公司員工福利制度范文（3篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)公司員工福利制度范文一、目的為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。三、責(zé)任部門本制度由人資部制定、修改、實(shí)施，報(bào)總經(jīng)理審批。四、修訂原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由人資部進(jìn)行登記，記錄。第二章福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。2.通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福利。包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。4、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工作，而對(duì)優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游活動(dòng)、集體活動(dòng)和其它福利。第三章法定性福利一、社會(huì)保險(xiǎn)1.為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。2.歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。3.社保購(gòu)買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。4.社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。5.社保種類：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。二、法定節(jié)假日____種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。2.以上具體的執(zhí)行辦法見(jiàn)公司的《考勤管理制度》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定。三、勞動(dòng)保護(hù)公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等。四、教育培訓(xùn)____種類：內(nèi)部培訓(xùn)（讀書(shū)會(huì)、在崗技能培訓(xùn)）和外部培訓(xùn)（高管培訓(xùn)、公開(kāi)培訓(xùn)課）以及相關(guān)資格的考取。2.以上相關(guān)辦法見(jiàn)會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對(duì)員工表示美好的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購(gòu)買生日禮物，價(jià)值____元左右;或者舉報(bào)各種生日活動(dòng)。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金____元。（只適用于正式員工）三、結(jié)婚賀禮____條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。2.工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金____元;滿兩年不到三年，給予____元;三年以上給予____元。四、高溫補(bǔ)貼____條件：公司正式員工2.每年的____月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月____元。第五章職務(wù)性福利一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第六章激勵(lì)性福利一、集體活動(dòng)公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工生活。二、旅游活動(dòng)在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的積極性。三、年終獎(jiǎng)在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。公司員工福利制度范文（二）為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司），以及公司投資控股的企業(yè)。第一章福利待遇的種類第四條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇。第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：一）養(yǎng)老保險(xiǎn)二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)三）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)四）房屋公積金第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。第七條企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：一）補(bǔ)貼福利二）休假福利三）退休福利四）培訓(xùn)福利五）設(shè)施福利第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為_(kāi)___%。另外，個(gè)人需繳納____%，且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到____%第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為_(kāi)___%;另外，個(gè)人需繳納____%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。第十條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為_(kāi)___%;另外，個(gè)人需繳納____%;特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為_(kāi)___%;另外，個(gè)人需繳納____%;第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：1）獨(dú)生子女補(bǔ)貼：2）高溫降暑費(fèi)：3）勞動(dòng)保護(hù)物品4）公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十三條休假福利：1）婚假：適齡員工婚假____天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男____歲、女____歲）的員工婚假____天;2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假____天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假____天，男員工護(hù)產(chǎn)假____天，可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予____天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予____天產(chǎn)假。（均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。3）哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長(zhǎng)不超過(guò)____天;4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期____天（包括住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。5）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假____天。6）工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。第三章福利待遇的給付第十六條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。本制度自頒布之日起施行。公司員工福利制度范文（三）第1章總則第____條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第____條適用范圍企業(yè)所有員工。第____條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第____條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第____條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道①參保員工繳納的部分費(fèi)用。②公益金。③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。第____條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（1）工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)假日補(bǔ)助每逢"五一"、"十一"和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。（3）其他補(bǔ)助①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第____條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。第____條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。第____條勞動(dòng)保護(hù)（1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。（2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第____條各種休假（1）國(guó)家法定假日包括元旦（____天）、勞動(dòng)節(jié)（____天）、國(guó)慶節(jié)（____天）、春節(jié)（____天）、清明節(jié)（____天）、端午節(jié)（____天）、中秋節(jié)（____天）。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿____年可享受天的帶薪年假;每增____年相應(yīng)增____天，但最多為天。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受____天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假____天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有____天，產(chǎn)前假____天，產(chǎn)后假____天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假____天。多胞胎