超市簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

超市簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同合同雙方雇主：XXX超市地址：XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX雇員：姓名：___________________，性別：___________________身份證號(hào)：___________________，住址：___________________聯(lián)系電話：___________________，緊急聯(lián)系人：___________________合同內(nèi)容合同期限本合同有效期為一年，自雇員正式入職之日起計(jì)算。如雙方在合同期滿前一個(gè)月均未書面通知解除合同，則本合同自動(dòng)延期一年。工作地點(diǎn)雇員將根據(jù)需要在超市內(nèi)進(jìn)行工作，工作地點(diǎn)以雇主最后確定的地址為準(zhǔn)。工作內(nèi)容雇員應(yīng)根據(jù)雇主的要求，認(rèn)真履行所分配的工作崗位，完成工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容包括但不限于：執(zhí)行雇主委派的銷售任務(wù)，提高商品銷售；維護(hù)商店的衛(wèi)生與整潔；協(xié)助處理客戶的投訴；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的其他任務(wù)。工作時(shí)間零售員的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作安排以雇主制定的排班計(jì)劃為準(zhǔn)。工作時(shí)間內(nèi)享受法定節(jié)假日及年度帶薪休假時(shí)間等。雇員如有疾病或突發(fā)情況不能到崗工作，應(yīng)當(dāng)提前向雇主請(qǐng)假請(qǐng)病假，經(jīng)雇主同意后方可離崗。薪酬待遇雇員須按照自己的崗位、等級(jí)、工作時(shí)間和工作績(jī)效，按照雇主的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取相應(yīng)的工資。具體薪酬待遇如下：零售員月工資為XXX元，不包括績(jī)效獎(jiǎng)金、交通津貼等。薪資以月結(jié)為基本方式。每月5日前根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付上月的工資。福利待遇與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及其它福利待遇一致；享受同事間相互學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)；其他事宜必須遵守公司的各項(xiàng)制度，服從公司各級(jí)管理人員的管理和指揮；恪守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密；不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)睦?，不得參加?jìng)爭(zhēng)公司或自己有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；離職需提前告知雇主，并經(jīng)雇主同意后方可離職。合同解除合同期滿雙方均未書面通知解除合同，則本合同自動(dòng)延期一年。工作期間如雇員有下列情形之一，自雇主發(fā)出通知之日起3日內(nèi)解除工作合同：辭職；嚴(yán)重違反公司的各項(xiàng)規(guī)定；病情或其他非人為原因不能履行合同約定的工作內(nèi)容；超過(guò)3個(gè)月未經(jīng)批準(zhǔn)離崗；無(wú)故曠工超過(guò)15天。合同解除的賠償責(zé)任因雇員個(gè)人原因引起的按月支付的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳之后的賠償責(zé)任都由雇員自行負(fù)擔(dān)。雇員在入職合同規(guī)定的培訓(xùn)期內(nèi)解除合同，需按照培訓(xùn)退費(fèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行退費(fèi)。爭(zhēng)議解決發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。合同備份本勞動(dòng)合同共2份，雇主留1份，雇員與其家屬各持1份。以上是超市簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，如雙方確認(rèn)無(wú)誤后，請(qǐng)簽字并加蓋公章。雇主：XXX超市簽字：__________________________日期：__________________________