中級(jí)企業(yè)人力資源管理師單選題試題庫(kù)含答案

中級(jí)企業(yè)人力資源管理師單選題試題庫(kù)含答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、在勞動(dòng)法法律淵源的類別中，（）是勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式。A、勞動(dòng)法律B、地方性勞動(dòng)法規(guī)C、勞動(dòng)規(guī)章D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)正確答案：A2、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。A、秘密廣告B、遮蔽廣告C、隱瞞廣告D、不公開(kāi)廣告正確答案：B3、（）是績(jī)效管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)。A、績(jī)效考評(píng)B、績(jī)效溝通C、績(jī)效監(jiān)督D、績(jī)效計(jì)劃正確答案：A4、貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種（）對(duì)策。A、宏觀經(jīng)濟(jì)管理B、緊縮性財(cái)政C、擴(kuò)張性財(cái)政D、微觀經(jīng)濟(jì)管理正確答案：A5、廣義上講，人員招聘的三個(gè)階段不包括（）。A、招聘準(zhǔn)備B、招聘規(guī)劃C、招聘實(shí)施D、招聘評(píng)估正確答案：B6、（）是以發(fā)掘、培養(yǎng)、利用和發(fā)展人力資源為主要內(nèi)容的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)和過(guò)程。A、人力資源開(kāi)發(fā)B、人力資源規(guī)劃C、人力資本投資D、人力資源培訓(xùn)正確答案：A7、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)的哺乳時(shí)間。A、1.5小時(shí)B、1小時(shí)C、0.5小時(shí)D、2小時(shí)正確答案：B8、廣義的勞動(dòng)法則是指（）以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。A、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、調(diào)整社會(huì)關(guān)系C、調(diào)整行政關(guān)系D、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D9、關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)，理解正確的是()。A、無(wú)須倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)精神,干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了B、在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神C、愛(ài)崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求D、人們是為著自己而不是想著單位工作的,愛(ài)崗敬業(yè)是欺人之談?wù)_答案：C10、有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來(lái)，努力工作。A、績(jī)效面談B、績(jī)效反饋C、績(jī)效改善D、績(jī)效診斷正確答案：A11、人力資源的管理開(kāi)發(fā)的基本手段不包括（）。A、技術(shù)手段B、法紀(jì)手段C、行政手段D、經(jīng)濟(jì)手段正確答案：A12、向受訓(xùn)人員了解信息一般采用（）。A、訪談形式、提問(wèn)形式B、問(wèn)卷形式，提問(wèn)形式C、問(wèn)卷形式、訪談形式D、問(wèn)卷形式、觀察形式正確答案：B13、（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、教育投資B、管理費(fèi)用C、培訓(xùn)支出正確答案：B14、以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D、房改補(bǔ)貼正確答案：D15、人力資本投資支出不包括（）。A、放棄的收人或時(shí)間支出B、成本損失C、心理?yè)p失D、實(shí)際支出或直接支出正確答案：B16、（）是按時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄和分析的一種方法。A、作業(yè)測(cè)時(shí)B、工作崗位寫實(shí)C、活動(dòng)記錄法D、日志法正確答案：B17、各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒(méi)使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。A、嚴(yán)肅認(rèn)真原則B、客觀準(zhǔn)確原則C、整體兼顧原則D、合法合理原則正確答案：B18、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的處罰要求聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)保障行政部門告知對(duì)其處罰決定后（）日內(nèi)提出。A、5日B、7日C、10日D、3日正確答案：D19、關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是()。A、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段B、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要C、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求D、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑正確答案：B20、以下不屬于風(fēng)險(xiǎn)型決策方法的是（）。A、量本利分析法B、收益矩陣C、決策樹(shù)D、敏感性分析正確答案：A21、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。A、結(jié)束環(huán)節(jié)B、中間環(huán)節(jié)C、起步環(huán)節(jié)D、中心環(huán)節(jié)正確答案：D22、古人云：禮之用，和為貴意思是指（）。A、禮法的運(yùn)用，重點(diǎn)是要追求一團(tuán)和氣B、以禮待人，促進(jìn)和諧相處C、道德的根本目的是追求團(tuán)結(jié)D、講究文明禮貌，沒(méi)有高低貴賤之分正確答案：B23、（）假設(shè)認(rèn)為，一個(gè)人其需要和動(dòng)機(jī)會(huì)隨著年齡、時(shí)間、地點(diǎn)的不同而有不同的表現(xiàn)，會(huì)隨年齡、學(xué)識(shí)、地位的變化而變化。A、復(fù)雜人B、經(jīng)濟(jì)人C、社會(huì)人D、自我實(shí)現(xiàn)問(wèn)正確答案：A24、在常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、現(xiàn)場(chǎng)記錄法B、實(shí)地調(diào)查法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、數(shù)據(jù)積累法正確答案：D25、單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額叫（）。A、最低工資率B、最低工資制度C、最低工資數(shù)額D、最低工資正確答案：A26、下列屬于以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法B、多種培訓(xùn)方法并重C、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)且內(nèi)容廣D、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)正確答案：A27、（）是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ),向人們說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。A、調(diào)查研究方法B、比較研究方法C、實(shí)證研究方法D、規(guī)范研究方法正確答案：D28、校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（）。A、對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷B、對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)進(jìn)行解答C、著重考察應(yīng)聘者的能力D、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)正確答案：A29、下列（）情況下，提取住房公積金的同時(shí)注銷職工住房公積金賬號(hào)。A、償還購(gòu)房貸款本息B、購(gòu)買、建造自住住房C、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例D、離休、退休正確答案：D30、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（），雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A、20年B、25年C、10年D、15年正確答案：C31、下列關(guān)于績(jī)效信息的作用，不包括（）。A、為績(jī)效考評(píng)提供準(zhǔn)確的依據(jù)B、揭示績(jī)效優(yōu)秀和不良的原因C、為績(jī)效改進(jìn)提供詳實(shí)的依據(jù)D、激發(fā)員工工作積極性和熱情正確答案：D32、在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為：①績(jī)效考評(píng)；?②績(jī)效反饋；③定義績(jī)效；④績(jī)效改善。排序正確的是（）。A、①③②④B、③②①④C、③①②④D、①②③④正確答案：C33、招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的。A、招聘計(jì)劃B、招聘需求C、招聘策略D、工作分析正確答案：B34、不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。這句話體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項(xiàng)準(zhǔn)則？A、遵紀(jì)守法B、誠(chéng)實(shí)公正C、追求卓越D、愛(ài)崗敬業(yè)正確答案：C35、薪酬是組織對(duì)員工的（）做出的各種回報(bào)。A、態(tài)度B、業(yè)績(jī)C、行為D、貢獻(xiàn)正確答案：D36、招聘廣告中直接強(qiáng)調(diào)會(huì)提供優(yōu)越的薪酬福利，這是運(yùn)用了招聘廣告設(shè)計(jì)的（）原則。A、促使求職的行動(dòng)B、引起人們的注意C、創(chuàng)造求職的愿望D、激發(fā)人們的興趣正確答案：C37、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)具有與其他市場(chǎng)相類似的功能，沒(méi)有特殊性B、居民是勞動(dòng)力供給方C、企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方D、勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力正確答案：A38、（）是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總合。A、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程B、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程C、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程D、安全生產(chǎn)教育規(guī)程正確答案：B39、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)的工資應(yīng)以（）進(jìn)行支付。A、有價(jià)證券B、法定貨幣C、期權(quán)D、實(shí)物正確答案：B40、一般情況下，不同單位在招聘中使用的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是（）的，同一單位不同崗位的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是（）的。A、不同；不同B、一樣；一樣C、一樣；不同D、不同；一樣正確答案：A41、有些企業(yè)在評(píng)估員工工作績(jī)效時(shí)，不僅僅看重工作結(jié)果，也看重在實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)過(guò)程中，是否合理公正。體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項(xiàng)準(zhǔn)則？（）A、有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧的基本要求B、以人為本、量才適用的基本要求C、團(tuán)結(jié)合作、勇于奉獻(xiàn)的基本要求D、勤勉好學(xué)、追求卓越的基本要求正確答案：A42、企業(yè)對(duì)校園招聘的人才若培養(yǎng)得當(dāng)，任用得到，人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)比較高，這是校園招聘的哪個(gè)優(yōu)點(diǎn)？（）A、認(rèn)可度高B、層次清晰C、戰(zhàn)略性強(qiáng)D、針對(duì)性強(qiáng)正確答案：A43、下列說(shuō)法中,不符合世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)的是()。A、遇到問(wèn)題就自己想辦法去解訣,碰到困難就自己想辦法去克服B、能力是主要的,能力差一點(diǎn),盡管有敬業(yè)精神,能力不一定提高的C、將身心徹底地融入企業(yè),盡職盡責(zé),處處為自己所在的企業(yè)著想D、作為一個(gè)獨(dú)立的員工，必須與公司制定的長(zhǎng)期計(jì)劃保持步調(diào)一致正確答案：B44、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。A、縮短工作時(shí)間B、實(shí)行輪班制度C、員工參與民主化管理D、實(shí)行彈性工作時(shí)間正確答案：B45、在做人力資源費(fèi)用預(yù)算時(shí)，應(yīng)根據(jù)地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)等變化而變化，這是人力資源費(fèi)用預(yù)算()的要求。A、合法合理原則B、客觀準(zhǔn)確原則C、整體兼顧原則D、嚴(yán)肅認(rèn)真原則正確答案：A46、影響工作滿意度的因素不包括（）。A、公平的報(bào)酬B、支持性的工作環(huán)境C、家人的支持D、富有挑戰(zhàn)性的工作正確答案：C47、以下不屬于系統(tǒng)特征的是（）。A、科學(xué)性B、相關(guān)性C、目的性D、整體性正確答案：A48、為了從根本上保證員工培訓(xùn)的質(zhì)量，就需要企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定培訓(xùn)規(guī)劃。制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟不包括（）。A、根據(jù)培訓(xùn)方法，進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，確定培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)教師B、首先要確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容C、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，選擇培訓(xùn)的方式方法，還要進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，確定培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)教師D、最后編制培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)計(jì)劃正確答案：D49、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的有效性，要求計(jì)劃的設(shè)計(jì)必須充分關(guān)注培訓(xùn)需求分析中存在的各種問(wèn)題、信息間的相互練習(xí)，以及采取相應(yīng)的培訓(xùn)措施，體現(xiàn)了（）基本特點(diǎn)A、可靠性B、相關(guān)性C、針對(duì)性D、高效性正確答案：B50、企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的原則，不包括（）。A、全面性B、時(shí)效性C、多樣性D、準(zhǔn)確性正確答案：C51、在對(duì)相同環(huán)境作出的幾種反應(yīng)中，那些能引發(fā)滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生，這是效果律中的（）。A、強(qiáng)化原則B、懲罰原則C、消退原則D、重復(fù)原則正確答案：A52、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則C、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則D、對(duì)成本具有控制性原則正確答案：C53、以下不屬于用觀察法采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、只能觀察到被調(diào)查者的表面行為B、采集到的信息可信度高C、被調(diào)查者不知道自己正在被觀察D、被調(diào)查者的行為不受外界因素的干擾正確答案：A54、關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是（）A、職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求，已完全脫離了市場(chǎng)的影響B(tài)、職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性C、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求D、崗位固定化和工作長(zhǎng)期化即職業(yè)化的核心正確答案：C55、企業(yè)內(nèi)部薪酬信息，不包括（）。A、結(jié)果類信息B、過(guò)程類信息C、薪酬政策信息D、薪酬基礎(chǔ)信息正確答案：B56、培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵在于（）。A、進(jìn)行培訓(xùn)模式的創(chuàng)新B、數(shù)量與質(zhì)量并重，形式與內(nèi)容統(tǒng)一C、嚴(yán)格考核培訓(xùn)結(jié)果D、充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)培訓(xùn)的參與度正確答案：D57、應(yīng)聘申請(qǐng)表是由（）設(shè)計(jì)，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來(lái)的一種初級(jí)篩選表。A、單位B、上級(jí)主管部門C、個(gè)人D、行業(yè)協(xié)會(huì)正確答案：A58、（）是人力資源開(kāi)發(fā)的最大主體。A、國(guó)家B、企業(yè)C、人力資源部門D、教育部門正確答案：A59、訂立勞動(dòng)合同的程序不包括包括（）。A、雙方履行B、雙方簽約C、要約和承諾D、相互協(xié)商正確答案：A60、（）表明員工在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤工作的程度。A、出勤率B、工作負(fù)荷率C、出勤時(shí)間利用率D、制度工時(shí)利用率指標(biāo)正確答案：A61、用人單位應(yīng)當(dāng)按（）在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)。A、周B、年C、季D、月正確答案：D62、績(jī)效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的觀點(diǎn)？A、結(jié)果觀、行為觀、思想觀B、結(jié)果觀、道德觀、綜合觀C、結(jié)果觀、行為觀、道德觀D、結(jié)果觀、行為觀、綜合觀正確答案：D63、面試官就應(yīng)聘申請(qǐng)表上的信息設(shè)計(jì)了針對(duì)性的問(wèn)題，以檢驗(yàn)面試者應(yīng)聘申請(qǐng)表所填信息是否屬實(shí)。這是運(yùn)用了應(yīng)聘申請(qǐng)表具有（）的特點(diǎn)。A、提供后續(xù)選擇的參考B、可以準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息C、方便整理統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘者信息D、節(jié)省時(shí)間正確答案：A64、以下不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。A、面談B、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)C、書面調(diào)查D、德?tīng)柗品ㄕ_答案：D65、（）地制定勞動(dòng)定額是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。A、慢、全、精B、快、準(zhǔn)、全C、全、準(zhǔn)、精D、快、精、準(zhǔn)正確答案：B66、（）是指消費(fèi)者購(gòu)買某種產(chǎn)品時(shí)所追求的利益，是產(chǎn)品概念的最核心部分。A、有形產(chǎn)品B、無(wú)形產(chǎn)品C、核心產(chǎn)品D、附加產(chǎn)品正確答案：C67、勞動(dòng)合同包括法定條款和約定條款。下列選項(xiàng)中，屬于約定條款內(nèi)容的是（）。A、勞動(dòng)合同終止條件B、勞動(dòng)報(bào)酬C、保密事項(xiàng)D、工作內(nèi)容正確答案：C68、（）是我國(guó)企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、綜合計(jì)時(shí)制B、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制C、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制D、不定時(shí)工時(shí)制正確答案：C69、下列選項(xiàng)中，不屬于安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度中的計(jì)劃項(xiàng)目的是（）。A、輔助性設(shè)施建設(shè)B、重大事故隱患措施C、改善措施D、安全技術(shù)措施正確答案：B70、職業(yè)道德的最基本的要求是()。A、服務(wù)群眾B、愛(ài)崗敬業(yè)C、誠(chéng)實(shí)守信D、辦事公道正確答案：B71、績(jī)效考評(píng)的作用，不包括（）。A、有利于促進(jìn)勞動(dòng)分工科學(xué)化B、利于員工找到工作效率低下的原因C、上級(jí)主管不必介入所有事務(wù)中D、有助于員工正確認(rèn)識(shí)估價(jià)自我正確答案：A72、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、2B、4C、3D、1正確答案：C73、()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、社會(huì)文化環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境D、技術(shù)環(huán)境正確答案：B74、以下不屬于營(yíng)運(yùn)能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)的是（）。A、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率B、成本費(fèi)用凈利率C、存貨周轉(zhuǎn)率D、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率正確答案：B75、未成年工是指年滿（）周歲，未滿（）周歲的勞動(dòng)者。A、18周歲，20周歲B、15周歲，18周歲C、16周歲，20周歲D、16周歲，18周歲正確答案：D76、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的終級(jí)目標(biāo)是（）。A、彌補(bǔ)員工自身?xiàng)l件和崗位所需能力間的差距B、員工進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展的雙贏C、員工有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)D、員工能力得以提升正確答案：B77、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于（）人。A、3人B、2人C、5人D、4人正確答案：B78、關(guān)于職業(yè)化，錯(cuò)誤的說(shuō)法是（）A、把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個(gè)人履行職業(yè)的自律性上的做法是職業(yè)化的異化B、職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)稱為職業(yè)行為規(guī)范C、職業(yè)化的核心層是職業(yè)化素養(yǎng)D、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容正確答案：A79、績(jī)效管理的目的不包括（）。A、戰(zhàn)略目的B、規(guī)劃目的C、開(kāi)發(fā)目的D、存檔目的正確答案：B80、（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過(guò)崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比，得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高。A、工作任務(wù)分析法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、觀察法D、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法正確答案：A81、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）。A、該方法能夠有效避免評(píng)估中出現(xiàn)過(guò)嚴(yán)或過(guò)松等一邊倒現(xiàn)象B、它能具體比較員工的差別，并為管理診斷提供準(zhǔn)確可靠信息C、該方法等級(jí)劃分清晰，不同的等級(jí)賦予不同的含義，區(qū)分顯著D、進(jìn)行考評(píng)時(shí)只需要確定各層級(jí)比例，通過(guò)簡(jiǎn)單計(jì)算即得出結(jié)果正確答案：B82、以下關(guān)于企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的描述，不正確的是（）。A、績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障B、績(jī)效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)C、績(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求D、它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績(jī)效正確答案：A83、薪酬支付的內(nèi)容，不包括（）。A、支付時(shí)間B、支付項(xiàng)目C、支付地點(diǎn)D、支付形式正確答案：C84、企業(yè)人力資源信息的（）是指隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)展變化，企業(yè)人力資源信息始終處于連續(xù)的運(yùn)動(dòng)變化之中。A、社會(huì)性B、連續(xù)性C、新陳代謝性D、流動(dòng)性正確答案：B85、下列哪一種方法屬于定性績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制定（）。A、加減分法B、描述性標(biāo)準(zhǔn)C、階梯評(píng)分法D、直接扣分法正確答案：B86、（）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A、勞動(dòng)法律體系B、勞動(dòng)法律事件C、勞動(dòng)法律行為D、勞動(dòng)法律淵源正確答案：C87、從勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期來(lái)看，一個(gè)成熟的勞動(dòng)者的培養(yǎng)教育需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，少則十五六年，多則二十幾年。這是人力資源的（）特點(diǎn)。A、消費(fèi)性B、創(chuàng)造性C、時(shí)間性D、主觀能動(dòng)性正確答案：C88、人力資源開(kāi)發(fā)分為職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)和（）四個(gè)環(huán)節(jié)。A、環(huán)境開(kāi)發(fā)B、能力開(kāi)發(fā)C、資源開(kāi)發(fā)D、素質(zhì)開(kāi)發(fā)正確答案：A89、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）。A、防止電磁輻射的危害B、防止噪聲和強(qiáng)光刺激C、防止有毒物質(zhì)的危害D、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程正確答案：D90、以下關(guān)于崗位抽樣特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤