勞動紀(jì)律獎懲制度范文（3篇）

第2頁共2頁勞動紀(jì)律獎懲制度范文目的：為改善勞動紀(jì)律散漫的狀況，加強(qiáng)上班秩序管理，減少工作時(shí)間，創(chuàng)造更高工作效率，爭取讓全公司拿到計(jì)件工資，實(shí)現(xiàn)多勞多得。制度總則：一、七點(diǎn)鐘管理人員必須到崗組織早會召開。早會內(nèi)容包括（出勤狀況、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、品質(zhì)管理、數(shù)據(jù)管理、產(chǎn)量下達(dá)、物控管理等）二、每天早會點(diǎn)名，遲到____分鐘的員工每次罰款____元，10—____分鐘的罰款____元，____分鐘以上的罰款____元。三、請假人員必須有請假條繳人事部，無請假條按曠工處理，無故曠工半天，半天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工一天，一天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工兩天，兩天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工三天，按自動離職處理，自動離職無工資發(fā)放。四、車間線長開的罰款單，必須在____點(diǎn)鐘繳人事部打出通告，無故不繳和包庇隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，管理人員連帶加倍處罰。五、上班后10—____分鐘，各線必須正常生產(chǎn)，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法正常生產(chǎn)的線，推遲____分鐘，線長罰款____元，推遲____分鐘，線長罰款____元，以此類推。六、凡下班有早退的生產(chǎn)線，早退一人，線長罰款____元、兩人____元、以此類推。如果沒有事情做，線長要寫申請單，由車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理簽字方可提前下班。七、每日產(chǎn)量在第二天____點(diǎn)鐘間人事部一份，每天評出最高產(chǎn)量的線，累計(jì)作為月評比標(biāo)準(zhǔn)。八、每月根據(jù)紀(jì)律最好、產(chǎn)量最高、環(huán)境衛(wèi)生最整潔的線，評出名次，第一名獎勵____元，第二名獎勵____元，第三名獎勵____元。九、上月獎金在下月月底發(fā)放，獎金是獎勵全線，而非個(gè)人。十、員工違紀(jì)扣款，由人事部統(tǒng)一安排，作為獎勵基金。本制度自公布之日執(zhí)行。____鞋材____/3/5勞動紀(jì)律獎懲制度范文（二）一、不遲到，不早退，不曠工。如遲到，早退____次扣款____元（____分鐘以內(nèi)），____分鐘以上，____小時(shí)以內(nèi)扣款____元。____小時(shí)以上視為曠工，扣款____元。一個(gè)月累計(jì)曠工____次，另扣款____元。二、有事必須提前2~____天向護(hù)士長請假。不能臨時(shí)請假，不能電話請假，不能隨意調(diào)班（包括休假，特殊情況除外）。如有踏班，一次扣款____元，擅自調(diào)班，一次扣款____元。并造成一切后果自負(fù)。三、每班必須提前____分鐘接班。認(rèn)真做好交接班（危重病人床頭交接班）。先接病人，再接財(cái)產(chǎn)。交班者與接班者共同交接危重病人及新收，進(jìn)行治療的病人。財(cái)產(chǎn)必須嚴(yán)格交接班。如體溫表，微量泵等。一次交接班未按質(zhì)按時(shí)完成，扣款____元。（如體溫表在自己班上缺入，自己補(bǔ)齊）四、每班必須認(rèn)真及時(shí)完成各種治療。如發(fā)現(xiàn)一次未按醫(yī)囑執(zhí)行完成，扣款____元。長期醫(yī)囑執(zhí)行單（包括開始時(shí)間，護(hù)士，醫(yī)生），臨時(shí)醫(yī)囑必須按規(guī)定規(guī)范簽字.倒班的午班在下班前必須核實(shí)核對簽字情況（及時(shí)補(bǔ)上）。發(fā)現(xiàn)一次未完成扣款____元。五、護(hù)理記錄及三測單如未按時(shí)按醫(yī)囑書寫完成。每份每次扣款____元。如生命體征監(jiān)測未按時(shí)完成，每次扣款____元，完成不及時(shí)不正確者罰款____元。有偽造現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款____元。六、各班認(rèn)真執(zhí)行“三查七對”，如漏處理及錯(cuò)處理醫(yī)囑，扣款____元。擺錯(cuò)藥一次扣款____元。加錯(cuò)藥扣款____元。（具體根據(jù)造成的后果而定）.七、各班認(rèn)真做好消毒及登記工作以及溫箱的清洗消毒管理（當(dāng)班負(fù)責(zé)）。如發(fā)現(xiàn)一次未按時(shí)按規(guī)范消毒扣款____元，未做好登記扣款____元。八、各班保持治療室，值班室，護(hù)士站，穿刺室清潔衛(wèi)生工作。如發(fā)現(xiàn)一次未打掃扣款____元.（下夜班必須把衛(wèi)生打掃干凈交給早班，早班護(hù)士保證早上治療室和穿刺室衛(wèi)生，電腦班保證護(hù)士站上午和下午衛(wèi)生，并保證用完后的病歷夾放入病歷車。8~4班保證中午護(hù)士站衛(wèi)生。倒班下午班保證治療室，穿刺室衛(wèi)生。不干凈不接班）。自己用過的治療盤打掃干凈，發(fā)現(xiàn)一次未收拾整理扣款____元。九、上班時(shí)間不能長時(shí)間打私人電話，聽歌，打游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款____元。不能在治療室，護(hù)士站吃東西（包括早餐，午餐，晚餐，零食等）。如有上述現(xiàn)象發(fā)生。一次扣款____元。十、不能與病人爭吵。如經(jīng)核實(shí)因自身原因而造成爭吵被投訴者。一次扣款____元。及時(shí)進(jìn)行電話回訪（病人出院后一周內(nèi)），如經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按時(shí)回訪者，一次扣款____元。十一、不能私自拿走科室物品，藥品。如有發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款____元。十二、護(hù)理三基考試，以及各項(xiàng)護(hù)理技能操作考試等。不合格者一次扣款____元。如考取醫(yī)院前三名者，科室給予相應(yīng)的獎勵。十三、節(jié)約水，電，紙張及各種衛(wèi)材。如遇浪費(fèi)者。一次扣款____元。十四、上班不拖拉，不推脫責(zé)任。積極主動的完成工作任務(wù)（不要別人忙瘋了，自己卻無濟(jì)于事，一問三不知）。發(fā)現(xiàn)一次扣款____元。十五、口服藥發(fā)放到位，如發(fā)現(xiàn)發(fā)錯(cuò)，漏發(fā)，一次扣款____元（因后果而定）。十六、搶救藥品登記，交接班到位（班班交接）。發(fā)現(xiàn)一次漏藥，漏接?？劭頮___元。十七、基礎(chǔ)護(hù)理到位。如晨間護(hù)理，管道護(hù)理等。晨間護(hù)理一次未按時(shí)執(zhí)行，扣款____元。其他相應(yīng)護(hù)理未按時(shí)按質(zhì)完成扣款____元。十八、認(rèn)真執(zhí)行輸血醫(yī)囑，嚴(yán)格執(zhí)行“三查八對”，認(rèn)真填寫輸血不良記錄反應(yīng)單。如發(fā)現(xiàn)一次未填寫扣款____元。輸血出現(xiàn)差錯(cuò)扣款____元（因其造成的一切不良后果而定）。十九、其他按院內(nèi)缺陷管理處理。備注：1.罰錢不是目的，希望大家認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作。為搞好科室而努力。2.罰款成雙倍累計(jì)。勞動紀(jì)律獎懲制度范文（三）目的：為改善勞動紀(jì)律散漫的狀況，加強(qiáng)上班秩序管理，減少工作時(shí)間，創(chuàng)造更高工作效率，爭取讓全公司拿到計(jì)件工資，實(shí)現(xiàn)多勞多得。制度總則：一、七點(diǎn)鐘管理人員必須到崗____早會召開。早會內(nèi)容包括（出勤狀況、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、品質(zhì)管理、數(shù)據(jù)管理、產(chǎn)量下達(dá)、物控管理等）二、每天早會點(diǎn)名，遲到____分鐘的員工每次罰款____元，10—____分鐘的罰款____元，____分鐘以上的罰款____元。三、請假人員必須有請假條繳人事部，無請假條按曠工處理，無故曠工半天，半天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工一天，一天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工兩天，兩天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工三天，按自動離職處理，自動離職無工資發(fā)放。四、車間線長開的罰款單，必須在____點(diǎn)鐘繳人事部打出通告，無故不繳和包庇隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，管理人員連帶加倍處罰。五、上班后10—____分鐘，各線必須正常生產(chǎn)，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法正常生產(chǎn)的線，推遲____分鐘，線長罰款____元，推遲____分鐘，線長罰款____元，以此類推。六、凡下班有早退的生產(chǎn)線，早退一人，線長罰款____元、兩人____元、以此類推。如果沒有事情做，線長要寫申請單，由車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理簽字方可提前下班。七、每日產(chǎn)量在第二天____點(diǎn)鐘間人事部一份，每天評出最高產(chǎn)量的線，累計(jì)作為月評比標(biāo)準(zhǔn)。八、每月根據(jù)紀(jì)律最好、產(chǎn)量最高、環(huán)境衛(wèi)生最整潔的線，評出名次，第一名獎勵____元，第二名獎勵____元，第三名獎勵____元。九、上月獎金在下月月底發(fā)放，獎金是獎勵全線，而非個(gè)人。十、員工違紀(jì)扣款，由人事部統(tǒng)一安排，作為獎勵基金。本制度自公布之日執(zhí)行。____鞋材____/3/5對職工勞動紀(jì)律的獎懲制度1、職工私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)當(dāng)事人____元。2、勞動紀(jì)律差，上班無故遲到、早退或上班時(shí)間無故離崗5—____分鐘，每次扣發(fā)____元；遲到或早退一次達(dá)30—____分鐘，扣發(fā)____元；____分鐘以上的按曠工半天處理。3、職工無故脫崗，一次扣發(fā)____元，一次超過____分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過____分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時(shí)與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。4、不服從工作安排或調(diào)動，或者未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。（1）曠工半天，扣發(fā)____元；（2）曠工一天，扣發(fā)____元；（3）曠工二天，扣發(fā)300—____元；（4）曠工三天，扣發(fā)500—____元；（5）曠工四至七天，扣發(fā)800—____元，低聘一級技術(shù)職稱；（6）曠工八至十四天，扣發(fā)____—____元，低聘一級技術(shù)職稱，或給予待崗或下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的除名。（7）連續(xù)曠工十五天，或者當(dāng)年曠工累計(jì)十五天的，直接除名。5、無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的，扣發(fā)當(dāng)事人每次____元。6、個(gè)人不按時(shí)完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，扣發(fā)當(dāng)事人50—____元。7、工作失職，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50—____元，并賠償損