車輛管理制度_第1頁
車輛管理制度_第2頁
車輛管理制度_第3頁
車輛管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

車輛管理制度車輛管理制度一、目的為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部車輛使用管理,提高車輛使用效率和安全性,確保員工在出差、接待、運(yùn)輸?shù)然顒又械慕煌ò踩凸残蜗螅贫ū竟芾碇贫?。二、范圍本制度適用于本企業(yè)所有車輛的使用和管理。三、制度制定程序1.制定草案:由車輛管理人員提出車輛管理制度的草案,并詳細(xì)召開車輛管理制度的起草會議,對制度的目的、范圍、內(nèi)容、程序等進(jìn)行商討和確定。2.審核修改:草案經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組審核后形成正式文件,需要統(tǒng)一意見,修改和審批至執(zhí)行者。3.通知公告:在公司內(nèi)部進(jìn)行全面協(xié)調(diào)和調(diào)查后,公布車輛使用和管理的規(guī)定,以便大家共同遵守。四、相關(guān)法律法規(guī)1.《勞動合同法》根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,員工與企業(yè)簽訂勞動合同,受到企業(yè)管理的約束,必須遵守企業(yè)的規(guī)定,包括車輛使用和管理的規(guī)定。2.《勞動法》《勞動法》規(guī)定,企業(yè)必須保障員工在工作過程中的安全和健康。企業(yè)內(nèi)部車輛的使用和管理須安全合規(guī),對事故責(zé)任要及時追究。3.《勞動保障監(jiān)察條例》《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,企業(yè)必須遵守法律法規(guī),合法、合規(guī)地管理員工,車輛的使用和管理須符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。4.《行政管理法》《行政管理法》規(guī)定,企業(yè)必須在符合法律法規(guī)的前提下,合法、規(guī)范地行使行政管理權(quán)限。汽車的使用和管理須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行政管理制度。五、制度名稱本制度名稱為《車輛使用和管理制度》。六、制度內(nèi)容1.車輛使用范圍本企業(yè)的所有用車(即公務(wù)用車、企業(yè)自備車、員工自駕車等)在本制度規(guī)定的范圍內(nèi)。2.責(zé)任主體(1)車輛負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)管理本企業(yè)車輛,并做好車輛維護(hù)和保養(yǎng)等工作。(2)車輛使用人:按規(guī)定辦理車輛使用手續(xù),并保證車輛行車安全。(3)車輛管理人:負(fù)責(zé)車輛使用及管理的規(guī)章制度和銜接,并做好車輛使用及管理的注重和監(jiān)管。3.執(zhí)行程序(1)車輛使用計(jì)劃:所有用車的使用需提前編制用車計(jì)劃,內(nèi)容包括用車時間、路線、目的地等;車輛使用人在計(jì)劃用車中必須注明用車的目的和事由,并必須在計(jì)劃中設(shè)定返程時間。(2)車輛使用審批:計(jì)劃用車涉及到公務(wù)用車的使用,需要經(jīng)過部門主管、車輛負(fù)責(zé)人的審批,并填寫用車申請單。(3)車輛物資裝備:車輛使用人必須對車內(nèi)、行李箱等進(jìn)行仔細(xì)檢查,道路交通安全標(biāo)志、救生器材等物資必備,未經(jīng)批準(zhǔn)不得裝載其他物品。(4)車輛保養(yǎng)和維修:車輛管理人員需要定期檢查車輛狀況、進(jìn)行保養(yǎng)和維修,確保車輛的正常運(yùn)營。(5)車輛使用技能:所有使用人都需要定期參加汽車駕駛技能培訓(xùn),提高駕駛技能并注意交通安全。4.達(dá)成管理制度做好責(zé)任追究(1)國家安全事件發(fā)生后,企業(yè)責(zé)任人、車輛負(fù)責(zé)人、車輛使用人、車輛管理人必須立即向領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告事件的經(jīng)過,及時開展調(diào)查和責(zé)任追究。(2)如果企業(yè)發(fā)生由車輛負(fù)責(zé)人或車輛管理人員管理漏洞導(dǎo)致的事故,應(yīng)追究他們的相關(guān)責(zé)任。(3)車輛管理人員負(fù)責(zé)檢查和審批車輛使用計(jì)劃,如果未能正確執(zhí)行操作,應(yīng)該從行政和紀(jì)律方面進(jìn)行懲罰。七、執(zhí)行方式本制度由車輛管理人員組織實(shí)施,所有人員必須遵守和執(zhí)行。違反規(guī)定的人員,要按照國家法律法規(guī)和公司管理制度進(jìn)行處罰。車輛管理人員有權(quán)代表企業(yè)與違反規(guī)定者進(jìn)行談

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論