海頓高科副總目標、薪酬、考核辦法

第1頁共2頁北京海頓新科技術(shù)有限公司副總經(jīng)理目標、薪酬、考核辦法目錄：一、副總經(jīng)理業(yè)績考核協(xié)議二、副總經(jīng)理薪酬、考核辦法三、副總經(jīng)理崗位說明書四、勞動合同書五、員工保密協(xié)議六、競業(yè)限制協(xié)議副總經(jīng)理業(yè)績考核協(xié)議 協(xié)議編號:受約人姓名：發(fā)約人姓名：受約人職位：發(fā)約人職位：協(xié)議有效期：年月日至年月日鑒于：受約人目前擔任發(fā)約人公司，即海頓高科[請使用公司全稱]（以下簡稱公司）的[]職務；公司自2006年起因戰(zhàn)略目標進行調(diào)整并執(zhí)行年薪制度。雙方同意訂立本協(xié)議，作為勞動合同的補充內(nèi)容，以共同遵守執(zhí)行。受約人在2006年經(jīng)營業(yè)績指標如下：指標目標值銷售回款3000萬新簽合同額3600萬費用預算額二、考核發(fā)約人將依據(jù)本業(yè)績考核協(xié)議對受約人在2006年度的經(jīng)營業(yè)績進行考核，考核所需數(shù)據(jù)以2006年度公司每季度的財務核算為準。年終進行總決算，多退少補。三、薪酬受約人薪酬實行績效年薪制，年薪總額＝基本年薪＋績效年薪，基本年薪＝[]×12＝萬元，績效年薪按照《副總經(jīng)理薪酬、考核辦法》計算。四、年薪的發(fā)放1、公司每月只發(fā)放給受約人月薪，即人民幣[]元；2、公司于年終決算后15日內(nèi)發(fā)放績效年薪。五、其他事項1、受約人應當本著誠信的原則完成業(yè)績考核目標，公司禁止使用任何弄虛作假、偽造業(yè)績的手段。一旦發(fā)現(xiàn)受約人偽造經(jīng)營業(yè)績的，公司有權(quán)采取下列任何的處理方式：（1）立即停止受約人的一切工作，（2）對受約人的以前的全部工作進行一切必要的調(diào)查，（3）停止向受約人發(fā)放任何薪金，直到調(diào)查結(jié)束。（4）要求受約人賠償全部損失，包括但不限于受約人因偽造業(yè)績而取得的收入、因調(diào)查受約人的工作而支付的費用等。2、受約人應當依照法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度完成經(jīng)營目標，禁止簽署任何對公司可能造成不利后果的合同或承諾。否則，受約人應當承擔由此帶來的全部損失和責任。3、本協(xié)議沒有約定的事項，依照公司《副總經(jīng)理薪酬、考核辦法》執(zhí)行。受約人簽名：__________發(fā)約人簽名：_________簽署時間：______年____月____日副總經(jīng)理薪酬、考核辦法一、年薪組成：年薪總額＝基本年薪＋績效年薪基本年薪基本年薪反映對高層管理人員基本勞動價值的回報，不與考核掛鉤，按高層管理人員的崗位級別確定，即：基本年薪＝月度收入×12；月度收入＝基本工資＋崗位工資績效年薪＝實際回款×績效系數(shù)(績效年薪系數(shù)或獎金系數(shù))×年度考核系數(shù)，見下表績效年薪試算表回款任務（萬元）實際回款（萬元）績效系數(shù)年度考核系數(shù)績效年薪（萬元）300034000.90%32000.86%30000.83%0.922.27528000.79%26000.75%24000.71%22000.68%20000.64%18000.60%二、考核：年度考核指標見下表編號KPI權(quán)重指標定義/計算公式信息來源1公司銷售回款40%公司實際回款總額÷回款任務財務報表2新簽合同額20%公司實際合同總額÷新簽合同任務財務報表3費用控制率10%（實際發(fā)生額-預算額）/預算額財務報表4風險控制工作的效果一票否決指標是否出現(xiàn)個人和下屬部門的重大違規(guī)行為和風險責任事故公司管理層通報編號GS權(quán)重目標效果考核人1管理工作、重大問題處理效果20%管理工作效果好，對重大問題或突發(fā)事件能夠快速有效的解決總經(jīng)理2對下屬部門領(lǐng)導、監(jiān)督和指導工作的效果10%對下屬部門領(lǐng)導、監(jiān)督和指導工作及時、有效，下屬部門績效高，下屬人員工作技能水平的提高總經(jīng)理三、績效年薪的發(fā)放績效年薪于年底進行結(jié)算，第二年年初發(fā)放。四、試算：月度收入為1.2萬元，則基本年薪為14.4萬元；假設(shè)實際銷售回款為3000萬元，年度考核系數(shù)為0.8，則績效年薪為21.6萬元；年度總收入為37萬元。副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號HDGK01所屬部門公司崗位定員1直接上級總經(jīng)理所轄人員4直接下級技術(shù)部、銷售部薪酬類型年薪制本職概述：主持海頓高科石油勘探技術(shù)有限公司的管理經(jīng)營工作。職責與工作任務：職責一職責表述：制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃工作任務根據(jù)市場環(huán)境和公司發(fā)展的需要，制定公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，報總經(jīng)理審批根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定年度工作計劃，包括：資金計劃、市場拓展計劃、銷售計劃、研發(fā)計劃等，報總經(jīng)理審批職責二職責表述：負責公司重要外協(xié)公關(guān)工作工作任務負責開拓和維護重點客戶負責維護和建立與相關(guān)政府部門的關(guān)系負責建立和維護與行業(yè)相關(guān)的單位部門關(guān)系，擴大公司品牌影響力職責三職責表述：建立務實高效的組織體系和管理體系工作任務根據(jù)公司的發(fā)展需要，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提出人員需求，并組織招聘建立健全公司科學管理體系和規(guī)章制度，保障組織運行順暢監(jiān)督檢查各項管理制度的執(zhí)行，并根據(jù)環(huán)境變化而優(yōu)化和調(diào)整職責四職責表述：負責公司運營工作工作任務定期召集副總經(jīng)理辦公會，協(xié)調(diào)解決各種公司運營問題按計劃跟蹤、推進業(yè)務（項目與市場）開展，分配布置任務，并監(jiān)督落實對經(jīng)營中的重大決策向總經(jīng)理提出建議負責對下屬人員的業(yè)績進行考核重大的突發(fā)事件等的處理和解決職責五職責表述：費用標準的制定和控制工作任務根據(jù)年度經(jīng)營計劃和公司發(fā)展的需要，制定相應的費用標準建議，提交總經(jīng)理審批監(jiān)督各部門費用標準的執(zhí)行根據(jù)費用標準和公司相關(guān)規(guī)定，對財務票據(jù)等進行審批工作權(quán)限：戰(zhàn)略與年度計劃的建議權(quán)經(jīng)營中的重大決策的建議權(quán)業(yè)務運營和下屬工作的監(jiān)督權(quán)下屬人員的考核權(quán)費用審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、相關(guān)政府部門、行業(yè)相關(guān)單位任職資格：教育水平本科以上專業(yè)工商管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，其中2年以上高層管理工作經(jīng)驗知識與技能通曉企業(yè)管理知識、人力資源管理知識、財務管理知識、相關(guān)法律知識能力具有非常強的領(lǐng)導能力、前瞻與決策能力、綜合協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境獨立辦公環(huán)境使用工具/設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備，交通及通訊設(shè)備工作時間特征無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔各種工作文件等備注：PAGE第8頁共22頁編號：年度：北京海頓新科技術(shù)有限公司勞動合同書甲方：乙方：簽訂時間：甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期分兩種情況處理：１目前在職的員工不約定試用期；２新入職的員工約定試用期。備注：根據(jù)北京市的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限在６個月以內(nèi)的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以內(nèi)的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以內(nèi)的，試用期不得超過６０日；勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。分兩種情況處理：１目前在職的員工不約定試用期；２新入職的員工約定試用期。備注：根據(jù)北京市的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限在６個月以內(nèi)的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以內(nèi)的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以內(nèi)的，試用期不得超過６０日；勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。本合同于____________________________________終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任___________，分管___________________（工種）工作。乙方的具體工作內(nèi)容和職責作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三條乙方工作應達到甲方有關(guān)規(guī)章制度要求的標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制度。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。乙方加班工資按個人日平均基本工資為基數(shù)并按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方支付乙方年薪，由基本年薪和績效年薪組成，其中基本年薪＝（基本工資＋崗位工資）×12，基本工資和崗位工資每月按公司發(fā)薪日發(fā)放；績效年薪根據(jù)任務完成情況進行考核，在第二年年初發(fā)放。甲方可以依法制定本單位的工資支付制度，本條第一款內(nèi)容與工資支付制度不一致之處按照工資支付制度執(zhí)行。五、保險福利待遇第八條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第九條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按北京市最低工資標準支付乙方病假工資。第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同或辭退乙方。第十二條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。七、知識產(chǎn)權(quán)第十三條乙方完成工作任務所產(chǎn)生的工作成果的所有權(quán)及知識產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。乙方主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的成果的所有權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)歸也甲方所有。第十四條乙方應當保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)，甲方的知識產(chǎn)權(quán)包括但并不限于以下內(nèi)容：（一）商標專用權(quán)（二）計算機軟件著作權(quán)（三）專利權(quán)（四）網(wǎng)站域名知識產(chǎn)權(quán)（五）網(wǎng)頁版面、內(nèi)容及數(shù)據(jù)庫的知識產(chǎn)權(quán)（六）其他由甲方所有或者享有合法權(quán)利的知識產(chǎn)權(quán)第十五條乙方維護甲方知識產(chǎn)權(quán)的義務不因本合同的終止而免除，乙方保證在離職后不實施任何侵害甲方知識產(chǎn)權(quán)的行為。乙方違反第十四條和本條約定的義務的，應當向甲方支付五十萬元的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，還應繼續(xù)承擔賠償責任。八、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條雙方依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不需要向乙方支付任何的補償費：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（三）在應聘過程中隱瞞重要事項，提供虛假材料或以其他方式欺詐甲方的；（四）乙方本人對其他單位或個人負有關(guān)于商業(yè)秘密的保密義務、競業(yè)限制義務或者知識產(chǎn)權(quán)保護義務，而乙方在甲方工作將可能破壞該義務的履行的；（五）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條乙方離職及工作交接1、乙方離職時，必須按規(guī)定辦理工作交接。交接完成以乙方與甲方指定的接任者完成交接并簽署交接明細表為準；2、乙方擅自離職，甲方有權(quán)向乙方追索離職前六個月的工資作為違約金；3、雙方約定，未按規(guī)定完成工作交接屬于擅自離職的范圍；4、解除合同的離職交接期間：30日內(nèi)。九、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）乙方達到法定退休條件的；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限不得少于12個月。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算：（一）甲方單方要求解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。上列各項經(jīng)濟補償金總額最多不超過12個月。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；（三）甲方裁減人員的。上列各項經(jīng)濟補償金總額最多不超過12個月。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。第三十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：乙方工作每滿一年，支付甲方等同于六個月平均工資的賠償金；不滿一年的，按實際月數(shù)計算；甲方對乙方的培訓出資大于賠償數(shù)額的，按甲方實際培訓出資計算。第三十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）、第（四）項、第（五）項規(guī)定的情形，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。本條所約定的損失包括但不限于：甲方實際財產(chǎn)的減少部分，甲方可得利益不能實現(xiàn)的部分，甲方的商業(yè)信譽遭受降低所產(chǎn)生的損失部分，甲方為解決糾紛或防止損失擴大而支出的各項費用，如公證費、調(diào)查費、律師費、對第三人的賠償金等。第三十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項、知識產(chǎn)權(quán)保護事項、競業(yè)限制事項的，給甲方造成損失的，應按照下列標準承擔賠償責任或支付違約金。同時，本條中甲方損失的計算范圍按照本合同第三十四條的規(guī)定確定。（一）乙方違反職業(yè)道德向客戶索要或收受業(yè)務收入以外的其他財物，將被視為嚴重違紀行為，乙方應按如下約定向甲方支付違約金：違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續(xù)承擔賠償責任。1、乙方私下獲取分成、回扣的，乙方應向甲方支付三十萬元的違約金；2、乙方將甲方的客戶或甲方合作伙伴的客戶介紹給其他與甲方有競業(yè)的單位，乙方應向甲方支付三十萬元的違約金；3、乙方通過非法手段獲取、侵吞公司財物的，乙方應按照該財務價值的十倍向甲方支付違約金；4、乙方在未經(jīng)甲方允許的情況下，從甲方代理或合作伙伴處以個人或甲方名義借取現(xiàn)金的屬于嚴重違約行為，乙方應按照該現(xiàn)金的十倍向甲方支付違約金；5、乙方竊取甲方物品等行為的，應按照該物品價值的十倍向甲方支付違約金。（二）乙方故意泄露甲方或客戶的商業(yè)秘密（包括專利、軟件、方案、文件、規(guī)劃、客戶資料、檔案、會議決議等），除承擔法律規(guī)定的責任外，乙方應當向甲方支付五十萬元的違約金；給甲方造成損失大于五十萬元的，乙方應當賠償損失。（三）乙方有竊取、仿冒甲方系列軟件或在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，按本條第（二）款的規(guī)定承擔支付賠償金或違約金的責任。（四）乙方在甲方以外的其他單位兼職，未經(jīng)甲方書面許可的，甲方有權(quán)辭退乙方，并由乙方支付兼職期間在甲方取得報酬的二倍的違約金。（五）乙方違反其與其他單位或個人關(guān)于保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)保護等各項協(xié)議而引發(fā)糾紛的，如該糾紛可能或?qū)嶋H侵害甲方的權(quán)利或者造成甲方承擔責任的，甲方有權(quán)單獨處理相關(guān)事項。由此產(chǎn)生的一切損失均由乙方負責賠償。十一、其他內(nèi)容第三十六條乙方應向甲方提供有關(guān)證明文件，以表明其在甲方工作不違反國家法律、法規(guī)并不侵害乙方或任何第三方的合法權(quán)益。乙方對自己提供的文件的真實性承擔全部的責任，凡因文件虛假或不完整而引發(fā)的一切法律責任均由乙方承擔。其中包括：乙方的身體健康證明，乙方在原單位的辭職證明或無工作證明，乙方訂立本合同不違反對第三人保密義務、競業(yè)限制義務和知識產(chǎn)權(quán)保護義務的相關(guān)文件和聲明，乙方訂立本合同不侵害任何他人權(quán)利的相關(guān)文件和聲明。十二、爭議處理及其它第三十七條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議構(gòu)成勞動爭議。任何一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十八條雙方簽署的下列協(xié)議屬于本合同的附屬協(xié)議，這些協(xié)議具有獨立的合同性質(zhì)，不受本合同效力的影響。保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議雙方在履行本合同過程中訂立的其他具有獨立合同性質(zhì)的協(xié)議。第三十九條乙方在簽署本合同時，向甲方提交了下列文件，這些文件構(gòu)成了本合同的附件，以表明乙方簽署本合同符合本合同第三十六條的要求：乙方的身體健康證明，乙方訂立本合同不違反對第三人保密義務、競業(yè)限制義務和知識產(chǎn)權(quán)保護義務的相關(guān)文件和聲明，乙方訂立本合同不侵害任何他人權(quán)利的相關(guān)文件和聲明。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以下為雙方簽字、蓋章。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人：簽訂日期：年月日PAGE北京海頓新科技術(shù)有限公司員工保密協(xié)議本保密協(xié)議于[]年[]月[]日簽訂。甲方：[]公司乙方（員工）：身份證號碼:工號：鑒于：甲方系主營軟件及硬件開發(fā)、應用的公司，甲乙雙方均認同甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密是甲方得以生存、發(fā)展的關(guān)鍵。乙方在工作中可以接觸、運用、掌握甲方的核心技術(shù)和其他商業(yè)秘密。為保證甲方能持續(xù)、穩(wěn)步的發(fā)展，保護甲方的合法權(quán)益，因此簽訂本協(xié)議。本協(xié)議是經(jīng)雙方商定且乙方保證已進行了認真的逐條閱讀后簽訂的。乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔甲方（以下統(tǒng)稱“公司”）交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密，由此而產(chǎn)生的法律責任由乙方獨自承擔。為此，雙方訂立以下協(xié)議：公司商業(yè)秘密的內(nèi)容本協(xié)議所稱的公司商業(yè)秘密是指關(guān)系到公司的權(quán)利和利益，不為公眾所知悉，能為本公司帶來經(jīng)濟效益和競爭優(yōu)勢，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。公司的商業(yè)秘密在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉，并且依照一定的程序予以確認或得到默認。商業(yè)秘密具體包括以下內(nèi)容：經(jīng)營決策信息只為公司內(nèi)部知曉的經(jīng)營決策事項；公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、策略、經(jīng)營方向、規(guī)劃、項目及決策；公司內(nèi)部掌握的投資合同、協(xié)議、意向書、及項目可行性報告、主要會議記錄；公司未曾公開的商業(yè)運作模式和管理方法；其他被公司明確為商業(yè)秘密的經(jīng)營決策信息。技術(shù)信息員工本人獨立完成或參與完成的技術(shù)及公司通過與其他公司進行技術(shù)合作后完成的技術(shù)，包括但不限于以各種載體形式體現(xiàn)的設(shè)計方案、技術(shù)路線、工作流程、設(shè)計文件、圖紙（包括草圖）、數(shù)據(jù)指標、計算機程序、計算機代碼、安裝方式、技術(shù)秘訣、技術(shù)規(guī)范等；以各種載體形式所體現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)信息的設(shè)計、持續(xù)開發(fā)、研究、編程、創(chuàng)設(shè)、實施、交付、安裝、修改及升級、翻譯、注釋、分解、匯編、編譯等；新技術(shù)的開發(fā)思路、方向、立項情況及計劃進度和實際完成情況；技術(shù)檢測標準、方法；運用技術(shù)運算或?qū)嶒灦玫降臄?shù)據(jù)、結(jié)果等；其他被公司明確為商業(yè)秘密的技術(shù)信息。營銷信息公司掌握的尚未被社會公開的市場信息和尚未公開的客戶信息，以及銷售策略；公司掌握的客戶資料；公司向客戶承諾保密的信息；公司產(chǎn)品或服務銷售價格的定位及定位方式；其他被公司明確為商業(yè)秘密的營銷信息。財務信息公司財務預決算情況、會計報表、財務報告、統(tǒng)計資料；公司成本的核算方式；公司尚未向社會公開的財務管理制度；其他被公司明確為商業(yè)秘密的財務信息。其它信息公司員工人事檔案；員工工資收入資料；其它確定應當保密的事項。公司保留對商業(yè)秘密的解釋權(quán)及商業(yè)范圍的劃定權(quán)。二、公司商業(yè)秘密的管理接觸公司商業(yè)秘密人員由公司管理層決定，乙方未經(jīng)許可不得隨意擴大知密范圍。乙方在工作中經(jīng)手的商業(yè)秘密必須做好妥善保管工作，不得隨意亂放。未經(jīng)公司管理層批準，乙方不得復制保密資料，不得將保密資料帶出公司；確因工作需要必須將保密資料帶出公司的，乙方必須經(jīng)批準后由指定的人員攜帶，確保秘件安全。未經(jīng)公司管理層批準，乙方不得在任何場所談論公司商業(yè)秘密，或以其它方式泄露公司商業(yè)秘密。因工作崗位的變化，乙方保管的秘密資料必須向公司指定的人員全部移交，資料的移交必須有文字記錄和接收人簽名，部門負責人負責監(jiān)交。移交后，乙方仍對該保密資料的內(nèi)容負有保密的義務。乙方發(fā)現(xiàn)公司秘密可能泄露或有可能泄露，應當采取有效的補救措施并及時報告公司領(lǐng)導。雙方勞動關(guān)系終止時或終止后，乙方不得向第三方泄露公司商業(yè)秘密或利用其已掌握的商業(yè)秘密為自己或第三方服務。三、保密期限乙方在保密期限內(nèi)負有保守公司商業(yè)秘密的義務，保密期限自勞動合同簽定之日起至乙方自公司離職滿兩年止。四、保密責任乙方在保密期限內(nèi)，承擔保守公司商業(yè)秘密的保密義務，該保密義務的內(nèi)容為：在保密期限內(nèi)，乙方不經(jīng)公司的事先書面同意，不得向任何第三方的個人或?qū)嶓w，或本公司無需知道該商業(yè)秘密的人員，透露或泄漏任何自己所知道或控制的商業(yè)秘密。在保密期限內(nèi)，乙方不經(jīng)公司的事先書面許可，不得將公司的商業(yè)秘密用于也不得允許他人將商業(yè)秘密用于除公司利益之外的任何其他目的。乙方在離職時，不得銷毀、帶走或藏匿任何含有公司商業(yè)秘密的文件或電子文檔，乙方必須向接手其工作的公司員工交換并交代注意所有含有公司商業(yè)秘密的文件或電子文檔。在交接工作完成后，必須填寫簽署公司的《保護、返還公司商業(yè)秘密的聲明書》方可辦理離職手續(xù)。第十四條如果乙方認為公司的商業(yè)秘密已為社會公眾知悉或者已失去實用價值，其無需繼續(xù)承擔保密義務的，乙方負有向公司或司法機關(guān)舉證的責任，以證明公司的商業(yè)秘密已為社會公眾所知悉或者失去實用價值。第十五條乙方對公司的商業(yè)秘密負有保密的義務。雙方同意，甲方在支付乙方的工資報酬中，包含因乙方履行本協(xié)議之規(guī)定而支付給乙方的薪酬，并已考慮了乙方離職后需要承擔的保守商業(yè)秘密的義務，故而無須在乙方離職時另外支付其他費用。第十六條乙方必須嚴格遵守公司制定的關(guān)于商業(yè)秘密管理的有關(guān)規(guī)定。第十七條公司有權(quán)調(diào)整商業(yè)秘密的范圍。第十八條公司有權(quán)對乙方保管的秘密資料定期或不定期檢查。第十九條公司應根據(jù)乙方的要求為乙方提供妥善保管秘密資料的相應物資條件。第二十條乙方有權(quán)要求公司為保管商業(yè)秘密資料提供便利條件。違約責任第二十一條員工有下列行為之一的，公司無條件予以辭退并視其后果和造成的經(jīng)濟損失追究其賠償責任：故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果和重大經(jīng)濟損失的；違反本規(guī)定為他人竊取、刺探、收買和違規(guī)提供公司秘密的；未取得公司的同意，披露或允許第三人使用其掌握的公司秘密；利用職權(quán)和暴力強制他人違反保密規(guī)定的。第二十二條員工違反本保密協(xié)議的約定，擅自披露、使用或許可他人使用公司商業(yè)秘密的，應當支付人民幣元作為違約金，違約金不足以賠償給公司造成的實際損失的，應當繼續(xù)承擔賠償責任。同時，公司有權(quán)追究乙方的一切法律責任。第二十三條保密協(xié)議未盡部分在員工手冊中另行規(guī)定。第二十四條本保密協(xié)議于各方簽訂之日起生效。本協(xié)議一式份，方各執(zhí)一份。甲方：乙方（員工）：授權(quán)代表人：年月日PAGE北京海頓新科技術(shù)有限公司競業(yè)限制協(xié)議本競業(yè)限制協(xié)議于[]年[]月[]日簽訂。甲方：[]公司乙方（員工）：身份證號碼:工號：鑒于：甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商已簽訂勞動合同，合同期限從MERGEFIELD合同開始《合同開始》至MERGEFIELD合同結(jié)束《合同結(jié)束》，乙方在甲方公司擔任[]職務，乙方在工作中可以接觸、運用、掌握甲方的核心技術(shù)和其他商業(yè)秘密。為保證甲方能持續(xù)、穩(wěn)步的發(fā)展，保護甲方的合法權(quán)益，因此簽訂本協(xié)議。本協(xié)議是經(jīng)雙方商定且乙方保證已進行了認真的逐條閱讀后簽訂的?，F(xiàn)雙方就乙方競業(yè)限制事宜達成如下協(xié)議：第一條本協(xié)議所稱的競業(yè)限制是指乙方同意在離開甲方公司（即：離職）的一定期限（即：競業(yè)限制期限）內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營或者與他人合營與甲方有競爭的業(yè)務，包括但不限于就職于以下經(jīng)營范圍企業(yè)和代表性公司：競業(yè)禁止的企業(yè)經(jīng)營范圍包括但不限于下列一項或數(shù)項范圍：生產(chǎn)作業(yè)管理信息系統(tǒng)、地震數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)、辦公自動化軟件、設(shè)備管理系統(tǒng)以及其他甲方正在經(jīng)營銷售、生產(chǎn)制造或研究開發(fā)（包括尚未形成市場銷售的技術(shù)、產(chǎn)品等）的業(yè)