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----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------明口三中教師績效工資考王核意見教師績效工資考核，按照上級文件精神，結(jié)合我校實際，經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)組研究通過，征求各方面教師意見，從以下五個方面進行考核。 一、出勤（10分） 主要考核教職工的出勤情況。本項得分扣完為止，不計負分。 1、無故空課一節(jié)扣一分，遲到或早退一次扣0.5分，（按各級段段長出勤點名冊和教導(dǎo)處檢查的校務(wù)日誌記載為準）。 2、教師例會無故缺勤一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分。 3、事病假，按有關(guān)文件規(guī)定假期執(zhí)行，請假人寫出請假條，超假一天扣一分，臨時性事病假先自行調(diào)課，后請假，執(zhí)行同上。 二、師德（5分） 體罰或變相體罰學生，以罰代教，以教謀私，訓(xùn)斥家長，酗酒賭博者，嚴重失職，造成事故并負直接責任者，亂收費者，以非組織程序表達訴求者要酌情扣分，扣完為止。 三、工作量（50分） 按全校教職工人均工作量10節(jié)/周計算教師本人工作量執(zhí)行。（按原定課時津貼數(shù)串） 四、教育教學過程（10分） 主要考核教職工在教育教學過程中的崗位職責履行情況、工作態(tài)度、責任心、備、教、批、輔、評、研等。 （1）備課（3分） （2）作業(yè)（3分） （3）聽課、講課（公開課、示范課、聽課評價、自習輔導(dǎo)）教學研究等。（3分） 以上三項以學校檢查落實記錄為準。 4、臨時性工作任務(wù)完成（1分） 五、教育教學成績（25分） 以學校每學期進行的教學成效綜合考核為準（參照平時教學情況）按照以上制訂的給分標準執(zhí)行。 班主任工作量另行計算。（執(zhí)行班主任工作量化考核細則） 201

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