某公司員工外派薪酬福利管理辦法

員工外派薪酬福利管理辦法第一章總則第一條

為明確員工外派的相關(guān)審批工作以及外派員工的薪酬福利等標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。第二條

本辦法適用于公司所有外派人員。外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，駐合作企業(yè)或駐本企業(yè)參、控股企業(yè)（以下簡稱“駐在企業(yè)”）的工作人員。第三條

對外派人員的管理，由綜合管理部進(jìn)行協(xié)調(diào)歸口。第二章審批流程第四條

外派人員一律由公司統(tǒng)一任免，并以正式文件發(fā)布外派人員的人事任免決定。派遣流程如下：（一）由合作企業(yè)或直屬、控股企業(yè)提出外派需求、或公司認(rèn)為需要向上述企業(yè)派遣人員。（二）由綜合管理部在企業(yè)內(nèi)部遴選、社會招聘，報公司高管審批。（三）由綜合管理部對外派人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，與駐在企業(yè)共同確定工作職責(zé)。第五條

外派人員中層級(含)以上人員的外派，由總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)；中層級以下人員的外派，由分管高管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章人員要求第六條

外派人員必須具有良好的協(xié)調(diào)能力和對企業(yè)、對工作高度負(fù)責(zé)的基本素質(zhì)，具備獨立履行擬任崗位職責(zé)的能力。外派人員除遵守公司制度外，還應(yīng)服從合作企業(yè)或駐在企業(yè)相應(yīng)的管理體制與制度。第四章部門職責(zé)第七條

綜合管理部根據(jù)部門職責(zé)對外派人員的調(diào)配、檔案、薪酬福利等實施管理。外派期間勞動合同主體不變，仍為調(diào)出公司。第八條

高管負(fù)責(zé)外派人員的業(yè)務(wù)管理和績效考核等事宜。第五章薪酬福利第九條

工資標(biāo)準(zhǔn)：對比外派人員原崗位工資及駐在企業(yè)薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)，以就高為原則，確定外派人員薪酬,駐在企業(yè)根據(jù)其薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放并承擔(dān)費用。若外派人員原崗位工資高于駐在企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由公司發(fā)放并承擔(dān)費用。第十條

社會保險及住房公積金：員工可選擇在原繳費地或外派工作地繳納，但費用統(tǒng)一由駐在企業(yè)承擔(dān)。第十一條

福利：對比外派人員原崗位及駐在企業(yè)福利標(biāo)準(zhǔn)，以就高為原則，確定外派人員福利,駐在企業(yè)根據(jù)其福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放并承擔(dān)費用。若外派人員原崗位福利高于駐在企業(yè)福利標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由公司發(fā)放并承擔(dān)費用。第十二條

外派人員在外派期間的各項費用由駐在企業(yè)完成審批并承