業(yè)務員勞動標準合同

業(yè)務員勞動標準合同前言本合同是由雇主與業(yè)務員簽署的協(xié)議，旨在明確雙方在勞動關系中的權利和義務，保護勞動雙方的合法權益，營造良好的勞動關系。本合同遵守國家相關法律法規(guī)，遵循公平、公正、合法的原則。雇主信息雇主全稱：[公司名稱]注冊地址：[注冊地址]工商營業(yè)執(zhí)照號碼：[工商營業(yè)執(zhí)照號碼]法定代表人或負責人：[法定代表人或負責人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]業(yè)務員信息業(yè)務員姓名：[業(yè)務員姓名]性別：[業(yè)務員性別]身份證號碼：[業(yè)務員身份證號碼]聯(lián)系電話：[業(yè)務員聯(lián)系電話]居民地址：[業(yè)務員居民地址]工作內容工作職責開展市場調查，收集市場信息，進行市場分析，為公司產品銷售提供參考。開拓客戶資源，與客戶建立聯(lián)系，推銷公司產品。負責與客戶簽訂銷售合同，跟進售后服務。參加公司組織的業(yè)務培訓和會議。工作時間業(yè)務員每周工作五天，每天工作八小時。工作時間為：上午9:00至12:00，下午1:30至6:00，中午休息1個小時。工資結構業(yè)務員工資分為基本工資和績效工資兩部分，具體結構如下：基本工資基本工資：基本工資工齡工資：[工齡工資]崗位津貼：[崗位津貼]績效工資月銷售額在[銷售額1]至[銷售額2]元之間，績效工資比例為[比例1]%；月銷售額在[銷售額3]至[銷售額4]元之間，績效工資比例為[比例2]%；月銷售額在[銷售額5]元及以上，績效工資比例為[比例3]%?？冃ЧべY計算公式：績效工資=當月銷售額×績效比例。員工福利社保福利：業(yè)務員應繳納員工社保，福利待遇由國家規(guī)定。加班費：業(yè)務員如需加班，公司應按照法律規(guī)定支付加班費。年假：業(yè)務員每年享有[年假天數(shù)]天年假，具體時間由公司安排并通知業(yè)務員。生育假：業(yè)務員如遇生育，依照國家相關規(guī)定享受生育假制度。病假：業(yè)務員如遇病假，應及時上報公司，并提交醫(yī)生開具的病假證明。其他合同期限本合同期限自[合同開始日期]起，至[合同結束日期]止。合同續(xù)簽合同期限屆滿前，如何雙方愿意續(xù)簽合同，應在合同期限屆滿前30天就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，經雙方協(xié)商確認，簽署新的勞動合同。合同解除因業(yè)務員本人原因解除合同，應提前一個月向雇主書面申請解除，經雇主同意且支付賠償金后，合同解除。因雇主原因解除合同，應在合法的情形下提前30天通知業(yè)務員，賠償相應的經濟損失。簽署本合同正本一式兩份，雇主保留一份，業(yè)務員保留一份，雙方簽署后生效。雇主簽字：__________________日期：___________