資的?崗位，可?通過協(xié)商?確定提成?比例。?4、工資?分配結(jié)構(gòu)?基本工?資從月起?提高元/?月（或%?）。基本?工資占全?部工資的?比例不低?于%。?提示：工?資結(jié)構(gòu)一?般由基本?工資、績?效工資和?各類津補?貼等組成?，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)以確立?的工資分?配制度和?工資分配?形式為基?礎(chǔ)，合理?制定相應(yīng)?的薪酬管?理辦法和?績效考核?辦法。可?根據(jù)不同?崗位的工?作職責(zé)和?任職要求?等因素，?合理確定?不同崗位?的基本工?資水平和?所占比例?。5、?最低工資?企業(yè)的?最低工資?在本市最?低工資標?準的基礎(chǔ)?上有所提?高，提高?的幅度為?（或不少?于）%。?基本工資?為最低工?資標準的?人數(shù)占全?部勞動者?的比例不?超過%。?提示：?在法定工?作時間內(nèi)?提供正常?勞動的勞?動者，工?資收入應(yīng)?不低于本?市最低工?資標準。?同時，企?業(yè)可以在?本市最低?工資標準?的基礎(chǔ)上?，協(xié)商確?定本企業(yè)?的最低工?資標準或?協(xié)商確定?不同崗位?的最低工?資標準。?并且，基?本工資為?最低工資?標準的勞?動者人數(shù)?應(yīng)控制在?一定的比?例內(nèi)。?行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)?商確定本?行業(yè)（區(qū)?域）的最?低工資標?準，以及?同類工種?崗位的最?低工資標?準。同時?，也可協(xié)?商確定以?最低工資?標準作為?基本工資?的勞動者?人數(shù)的最?高比例。?6、工?資支付?工資結(jié)算?周期為自?然月，工?資支付日?為每月_?___日?。加班工?資按__?___結(jié)?算，在次?月___?_日發(fā)放?。提示?：企業(yè)應(yīng)?當(dāng)建立健?全工資支?付管理辦?法，做好?各項必要?的臺帳記?錄，并向?勞動者提?供本人的?工資單。?工資一般?應(yīng)通過銀?行發(fā)放，?并按時足?額存入勞?動者個人?銀行帳戶?。加班工?資一般應(yīng)?按月結(jié)算?，并在次?月發(fā)放;?執(zhí)行綜合?計時工時?制度的，?按批準的?周期進行?結(jié)算。?7、津貼?補貼（?1）企業(yè)?的中夜班?津貼標準?為（或不?低于）：?____?____?____?____?。提示?：中班為?工作至2?2點以后?下班，夜?班包括工?作至24?點以后下?班或夜間?連續(xù)工作?12個小?時兩種情?況，早班?為凌晨5?點以前上?班。行?業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商?確定本行?業(yè)（區(qū)域?）的最低?中夜班津?貼標準。?（2）?高溫季節(jié)?津貼適用?的崗位是?、。提?示：每年?____?月___?_日至_?___月?____?日期間，?企業(yè)安排?勞動者在?露天工作?，以及不?能采取有?效措施將?工作場所?溫度降低?到33℃?以下的，?應(yīng)當(dāng)向勞?動者支付?高溫季節(jié)?津貼。企?業(yè)應(yīng)根據(jù)?實際情況?，合理確?定高溫季?節(jié)津貼的?發(fā)放對象?。（3?）工作餐?補貼標準?為（或不?低于）：?元/餐。?提示：?企業(yè)可以?根據(jù)實際?情況，為?職工提供?免費工作?餐或者發(fā)?放工作餐?補貼。?行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)?商確定本?行業(yè)（區(qū)?域）的最?低工作餐?標準或補?貼標準。?（4）?上下班交?通費補貼?標準為（?或不低于?）：元/?月。提?示：企業(yè)?可以根據(jù)?實際情況?，為職工?上下班提?供班車或?者發(fā)放上?下班交通?費補貼。?行業(yè)（?區(qū)域）可?協(xié)商確定?本行業(yè)（?區(qū)域）的?最低上下?班交通費?補貼標準?。8、?根據(jù)企業(yè)?實際情況?，設(shè)立、?保險福利?項目。?提示：企?業(yè)可以根?據(jù)實際情?況，參加?除法定社?會保險以?外的其它?保險項目?，如企業(yè)?年金、補?充住房公?積金、補?充醫(yī)療保?險、市總?工會的各?項保障計?劃、商業(yè)?保險等。?以及設(shè)立?體檢、療?休養(yǎng)、職?工生活困?難補助等?福利項目?，并協(xié)商?確定相關(guān)?福利項目?的費用標?準。行?業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商?設(shè)定本行?業(yè)（本區(qū)?域）的保?險福利項?目，以及?相應(yīng)的最?低費用標?準。9?、本工資?專項集體?合同經(jīng)職?工代表大?會或全體?職工審議?通過，由?雙方首席?代表正式?簽字，并?送人力資?源社會保?障部門審?查后生效?。提示?：人力資?源社會保?障部門自?收到送審?材料之日?起十五日?內(nèi)未提出?異議的，?工資專項?集體合同?即行生效?。生效的?工資專項?集體合同?應(yīng)由協(xié)商?代表以適?當(dāng)?shù)男问?向本方全?體人員公?布。行?業(yè)（區(qū)域?）協(xié)商應(yīng)?列明覆蓋?的企業(yè)以?及覆蓋的?勞動者人?數(shù)。1?0、本工?資專項集?體合同在?履行過程?中，如遇?有不可抗?力或者企?業(yè)經(jīng)營狀?況出現(xiàn)重?大變化等?特殊情況?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以變?更或者解?除。1?1、本工?資專項集?體合同未?規(guī)定的事?項，以有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定為?準。1?2、本工?資專項集?體合同一?式三份，?企業(yè)方和?職工方各?執(zhí)一份，?審查部門?存檔一份?。提示?：行業(yè)（?區(qū)域）工?資專項集?體合同所?覆蓋的企?業(yè)和工會?都應(yīng)持有?本合同文?本。1?3、本工?資專項集?體合同適?用于勞動?者。提?示：工資?專項集體?合同原則?上應(yīng)適用?于企業(yè)的?全體勞動?者。勞務(wù)?派遣員工?的工資福?利可以納?入用工單?位的工資?集體協(xié)商?范圍，建?立勞務(wù)派?遣員工正?常的工資?調(diào)整機制?，實行內(nèi)?部統(tǒng)一的?薪酬分配?制度，落?實同工同?酬。1?4、本工?資專項集?體合同有?效期為_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，在?合同終止?前3個月?內(nèi)，雙方?可提出次?年的工資?集體協(xié)商?方案。?提示：工?資專項集?體合同涉?及職工年?度工資調(diào)?整方案，?并與企業(yè)?的經(jīng)濟效?益、經(jīng)營?狀況密切?相關(guān)，有?效期一般?應(yīng)為一年?。甲方?首席代表?：___?__?????????乙方首席?代表：_?____?（企業(yè)?蓋章）（?工會蓋章?）日期?：工資?專項集體?合同參考?模板（二?）太原?鋼鐵（集?團）有限?公司第?一條根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》、?《中華人?民共和國?工會法》?、《山西?省企業(yè)集?體合同條?例》、《?山西省勞?動合同條?例》、《?工資集體?協(xié)商試行?辦法》以?及有關(guān)法?律法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定?，為建立?健全企業(yè)?職工工資?正常增長?機制和工?資支付保?障機制，?構(gòu)建和諧?穩(wěn)定的勞?動關(guān)系，?太原鋼鐵?（集團）?有限公司?（以下簡?稱“公司?”）和代?表公司全?體職工的?太原鋼鐵?（集團）?有限公司?工會雙方?代表在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同，共?同遵守執(zhí)?行。第?二條公司?與勞動者?訂立的勞?動合同中?勞動報酬?等標準不?得低于本?合同規(guī)定?的標準。?公司規(guī)章?制度有關(guān)?條款與本?合同不一?致的，按?照本合同?執(zhí)行。?第三條公?司對各子?（分）公?司實行工?資總額管?理，子（?分）公司?在工資總?額范圍內(nèi)?對所在單?位職工實?行二次分?配的工資?制度。?第四條按?照我省發(fā)?布的企業(yè)?工資指導(dǎo)?線，參考?本地區(qū)、?本行業(yè)相?關(guān)經(jīng)濟因?素、各子?（分）公?司發(fā)展現(xiàn)?狀及實現(xiàn)?預(yù)算目標?難易程度?，在實現(xiàn)?當(dāng)年職工?代表大會?確定的公?司生產(chǎn)經(jīng)?營目標和?各單位完?成___?_年工效?掛鉤方案?的前提下?，在崗職?工平均工?資在10?%范圍內(nèi)?增長;效?益指標完?成預(yù)算目?標且進步?幅度在1?0%以上?，職工平?均工資增?長可超過?10%;?效益指標?超出預(yù)算?目標，職?工工資可?繼續(xù)增長?且不設(shè)上?線。第?五條公司?月最低工?資標準為?____?元（高于?省政府規(guī)?定的當(dāng)?shù)?最低工資?標準）。?第六條?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?以下情況?的支付標?準為：?（一）職?工在依法?享受年休?假、探親?假、婚喪?假等和依?法參加社?會活動期?間，職工?工資支付?標準按照?公司薪酬?管理辦法?執(zhí)行;?（二）職?工因工負?傷或者患?職業(yè)病在?停工留薪?期內(nèi)，公?司支付的?原工資福?利待遇不?變;（?三）職工?患病或非?因工負傷?治療期間?，公司支?付職工病?假工資或?者生活費?的標準按?照公司薪?酬管理辦?法執(zhí)行;?（四）?職工事假?期間的工?資待遇，?按照公司?薪酬管理?辦法執(zhí)行?;（五?）內(nèi)部退?養(yǎng)職工以?及其他不?在崗職工?生活費執(zhí)?行公司有?關(guān)規(guī)定;?（六）?公司與職?工中止履?行勞動合?同期間，?暫停支付?職工工資?和福利。?第七條?公司依法?安排職工?在日法定?標準工作?時間以外?延長工作?時間的，?按照公司?薪酬管理?辦法規(guī)定?的職工本?人小時工?資標準的?150%?支付職工?工資;安?排職工在?休息日工?作，而又?不能安排?補休的，?按照公司?薪酬管理?辦法規(guī)定?的職工本?人日或小?時工資標?準的20?0%支付?職工工資?;安排職?工在法定?休假日工?作的，按?照公司薪?酬管理辦?法規(guī)定的?職工本人?日或小時?工資標準?的300?%另外支?付職工工?資。第?八條公司?經(jīng)職工同?意不安排?年休假或?者安排職?工年休假?天數(shù)少于?應(yīng)休年休?假天數(shù)，?應(yīng)當(dāng)在本?年度內(nèi)，?按照職工?應(yīng)休未休?年休假天?數(shù)乘以其?日工資標?準的30?0%支付?，其中包?含用人單?位支付職?工正常工?作期間的?工資收入?。第九?條為進一?步提高生?產(chǎn)一線職?工收入水?平，公司?對實施輪?班作業(yè)的?生產(chǎn)一線?在崗職工?實施中夜?班津貼制?。第十?條公司每?月___?_日（遇?節(jié)假日、?休息日提?前至最近?的工作日?）以法定?貨幣形式?通過銀行?（或者直?接）支付?職工工資?、生活費?、病假工?資等，不?得克扣和?無故拖欠?。公司?要按月書?面記錄職?工工資的?數(shù)額、項?目、時間?并由職工?本人簽字?，同時向?職工提供?個人工資?清單。?第十一條?有下列情?形之一的?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可對本?合同予以?變更或解?除：（?一）因不?可抗力等?原因致使?本合同無?法履行或?部分無法?履行的;?（二）?國家法律?、法規(guī)、?政策發(fā)生?重大變化?的;（?三）公司?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?履行發(fā)生?困難的;?（四）?本地區(qū)或?同行業(yè)職?工平均工?資水平發(fā)?生較大變?化的;?（五）城?鎮(zhèn)居民消?費價格指?數(shù)發(fā)生重?大變化，?影響公司?職工實際?工資較大?的;（?六）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?十二條變?更或解除?合同提議?一方，應(yīng)?以書面形?式說明理?由，并提?供相關(guān)依?據(jù)。雙方?應(yīng)在七日?內(nèi)進行協(xié)?商。協(xié)商?一致進行?變更或解?除的合同?應(yīng)在變更?或解除后?的七日內(nèi)?由公司報?山西省人?力資源和?社會保障?廳進行審?查。未經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，任?何一方不?得變更合?同。第?十三條雙?方認為應(yīng)?當(dāng)協(xié)商約?定的其他?事項：?經(jīng)雙方對?公司__?__年度?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況的分?析及預(yù)測?，一致認?為：公司?和全體職?工從維護?國家、企?業(yè)、職工?三者利益?出發(fā)，共?同奮斗，?確保實現(xiàn)?____?年生產(chǎn)經(jīng)?營目標。?第十四?條雙方協(xié)?商達成的?本合同草?案，__?__年_?___月?____?日經(jīng)職工?代表大會?討論通過?。第十?五條本合?同經(jīng)職工?代表大會?審議通過?后，由雙?方首席代?表簽字。?雙方首席?代表簽字?后七日內(nèi)?，公司將?本合同正?式文本一?式三份，?送山西省?人力資源?和社會保?障廳審查?，自通過?審查之日?起生效;?山西省人?力資源和?社會保障?廳自收到?本合同文?本之日起?十五日內(nèi)?未提出異?議的，本?合同即行?生效。?山西省人?力資源和?社會保障?廳提出異?議的事項?，雙方協(xié)?商代表應(yīng)?對有異議?的事項進?行協(xié)商，?修改合同?文本后重?新送審。?第十六?條本合同?有效期一?年，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。合?同期滿前?六十日內(nèi)?，雙方均?可向?qū)Ψ?提出重新?簽訂或續(xù)?訂的要求?。第十?七條本合?同未盡事?宜，或與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸的，?按國家法?律、法規(guī)?執(zhí)行。法?律、法規(guī)?無規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?。太原?鋼鐵（集?團）太原?鋼鐵（集?團）有?限公司（?章）有限?公司工會?（章）?首席代表?簽字：_?____?____?_???首?席代表簽?字：__?____?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?根據(jù)國?家和地方?政府的有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實際情況?，經(jīng)行政?方代表和?員工方代?表集體談?判，取得?一致協(xié)議?，簽訂本?工資專項?集體合同?。第一?條經(jīng)雙方?代表集體?談判，有?關(guān)員工勞?動報酬事?宜商定如?下：1?、基本工?資制度：?2、工?資標準：?3、工?資分配形?式：根據(jù)?各類人員?的工作崗?位性質(zhì)不?同，工資?分配形式?的具體內(nèi)?容為：?4、員工?工資目標?為：5?、工資支?付辦法：?6、加?班加點工?資支付辦?法：7?、特殊情?況下的工?資支付：?根據(jù)國家?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，員?工在法定?節(jié)假日、?產(chǎn)假、計?劃生育假?、婚喪假?、探親假?、年休假?期間以及?依法參加?社會活動?期間，應(yīng)?視為提供?了正常勞?動，公司?應(yīng)當(dāng)依法?支付工資?。8、?員工在停?工學(xué)習(xí)、?下崗放假?、病假、?事假期間?以及工傷?醫(yī)療期滿?后的工資?支付辦法?為：9?、新進、?轉(zhuǎn)崗員工?、內(nèi)退人?員的工資?處理辦法?為：1?0、獎金?、津貼、?補貼的分?配形式為?：11?、各項福?利待遇及?補充保險?的辦法和?標準：?12、員?工工資不?得隨便克?扣和無故?拖欠發(fā)放?，確因員?工本人原?因給公司?造成經(jīng)濟?損失的，?由員工賠?償經(jīng)濟損?失，但每?月扣除部?分不能超?過員工當(dāng)?月工資的?20%，?扣除后剩?余的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標準?____?元。1?3、由于?勞動合同?終止、解?除勞動關(guān)?系，員工?的經(jīng)濟補?償金計發(fā)?標準按員?工本人履?行正常勞?動前十二?個月的月?平均工資?執(zhí)行。由?于員工本?人原因中?止解除勞?動關(guān)系或?因違反法?律、法規(guī)?、公司規(guī)?章制度，?給公司造?成嚴重經(jīng)?濟損失的?，不發(fā)經(jīng)?濟補償金?。若在公?司工作期?間使用過?培訓(xùn)教育?費，則按?____?年服務(wù)年?限平均，?賠償未到?服務(wù)期期?間的培訓(xùn)?教育費。?第二條?根據(jù)權(quán)利?、義務(wù)相?統(tǒng)一的原?則，經(jīng)雙?方代表談?判，商定?如下：?（一）公?司的權(quán)利?和義務(wù)：?1、根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營特點，?可以制定?與工資支?付相關(guān)的?規(guī)章制度?。2、?根據(jù)規(guī)章?制度對員?工進行考?核和獎懲?。3、?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?，經(jīng)與員?工代表集?體協(xié)商，?科學(xué)合理?制定生產(chǎn)?（工作）?定額標準?。4、?根據(jù)對員?工工作的?考核情況?，按時足?額支付員?工工資，?不得無故?拖欠、克?扣或降低?員工工資?待遇。?5、公司?在生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生重?大變故時?，經(jīng)雙方?代表集體?談判，可?以調(diào)整員?工工資發(fā)?放標準，?并報勞動?部門備案?。但員工?在法定工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動情?況下，員?工的勞動?報酬不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標準。?（二）員?工的權(quán)利?和義務(wù)：?1、員?工方集體?談判代表?有權(quán)參與?公司規(guī)章?制度的制?定工作，?充分反映?員工群眾?的意見和?建議。?2、員工?應(yīng)遵守單?位的各項?規(guī)章制度?，按時完?成生產(chǎn)工?作任務(wù)。?3、努?力提高生?產(chǎn)技術(shù)水?平，提高?工作效率?，確保產(chǎn)?品質(zhì)量，?促進公司?發(fā)展。?4、公司?確因生產(chǎn)?工作需要?加班加點?的，員工?應(yīng)積極配?合，努力?完成生產(chǎn)?工作任務(wù)?。5、?做到安全?生產(chǎn)，遵?守操作規(guī)?程，防止?責(zé)任事故?。第三?條除本合?同外，雙?方認為需?要談判的?與工資分?配有關(guān)的?其它內(nèi)容?，經(jīng)雙方?代表集體?談判達成?的協(xié)議，?可作為本?合同的附?件一并執(zhí)?行。第?四條在本?合同履行?過程中，?當(dāng)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)和政?策發(fā)生重?大變化或?公司停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?兼并、出?現(xiàn)不可抗?拒的外因?使本合同?無法履行?時，經(jīng)雙?方商定，?并經(jīng)員工?代表大會?討論通過?后，可以?變更或解?除本合同?。在合同?變更解除?后應(yīng)于七?日內(nèi)將變?更后的合?同文本和?變更（解?除）說明?材料報送?勞動行政?部門和上?級工會。?第五條?違約責(zé)任?處理：?1、由一?方過錯造?成本合同?不能履行?或部分條?款不能履?行的，由?過錯方承?擔(dān)法律責(zé)?任。如屬?雙方的過?錯，根據(jù)?實際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?2、因?不可抗力?造成不能?履行合同?或給一方?造成損害?的，無過?錯方可不?承擔(dān)法律?責(zé)任。?3、因一?方違反合?同給對方?造成損害?的，違約?方應(yīng)按規(guī)?定承擔(dān)違?約責(zé)任。?第六條?加強監(jiān)督?檢查工作?，在十一?月份要對?本合同執(zhí)?行情況進?行全面檢?查，發(fā)現(xiàn)?問題及時?糾正;工?資專項集?體合同履?約兌現(xiàn)情?況，要定?期向職代?會和股東?大會匯報?，確保合?同全面履?行。第?七條雙方?因發(fā)行合?同發(fā)生的?爭議，首?先由雙方?集體談判?解決;集?體談判不?能解決的?，按集體?爭議的有?關(guān)處理規(guī)?定辦理。?第八條?本合同未?盡事宜，?依現(xiàn)行法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?第九條本?合同一式?六份，雙?方首席代?表各一份?，公司存?檔一份，?公司主管?部門、勞?動行政部?門、上級?工會各一?份。第?十條本合?同有效期?一年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。以上?條款經(jīng)集?體談判雙?方確認無?誤。企?業(yè)方首席?代表簽名?職工方首?席代表簽?名企業(yè)?蓋章工會?蓋章_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日工?資專項集?體合同參?考模板（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)國?家和地方?政府的有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實際情況?，經(jīng)行政?方代表和?員工方代?表集體談?判，取得?一致協(xié)議?，簽訂本?工資專項?集體合同?。第一?條經(jīng)雙方?代表集體?談判，有?關(guān)員工勞?動報酬事?宜商定如?下：1?、基本工?資制度：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?2、工資?標準：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;3?、工資分?配形式：?根據(jù)各類?人員的工?作崗位性?質(zhì)不同，?工資分配?形式的具?體內(nèi)容為?：4、?員工工資?目標為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;5、?工資支付?辦法：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;6?、加班加?點工資支?付辦法：?____?____?____?____?____?____?____?__;?7、特殊?情況下的?工資支付?：根據(jù)國?家法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?員工在法?定節(jié)假日?、產(chǎn)假、?計劃生育?假、婚喪?假、探親?假、年休?假期間以?及依法參?加社會活?動期間，?應(yīng)視為提?供了正常?勞動，公?司應(yīng)當(dāng)依?法支付工?資。8?、員工在?停工學(xué)習(xí)?、下崗放?假、病假?、事假期?間以及工?傷醫(yī)療期?滿后的工?資支付辦?法為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;9、?新進、轉(zhuǎn)?崗員工、?內(nèi)退人員?的工資處?理辦法為?：___?____?___;?10、?獎金、津?貼、補貼?的分配形?式為：_?____?____?____?____?____?;11?、各項福?利待遇及?補充保險?的辦法和?標準：_?____?____?____?__;?12、員?工工資不?得隨便克?扣和無故?拖欠發(fā)放?，確因員?工本人原?因給公司?造成經(jīng)濟?損失的，?由員工賠?償經(jīng)濟損?失，但每?月扣除部?分不能超?過員工當(dāng)?月工資的?____?%，扣除?后剩余的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標準__?__元。?13、?由于勞動?合同終止?、解除勞?動關(guān)系，?員工的經(jīng)?濟補償金?計發(fā)標準?按員工本?人履行正?常勞動前?十二個月?的月平均?工資執(zhí)行?。由于員?工本人原?因中止解?除勞動關(guān)?系或因違?反法律、?法規(guī)、公?司規(guī)章制?度，給公?司造成嚴?重經(jīng)濟損?失的，不?發(fā)經(jīng)濟補?償金。若?在公司工?作期間使?用過培訓(xùn)?教育費，?則按__?__年服?務(wù)年限平?均，賠償?未到服務(wù)?期期間的?培訓(xùn)教育?費。第?二條根據(jù)?權(quán)利、義?務(wù)相統(tǒng)一?的原則，?經(jīng)雙方代?表談判，?商定如下?：（一?）公司的?權(quán)利和義?務(wù)：1?、根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點，可以?制定與工?資支付相?關(guān)的規(guī)章?制度。?2、根據(jù)?規(guī)章制度?對員工進?行考核和?獎懲。?3、根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點，經(jīng)?與員工代?表集體協(xié)?商，科學(xué)?合理制定?生產(chǎn)（工?作）定額?標準。?4、根據(jù)?對員工工?作的考核?情況，按?時足額支?付員工工?資，不得?無故拖欠?、克扣或?降低員工?工資待遇?。5、?公司在生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生重大變?故時，經(jīng)?雙方代表?集體談判?，可以調(diào)?整員工工?資發(fā)放標?準，并報?勞動部門?備案。但?員工在法?定工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動情況下?，員工的?勞動報酬?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標準?。（二?）員工的?權(quán)利和義?務(wù)：1?、員工方?集體談判?代表有權(quán)?參與公司?規(guī)章制度?的制定工?作，充分?反映員工?群眾的意?見和建議?。2、?員工應(yīng)遵?守單位的?各項規(guī)章?制度，按?時完成生?產(chǎn)工作任?務(wù)。3?、努力提?高生產(chǎn)技?術(shù)水平，?提高工作?效率，確?保產(chǎn)品質(zhì)?量，促進?公司發(fā)展?。4、?公司確因?生產(chǎn)工作?需要加班?加點的，?員工應(yīng)積?極配合，?努力完成?生產(chǎn)工作?任務(wù)。?5、做到?安全生產(chǎn)?，遵守操?作規(guī)程，?防止責(zé)任?事故。?第三條除?本合同外?，雙方認?為需要談?判的與工?資分配有?關(guān)的其它?內(nèi)容，經(jīng)?雙方代表?集體談判?達成的協(xié)?議，可作?為本合同?的附件一?并執(zhí)行。?第四條?在本合同?履行過程?中，當(dāng)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?和政策發(fā)?生重大變?化或公司?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、兼并?、出現(xiàn)不?可抗拒的?外因使本?合同無法?履行時，?經(jīng)雙方商?定，并經(jīng)?員工代表?大會討論?通過后，?可以變更?或解除本?合同。在?合同變更?解除后應(yīng)?于七日內(nèi)?將變更后?的合同文?本和變更?（解除）?說明材料?報送勞動?行政部門?和上級工?會。第?五條違約?責(zé)任處理?：1、?由一方過?錯造成本?合同不能?履行或部?分條款不?能履行的?，由過錯?方承擔(dān)法?律責(zé)任。?如屬雙方?的過錯，?根據(jù)實際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。2?、因不可?抗力造成?不能履行?合同或給?一方造成?損害的，?無過錯方?可不承擔(dān)?法律責(zé)任?。3、?因一方違?反合同給?對方造成?損害的，?違約方應(yīng)?按規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)?任。第?六條加強?監(jiān)督檢查?工作，在?十一月份?要對本合?同執(zhí)行情?況進行全?面檢查，?發(fā)現(xiàn)問題?及時糾正?;工資專?項集體合?同履約兌?現(xiàn)情況，?要定期向?職代會和?股東大會?匯報，確?保合同全?面履行。?第七條?雙方因發(fā)?行合同發(fā)?生的爭議?，首先由?雙方集體?談判解決?;集體談?判不能解?決的，按?集體爭議?的有關(guān)處?理規(guī)定辦?理。第?八條本合?同未盡事?宜，依現(xiàn)?行法律、?法規(guī)執(zhí)行?。第九?條本合同?一式六份?，雙方首?席代表各?一份，公?司存檔一?份，公司?主管部門?、勞動行?政部門、?上級工會?各一份。?第十條?本合同有?效期一年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?以上條款?經(jīng)集體談?判雙方確?認無誤。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?工資專項?集體合同?參考模板?（四）?甲方（企?業(yè)方）：?____?_公司（?行業(yè)、區(qū)?域）乙方?（職工方?）：__?___公?司（行業(yè)?、區(qū)域）?工會首?席代表：?____?_????????????首?席代表：?____?_代表?人數(shù)：人?代表人數(shù)?：人提?示：工資?集體協(xié)商?代表人數(shù)?由雙方協(xié)?商確定，?但每方人?數(shù)應(yīng)不少?于3人，?企業(yè)方首?席代表由?法定代表?人或其書?面委托人?擔(dān)任，職?工方首席?代表由工?會主要負?責(zé)人擔(dān)任?;行業(yè)（?區(qū)域）協(xié)?商企業(yè)方?首席代表?應(yīng)推舉產(chǎn)?生。協(xié)商?雙方也可?委托本單?位以外專?業(yè)人員作?為本方的?協(xié)商代表?，但人數(shù)?不得超過?本方代表?的1/3?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國工會法?》、《上?海市集體?合同條例?》、《集?體合同規(guī)?定》、《?工資集體?協(xié)商試行?辦法》，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂本?工資專項?集體合同?。1、?____?年度工資?調(diào)整幅度?根據(jù)企?業(yè)年度經(jīng)?營目標，?參照本市?發(fā)布的工?資增長指?導(dǎo)線，確?定年度除?經(jīng)營者以?外的職工?平均工資?在上年萬?元的基礎(chǔ)?上，增長?幅度為%?。（或者?增幅在%?——%之?間）生?產(chǎn)服務(wù)等?一線職工?的平均工?資增長為?%。提?示：年度?工資調(diào)整?幅度應(yīng)當(dāng)?作為工資?專項集體?合同的主?要條款，?協(xié)商雙方?可根據(jù)企?業(yè)自身的?實際情況?，結(jié)合銷?售額、利?潤等年度?經(jīng)濟效益?指標或經(jīng)?營目標等?，參照本?市工資增?長指導(dǎo)線?，協(xié)商確?定年度本?企業(yè)職工?平均工資?的增長幅?度。職工?平均工資?的增長應(yīng)?當(dāng)與企業(yè)?勞動生產(chǎn)?率的提高?同步，經(jīng)?濟效益下?降的，職?工平均工?資可維持?原水平或?適當(dāng)下浮?。企業(yè)應(yīng)?根據(jù)所在?行業(yè)和自?身的生產(chǎn)?經(jīng)營特點?界定生產(chǎn)?服務(wù)等一?線崗位范?圍，生產(chǎn)?服務(wù)一線?職工的平?均工資增?長幅度應(yīng)?不低于本?企業(yè)職工?平均工資?的增長幅?度。行?業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商?產(chǎn)生行業(yè)?（區(qū)域）?年度職工?平均工資?的最低增?長幅度，?各個企業(yè)?在最低工?資增長幅?度基礎(chǔ)上?，結(jié)合自?身的經(jīng)營?狀況等因?素，合理?確定本企?業(yè)職工的?平均工資?增長幅度?。2、?工資分配?制度根?據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點，本企?業(yè)實行為?主的基本?工資制度?。提示?：企業(yè)應(yīng)?當(dāng)制定覆?蓋本企業(yè)?全部從業(yè)?人員的基?本工資制?度，包括?使用的勞?務(wù)派遣員?工和其他?從業(yè)人員?等。結(jié)合?實際情況?，可根據(jù)?不同崗位?的工作特?點和性質(zhì)?，對不同?崗位實行?不同形式?的工資制?度，如管?理崗位實?行崗位等?級工資制?、銷售人?員實行崗?位績效工?資制等。?3、工?資分配形?式根據(jù)?崗位特點?，采用不?同的工資?分配形式?。崗位采?用工資形?式;提?示：企業(yè)?可根據(jù)不?同崗位的?工作特點?，采用不?同的工資?分配形式?。如管理?崗位采用?計時工資?、生產(chǎn)服?務(wù)崗位采?用計件工?資、銷售?人員采用?提成工資?、技術(shù)崗?位采用項?目工資等?。對于實?行計件工?資的崗位?，可通過?協(xié)商合理?確定勞動?定額標準?，一般應(yīng)?使同崗位?90%以?上勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?。實行提?成工資的?崗位，可?通過協(xié)商?確定提成?比例。?4、工資?分配結(jié)構(gòu)?基本工?資從月起?提高元/?月（或%?）?；?工資占全?部工資的?比例不低?于%。?提示：工?資結(jié)構(gòu)一?般由基本?工資、績?效工資和?各類津補?貼等組成?，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)以確立?的工資分?配制度和?工資分配?形式為基?礎(chǔ)，合理?制定相應(yīng)?的薪酬管?理辦法和?績效考核?辦法?？?根據(jù)不同?崗位的工?作職責(zé)和?任職要求?等因素，?合理確定?不同崗位?的基本工?資水平和?所占比例?。5、?最低工資?企業(yè)的?最低工資?在本市最?低工資標?準的基礎(chǔ)?上有所提?高，提高?的幅度為?（或不少?于）%。?基本工資?為最低工?資標準的?人數(shù)占全?部勞動者?的比例不?超過%。?提示：?在法定工?作時間內(nèi)?提供正常?勞動的勞?動者，工?資收入應(yīng)?不低于本?市最低工?資標準。?同時，企?業(yè)可以在?本市最低?工資標準?的基礎(chǔ)上?，協(xié)商確?定本企業(yè)?的最低工?資標準或?協(xié)商確定?不同崗位?的最低工?資標準。?并且，基?本工資為?最低工資?標準的勞?動者人數(shù)?應(yīng)控制在?一定的比?例內(nèi)。?行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)?商確定本?行業(yè)（區(qū)?域）的最?低工資標?準，以及?同類工種?崗位的最?低工資標?準。同時?，也可協(xié)?商確定以?最低工資?標準作為?基本工資?的勞動者?人數(shù)的比?例。6?、工資支?付工資?結(jié)算周期?為自然月?，工資支?付日為每?月___?_日。加?班工資按?____?_結(jié)算，?在次月_?___日?發(fā)放。?提示：企?業(yè)應(yīng)當(dāng)建?立健全工?資支付管?理辦法，?做好各項?必要的臺?帳記錄，?并向勞動?者提供本?人的工資?單。工資?一般應(yīng)通?過銀行發(fā)?放，并按?時足額存?入勞動者?個人銀行?帳戶。加?班工資一?般應(yīng)按月?結(jié)算，并?在次月發(fā)?放;執(zhí)行?綜合計時?工時制度?的，按批?準的周期?進行結(jié)算?。7、?津貼補貼?（1）?企業(yè)的中?夜班津貼?標準為（?或不低于?）：__?____?____?____?__。?提示：中?班為工作?至22點?以后下班?，夜班包?括工作至?24點以?后下班或?夜間連續(xù)?工作12?個小時兩?種情況，?早班為凌?晨5點以?前上班。?行業(yè)（?區(qū)域）可?協(xié)商確定?本行業(yè)（?區(qū)域）的?最低中夜?班津貼標?準。（?2）高溫?季節(jié)津貼?適用的崗?位是、。?提示：?每年__?__月_?___日?至___?_月__?__日期?間，企業(yè)?安排勞動?者在露天?工作，以?及不能采?取有效措?施將工作?場所溫度?降低到3?3℃以下?的，應(yīng)當(dāng)?向勞動者?支付高溫?季節(jié)津貼?。企業(yè)應(yīng)?根據(jù)實際?情況，合?理確定高?溫季節(jié)津?貼的發(fā)放?對象。?（3）工?作餐補貼?標準為（?或不低于?）：元/?餐。提?示：企業(yè)?可以根據(jù)?實際情況?，為職工?提供免費?工作餐或?者發(fā)放工?作餐補貼?。行業(yè)?（區(qū)域）?可協(xié)商確?定本行業(yè)?（區(qū)域）?的最低工?作餐標準?或補貼標?準。（?4）上下?班交通費?補貼標準?為（或不?低于）：?元/月。?提示：?企業(yè)可以?根據(jù)實際?情況，為?職工上下?班提供班?車或者發(fā)?放上下班?交通費補?貼。行?業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商?確定本行?業(yè)（區(qū)域?）的最低?上下班交?通費補貼?標準。?8、根據(jù)?企業(yè)實際?情況，設(shè)?立、保險?福利項目?。提示?：企業(yè)可?以根據(jù)實?際情況，?參加除法?定社會保?險以外的?其它保險?項目，如?企業(yè)年金?、補充住?房公積金?、補充醫(yī)?療保險、?市總工會?的各項保?障計劃、?商業(yè)保險?等。以及?設(shè)立體檢?、療休養(yǎng)?、職工生?活困難補?助等福利?項目，并?協(xié)商確定?相關(guān)福利?項目的費?用標準。?行業(yè)（?區(qū)域）可?協(xié)商設(shè)定?本行業(yè)（?本區(qū)域）?的保險福?利項目，?以及相應(yīng)?的最低費?用標準。?9、本?工資專項?集體合同?經(jīng)職工代?表大會或?全體職工?審議通過?，由雙方?首席代表?正式簽字?，并送人?力資源社?會保障部?門審查后?生效。?提示：人?力資源社?會保障部?門自收到?送審材料?之日起十?五日內(nèi)未?提出異議?的，工資?專項集體?合同即行?生效。生?效的工資?專項集體?合同應(yīng)由?協(xié)商代表?以適當(dāng)?shù)?形式向本?方全體人?員公布。?行業(yè)（?區(qū)域）協(xié)?商應(yīng)列明?覆蓋的企?業(yè)以及覆?蓋的勞動?者人數(shù)。?10、?本工資專?項集體合?同在履行?過程中，?如遇有不?可抗力或?者企業(yè)經(jīng)?營狀況出?現(xiàn)重大變?化等特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以變更或?者解除。?11、?本工資專?項集體合?同未規(guī)定?的事項，?以有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定為準。?12、?本工資專?項集體合?同一式三?份，企業(yè)?方和職工?方各執(zhí)一?份，審查?部門存檔?一份。?提示：行?業(yè)（區(qū)域?）工資專?項集體合?同所覆蓋?的企業(yè)和?工會都應(yīng)?持有本合?同文本。?13、?本工資專?項集體合?同適用于?勞動者。?提示：?工資專項?集體合同?原則上應(yīng)?適用于企?業(yè)的全體?勞動者。?勞務(wù)派遣?員工的工?資福利可?以納入用?工單位的?工資集體?協(xié)商范圍?，建立勞?務(wù)派遣員?工正常的?工資調(diào)整?機制，實?行內(nèi)部統(tǒng)?一的薪酬?分配制度?，落實同?工同酬。?14、?本工資專?項集體合?同有效期?為___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，在合同?終止前3?個月內(nèi)，?雙方可提?出次年的?工資集體?協(xié)商方案?。提示?：工資專?項集體合?同涉及職?工年度工?資調(diào)整方?案，并與?企業(yè)的經(jīng)?濟效益、?經(jīng)營狀況?密切相關(guān)?，有效期?一般應(yīng)為?一年。?甲方首席?代表：_?____?????????乙方?首席代表?：___?__（?企業(yè)蓋章?）（工會?蓋章）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?工資專項?集體合同?參考模板?（五）?甲方首席?代表：?乙方首席?代表：?第一條根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國工會?法》、《?江蘇省集?體合同條?例》、《?江蘇省工?資支付條?例》、勞?動和社會?保障部《?工資集體?協(xié)商試行?辦法》等?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合本?企業(yè)實際?情況，經(jīng)?企業(yè)代表?與職工代?表協(xié)商一?致，簽訂?本合同。?第二條?協(xié)商雙方?經(jīng)對企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?和經(jīng)濟效?益狀況的?分析與預(yù)?測，結(jié)合?其他相關(guān)?經(jīng)濟因素?，對照政?府頒布的?年度工資?指導(dǎo)線，?經(jīng)平等協(xié)?商，形成?如下意見?：（1?）在上年?度企業(yè)職?工人均工?資水平_?___元?的基礎(chǔ)上?，本年度?企業(yè)職工?人均工資?調(diào)整幅度?為___?_%。?（2）加?班加點工?資計算標?準：（?3）本企?業(yè)最低工?資標準為?每月__?__元。?（4）?工資支付?時間：每?月___?_日發(fā)放?。（5?）其他內(nèi)?容（如工?資分配制?度、工資?支付制度?、實行計?件工資制?的勞動定?額和計件?報酬標準?、獎金、?津貼、補?貼分配辦?法、假期?工資支付?標準、帶?薪年休假?等可根據(jù)?企業(yè)情況?選擇作為?協(xié)商內(nèi)容?）。第?三條上年?度本企業(yè)?利潤總額?____?元，增長?幅度為_?___%?;今年預(yù)?計利潤總?額___?_元，增?幅為__?__%;?上年度企?業(yè)職工勞?動生產(chǎn)率?為，增長?幅度為_?___%?，今年預(yù)?計為，增?幅為__?__%;?上年度政?府公布工?資增長指?導(dǎo)線，本?地區(qū)城鎮(zhèn)?居民消費?價格指數(shù)?，上年度?本地區(qū)職?工工資總?額___?_元，平?均工資為?____?元，比前?年增長_?___%?。第四?條本合同?由集體合?同監(jiān)督檢?查小組負?責(zé)監(jiān)督，?監(jiān)督檢查?小組每年?不少于二?次向企業(yè)?和工會聯(lián)?席會議匯?報合同履?行情況，?聯(lián)席會議?有權(quán)針對?問題適時?協(xié)商。企?業(yè)工會應(yīng)?每年不少?于一次向?職代會（?職工大會?）報告工?資專項集?體合同履?行情況。?第五條?本合同簽?訂后，遇?有不可抗?力或企業(yè)?經(jīng)營狀況?發(fā)生重大?變化，雙?方可協(xié)商?修改合同?，但每年?只能一次?。第六?條本合同?有效期為?一年，于?____?年___?_月__?__日起?____?年___?_月__?__日止?。并于期?滿前__?__日內(nèi)?進行下一?輪工資集?體協(xié)商。?第七條?本合同一?式四份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，報上?級工會、?當(dāng)?shù)貏趧?保障行政?部門各一?份。甲?方首席代?表：（簽?字蓋章）?乙方首?席代表：?（簽字蓋?章）日?期：__?___?工資專項?集體合同?參考模板?（六）?____?_公司?第一條根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?、《中華?人民共和?國工會法?》、《山?西省企業(yè)?集體合同?條例》、?《山西省?勞動合同?條例》、?《工資集?體協(xié)商試?行辦法》?以及有關(guān)?法律法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定，為建?立健全企?業(yè)職工工?資正常增?長機制和?工資支付?保障機制?，構(gòu)建和?諧穩(wěn)定的?勞動關(guān)系?，___?__公司?（以下簡?稱“公司?”）和代?表公司全?體職工的?____?_公司工?會雙方代?表在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同，共同?遵守執(zhí)行?。第二?條公司與?勞動者訂?立的勞動?合同中勞?動報酬等?標準不得?低于本合?同規(guī)定的?標準。公?司規(guī)章制?度有關(guān)條?款與本合?同不一致?的，按照?本合同執(zhí)?行。第?三條公司?對各子（?分）公司?實行工資?總額管理?，子（分?）公司在?工資總額?范圍內(nèi)對?所在單位?職工實行?二次分配?的工資制?度。第?四條按照?我省發(fā)布?的企業(yè)工?資指導(dǎo)線?，參考本?地區(qū)、本?行業(yè)相關(guān)?經(jīng)濟因素?、各子（?分）公司?發(fā)展現(xiàn)狀?及實現(xiàn)預(yù)?算目標難?易程度，?在實現(xiàn)當(dāng)?____?年職工代?表大會確?定的公司?生產(chǎn)經(jīng)營?目標和各?單位完成?____?年工效掛?鉤方案的?前提下，?在崗職工?平均工資?在10%?范圍內(nèi)增?長;效益?指標完成?預(yù)算目標?且進步幅?度在10?%以上，?職工平均?工資增長?可超過1?0%;效?益指標超?出預(yù)算目?標，職工?工資可繼?續(xù)增長且?不設(shè)上線?。第五?條公司月?最低工資?標準為_?___元?（高于省?政府規(guī)定?的當(dāng)?shù)刈?低工資標?準）。?第六條經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，以?下情況的?支付標準?為：（?一）職工?在依法享?受年休假?、探親假?、婚喪假?等和依法?參加社會?活動期間?，職工工?資支付標?準按照公?司薪酬管?理辦法執(zhí)?行;（?二）職工?因工負傷?或者患職?業(yè)病在停?工留薪期?內(nèi)，公司?支付的原?工資福利?待遇不變?;（三?）職工患?病或非因?工負傷治?療期間，?公司支付?職工病假?工資或者?生活費的?標準按照?公司薪酬?管理辦法?執(zhí)行;?（四）職?工事假期?間的工資?待遇，按?照公司薪?酬管理辦?法執(zhí)行;?（五）?內(nèi)部退養(yǎng)?職工以及?其他不在?崗職工生?活費執(zhí)行?公司有關(guān)?規(guī)定;?（六）公?司與職工?中止履行?勞動合同?期間，暫?停支付職?工工資和?福利。?第七條公?司依法安?排職工在?日法定標?準工作時?間以外延?長工作時?間的，按?照公司薪?酬管理辦?法規(guī)定的?職工本人?小時工資?標準的1?50%支?付職工工?資;安排?職工在休?息日工作?，而又不?能安排補?休的，按?照公司薪?酬管理辦?法規(guī)定的?職工本人?日或小時?工資標準?的200?%支付職?工工資;?安排職工?在法定休?假日工作?的，按照?公司薪酬?管理辦法?規(guī)定的職?工本人日?或小時工?資標準的?300%?另外支付?職工工資?。第八?條公司經(jīng)?職工同意?不安排_?___年?休假或者?安排職工?年休假天?數(shù)少于應(yīng)?休年休假?天數(shù)，應(yīng)?當(dāng)在本年?度內(nèi)，按?照職工應(yīng)?休未休_?___年?休假天數(shù)?乘以其日?工資標準?的300?%支付，?其中包含?用人單位?支付職工?正常工作?期間的工?資收入。?第九條?為進一步?提高生產(chǎn)?一線職工?收入水平?，公司對?實施輪班?作業(yè)的生?產(chǎn)一線在?崗職工實?施中夜班?津貼制。?第十條?公司每月?____?日（遇節(jié)?假日、休?息日提前?至最近的?工作日）?以法定貨?幣形式通?過銀行（?或者直接?）支付職?工工資、?生活費、?病假工資?等，不得?克扣和無?故拖欠。?公司要?按月書面?記錄職工?工資的數(shù)?額、項目?、時間并?由職工本?人簽字，?同時向職?工提供個?人工資清?單。第?十一條有?下列情形?之一的，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可對本合?同予以變?更或解除?：（一?）因不可?抗力等原?因致使本?合同無法?履行或部?分無法履?行的;?（二）國?家法律、?法規(guī)、政?策發(fā)生重?大變化的?;（三?）公司生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生重大變?化，致使?本合同履?行發(fā)生困?難的;?（四）本?地區(qū)或同?行業(yè)職工?平均工資?水平發(fā)生?較大變化?的;（?五）城鎮(zhèn)?居民消費?價格指數(shù)?發(fā)生重大?變化，影?響公司職?工實際工?資較大的?;（六?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第十?二條變更?或解除合?同提議一?方，應(yīng)以?書面形式?說明理由?，并提供?相關(guān)依據(jù)?。雙方應(yīng)?在七日內(nèi)?進行協(xié)商?。協(xié)商一?致進行變?更或解除?的合同應(yīng)?在變更或?解除后的?七日內(nèi)由?公司報山?西省人力?資源和社?會保障廳?進行審查?。未經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，任何?一方不得?變更合同?。第十?三條雙方?認為應(yīng)當(dāng)?協(xié)商約定?的其他事?項：經(jīng)?雙方對公?司___?_年度生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況的分析?及預(yù)測，?一致認為?：___?__公司?和全體職?工從維護?國家、企?業(yè)、職工?三者利益?出發(fā)，共?同奮斗，?確保實現(xiàn)?____?年生產(chǎn)經(jīng)?營目標。?第十四?條雙方協(xié)?商達成的?本合同草?案，__?__年_?___月?____?日經(jīng)職工?代表大會?討論通過?。第十?五條本合?同經(jīng)職工?代表大會?審議通過?后，由雙?方首席代?表簽字。?雙方首席?代表簽字?后七日內(nèi)?，公司將?本合同正?式文本一?式三份，?送山西省?人力資源?和社會保?障廳審查?，自通過?審查之日?起生效;?山西省人?力資源和?社會保障?廳自收到?本合同文?本之日起?十五日內(nèi)?未提出異?議的，本?合同即行?生效。?山西省人?力資源和?社會保障?廳提出異?議的事項?，雙方協(xié)?商代表應(yīng)?對有異議?的事項進?行協(xié)商，?修改合同?文本后重?新送審。?第十六?條本合同?有效期_?___年?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。合同?期滿前六?十日內(nèi)，?雙方均可?向?qū)Ψ教?出重新簽?訂或續(xù)訂?的要求。?第十七?條本合同?未盡事宜?，或與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸的，按?國家法律?、法規(guī)執(zhí)?行。法律?、法規(guī)無?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決。?___?__有限?公司（章?）___?__有限?公司工會?（章）?首席代表?簽字：_?____?????????首席?代表簽字?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日工?資專項集?體合同參?考模板（?七）赤?水市工資?專項集體?合同甲?方：__?___?乙方：_?____?依據(jù)《?勞動法》?、《工會?法》和《?集體合同?規(guī)定》等?規(guī)定，依?照“平等?協(xié)商，共?謀發(fā)展”?的原則，?結(jié)合我局?實際，訂?立本合同?。一、?企業(yè)工資?制度和分?配方式?1、企業(yè)?根據(jù)林業(yè)?局和上級?的規(guī)定，?結(jié)合本