員工手冊工廠員工手冊

員工手冊(工廠類)第一章總則第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。其次條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培育和造就一支有抱負、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。其次章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工必需寵愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項工作任務(wù)。術(shù)、業(yè)務(wù)水平?？梢栽趫?zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。權(quán)利，對治理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第三章勞動合同第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。件內(nèi)容，同意前方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)覺察不符合用工條件，可即時辭退。其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。同。和“打算生育“證明。第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。原材料，疼惜設(shè)備、工具等一切公共財物。境的干凈，維護企業(yè)良好形象。度，接聽用禮貌語：“您好，***公司“：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見“，“歡送再來“，“一路順風(fēng)“等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。其次十三條上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。員，必需對考勤的正確性負責(zé)。公出等工程。填好記錄表，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補貼。廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利其次十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、奉獻大小，由廠自行確定實施方法。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資(勞動分)的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟進展的根底上逐步提高。勞動部門規(guī)定執(zhí)行。動節(jié)一天，國慶節(jié)二天?！啊?附后)建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫助和補助。第七章培訓(xùn)第三十七條全部員工均需承受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費賜予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負。后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(含工資、學(xué)費)。第八章安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責(zé)，對消滅重大事故的部門，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴峻追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟懲罰或行政處分。第四十條員工在工作過程中，必需嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，疼惜并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全治理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，覺察事故苗頭，必需馬上查找緣由并實行整改措施。第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)預(yù)備過程，關(guān)心生產(chǎn)過程的交付三不放過“的原則(即事故緣由不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進展嚴峻處理。第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后效勞工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章治安治理第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，覺察事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)準時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的治理，切實做好安全防范工作。第四十七條員工必需遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。飯菜、茶葉、雜物、;制止在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;制止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責(zé)包干，覺察衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不干凈現(xiàn)象時，要馬上清掃。第十一章獎懲制度第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰清楚制度。嘉獎堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，治理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎;2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的產(chǎn)品、工程做出顯著成績的，予以一次性嘉獎;3、為本廠產(chǎn)品翻開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出樂觀奉獻的，予以一次性獎勵;43000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性嘉獎;5、對提出并實施重大技術(shù)革，經(jīng)評定，確具有有用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性嘉獎。6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎。7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎。8、對一貫忠于職守，樂觀負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎;9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者效勞質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或常常性嘉獎;10、其他應(yīng)當賜予嘉獎的。一次性嘉獎分為記功，授予先進生產(chǎn)(工作)者等，在賜予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金表達，獎金最低不小于50元，最高為1000元。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實、取得證據(jù)的根底上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十五條對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的懲罰。110元：四小時作曠工一天論處);穿拖鞋或赤膊上班的;工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地任憑吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)治理制度行為，但未造成不良后果的。2、對犯有以下過失行為的員工，每覺察一次，罰款20元;當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的;曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的;非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的;非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的;在本廠范圍內(nèi)干私活的;上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);屢次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)治理制度，或違反情節(jié)嚴峻，但未造成不良后果的;在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。350-200元的罰款;曠工一天的;謊報虛報考勤的;在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的;非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的;非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;隨便挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;有賭博或打架斗毆行為的;有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)治理制度，發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責(zé)任事故的;占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時賜予賠償經(jīng)濟損失的處分。過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴峻的，可送交公交、司法機關(guān)處理。12345678910、觸犯國家刑事法律的;11、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;12、工作不負責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴峻經(jīng)濟損失的;13在賜予上述行政處分時，可同時賜予一次性罰款或降薪處理。第五十八條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。門衛(wèi)崗位職責(zé)二、負責(zé)發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥當保管，準時轉(zhuǎn)送。三、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與消遣活動，更不能把傳達室當作消遣場所。五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。六、覺察出進廠中可疑人員，應(yīng)準時查問，并當即報告廠辦公室處理。七、夜間必需加強巡查，覺察廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或擔(dān)憂全狀況，應(yīng)準時實行補救措施，并于次日報告辦公室查處。八、生疏廠區(qū)治安環(huán)境狀況，會把握使用治安、消防的報警和消防設(shè)備。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。十、搞好傳達室四周環(huán)境衛(wèi)生。員工宿舍治理規(guī)定為加強員工宿舍的治理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、干凈，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。以便治安查檢。二、住宿員工應(yīng)聽從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準公物。到廠辦公室審批手續(xù)，探親期滿(全年最長不超過一個月)，不再安排住宿。四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報告廠辦公室重配置，但費用由遺失者擔(dān)當。五、個人物品，尤其是貴重物品，必需各自妥加保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。六、嚴禁私拉電線、改裝電路，架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必需按時熄燈(最遲不超過晚上11點鐘)，照明用電應(yīng)留意節(jié)約，超過用電補貼規(guī)定度數(shù)電費由各室自行擔(dān)當。七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必需保持通道暢通。八、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪番值日制度，由各室長負責(zé)安排住宿員輪番清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，