飛黃騰達觀后感5篇600字

飛黃騰達觀后感5篇600字飛黃騰達觀后感107年，大一的時候下載了第一至第六季。其實當時并沒有么興趣看，只看了第一季，然后就擱置了。我想看視頻的時候基本上我會選擇能讓我放松的或者讓我思考的，但打開學徒的文件夾后總是會按退回。往往第一反應是“這個太沉悶了”，雖然當我真正開始看后總是很著迷。我記得不錯的話，每一次我看學徒的時候，我的生活出現了某些讓我不安或者不自信的地方。我希望能給自己一些動力，andalsosomedifferentkindsofperspectiveofview，而每次它都確實給了我這種感覺，讓我斗志昂揚。要說知道這個節(jié)目應該是在上高三的時候，那時對于我來說少有的娛樂活動就是周六晚不用上晚自習的時候去學校旁邊的書店逛，而不用一直看教材、做作業(yè)，通常這個時候我可不會去看這些。我會走到“閑書”類，然后挑一本吸引自己的讀。學徒節(jié)目的評委之一Caroline寫的書《飛黃騰達》就是其中之一，我甚至還寫信推薦給我的朋友?，F在看來其實那本書還好，但當時它對于我來說就是完全不同的世界。還挺懷念那個時候的我，那時的我雖然看的書并不很多，但看到我喜歡的書的那種欣喜若狂的感覺我已經好久沒有體會到了。好記得小學，剛上初一的時候第一次買時文選粹的時候，天啊，我在想世界上怎么有這么美好的事物。我并不是那種從小就熱愛閱讀的人，到現在為止我讀的書也真的少得可憐，大部分經典名著我都沒有完全讀過，這也是我特別遺憾的地方，我想該加強了。飛黃騰達觀后感2首先不同背景的未來商業(yè)精英齊聚紐約，規(guī)則是參加一輪又一輪的商業(yè)場景模擬，每輪PK掉一人，直到最后產生優(yōu)勝者。第一輪相當有趣，正如老板Danald所說，任何偉大的商業(yè)人才都是從基本的工作干起的，因此他選擇了從賣汽水開始。這與去年我在公司培訓時候的賣潤喉糖游戲有異曲同工之妙。所有成員按性別分成男Versacorp(V)和女MeetProtege(MP)兩組，這樣的分組巧妙地在節(jié)目過程中反映了男女之間工作和領導風格的差異。其實這一集V隊所表現的teamwork是最突出的，很快訂立一致的戰(zhàn)略，毫無異議地分工，大家分頭執(zhí)行。但這種沒有反對意見的一致似乎也為之后錯誤的戰(zhàn)略沒有及時修正埋下了伏筆。相反，MP隊在執(zhí)行過程中把相當長的時間花在爭論策略上，甚至有人身攻擊，團隊渙散，雖然最后還是女隊贏了這一輪，但如果不是凝聚力不夠，我覺得她們會賣得更多。想當年我們組賣潤喉糖的時候，正是選到了一個有需求但又沒被其他組發(fā)現的市場——長途車站，所以即使沒有很強的hardsell，依然銷量和利潤都排在第一梯隊，可見location的重要性。大家都知道這個道理，但V隊還是沒有在一個正確的地點，在相當冷門的地方sell，這是他們失敗的關鍵所在。非常有趣地一點，MP隊在sell的過程中并沒有用太多地business上的分析，但她們充分使用了先天的優(yōu)勢——美色，美女總是更容易引起顧客尤其是男性顧客的好感，以致于很多人用出正常價格很多的錢購買。我們培訓的時候，也有人用這一招，用學生之類的招數贏得支持，雖然并不是常規(guī)的做法，但商業(yè)向來是結果導向的，只要你愿打，又有人愿挨，這樣的招數就是成功的。飛黃騰達觀后感3最終V隊成為失敗者，要在V隊中PK出一名選手，先選出三個人，三個人之間再進行和PK。這是一種非常有趣的博弈，在這種時候不能有半點謙虛，每個人既要把責任推到另一個人，證明團隊失敗錯不在我，又需要團結兩名對手中的一名，共同PK到另一個對手。說老實話Sam的確是一個不受歡迎的人物，過于鋒芒畢露過于aggresive，其他兩人都愿意把他踢掉，但最終被淘汰的并不是他，而是有MBA和醫(yī)學博士背景的David，這跟節(jié)目開始Sam嘲笑David做一個商人要這么高的學術背景干嗎相呼應。淘汰的選擇準確反映了商業(yè)用人的標準，對我們求職有很大幫助。我認為，作為leader的Troy失敗在于選錯了strategy，但他勇于承擔責任，也得到teammates的支持，證明還有潛力可以發(fā)掘;Sam雖然很不合群，但是真正的leaer通常都是與眾不同的，而且最重要的是他的不合群并不是團隊失敗的真正理由;David雖然學歷高，邏輯推理能力強，但他在selling上表現的技巧不成熟，以及不夠積極和自信，甚至承認自己不是好的Leader直接導致了他被淘汰。從這集學到的最重要的東西，不是有一個好的頭腦和分析能力就能成為成功的商業(yè)領袖，一切都要付諸實踐，而sales是一個商業(yè)領袖最重要的能力，這也是為什么很多公司的高層都出身于銷售的原因。第二集是集體創(chuàng)作。MP隊再次獲勝的關鍵是大膽地選取了隱諱的性感題材，廣告創(chuàng)作的關鍵就在于新意，越是離經叛道的創(chuàng)意，越給人以新鮮感，并且給留下深刻的印象，這樣的廣告對一個情景中設計的不太知名不需要鞏固而需要迅速擴大知名度的品牌是最有效的。飛黃騰達觀后感4相對于中國人謙遜,內斂,我在飛黃騰達中我看到了美國人的桀驁.張揚.和極強的表現欲望..在與人交談是毫不避諱的直言相擊,在會議室中直接與幾分鐘前還在合作的隊友劍拔弩張..呵呵..這些在中國社會似乎很少見到(中國人擅長的是在暗地里勾心斗角)..而這在美國似乎又是家常便飯..有時候甚至認為他們中有些人很沒"素質".不可理喻..難道真的是因為在高壓下暴出的人的本性嗎.?當然,,這也可能是因為我是以一個中國人的視角去看待他們的..由于這一季的分組是男女分開..所以男女之間的差異在這幾集中體現的很明顯..男隊在每一次任務下來時都是在一個很團結的環(huán)境下研究討論..大家各舒己見,,在確定方案后分工合作..每個人都盡力完成自己該做的那一部分工作..所以在四周中男隊勝了三周.反觀女隊.在一開始討論的時候就互相抨擊..各行其是..在工作中又相互埋怨..在自己team輸了后又開始搞小團體..唉..這樣一個集體怎么能獲得比賽的勝利...雖然說老美在很多方面特討人厭..但還是真的很佩服美國人的智慧與天賦..他們在節(jié)目的制作方面真的強于我們國內很多...畫面的剪輯..流程的設計...特別是背景音樂...!哇..實在是贊,,,!完全hold住了觀眾的心弦..有時候明明是很緊張的氣氛卻放出了很輕松的音樂..有點難以置信吧.?.但真的是用到恰到好處...惹人發(fā)笑...哈..小弟佩服..!老美在這些方面還是很值得學習的..飛黃騰達觀后感5第七季前三集，GeneSimmons的表現真的驚艷，從賣熱狗時打電話找人來5000塊買一個開始，他舉手投足之間有真正的霸氣、獨立和自信;他洞明世事、判斷準確，知道自己去見柯達高管沒有什么好結果，懂得忽略一些無謂的事情;同時他戰(zhàn)略清晰、領導有力，知道成功的關鍵在哪里、善于運用資源，懂得利用自己的人際關系、利用名人效應、利用女性隊員的魅力;他話不多，但字字珠璣，開口能講孫子兵法，能瞬間刷出存在感;他常戴墨鏡，但明察一切，看空柯達、看空女隊的實力，都非常的準確——Gene如此的有個性、有魅力，實在不是人群里隨隨便便能碰到的人，而且他所經歷過的人生，必定是厚重、豐富而異常精彩的。而且，就像川普說的，Gene真的非常tough，非常非常tough，Gene是一眾名人中第一個閃閃發(fā)光的英雄人物，他打得贏、也輸得起，最后在會議室里，選的兩個人，誠如旁邊的高管老頭所說，Gene沒有在干別的，他就是在挑戰(zhàn)川普的權威，到那個時候，在名人學徒的游戲規(guī)則設定下，Gene確實也沒有辦法再留下來，但他絲毫