醫(yī)院藥劑科績效發(fā)放方案

藥劑科績效發(fā)放方案堅持按勞分配、效率優(yōu)先、公平公正、公開透明的原則，實施按崗、按工作量、按工作業(yè)績?nèi)〕?，結(jié)合科室人員職稱層級的績效工資分配辦法，激勵先進，鞭策后進，調(diào)動科室人員工作積極性。1.0科室績效按基數(shù)+職稱的模式發(fā)放，按照職稱，一個等級差距，獎金梯度為200元錢；2.0按照工作量不同對部分崗位進行補貼：2.1藥品效期管理，安劃定的區(qū)域每個區(qū)域200元/月2.2精麻藥品管理，門診、住院藥房各200元/月2.3免費抗病毒藥品管理，西藥庫管理人員200元/月，藥房管理人員300元/月2.4免費抗結(jié)核藥品管理，100元/月2.5科室資料整理，門診、住院藥房各100元/月科室繼教培訓，200元/月3.0休息時間喊加班的要算加班，加班費8元/小時4.0臨床藥學醫(yī)院單獨計算績效；急會診15元/次5.0藥房組長發(fā)放組長津貼400元/人。6.0考核方案（見附件：藥學技術(shù)人員績效考核標準）藥劑科2023年9月8日附件：藥學技術(shù)人員績效考核標準項目考評內(nèi)容及考評標準儀表儀容工作時未佩戴胸卡，工作服穿戴不整齊、工作時間穿拖鞋等，每次扣2分。工作態(tài)度工作欠積極、配合，遲到、早退，工作時間溜崗，接聽電話時及工作中語言生硬等，每次扣5分。不服從工作安排，私自調(diào)班，同事間傳遞不利于團結(jié)的信息，每次扣5分。因錯發(fā)藥品造成患者投訴扣5分。未準確及時完成個人崗位工作，導致影響臨床科室或門急診患者用藥的，扣5-15分。優(yōu)質(zhì)服務接待患者不熱情，對患者進行用藥交代等不仔細、不耐心，因態(tài)度生硬被投訴，經(jīng)核實扣10分?？苾?nèi)外溝通欠缺，缺乏全局觀念以及因推諉或欠配合造成不良后果，扣5分。未做好合理用藥宣教、特殊藥品等用藥注意事項告知；未體現(xiàn)現(xiàn)患者知情同意、隱私保護及告知義務；因相關(guān)措施未落實或落實不全導致不良后果及投訴，扣10-20分。核心制度交接班、抗菌藥物分級管理、查對制度落實不認真而出現(xiàn)差錯但及時處理，未造成后果，扣5分。交接班、抗菌藥物分級管理、查對制度落實不認真而出現(xiàn)差錯，未及時處理或處理不當，造成后果的，扣10-20分。醫(yī)療質(zhì)量及安全隱患控制違反規(guī)章制度、職業(yè)操作規(guī)程，對實習生未做到放手不放眼，扣5分。因此造成的疏忽、僥幸事件視其嚴重程度扣相關(guān)帶教老師10-20分。未有效落實各崗位職責（如窗口發(fā)藥未對患者進行有效的用藥交代、應對患者用藥咨詢態(tài)度消極甚至拒絕回答等），視情節(jié)扣10-20分。精麻藥品等未按管理規(guī)范落實，對藥品調(diào)配差錯等應急處理欠妥甚至不處理，扣10分。因工作期間玩忽職守、責任心不強發(fā)生藥品調(diào)配錯誤，患者已服用，造成后果，且投訴至院辦或上級部門等，視其嚴重程度扣10-40分。出現(xiàn)藥品調(diào)配差錯或發(fā)生糾紛不上報，扣40分。如后果嚴重進入法律程序則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作環(huán)境管理藥房工作區(qū)域、發(fā)藥操作臺、值班室等不整潔，每次扣2分。藥房環(huán)境存在安全隱患（如配電設備、微波爐等性能未處于功能狀態(tài)，亂用電器，地面有水跡等），發(fā)現(xiàn)異常未及時處理，根據(jù)情況扣5-15分。藥品管理各人分管的藥架、藥柜需整潔、整齊，藥品效期按照先進先出、近期先出的順序進行有序擺放，對近效期藥品按照管理規(guī)定進行登記并擺放相應標識，如有違反，每次扣5分。按照科室藥品管理要求定期對近效期藥品進行退庫處理，藥架、藥柜上禁止出現(xiàn)過期藥品，質(zhì)控檢查時發(fā)現(xiàn)過期藥品扣20分/次/種，并在科室內(nèi)進行通報批評，取消當年評先評優(yōu)以及職稱晉升資格。資料管理藥房內(nèi)各類登記本未按時、準確進行填寫或者錯填、漏填，扣2分。藥房內(nèi)各類藥品使用記錄、賬本、交接班記錄本等未按時、準確進行填寫或者錯填、漏填，扣5分。繼續(xù)教育按照各級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進行，無故不參加業(yè)務學習、考核，扣10分/次；不符合要求，扣5分