員工正式聘用勞動(dòng)合同

員工正式聘用勞動(dòng)合同聘用背景本勞動(dòng)合同約定的是公司的一名員工在公司內(nèi)從試用期結(jié)束后進(jìn)入正式的從事工作的階段，公司希望繼續(xù)雇傭員工，并訂立相應(yīng)的勞動(dòng)合同，以確定員工與公司之間的雙方權(quán)利和義務(wù)。員工信息以下是員工的基本信息:員工姓名：張三職位：銷售經(jīng)理入職日期：2020年1月1日身份證號(hào)碼：123456789012345678聯(lián)系電話工崗位職責(zé)根據(jù)公司聘用合同所規(guī)定的職位和薪資水平，公司與員工約定以下職位和工作描述：崗位名稱：銷售經(jīng)理崗位職責(zé)和工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司銷售業(yè)務(wù)的推廣和落地制定銷售計(jì)劃和預(yù)算報(bào)告銷售業(yè)績和進(jìn)展情況協(xié)助公司其他部門完成各項(xiàng)目標(biāo)和工作任務(wù)職位級(jí)別：中層管理合同期限本勞動(dòng)合同有效期為一年，即從【2021年1月1日】至【2022年1月1日】，合同期滿前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行續(xù)簽，如果未能在合同期限屆滿前進(jìn)行續(xù)簽，將被視為自動(dòng)終止本合同。薪資和福利公司按照員工工作量、工作成績和對(duì)公司的貢獻(xiàn)來確定員工的薪資，根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)及員工的實(shí)際工作量、工作成績和貢獻(xiàn)水平，每月發(fā)放工資。員工的薪資隨著職位和崗位責(zé)任的變化而可能發(fā)生調(diào)整。公司依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》等法律的規(guī)定為員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)和安全公司為員工提供良好的勞動(dòng)條件，保證員工的勞動(dòng)安全和身體健康。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。工作時(shí)間和休息為保證公司的正常運(yùn)營和加強(qiáng)工作效率，公司對(duì)員工有一些工作時(shí)間和休息的要求。員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間和休息制度，在準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)的同時(shí)，合理安排自己的時(shí)間。員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，工作日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。如因工作需要，公司與員工協(xié)商一致，延長或縮短工作時(shí)間。違約責(zé)任若員工違反本合同規(guī)定的任何一項(xiàng)條款，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并給公司造成的損失擴(kuò)大化。若本合同在任何情況下被違反或未能執(zhí)行，公司有權(quán)在任何時(shí)候終止本合同并采取適當(dāng)行動(dòng)維護(hù)合法權(quán)益。其他事項(xiàng)本合同一式兩份，公司和員工各持一份。本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等的法律效力。對(duì)于本合同未盡事宜，公司和員工應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成的，雙方可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行裁決。生效與終止本合同自【2021年1月1日】起生效，屆滿后本合同自動(dòng)終止。在合同期間內(nèi)，本合同經(jīng)雙方同意逐年續(xù)簽，每次續(xù)簽期限與直接在合同期滿日繼續(xù)工作的期限相同。在本合同期間，雙方一方提出單方面解除合同的，除本合同另有約定外，應(yīng)給對(duì)方三十日以書面形式通知，雙方應(yīng)善意協(xié)商進(jìn)行解決。簽訂和蓋章本合同經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商并同意后生效。公司（蓋章）：___