請假管理制度修訂本

浙江奧強(qiáng)電子科技有限公司文件編號：AQ-GL003-2013版本狀態(tài)：A/0請假管理制度保密等級:機(jī)密頁碼：1/21.目的為規(guī)范員工的請假手續(xù)，確保生產(chǎn)和其它各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司總經(jīng)理以下全體員工，規(guī)定了請假的類別、請假手續(xù)、批假權(quán)限、批假及銷假要求、調(diào)休與補(bǔ)休、假期扣薪標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容和要求。3.職責(zé)3.1行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門/車間請假制度的執(zhí)行。3.2各部門/車間負(fù)責(zé)本部門/車間員工請假后續(xù)工作的安排。4.管理要求4.1請假類別4.1.1事假：因辦理個(gè)人私事不能上班可請事假，請事假每月不得超過3天，每年累計(jì)不得超過15天，超過上述標(biāo)準(zhǔn)不得參與年度優(yōu)秀員工的評選。4.1.2病假：員工因身體不適、疾病等原因須治療或休養(yǎng)時(shí)可請病假，請病假超過3天（含）應(yīng)提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療衛(wèi)生院出具的就診證明，對假裝稱病不上班且不能提供有效醫(yī)療證明者按曠工處理。4.1.3婚假：員工本人結(jié)婚且符合法定結(jié)婚年齡，本省員工請婚假不超過10天（含），外省員工請婚假不超過15天（含）。4.1.4產(chǎn)假：女性員工分娩，可請產(chǎn)假3個(gè)月，超過3個(gè)月予以勸退。4.1.5喪假：親屬、朋友喪亡時(shí)，本省請喪假不超過10天（含）；外省請喪假不超過15天（含）。4.1.6工傷假：經(jīng)確認(rèn)為工傷的員工可請工傷假，假期依工傷實(shí)際情況決定。4.2請假手續(xù)4.2.1員工請假應(yīng)事先填寫《請假單》，請假時(shí)間以半小時(shí)為起點(diǎn)（不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算），注明請假類別、假期、時(shí)間、事由、指定工作代理人，交待好有關(guān)事項(xiàng)等，經(jīng)工作代理人本人簽字確認(rèn)，按相應(yīng)批假權(quán)限要求審批后交行政部備案。4.2.2因急事不能提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門主管領(lǐng)導(dǎo)，回來后及時(shí)補(bǔ)填《請假單》。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開者，按曠工處理，執(zhí)行公司《考勤管理制度》。4.2.3請假的員工應(yīng)留下手機(jī)號碼或其它可供聯(lián)系的方式，請假期間手機(jī)應(yīng)保持24小時(shí)開機(jī)，以防急時(shí)之需。4.3批假權(quán)限4.3.1工人及班組長請假：1天以內(nèi)（含）由所屬車間主任批準(zhǔn)，1周以內(nèi)（含）由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過1周由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3.2辦公室人員請假：1天以內(nèi)（含）由所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1周以內(nèi)（含）由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過1周由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3.3部門經(jīng)理與車間主任請假：3天以內(nèi)（含）由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3.4常務(wù)副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部★注：任何員工請假，都應(yīng)取得直接上級的同意，并嚴(yán)格按規(guī)定的審批程序逐級批復(fù)。4.4批假要求4.4.1部門/車間負(fù)責(zé)人不可隨意給下屬批假，如因情況特殊確實(shí)需要請假，應(yīng)對請假的期限適當(dāng)把握，做好工作代理安排，保障工作的連續(xù)性，防止因請假影響工作和生產(chǎn)的正常開展。4.4.2車間工人請假可不指定工作代理人，倉庫管理人員、車間管理人員、業(yè)務(wù)人員、采購人員、辦公室人員及為其它崗位提供服務(wù)保障工作的人員請假（如司機(jī)、門衛(wèi)、保潔員、維修人員等），必須指定“工作代理人”，交接、安排好手頭工作后方可同意請假，無人替代或不可替代崗位則由請假人部門負(fù)責(zé)人或直接上級自行替代。4.4.3由于某種特定原因無法按期返回工作崗位，應(yīng)及時(shí)向部門/車間負(fù)責(zé)人續(xù)假，返回公司后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦書面續(xù)假手續(xù)。4.5銷假要求請假人提前返回工作崗位后應(yīng)立即去部門/車間負(fù)責(zé)人處報(bào)到，并及時(shí)到行政部人事管理員處進(jìn)行銷假登記。4.6調(diào)休與補(bǔ)休4.6.1調(diào)休：當(dāng)公休日和法定節(jié)假日之間間隔天數(shù)超過1天時(shí)，公司盡可能將公休日和法定節(jié)假日調(diào)整在一起連休，以便讓員工有更充足的時(shí)間自由安排假期生活。4.6.2補(bǔ)休：公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工在休息時(shí)間或節(jié)假日加班后，如遇后期生產(chǎn)不忙，部門/車間負(fù)責(zé)人可在當(dāng)月適當(dāng)時(shí)間合理安排加班員工補(bǔ)休，并報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.6.3調(diào)休和補(bǔ)休均一律由公司統(tǒng)一安排，以確保日常經(jīng)營管理工作的有效開展。4.6.4由公司統(tǒng)一安排的補(bǔ)休可與加班相抵扣，不影響該員工全勤統(tǒng)計(jì)。4.7扣薪標(biāo)準(zhǔn)員工請假期間的扣薪標(biāo)準(zhǔn)按員工現(xiàn)行的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.附加說明5.1本制度由常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)起草、修訂并解釋。5.2本制度自2013年10月1日起予以試行，試行期為1個(gè)月，試行期間如有重大異議