試用期轉(zhuǎn)正合同

試用期轉(zhuǎn)正合同合同簡(jiǎn)介本合同為試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為正式員工的協(xié)議，雙方需確認(rèn)以下條款，并遵守合同規(guī)定。生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為1年。轉(zhuǎn)正條件員工在試用期內(nèi)需完成上級(jí)主管指定的各項(xiàng)任務(wù)，被認(rèn)為對(duì)公司的業(yè)績(jī)做出了貢獻(xiàn)，并達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)正：工作表現(xiàn)良好，符合公司工作要求，能有效地完成主管交代的任務(wù)；熟悉本公司的業(yè)務(wù)、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等方面的知識(shí)；遵守員工手冊(cè)中的規(guī)定，與同事之間關(guān)系融洽，不被公司或員工投訴。工作時(shí)間員工轉(zhuǎn)為正式員工后，工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司需求，遵循加班和調(diào)休制度。工資福利員工轉(zhuǎn)為正式員工后，工資福利隨著公司的規(guī)定變化。具體工資福利計(jì)算方式請(qǐng)參照公司制度。保密協(xié)議員工在受聘期間和離任后，對(duì)于公司商業(yè)秘密及與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，必須保守機(jī)密，未經(jīng)公司書面許可，不得泄露給任何人或單位。違反此項(xiàng)約定造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。假期和休息員工轉(zhuǎn)為正式員工后，可享受符合公司制度的帶薪年假、事假、病假、調(diào)休等假期。超時(shí)工作公司因特殊情況發(fā)生，需要員工超時(shí)工作時(shí)，應(yīng)提前告知員工，確保員工有充足的安全保障措施和伙食補(bǔ)貼。保健和安全公司為員工提供相應(yīng)的安全工器具、通風(fēng)和防護(hù)設(shè)施，保障員工的身體安全和健康。試用期的終止試用期內(nèi)，公司有權(quán)決定是否與員工續(xù)約或解除合同。如員工被公司解除合同，員工將無法再次錄用該公司。如員工有以下違規(guī)行為，公司有權(quán)立即終止試用期或員工的勞動(dòng)合同：違反公司的紀(jì)律或職業(yè)道德；泄露公司機(jī)密，影響公司的利益；偷竊公司財(cái)物或者受賄行為；調(diào)職期間擅自外出或不在工作崗位上履行職責(zé)；違反政府法律法規(guī)和公司相關(guān)制度。合同變更和解釋如有異議或者需要變更該合同的任何條款，應(yīng)在雙方自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂書面變更合同并經(jīng)雙方蓋章生效。本合同的解釋權(quán)歸公司所有。雙方確認(rèn)雙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀本合同所有內(nèi)容，并已完全理解內(nèi)容的含義。由于合同的內(nèi)容可能與員工習(xí)慣用語(yǔ)及法律概念不同，