銷售人員合同格式范文（七篇）

第30頁共30頁銷售人員?合同格式?范文甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_法定?代表人：?____?_????????????身?份證：_?____?住所：?____?_為規(guī)?范甲乙雙?方的勞動?關(guān)系特制?定本協(xié)議?,此協(xié)議?與甲乙雙?方簽訂的?勞動合同?具有同等?的法律效?力,雙方?承諾共同?遵守,具?體條款如?下：前?言：鑒?于乙方意?識到,其?擔(dān)任的職?務(wù)涉及公?司的業(yè)務(wù)?信息和技?術(shù)信息而?這些業(yè)務(wù)?信息和技?術(shù)信息屬?于保密性?質(zhì),是公?司的財產(chǎn)?,且將會?在其履行?職務(wù)的過?程中不時?地向其透?露;鑒?于乙方承?認(rèn)，向公?司現(xiàn)在或?潛在的競?爭對手披?露任何這?些保密信?息，將會?導(dǎo)致公司?處于一個?非常不利?的競爭地?位，并將?會損害公?司的業(yè)務(wù)?;鑒于?乙方在甲?方任職，?并獲得甲?方支付的?相應(yīng)報酬?，雙方當(dāng)?事人就乙?方在任職?期間及離?職以后保?守甲方商?業(yè)秘密的?有關(guān)事項?，訂定下?列條款共?同遵守：?定義：?本協(xié)議?所稱保密?信息，是?指不為公?眾所知悉?，能為公?司帶來經(jīng)?濟(jì)利益，?具有實用?性并被甲?方采取了?保密措施?的技術(shù)信?息和經(jīng)營?信息，包?括但不限?于：1?.甲方的?交易秘密?，包括交?易渠道，?客戶名單?，買賣意?向，成交?或商談的?價格，商?品性能、?質(zhì)量、數(shù)?量、交貨?日期;?2.甲方?的經(jīng)營秘?密，包括?經(jīng)營方針?，投資決?策意向，?產(chǎn)品服務(wù)?定價，市?場分析，?廣告策略?;3.?甲方的管?理秘密，?包括財務(wù)?資料、人?事資料、?工資薪酬?資料、物?流資料;?4.甲?方的技術(shù)?秘密，包?括產(chǎn)品設(shè)?計、技術(shù)?方案、計?算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫?、技術(shù)報?告、技術(shù)?文檔、相?關(guān)的函電?，專利技?術(shù);上?述保密信?息是屬于?公司專有?或公司保?密的，被?視為保密?信息，而?不論其是?否由公司?擁有或開?發(fā)。（?一）乙方?的保密義?務(wù)包括：?1.不?披露或使?用信息;?如果公司?有明示的?任何授權(quán)?，僅在授?權(quán)程度和?范圍內(nèi)披?露或使用?;2.?進(jìn)行合理?注意，保?證信息不?被披露或?使用;?3.未經(jīng)?公司授權(quán)?，乙方不?得不正當(dāng)?獲得公司?秘密。?4.雙方?解除或終?止勞動合?同后，乙?方不得私?自使用或?者向第三?方公開甲?方所擁有?的未被公?眾知悉的?商業(yè)秘密?;5.?雙方協(xié)定?競業(yè)限制?期的，解?除或終止?勞動合同?后，在競?業(yè)限制期?內(nèi)乙方不?得到生產(chǎn)?同類或經(jīng)?營同類業(yè)?務(wù)且有競?爭關(guān)系的?其他用人?單位任職?，也不得?自己生產(chǎn)?與甲方有?競爭關(guān)系?的同類產(chǎn)?品或經(jīng)營?同類業(yè)務(wù)?;6.?乙方必須?嚴(yán)格遵守?甲方的保?密制度，?防止泄露?甲方的商?業(yè)秘密;?7.乙?方離職之?后仍對其?在甲方任?職期間接?觸、知悉?的屬于甲?方或者雖?屬于第三?方但甲方?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)秘密信?息，承擔(dān)?如同任職?期間一樣?的保密義?務(wù)和不擅?自使用有?關(guān)秘密信?息的義務(wù)?，而無論?乙方因何?種原因離?職。8?.乙方承?諾，在為?甲方履行?職務(wù)時，?不得擅自?使用任何?屬于他人?的商業(yè)秘?密，亦不?得擅自實?施可能侵?犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的?行為。?若乙方違?反上述承?諾而導(dǎo)致?甲方遭受?第三方的?侵僅指控?時，乙方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?甲方為應(yīng)?訴而支付?的一切費?用;甲方?因此而承?擔(dān)侵權(quán)賠?償責(zé)任的?，有權(quán)向?乙方追償?。上述應(yīng)?訴費用和?侵權(quán)賠償?可以從乙?方的工資?報酬中扣?除。9?.乙方在?履行職務(wù)?時，按照?甲方的明?確要求或?者為了完?成甲方明?確交付的?具體工作?任務(wù)必然?導(dǎo)致侵犯?他人商業(yè)?秘密或者?知識產(chǎn)權(quán)?的，若甲?方遭受第?三方的侵?權(quán)指控，?應(yīng)訴費用?和侵權(quán)賠?償不得由?乙方承擔(dān)?或部分承?擔(dān)。1?0.乙方?承諾，其?在甲方任?職期間，?非經(jīng)甲方?事先同意?，不在與?甲方生產(chǎn)?、經(jīng)營同?類產(chǎn)品或?提供同類?服務(wù)的其?他企業(yè)、?事業(yè)單位?、社會團(tuán)?體內(nèi)擔(dān)任?任何職務(wù)?，包括但?不限于股?東、合伙?人、董事?、監(jiān)事、?經(jīng)理、代?理人、顧?問等等。?11.?乙方應(yīng)當(dāng)?于離職時?，或者于?甲方提出?請求時，?返還全部?屬于甲方?的財物，?包括記載?著甲方秘?密信息的?一切載體?（文件、?資料、圖?表、筆記?、報告、?信件、傳?真、磁帶?、磁盤、?儀器）。?12.?在其任職?于公司期?間及其后?兩年，乙?方同意，?其將不會?指示、引?誘、鼓勵?或以其他?方式促成?公司的任?何其他管?理人員或?者雇員終?止與公司?的雇傭關(guān)?系。但在?任職公司?期間為履?行其職責(zé)?而采取的?行動除外?。（二?）脫密期?限1.?因履行勞?動合同約?定條件發(fā)?生變化，?乙方要求?解除勞動?合同的必?須以書面?形式提前?____?月通知甲?方，提前?期即為脫?密期限，?由甲方采?取脫密措?施，安排?乙方脫離?涉密崗位?;乙方應(yīng)?完整辦妥?涉秘資料?的交接工?作;2?.勞動合?同終止雙?方無意續(xù)?簽的，乙?方必須以?書面形式?提前__?__月通?知對方，?提前期即?為脫密期?限，由甲?方采取脫?密措施，?安排乙方?脫離涉密?崗位;乙?方應(yīng)該接?受甲方的?工作安排?并完整辦?妥涉秘資?料的交接?工作;?（三）違?約責(zé)任：?1.在?勞動合同?期內(nèi)，乙?方違反此?協(xié)議，雖?未造成甲?方經(jīng)濟(jì)損?失，但給?甲方正常?生產(chǎn)經(jīng)營?活動帶來?麻煩的，?甲方有權(quán)?調(diào)離乙方?涉密崗位?，并有權(quán)?解除乙方?的勞動合?同;2?.在勞動?合同期內(nèi)?，乙方違?反此協(xié)議?，造成甲?方經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)一次性?向甲方支?付其年收?入3倍?的違約金?，違約金?不能代替?賠償損失?，但可以?從損失額?中抵扣;?甲方可解?除乙方的?勞動合同?;（四?）補償：?鑒于本?協(xié)議雙方?已經(jīng)認(rèn)識?到，乙方?如遵守本?協(xié)議之上?所有條款?，將會受?到一定的?損失，且?該損失有?一定的不?可預(yù)見性?及非甲方?之主要收?入;并鑒?于甲方在?支付乙方?的工資報?酬時，已?考慮了乙?方離職后?需要承擔(dān)?的保密義?務(wù)，故而?無須在乙?方離職時?另外支付?保密費。?（五）?生效：?本合同自?雙方簽字?或蓋章完?成之日起?生效。?（六）本?合同如與?雙方以前?的口頭或?書面協(xié)議?有抵觸，?以本合同?為準(zhǔn)。本?合同的修?改必須采?用雙方同?意的書面?形式。?（以下無?正文）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法?定代表人?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日銷?售人員合?同格式范?文（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__雙?方經(jīng)協(xié)商?同意訂立?協(xié)議如下?，以資共?同遵守及?履行。?一.協(xié)議?期間：?□自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?協(xié)議期滿?，終止勞?雇關(guān)系（?定期協(xié)議?）?！?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，乙?方在甲方?服務(wù)（不?定期協(xié)議?）。二?.工作項?目：乙方?接受甲方?的指導(dǎo)監(jiān)?督，從事?下列工作?：（廚工?工作）?1.餐點?的采購與?制備;?2.食物?的貯藏與?管理;?3.廚房?設(shè)備的清?洗與整理?;4.?餐具定期?清洗.消?毒;5?.餐點調(diào)?配與烹飪?;6.?分配的清?潔工作;?三.工?作地點：?乙方于下?列地點，?擔(dān)任協(xié)議?所定工作?：1.?____?_（本公?司）。?2.經(jīng)協(xié)?商，甲乙?雙方同意?的地點。?四.工?作時間：?1.乙?方每日正?常工作時?間為八小?時，自上?午八時零?分至下午?十七時零?分止，乙?方上午工?作一段時?間后甲方?于中午安?排輪流休?息一小時?。2.?甲方因業(yè)?務(wù)需延長?乙方工作?時間（如?公司活動?），依勞?動法相關(guān)?規(guī)定辦理?，乙方愿?意配合實?施。3?.甲方因?業(yè)務(wù)需要?，在正常?工時外，?安排值日?（輪值）?工作，乙?方愿意配?合實施。?五.休?假：1?.乙方每?七日中至?少有一日?的休息，?作為例假?，工資照?發(fā)。2?.法定假?日，甲方?均應(yīng)給假?，工資照?發(fā)。3?.特別休?假的給假?及工資，?依勞動法?相關(guān)規(guī)定?辦理。?4.起假?及休假以?一小時為?請假單位?。六.?請假：?1.乙方?得因婚、?喪、疾病?或其它正?當(dāng)事由請?假，但應(yīng)?事先辦理?請假手續(xù)?，經(jīng)甲方?核準(zhǔn)后，?方得離去?，病假及?偶發(fā)事件?，不及事?先請假時?，應(yīng)委托?家屬或同?事代為辦?理，否則?一律以曠?工論，前?項假期，?依勞動法?相關(guān)規(guī)定?辦理。?2.乙方?（女性）?，分娩前?后，甲方?應(yīng)給予產(chǎn)?假，假期?依勞動法?相關(guān)規(guī)定?辦理。?3.前列?（一）（?二）項假?期內(nèi)的工?資給付標(biāo)?準(zhǔn)，依照?勞動法相?關(guān)規(guī)定辦?理。4?.各項請?假日數(shù)的?計算，系?依公司的?年度計算?。七.?工資：?1.甲方?應(yīng)按月給?付乙方工?資，見附?件（薪資?核定表）?。2.?甲方給付?的工資，?為減少行?政作業(yè)，?經(jīng)全體乙?方同意，?每月給付?乙方一次?，每月五?至十日之?間發(fā)放。?3.工?資的調(diào)整?，由甲方?依薪給制?度定。?八.退休?：乙方繼?續(xù)服務(wù)屆?法定年限?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理退?休，給予?退休金。?九.變?更、解除?和終止：?1.經(jīng)?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，本協(xié)?議可以變?更;一方?當(dāng)事人應(yīng)?以書面形?式將變更?要求送交?另一方，?另一方_?___日?內(nèi)未作出?書面答復(fù)?的，視為?不同意變?更本協(xié)議?。2.?除法定條?件外，雙?方當(dāng)事人?約定解除?勞動協(xié)議?的條件如?下：3?.除勞動?合同期滿?終止外，?雙方約定?終止勞動?合同的條?件如下：?4.本?協(xié)議終止?，一方希?望續(xù)訂的?，應(yīng)在本?協(xié)議期限?屆滿前_?___日?與對方協(xié)?商續(xù)訂勞?動協(xié)議。?5.解?除或終止?本協(xié)議的?，甲方或?乙方應(yīng)當(dāng)?提前__?__個工?作日，向?對方提出?解除或終?止本協(xié)議?要求。?十.職業(yè)?及專業(yè)訓(xùn)?練：1?.提升專?業(yè)與工作?技能，甲?方提供乙?方專業(yè)教?育與訓(xùn)練?，乙方應(yīng)?接受適當(dāng)?的訓(xùn)練。?2.凡?由甲方提?供專業(yè)訓(xùn)?練與進(jìn)修?，每次時?數(shù)超過_?___小?時以上或?補助訓(xùn)練?費每次_?___元?（雙方協(xié)?議）以上?，結(jié)業(yè)后?乙方應(yīng)在?原單位繼?續(xù)服務(wù)一?年，若乙?方違反約?定，應(yīng)將?補助的訓(xùn)?練費退還?甲方。?十一.工?作規(guī)則：?甲方依?法訂立并?已公開揭?示的工作?規(guī)則（員?工手冊）?雙方有遵?守的義務(wù)?。十二?.獎懲：?乙方的獎?懲依前述?工作規(guī)則?規(guī)定辦理?。十三?.補充與?附件：?本協(xié)議一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份。協(xié)?議未盡事?宜，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商決定?需要補充?或修改的?，書寫《?修改意見?書》一式?兩份（經(jīng)?甲、乙蓋?章簽，各?存一份）?，做為本?協(xié)議的補?充件。本?協(xié)議的附?件和補充?協(xié)議均為?本協(xié)議不?可分割的?組成部分?，與本協(xié)?議具有同?等的法律?效力。?十四.爭?議的處理?：1.?本協(xié)議受?中華人民?共和國法?律管轄并?按其進(jìn)行?解釋。?2.本協(xié)?議在履行?過程中發(fā)?生的爭議?，由雙方?當(dāng)事人協(xié)?商解決，?也可由有?關(guān)部門調(diào)?解;協(xié)商?或調(diào)解不?成的，按?下列第_?____?種方式解?決：（?1）提交?____?_仲裁委?員會仲裁?;（2?）依法向?人民法院?起訴。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（簽）：?____?_????法?定代表人?（簽）：?____?_委托?代理人（?簽）：_?____?????委托?代理人（?簽）：_?____?聯(lián)系地?址：__?___?????????????聯(lián)系地?址：__?___?電話：_?____?????????????????電話?：___?__簽?訂地簽訂?地點：_?____??????????簽訂?地點：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?銷售人?員合同格?式范文（?三）甲?方（公司?名稱）_?____?乙方（?員工）_?____?法定代?表人__?___?身份證（?護(hù)照）_?____?住址_?____?聯(lián)系電?話___?__聯(lián)?系電話_?____?一、合?同期限?1、從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?試用期為?____?個月。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?1、工作?內(nèi)容（崗?位）：_?____?2、工?作地點：?____?_3、?崗位職責(zé)?（根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，?公司有權(quán)?做出相應(yīng)?調(diào)整）?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第（__?___）?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每?日工作_?___小?時（不超?過___?_小時）?，每周至?少休息_?___日?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?四、勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資。（?二）薪酬?結(jié)構(gòu)：_?____?基本薪資?+績效提?成+特別?獎勵+福?利補助?1、基本?工資：_?____?試用期_?___元?/月，轉(zhuǎn)?正后__?__元/?月。2?、績效工?資：__?___（?詳見附頁?）（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?五、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定，?提供符合?國家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護(hù)?用品，切?實保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護(hù)工作。?（三）?乙方從事?作業(yè)，可?能產(chǎn)生職?業(yè)危害，?甲方應(yīng)采?取防護(hù)措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查___?_次。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，強(qiáng)令冒?險作業(yè);?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正或向?有關(guān)部門?舉報。?七、規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方?。（二?）乙方應(yīng)?遵守國家?和省、市?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時完成工?作任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。（三?）乙方自?覺遵守國?家和省、?市計劃生?育的有關(guān)?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)__?__份。?九、合?同解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同;?乙方試用?期內(nèi)提前?____?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?甲方免除?自己的法?定責(zé)任、?排除乙方?權(quán)利，致?使勞動合?同無效的?;7、?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定?，致使勞?動合同無?效的;?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?（四）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?（五）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（六）有?下列情形?之一的，?甲方提前?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方__?__個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員___?_人以上?或者裁減?不足__?__人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之__?___以?上的，甲?方應(yīng)提前?____?日向工會?或者全體?職工說明?情況，在?聽取工會?或者職工?的意見，?并將裁減?人員方案?向勞動行?政部門報?告后，可?以裁減人?員：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟(jì)補償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補償：?1、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的;2?、乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項?、第（四?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?3、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?4、甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?5、除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?;6、?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟(jì)?補償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按和國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補償?shù)模?應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作?交接時支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應(yīng)按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方?應(yīng)依法向?乙方出具?書面證明?，并在_?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十二、?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議的?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十三、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其他事項?：十四?、其它?（一）本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定?有抵觸的?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。?（二）本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書面?授權(quán)代簽?無效。?（三）本?合同一式?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?份。甲?方：__?___（?蓋章）?乙方：_?____?（簽名）?法定代?表人：_?____?（簽名）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日銷售?人員合同?格式范文?（四）?甲方（公?司名稱）?____?_乙方?（員工）?____?_法定?代表人_?____?身份證?（護(hù)照）?____?_住址?____?_聯(lián)系?電話__?___?聯(lián)系電話?____?_一、?合同期限?1、從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.試用期?為___?_個月。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?1、工?作內(nèi)容（?崗位）：?____?_2、?工作地點?：___?__3?、崗位職?責(zé)（根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，公司有?權(quán)做出相?應(yīng)調(diào)整）?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第（_?____?）種方式?確定乙方?的工作時?間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時制，即?每日工作?____?小時（不?超過__?__小時?），每周?至少休息?____?日。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?四、勞?動報酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）薪?酬結(jié)構(gòu)：?____?_基本薪?資+績效?提成+特?別獎勵+?福利補助?1、基?本工資：?____?_試用期?____?元/月，?轉(zhuǎn)正后_?___元?/月。?2、績效?工資：_?____?（詳見附?頁）（?三）甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，提供符?合國家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護(hù)用品，?切實保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護(hù)工作?。（三?）乙方從?事作業(yè)，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取防護(hù)?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查__?__次。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強(qiáng)令?冒險作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。（?二）乙方?應(yīng)遵守國?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)_?___份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前___?_日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的;?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動?合同無效?的;7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（四）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前___?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方_?___個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員__?__人以?上或者裁?減不足_?___人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之_?____?以上的，?甲方應(yīng)提?前___?_日向工?會或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向勞動?行政部門?報告后，?可以裁減?人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。（?八）有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?經(jīng)濟(jì)補償?（一）?符合下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補償：?1、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（一?）項規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動合?同的;?2、乙方?依據(jù)本合?同第九條?第（三）?項、第（?四）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;3、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?六）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;4、?甲方依照?本合同第?九條第（?七）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;5、?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的;6?、依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的;?7、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）甲乙雙?方解除或?終止本合?同的，經(jīng)?濟(jì)補償?shù)?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按和國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依?法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補償?shù)?，應(yīng)在乙?方辦結(jié)工?作交接時?支付。?十一、合?同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應(yīng)按雙?方約定，?辦理工作?交接等手?續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商?不成的，?可以向本?單位工會?尋求解決?或向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項：十?四、其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效。?（三）?本合同一?式___?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?_份。?甲方：_?____?（蓋章）?乙方：?____?_（簽名?）法定?代表人：?____?_（簽名?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日銷?售人員合?同格式范?文（五）?甲方：?乙方：?經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，就下列?保密事宜?達(dá)成協(xié)議?：一、?甲乙雙方?自愿簽署?本協(xié)議書?，甲乙雙?方達(dá)成如?下協(xié)議：?1.乙?方保證并?確認(rèn)：已?于甲方依?法解除了?勞動合同?，并不存?在任何勞?動糾葛或?勞動人事?爭議，經(jīng)?濟(jì)糾紛等?。2.?乙方不得?將甲方公?司的商業(yè)?機(jī)密透露?給第三方?。3.?不得與他?人串通為?謀取利益?而使甲方?遭受損失?。4.?未經(jīng)甲方?書面授權(quán)?，不得以?甲方名義?從事任何?活動。?5.對于?甲方要求?返回的資?料，乙方?已承諾如?數(shù)返回。?6.不?得以甲方?公司商業(yè)?機(jī)密作為?謀取職業(yè)?的手段和?發(fā)展途徑?。7.?不得利用?甲方公司?的商業(yè)機(jī)?密秘密并?在此基礎(chǔ)?之上進(jìn)行?新的研究?和開發(fā)。?二、甲?方的保密?規(guī)章、制?度，沒有?規(guī)定或者?不明確指?出，乙方?亦應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠?實的態(tài)度?、采取任?何必要、?合理的措?施，保持?其機(jī)密性?。三、?乙方離職?已承諾，?將接觸的?所有記錄?著甲方商?業(yè)秘密信?息的文件?、資料、?報告、信?件、傳真?、磁盤以?及其他形?式的載體?交回甲方?，無論這?些秘密有?無商業(yè)上?的價值，?不得備份?。四、?違約責(zé)任?：乙方?不履行規(guī)?定的義務(wù)?，應(yīng)承擔(dān)?違約的責(zé)?任，一次?性向甲方?支付違約?金，違約?金應(yīng)為乙?方離開甲?方單位前?一年的基?本工資的?5倍，同?時，乙方?因違約行?為所獲的?收益應(yīng)還?給甲方。?五、協(xié)?商效力：?本協(xié)議?從簽字或?蓋章之日?起三年有?效，本協(xié)?議的修改?，必須采?用雙方同?意的書面?形式，本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有法律?效力。?甲方（蓋?章）__?___???????????乙方（?蓋章）_?____?法定代?表人簽名?簽名_?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?銷售人員?合同格式?范文（六?）甲方?：乙方?：乙方?自愿成為?甲方銷售?部銷售人?員，甲乙?雙方本著?友好協(xié)商?的原則，?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、協(xié)議?期限及業(yè)?務(wù)區(qū)域范?圍本銷?售協(xié)議期?限為，自?____?年___?_月__?__日開?始至__?__年_?___月?____?日結(jié)束。?負(fù)責(zé)區(qū)?域的銷售?工作。?二、月基?本工資、?銷售利潤?額規(guī)定：?乙方月?基本工資?為：15?00元/?月，季度?銷售保底?任務(wù)毛利?潤額為：?2000?0元/季?度。三?、銷售提?成政策：?1、2?0000?元2、?5000?0元3?、100?000元?4、1?5000?0元5?、200?000元?6、3?0000?0元7?、400?000元?8、乙?方的季度?銷售純利?潤>50?0000?元時，可?執(zhí)行提成?純利潤的?35%的?政策；?備注：季?度銷售純?利潤=銷?售合同價?_設(shè)備成?本費_施?工費_差?旅費_商?務(wù)回扣。?提成的?發(fā)放應(yīng)視?回款情況?而定，根?據(jù)回款的?比例進(jìn)行?提成，當(dāng)?月的回款?當(dāng)月提成?，工資浮?動核定在?季度末一?次性結(jié)算?（根據(jù)業(yè)?績完成情?況進(jìn)行補?發(fā)），每?月只發(fā)當(dāng)?月基本工?資的80?%。四?、獎罰制?度：1?、乙方當(dāng)?季度銷售?利潤＞2?0000?元，當(dāng)月?基本工資?上調(diào)20?%，即1?800元?；乙方當(dāng)?季度銷售?利潤