勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理第一部分基礎(chǔ)概念

第二部分爭議處理第三部分未雨綢繆勞動(dòng)關(guān)系管理第一部分基礎(chǔ)概念第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第二章勞動(dòng)合同第三章集體合同第四章工作時(shí)間和休息時(shí)間第五章工資第六章職業(yè)安全衛(wèi)生第七章工傷勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)法：是我國社會(huì)主義法律體系中的一個(gè)獨(dú)立、重要的法律部門。是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱1勞動(dòng)法的由來與形成第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理1勞動(dòng)法的由來與形成勞動(dòng)法的由來：資產(chǎn)階級(jí)產(chǎn)業(yè)革命“工廠立法”1802年英國《學(xué)徒健康遇到道德法》1864年英國“工廠法規(guī)”

20世紀(jì)初英國勞動(dòng)法成了一個(gè)基本獨(dú)立的法律部門二次大戰(zhàn)前德國《國民勞動(dòng)秩序法》

美國《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》1918年蘇聯(lián)《蘇聯(lián)勞動(dòng)法典》二次大戰(zhàn)后美國《勞動(dòng)關(guān)系法》第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理1勞動(dòng)法的由來與形成我國勞動(dòng)法的形成：建國前夕《共同綱領(lǐng)》1950年6《工會(huì)法》1951年2《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》1953年《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》修正1958-1976年“大躍進(jìn)”和“文化大革命”1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》1985年《關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》1986年《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》1986年《國營企業(yè)職工待遇保險(xiǎn)暫行規(guī)定》1988年《女職工保護(hù)規(guī)定》1994年-1996年《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)成熟期發(fā)展期176-94低谷期1形成期149-57第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理3勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的作用：1貫徹國家的勞動(dòng)政策、一切違反勞動(dòng)法的行為依法11受到懲罰2發(fā)揮社會(huì)主義優(yōu)越性3保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益4促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)現(xiàn)代化建設(shè)5促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)6建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，合理解決勞動(dòng)爭議11促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理2勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式您知道目前我國勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規(guī)有幾種？第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理2勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式表現(xiàn)層次頒布機(jī)構(gòu)相關(guān)法律勞動(dòng)法律人大、常務(wù)委員會(huì)一般法勞動(dòng)法特別法勞動(dòng)合同法行政法規(guī)勞動(dòng)部

關(guān)于《勞動(dòng)法》諾干條文的說明《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》行政規(guī)章勞動(dòng)社會(huì)保障局《企業(yè)最低工資規(guī)定》《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》地方性法律法規(guī)地方政府《上海勞動(dòng)合同條列》《上海市生育保險(xiǎn)辦法》勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式：第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理3勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的基本原則：1各盡所能，按勞分配2保護(hù)勞動(dòng)者第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理4勞動(dòng)法的適用范圍勞動(dòng)法的適用范圍：1凡是在我國境內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，與勞動(dòng)關(guān)系11有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，都受《勞動(dòng)法》調(diào)整（空間）2勞動(dòng)者和用人單位（人間）3不溯既往原則（時(shí)間）從勞動(dòng)法學(xué)角度來說：3個(gè)方面第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理5勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：

調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

請(qǐng)您舉出目前實(shí)踐中存在幾種勞動(dòng)關(guān)系和及其相關(guān)的其他關(guān)系？第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理5勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象關(guān)聯(lián)圖：勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律勞動(dòng)關(guān)系其他關(guān)系勞動(dòng)爭議社保關(guān)系監(jiān)督執(zhí)行工會(huì)關(guān)系行政關(guān)系勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的調(diào)整對(duì)象調(diào)整對(duì)象人事關(guān)系民事關(guān)系勞務(wù)關(guān)系承包關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系管理1勞動(dòng)法的由來與形成勞動(dòng)關(guān)系定義：勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理5勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系與人事、民事、勞務(wù)、承包關(guān)系的區(qū)別：人事關(guān)系民事關(guān)系勞務(wù)關(guān)系承包關(guān)系國家行政管理機(jī)關(guān)的公務(wù)人員公民、法人、公民與法人發(fā)包商與承包商勞動(dòng)關(guān)系服從/協(xié)商間接/直接平等/隸屬權(quán)利/財(cái)產(chǎn)性質(zhì):間接/直接支配:用人方/勞務(wù)方責(zé)任:用人方/勞務(wù)方報(bào)酬:用人方/勞務(wù)方承包商/承包人第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)法律關(guān)系定義：勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整而行政的一種法律上的權(quán)利義務(wù)的關(guān)系主體：勞動(dòng)者、用人單位、工會(huì)客體：勞動(dòng)活動(dòng)內(nèi)容：雙方權(quán)利義務(wù)5勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：1勞動(dòng)者與用人單位，依法確定雙方的權(quán)力義務(wù)，締結(jié)的11勞動(dòng)關(guān)系，形成勞動(dòng)法律關(guān)系2客觀存在的/以法律規(guī)范為前提3內(nèi)容上：不享有，無保障/法定的，有保護(hù)5勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)法律關(guān)系與民事、行政區(qū)別：1勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)者、用人單位、集體平等協(xié)商2民事法律關(guān)系：自由、協(xié)商、平等行政法律關(guān)系：管理性、強(qiáng)制性5勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理6勞動(dòng)法的內(nèi)容與規(guī)定勞動(dòng)法的內(nèi)容與規(guī)定：13章107條第一章：總則（9）第二章：促進(jìn)就業(yè)（6）第三章：勞動(dòng)合同和集體合同（20）第四章：工作時(shí)間和休息休假（10）第五章：工資（6）第六章：勞動(dòng)安全衛(wèi)生（6）第七章：女職工和未成年特殊保護(hù)（8）第八章：職業(yè)培訓(xùn)（4）第九章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利（7）第十章：勞動(dòng)爭議（8）第十一章：監(jiān)督檢查（4）第十二章：法律責(zé)任（17）第十三章：附則（2）1基本權(quán)利2用人單位的基本職責(zé)3國家的勞動(dòng)方針4勞動(dòng)行政主管部門的職責(zé)勞動(dòng)合同法第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理1勞動(dòng)法的由來與形成

勞動(dòng)合同法的概念第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),

保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。（定義）第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。（適用范圍）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理1勞動(dòng)法的由來與形成

勞動(dòng)合同法的內(nèi)容8章98條第一章：總則（6）第二章：勞動(dòng)合同訂立（22）第三章：勞動(dòng)合同的履行與變更（7）第四章：勞動(dòng)合同的解除與終止（15）第五章：特別規(guī)定1集體合同（6）

2勞務(wù)派遣（11）

3非全日制用工（5）第六章：監(jiān)督檢查（7）第七章：法律責(zé)任（16）第八章：附則（4）第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系管理第一部分基礎(chǔ)概念第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第二章勞動(dòng)合同第三章集體合同第四章工作時(shí)間和休息時(shí)間第五章工資第六章職業(yè)安全衛(wèi)生第七章工傷勞動(dòng)關(guān)系管理1勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系管理2勞動(dòng)合同特征勞動(dòng)合同的特征：1是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)2勞動(dòng)合同的主體具有特定性3勞動(dòng)合同當(dāng)事人的平等與隸屬4一種補(bǔ)償性合同5可能涉及第三方的物質(zhì)利益勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同的內(nèi)容：1法定條款（必備條款）（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同終止（7）違反勞動(dòng)合同責(zé)任2協(xié)商條款（可備條款）（1）試用期（2）保守商業(yè)秘密（3）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇（4）第二職業(yè)條款（5）變更、解除合同3勞動(dòng)法的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理3勞動(dòng)法的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容：第一部分：1.雙方的名稱、法人（合法、財(cái)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)、獨(dú)立）、身份證、辦公地、住址、聯(lián)系電話2.訂立合同的目的、原則（平等、自愿、合法、協(xié)商一致的原則）第二部分：合同內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期①有效期限②試用期限2.工作內(nèi)容①工作崗位②工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休假4.報(bào)酬①性質(zhì)②工資結(jié)構(gòu)③試用期和轉(zhuǎn)正工資（轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)）④發(fā)放形式⑤發(fā)放日期⑥獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放辦法⑦工資調(diào)整辦法5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇①法定福利②補(bǔ)貼③加班④其他福利6.勞動(dòng)保護(hù)①工作環(huán)境和辦公用品②危害性工作③職業(yè)和安全教育7.勞動(dòng)紀(jì)律①制定規(guī)章和遵守規(guī)章8.變更與解除條款9.終止與續(xù)簽條款10.保密與敬業(yè)禁止11.違約與賠償12.爭議處理13.其他①生效日②補(bǔ)充③附件第三部分雙方簽字蓋章.勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同的訂立：1發(fā)放錄用通知2向錄用人員介紹勞動(dòng)合同草案3雙方協(xié)商簽字認(rèn)可，并一式三份注意（1）第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。（2）有效、無效、生效

3勞動(dòng)法的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同的履行：第三條依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履

。2一般原則：實(shí)際、全面、親自、協(xié)作特殊規(guī)則：（1）模糊條款：先明確、再集體、后習(xí)慣、終協(xié)商（誰指示誰承擔(dān)）（2）外包：依法轉(zhuǎn)讓（3）緊急情況：危險(xiǎn)事故、搶救、善后等零時(shí)工作。勞動(dòng)者應(yīng)服從這種指示3勞動(dòng)法的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同的變更：1提出申請(qǐng)2雙方協(xié)商3修訂簽字認(rèn)可，（原則上報(bào)社保部門備案）注意（1）變更理由：不可抗力、政策變化、合同內(nèi)容（客觀）。（2）第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同的解除：3勞動(dòng)法的內(nèi)容1提出申請(qǐng)、說明理由2收集情況、確定責(zé)任3審批同意、辦理手續(xù)簽字認(rèn)可、履行責(zé)任注意（1）解除形式：協(xié)商、單方（2）解除理由：過失：試用期、違紀(jì)、失職、刑事非過失：非工傷患病、不能勝任、客觀環(huán)境經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)經(jīng)營、市場環(huán)境（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同的終止：可以終止：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不得終止：第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第四十六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外，（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同管理：3勞動(dòng)法的內(nèi)容社保：規(guī)范行為、監(jiān)察解決、監(jiān)定審查確認(rèn)處理、受理仲裁、查處總裁工會(huì)：參與制定、法律教育、指導(dǎo)代替監(jiān)督合同、參與爭議企業(yè)：合同維護(hù)、健全機(jī)制、配合管理工會(huì)職代、協(xié)調(diào)爭議。勞動(dòng)關(guān)系管理第一部分基礎(chǔ)概念第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第二章勞動(dòng)合同第三章集體合同第四章工作時(shí)間和休息時(shí)間第五章工資第六章職業(yè)安全衛(wèi)生第七章工傷勞動(dòng)關(guān)系管理第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過特點(diǎn)：特定當(dāng)事人集體性質(zhì)義務(wù)的不對(duì)等性要式合同作用：積極、互制、民主、考評(píng)集體合同概念：勞動(dòng)關(guān)系管理集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體不同：人=企業(yè)/代表=企業(yè)內(nèi)容不同：個(gè)體/群體作用不同：維護(hù)個(gè)體/維護(hù)整體效力不同：集體合同>勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系管理集體合同的內(nèi)容2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第8條規(guī)定了以下15項(xiàng)內(nèi)容（1）勞動(dòng)報(bào)酬（9）（2）工作時(shí)間（10）（3）休息休假（11）（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生（12）（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利（13）（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)（14）（標(biāo)準(zhǔn)條款）（7）職業(yè)技能培訓(xùn)（15）（8）勞動(dòng)合同管理（16）（9）獎(jiǎng)懲（17）（10）裁員（18）（11）集體合同期限（38）（12）變更、解除集體合同的程序（36-41）（程序條款）（13）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理辦法（49-54）（14）違反集體合同責(zé)任（）（目標(biāo)條款）（15）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理集體合同的訂立：第五十一條集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè),采礦業(yè),餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體

合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的

最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件

等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)關(guān)系管理1確定代表（集19條：每3人/1首席代表，（集23條：委托人<1/3本方代表，首席必須是企業(yè)內(nèi)人員，集31條代表替換應(yīng)在空缺之日起5內(nèi)安排）2提出協(xié)商要求（集32條自收到之日起20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕）3協(xié)商準(zhǔn)備（集33條了解、收集、擬定、定時(shí)、記錄）3會(huì)議宣導(dǎo)（集34條宣布議程、會(huì)議紀(jì)律）形成草案并提交職工代表大會(huì)討論（集36條2/3參加半數(shù)通過）簽字申報(bào)（集42條簽字之日起10內(nèi)提交）審查送達(dá)《審查建議書》（集45收到之日起15日下發(fā)）修訂提交通過生效（集47條自收到之日起15日未意義）全員公布注意（1）原則集5條：合法、協(xié)商、公平守信、兼顧權(quán)益、不過激（2）期限集38條：1-3年（3）定期、不定期、以完成一定任務(wù)為期限的訂立程序勞動(dòng)關(guān)系管理集體合同的履行：標(biāo)準(zhǔn)條款：個(gè)人≥集體標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)條款：按計(jì)劃勞動(dòng)關(guān)系管理集體合同的變更、解除與終止：第三十八條期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽要求第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更會(huì)解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同第四十條有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同無法履行的（二）因不可抗力等原因至使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同無法履行或部分無法旅行的（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系管理第一部分基礎(chǔ)概念第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第二章勞動(dòng)合同第三章集體合同第四章工作時(shí)間和休息時(shí)間第五章工資第六章職業(yè)安全衛(wèi)生第七章工傷勞動(dòng)關(guān)系管理工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：

《勞動(dòng)法》36：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度

37：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》3：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)縮短工時(shí)：

《國務(wù)院工時(shí)規(guī)定》4：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行從事礦山、井下、高溫、低溫、有害有毒、特別繁重或過度

緊張的勞動(dòng)的職工實(shí)行每日少于8小時(shí)工作。一般每日工作不超過6小時(shí)，每周工作時(shí)間亦做相應(yīng)調(diào)整從事夜班工作的勞動(dòng)者實(shí)行縮短工時(shí),日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間縮短1小時(shí)

《女職工保護(hù)條例》9：正在哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，女職工在本單位外哺乳時(shí)，往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間

《未成年人保護(hù)法》7：未成年工（已滿16周歲，不滿18周歲），每日工作時(shí)間應(yīng)少于8小時(shí)

《國務(wù)院工時(shí)規(guī)定》4：其他依法可以縮短工作日工作制的職工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定各單位需要縮短工作時(shí)間的,應(yīng)報(bào)有關(guān)勞動(dòng)保障行政主管部門批準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理工作時(shí)間綜合工時(shí)：

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》7：企業(yè)須實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)履行一定的審批手續(xù)。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在法定休假日、休息日輪班工作的應(yīng)視為正常工作，企業(yè)無需履行《勞動(dòng)法》41條規(guī)定的延長工作時(shí)間的手續(xù)，但在勞動(dòng)報(bào)酬上，法定休假日、節(jié)日輪班的應(yīng)按加班處理

《企業(yè)工資支付辦法》：無論選用何種工時(shí)制度，職工平均工作時(shí)間和周工作時(shí)間基本相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，必須按規(guī)定支付職工延長工作時(shí)間的工資不定工時(shí)：

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》4：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)中高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班和其他因工作無法拿標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員集因工作性質(zhì)特殊、需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工

實(shí)際：彈性工作制

勞動(dòng)關(guān)系管理休息時(shí)間間隙時(shí)間（工作日內(nèi)的休息）：

《憲法規(guī)定》：勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)休息和修養(yǎng)的設(shè)施。

《司法解釋》：工作日內(nèi)的間隙時(shí)間一般不少于30分鐘，夜班不少于20分鐘。工作日間的休息：

《司法解釋》：工作日間的休息是指兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間，一般不少于16小時(shí)。輪班作業(yè)時(shí)不得讓職工連續(xù)工作兩班。常規(guī)休假：

《勞動(dòng)法》38：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

專項(xiàng)休假：周休日:《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定>的規(guī)定》：每周休息日為星期六和星期日。企業(yè)和不能實(shí)行上述規(guī)定的統(tǒng)一的工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。出差人員的每周休息日可以在出差地點(diǎn)享用，如不能享用的可以從實(shí)際情況出發(fā)給予不休。對(duì)有毒有害工作的職工、則可以給予更多的休息時(shí)間法定日:《勞動(dòng)法》40：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、

3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、國慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

勞動(dòng)關(guān)系管理休息時(shí)間專項(xiàng)休假：《關(guān)于企業(yè)休假等相關(guān)辦法及相關(guān)司法解釋》

喪假:1.職工申請(qǐng)喪假依習(xí)俗分次辦理，應(yīng)自喪亡之日起20日內(nèi)請(qǐng)畢，不得申請(qǐng)補(bǔ)休或換領(lǐng)現(xiàn)金。并且出具相關(guān)證明。

2.喪假期不包括例假日及國家法定假日。

3.給假標(biāo)準(zhǔn)：（1）父母.子女,配偶,養(yǎng)父母,繼父母、祖父母、曾祖父母喪亡時(shí)，給予喪假五天；（2）外祖父母,配偶之（父母,養(yǎng)父母,繼父母、祖父母）喪亡時(shí)，給予喪假四天；（3）兄弟姐妹或配偶之外祖父母喪亡時(shí)，給予喪假三天?；榧伲?.達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工方可享有新婚,且必須出示結(jié)婚證書。

2.婚假期包括例假日，婚假應(yīng)一次休完，不得申請(qǐng)補(bǔ)休或換領(lǐng)現(xiàn)金。

3.給假標(biāo)準(zhǔn)：（1）達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工，男性22周歲，女性20周歲，可享受婚假三天。（2）按照國家規(guī)定，男性25周歲初婚，女性23周歲初婚，為晚婚，晚婚假為十天。（3）再婚假三天。產(chǎn)假：《勞動(dòng)法》62：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《企業(yè)女職工保護(hù)條例》1.符合國家計(jì)劃生育政策的女性員工，可享受有薪產(chǎn)假，薪資按國家現(xiàn)行規(guī)定支付。

2.職工應(yīng)在得知懷孕時(shí)，即通知企業(yè)行政部門。同時(shí)提供醫(yī)院出示的懷孕證明。

3.產(chǎn)假期包括例假日及國家法定假日，不得申請(qǐng)補(bǔ)休或換領(lǐng)現(xiàn)金。

4.給假標(biāo)準(zhǔn)：（1）分娩產(chǎn)假a.單胎順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天。

b.難產(chǎn)者可在（a）標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加15天。

c.多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，在（a）標(biāo)準(zhǔn)上增加15天。

d.女性滿24周歲初育者為晚育，在（a）標(biāo)準(zhǔn)上增加15天。（2）流產(chǎn)產(chǎn)假a.懷孕三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，產(chǎn)假30天。

b.懷孕三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者產(chǎn)假45天。

c.執(zhí)行計(jì)劃生育的女性員工實(shí)施人工流產(chǎn)者，產(chǎn)假7天。（3）產(chǎn)前檢查a.懷孕168天內(nèi)，每28天產(chǎn)前檢查一次，每次半天。

b.懷孕168天以上252內(nèi)，每14天檢查一次，每次半天。

c.懷孕252天以上，每7天檢查一次，每次半天。

勞動(dòng)關(guān)系管理休息時(shí)間專項(xiàng)休假：《關(guān)于企業(yè)休假等相關(guān)辦法及相關(guān)司法解釋》

陪產(chǎn)假:配偶初育分娩時(shí)，可享受陪產(chǎn)假兩天，須一次且在嬰兒出生日前后一周內(nèi)休完，不得申請(qǐng)補(bǔ)休或換領(lǐng)現(xiàn)金。且應(yīng)出具相關(guān)證明工傷假：1.因公負(fù)傷或患職業(yè)病，其認(rèn)定和所享受的待遇依國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.工傷證明及依據(jù):（1）應(yīng)提交醫(yī)院診斷證明及勞動(dòng)局認(rèn)可的機(jī)關(guān)診斷證明；（2）若職工在上下班途中發(fā)生意外事故，應(yīng)附上下班必經(jīng)路線圖及警方的車禍鑒定證明；（3）職業(yè)工傷的認(rèn)定按《工傷認(rèn)定》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行鑒定為準(zhǔn)。

3《工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》31：停職留薪期不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)經(jīng)區(qū)級(jí)勞動(dòng)能力監(jiān)定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月年休假：《勞動(dòng)法》45：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。探親假：1.連續(xù)工作一年以上的非滬籍職員

2.給假標(biāo)準(zhǔn)（1）探親假每年度為5天（2）未婚者，父母在上海生活的；或已婚者，配偶在上海生活的；則2

年享受一次探親假。（3）未婚者，父母不在上海生活的；或已婚者，配偶不在上海生活的；則每年享受一次探親假。勞動(dòng)關(guān)系管理加班時(shí)間加班條件：

《勞動(dòng)法》41：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間或因特殊原因需要延長工作時(shí)間加班限度：

《勞動(dòng)法》41：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》7：企業(yè)須實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)履行一定的審批手續(xù)。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在法定休假日、休息日輪班工作的應(yīng)視為正常工作，企業(yè)無需履行《勞動(dòng)法》41條規(guī)定的延長工作時(shí)間的手續(xù)，但在勞動(dòng)報(bào)酬上,法定休假日,節(jié)日輪班的應(yīng)按加班處理無條件加班：

《勞動(dòng)法》42：有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)關(guān)系管理加班時(shí)間禁止加班：

《勞動(dòng)法》43：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

《勞動(dòng)法》90：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》加班待遇：

《勞動(dòng)法》44：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》45：國家實(shí)行帶薪年休假制度。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》9.3：加班工資基數(shù)：月加班工資基數(shù)=假期工資基數(shù)=正常月出勤工資×70%勞動(dòng)關(guān)系管理第一部分基礎(chǔ)概念第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第二章勞動(dòng)合同第三章集體合同第四章工作時(shí)間和休息時(shí)間第五章薪資福利第六章職業(yè)安全衛(wèi)生第七章工傷勞動(dòng)關(guān)系管理工資《勞動(dòng)法》46：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！秳趧?dòng)法》47：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！秳趧?dòng)法》48：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》49：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。《勞動(dòng)法》50：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)法》51：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

勞動(dòng)關(guān)系管理

福利《勞動(dòng)法》70：國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》71：社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。《勞動(dòng)法》72：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)法》73：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

1.退休；2.患病、負(fù)傷；3.因工傷殘或者患職業(yè)?。?.失業(yè)；5.生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。《勞動(dòng)法》74：社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金?！秳趧?dòng)法》75：國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建。立補(bǔ)充保險(xiǎn),國家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。《勞動(dòng)法》76：國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

勞動(dòng)關(guān)系管理第一部分基礎(chǔ)概念第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第二章勞動(dòng)合同第三章集體合同第四章工作時(shí)間和休息時(shí)間第五章工資第六章職業(yè)安全衛(wèi)生第七章工傷勞動(dòng)關(guān)系管理

國務(wù)院通過的《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》1.施工的一般要求

2.施工現(xiàn)場

3.腳手架、土方工程、機(jī)電設(shè)備、拆除工程、防護(hù)用品國務(wù)院通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》1.廠院、工作場所

2.機(jī)械設(shè)備

3.電氣設(shè)備

4.鍋爐和氣瓶勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)章(安全技術(shù))勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)章(衛(wèi)生技術(shù))

除國務(wù)院通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》還有以下專門規(guī)定：

1.《關(guān)于防止瀝青中毒辦法》2.《關(guān)于防止廠礦企業(yè)矽塵危險(xiǎn)決定》——防止塵埃危險(xiǎn)

3.《關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定》——防止有毒有害物質(zhì)危害

4.《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》——防止噪聲和強(qiáng)光刺激

5.《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》——通風(fēng)和照明

6.《勞動(dòng)保護(hù)條例》——防暑降溫和防凍取暖

——個(gè)人保護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施勞動(dòng)關(guān)系管理職業(yè)安全衛(wèi)生(管理法規(guī))《勞動(dòng)法》52:用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

《勞動(dòng)法》53:勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

《勞動(dòng)法》54:用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

《勞動(dòng)法》55:從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

《勞動(dòng)法》56:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

《勞動(dòng)法》57:國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項(xiàng)規(guī)定》

——五項(xiàng)規(guī)定：責(zé)任、措施、教育、定檢、調(diào)查處理。

《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》

——申報(bào)：即時(shí)逐級(jí)：相關(guān)→（輕）企業(yè)→（重）區(qū)級(jí)→（死）市級(jí)→（重死）國務(wù)院

——調(diào)查：傷（企+工），死（企+工+區(qū)/市勞、公、檢）重死（區(qū)+市+國務(wù)院）

——處理：普通：90，特別：180天

——責(zé)任：調(diào)查組提出、企業(yè)處理失職、過錯(cuò)、重大過失等，調(diào)查組直接對(duì)企業(yè)責(zé)任人，行政→刑事勞動(dòng)關(guān)系管理職業(yè)安全衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)

《勞動(dòng)法》54:用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

《勞動(dòng)法》58:國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

《勞動(dòng)法》59:禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

《勞動(dòng)法》60:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

《勞動(dòng)法》61:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《勞動(dòng)法》63:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

《勞動(dòng)法》64:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

《勞動(dòng)法》65:用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

《勞動(dòng)保護(hù)條例》《企業(yè)女職工保護(hù)條例》勞動(dòng)關(guān)系管理第一部分基礎(chǔ)概念第一章勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第二章勞動(dòng)合同第三章集體合同第四章工作時(shí)間和休息時(shí)間第五章工資第六章職業(yè)安全衛(wèi)生第七章工傷勞動(dòng)關(guān)系管理工傷保險(xiǎn)的適用范疇（法律效應(yīng)）：《工傷保險(xiǎn)條例》2：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

——

空效、人效《工傷保險(xiǎn)條例》64：本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的,按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。

——

時(shí)效勞動(dòng)關(guān)系管理工傷的認(rèn)定（界限界定）：時(shí)間：工作時(shí)間內(nèi)空間：工作區(qū)域內(nèi)職務(wù)：執(zhí)行職務(wù)時(shí)（不限區(qū)域）主觀：非過錯(cuò)和有過失法定：《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》勞動(dòng)關(guān)系管理工傷認(rèn)定范圍（法定范圍）：認(rèn)定工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》14：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害

3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》15：職工有下列情形之一的，視同工傷：

1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第3項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇無視工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》16：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2.醉酒導(dǎo)致傷亡的；3.自殘或者自殺的。勞動(dòng)關(guān)系管理工傷認(rèn)定程序事故申請(qǐng)：

《工傷認(rèn)定辦法》3：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。

《工傷認(rèn)定辦法》4：用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提交材料：

《工傷認(rèn)定辦法》5：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》并提交下列材（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。（3）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的樣式由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定。

《工傷認(rèn)定辦法》6：申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在

15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正全部材料。

《工傷認(rèn)定辦法》7：工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)保障行政部門受理或者不予受理，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。

勞動(dòng)關(guān)系管理工傷認(rèn)定程序受理核查：

《工傷認(rèn)定辦法》8：勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

《工傷認(rèn)定辦法》9：勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

《工傷認(rèn)定辦法》10：勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

《工傷認(rèn)定辦法》11：勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

《工傷認(rèn)定辦法》12：勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí).可行使下列職權(quán)

1.根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；

2.依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員；

3.記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

《工傷認(rèn)定辦法》13：勞動(dòng)保障行政部門人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1.保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個(gè)人隱私；

2.為提供情況的有關(guān)人員保密。

勞動(dòng)關(guān)系管理工傷認(rèn)定程序企業(yè)舉證：

《工傷認(rèn)定辦法》14：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

認(rèn)定通知

《工傷認(rèn)定辦法》15：第十五條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

《工傷認(rèn)定辦法》16：工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）用人單位全稱；（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼；（三）受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；（四）認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；（五）認(rèn)定結(jié)論；（六）不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門和期限；（七）作出認(rèn)定決定的時(shí)間。工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

《工傷認(rèn)定辦法》17：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

《工傷認(rèn)定辦法》18：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。

《工傷認(rèn)定辦法》19：職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

《工傷認(rèn)定辦法》20：進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)時(shí)，用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務(wù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

勞動(dòng)關(guān)系管理工傷等級(jí)監(jiān)定申請(qǐng)：《工傷保險(xiǎn)條例》21：職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾,影響勞動(dòng)能力,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》22：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

《工傷保險(xiǎn)條例》23：勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。受理《工傷保險(xiǎn)條例》24：第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員監(jiān)定：會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（二）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)；（三）具有良好的職業(yè)品德。

《工傷保險(xiǎn)條例》25：設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取３名或者５名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起６０日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長３０日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。認(rèn)定：《工傷保險(xiǎn)條例》26：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

《工傷保險(xiǎn)條例》27：勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

《工傷保險(xiǎn)條例》28：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)關(guān)系管理工傷保險(xiǎn)待遇醫(yī)療期待遇醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼：《工傷保險(xiǎn)條例》29：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》30：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。停止留薪：《工傷保險(xiǎn)條例》31：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《工傷保險(xiǎn)條例》32：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。勞動(dòng)關(guān)系管理工傷保險(xiǎn)待遇傷殘待遇：

《工傷保險(xiǎn)條例》33：殘鑒為1-4級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位享受以下待遇：（一）一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：1=２４個(gè)月，2=２２個(gè)月，3=2０個(gè)月4=１８個(gè)月（二）按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：1=９０％，2=８５％，3=８０％，4=７５％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。殘鑒為1-4級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》34：殘鑒為5.6級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：5=１６個(gè)月，6=１４個(gè)月（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：5=７０％，6=６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》35:殘鑒為7-0傷殘的，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：7=１２個(gè)月，8=１０個(gè)月,9=８個(gè)月，10=６個(gè)月；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》36:工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條