中國石化SAPHR系統(tǒng)功能培訓(xùn)(薪酬、人工成本培訓(xùn))

中國石化SAP-HR系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)薪酬管理目錄模塊功能概述業(yè)務(wù)功能關(guān)鍵點(diǎn)薪酬管理人工成本管理工資總額管理工資計(jì)算與發(fā)放管理保險住房公積金管理年度收入統(tǒng)計(jì)社保/住房公積金信息維護(hù)保險/住房公積金繳費(fèi)情況查詢和統(tǒng)計(jì)分析補(bǔ)充保險信息維護(hù)員工銀行信息維護(hù)員工所得稅信息維護(hù)獎金信息維護(hù)津貼補(bǔ)貼信息維護(hù)工資計(jì)算發(fā)布工資計(jì)算模擬工資計(jì)算工資總額使用情況監(jiān)控工資結(jié)果過帳到財(cái)務(wù)工資結(jié)果查詢和統(tǒng)計(jì)分析工資結(jié)果異常檢查更正工資結(jié)果工資結(jié)果審批退出工資核算獎金單獨(dú)計(jì)算獎金結(jié)果審批生成銀行報盤文件生成工資條人工成本匯報關(guān)系維護(hù)總部對人工成本計(jì)劃匯總/編制/審核/下達(dá)工資總額監(jiān)控、查詢和統(tǒng)計(jì)分析直屬單位對二級單位工資總額計(jì)劃編制/審核/下達(dá)直屬單位對人工成本計(jì)劃編制/審核/上報人工成本監(jiān)控、查詢和統(tǒng)計(jì)分析直屬單位對人工成本計(jì)劃編制/審批/下達(dá)基本工資信息維護(hù)業(yè)務(wù)處理平臺—薪酬管理功能示意圖總部對直屬單位工資總額計(jì)劃編制/審核/下達(dá)成本中心檢查功能概述-工資總額實(shí)現(xiàn)工資總額計(jì)劃的在線上報匯總、核定下達(dá)和逐級分解，根據(jù)需要采取阻斷式或者預(yù)警式的總額控制模式，對總額使用情況進(jìn)行監(jiān)控分析阻斷：超計(jì)劃工資計(jì)算發(fā)放無法完成預(yù)警：超計(jì)劃工資計(jì)算發(fā)放可以完成，監(jiān)控表中是黃色預(yù)警功能概述-工資計(jì)發(fā)實(shí)現(xiàn)各類員工的工資計(jì)發(fā)和社會保險、企業(yè)年金、住房公積金、個稅的扣繳,實(shí)現(xiàn)各類員工薪酬收入水平的統(tǒng)計(jì)分析；實(shí)現(xiàn)工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)系統(tǒng)，自動生成財(cái)務(wù)憑證功能概述-人工成本實(shí)現(xiàn)人工成本計(jì)劃在線上報匯總、核定下達(dá)和逐級分解，對計(jì)劃使用情況進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控實(shí)現(xiàn)人工成本實(shí)際發(fā)生額自動匯總或集成提?。荷鲜衅髽I(yè)從BW&BCS系統(tǒng)提取其他人工成本項(xiàng)目；非上市企業(yè)從會計(jì)集中核算系統(tǒng)提取其他人工成本項(xiàng)目相關(guān)術(shù)語解釋成本中心：為標(biāo)準(zhǔn)對象，在系統(tǒng)中用K表示。為財(cái)務(wù)成本歸集對象，體現(xiàn)為財(cái)務(wù)管理的部門或不同的費(fèi)用類型（管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等）。在SAP-HR系統(tǒng)中，將組織機(jī)構(gòu)與成本中心關(guān)聯(lián)或職位、人員等與成本中心關(guān)聯(lián)，用于工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)。工資核算范圍：為標(biāo)準(zhǔn)字段，根據(jù)發(fā)薪日和發(fā)薪周期等進(jìn)行劃分，為工資計(jì)發(fā)的單位。特點(diǎn)：一個發(fā)薪周期內(nèi)，一個員工只能存在一個工資核算范圍。示例示例相關(guān)術(shù)語解釋工資總額控制范圍：為增強(qiáng)字段，用于指定員工在一個發(fā)薪周期內(nèi)工資總額的歸屬單位。用于工資總額監(jiān)控和查詢統(tǒng)計(jì)分析。特點(diǎn)：一個發(fā)薪周期內(nèi)，一個員工只能存在一個工資總額控制范圍。示例工資相關(guān)信息類型信息類型代碼信息類型描述0007計(jì)劃工作時間0008基本工資0009銀行信息0014經(jīng)常性支付/扣款0015偶然性支付/扣款0530住房公積金0531個人所得稅0532社會保險0267單獨(dú)發(fā)放2010考勤結(jié)果9601企業(yè)年金計(jì)劃工作時間1、所有人員的時間管理狀態(tài)都為0不刷卡，考勤匯總結(jié)果錄入2、所有人員的工作計(jì)劃規(guī)則都為NOR1常白班基本工資基本工資類型：直屬單位內(nèi)不同的薪酬體系區(qū)域：按照直屬單位進(jìn)行劃分，該內(nèi)容為默認(rèn)值，不需手工維護(hù)。類型代碼代碼描述備注Z0基本薪酬正式職工13退養(yǎng)、待崗工資

內(nèi)退人員及待退休人員14協(xié)議工資博士后人員21退休工資制離退休人員注：在人員數(shù)據(jù)初始化或新進(jìn)人員，一定要先創(chuàng)建完0007計(jì)劃工作時間信息類型后再創(chuàng)建0008基本工資信息類型基本工資銀行信息銀行代碼：報盤銀行的編碼，按照中國人民銀行唯一的代碼進(jìn)入到SAPHR系統(tǒng)中，例如XX分理處或儲蓄所。銀行帳號：為個人工資卡卡號。經(jīng)常性支付/扣款一段期間內(nèi)金額不發(fā)生變化的工資項(xiàng)目放在該信息類型中，例如：社保基數(shù)、住房公積金基數(shù)、企業(yè)年金基數(shù)、保留工資、回民津貼等津補(bǔ)貼。經(jīng)常性支付/扣款偶然性支付/扣款該信息類型中的工資項(xiàng)目與經(jīng)常性支付/扣款中的工資項(xiàng)屬性相反，每月金額發(fā)生變化或者是不是每個月都發(fā)生的工資項(xiàng)目。偶然性支付/扣款住房公積金個人所得稅個人所得稅如殘疾人100%的免稅，則選擇免稅社會保險0001養(yǎng)老保險0002失業(yè)保險0003醫(yī)療保險0004工傷保險0005生育保險社會保險地區(qū)、行業(yè)、組、級別地區(qū)行業(yè)組級別備注DY03GR0101DY03GR0201僅限博士后人員使用企業(yè)年金企業(yè)年金的計(jì)算依據(jù)狀態(tài)，當(dāng)為正常繳納狀態(tài)時，系統(tǒng)計(jì)算，如為其他狀態(tài)時，系統(tǒng)不計(jì)算單獨(dú)發(fā)放單獨(dú)發(fā)放目錄模塊功能概述業(yè)務(wù)功能關(guān)鍵點(diǎn)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)一：組織機(jī)構(gòu)分配工資總額控制范圍業(yè)務(wù)二：直屬單位向下屬單位下達(dá)工資總額業(yè)務(wù)三：維護(hù)工資、社會保險和住房公積金數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放業(yè)務(wù)五：獎金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放業(yè)務(wù)六：人工成本計(jì)劃-預(yù)核數(shù)業(yè)務(wù)七：人工成本計(jì)劃-控制數(shù)業(yè)務(wù)八：維護(hù)人工成本實(shí)際值業(yè)務(wù)九：工資結(jié)果導(dǎo)入-勞務(wù)派遣工工資總額管理業(yè)務(wù)流程工資總額管理業(yè)務(wù)流程集團(tuán)公司總部核定各單位的工資總額基數(shù)、考核兌現(xiàn)獎和控制數(shù)，并提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過下達(dá)給直屬單位；審批不通過返回修改；直屬單位根據(jù)需要依據(jù)總部下達(dá)的工資總額計(jì)劃分解給二級單位；分解后維護(hù)到系統(tǒng)中，并提交相關(guān)崗位進(jìn)行確認(rèn)。確認(rèn)通過，則下達(dá)給二級單位。二級單位執(zhí)行工資計(jì)算與發(fā)放、獎金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放，并分析本單位的工資總額使用情況。各級機(jī)構(gòu)監(jiān)控其下屬單位工資總額執(zhí)行情況。流程自上而下進(jìn)行。業(yè)務(wù)一：組織機(jī)構(gòu)分配工資總額控制范圍1.直屬單位根據(jù)本單位人工成本和工資總額的匯報關(guān)系，維護(hù)人工成本/工資總額匯報關(guān)系。2.直屬單位根據(jù)本單位工資總額管理狀況，為二級單位分配工資總額控制范圍步驟用戶操作說明1總部人事部業(yè)務(wù)用戶維護(hù)直屬單位對總部的工資總額匯報關(guān)系2直屬單位業(yè)務(wù)用戶維護(hù)二級單位對直屬單位的工資總額匯報關(guān)系直屬單位業(yè)務(wù)用戶維護(hù)二級單位分配工資總額控制范圍業(yè)務(wù)一：組織機(jī)構(gòu)分配工資總額控制范圍分配工資總額控制范圍菜單路徑：薪酬保險—>工資總額—>工資總額計(jì)劃—>分配工資總額控制范圍事務(wù)代碼：ZHRPY330演示場景：勝利油田為二級單位建立人工成本/工資總額匯報關(guān)系。然后為二級單位分配工資總額控制范圍。業(yè)務(wù)一：組織機(jī)構(gòu)分配工資總額控制范圍1.直屬單位根據(jù)本單位人工成本和工資總額的匯報關(guān)系，維護(hù)人工成本/工資總額匯報關(guān)系。2.直屬單位根據(jù)本單位工資總額管理狀況，為二級單位分配工資總額控制范圍人工成本和工資總額匯報關(guān)系人工成本和工資總額匯報關(guān)系創(chuàng)建匯報關(guān)系菜單路徑：人工成本—>人工成本計(jì)劃—>創(chuàng)建人工成本管控關(guān)系事務(wù)代碼：ZHRPY383顯示匯報關(guān)系菜單路徑：人工成本—>人工成本計(jì)劃—>顯示人工成本管控關(guān)系事務(wù)代碼：ZHRPY384注：當(dāng)有二級單位新成立、變更等情況出現(xiàn)時，需要調(diào)整該匯報關(guān)系業(yè)務(wù)一：組織機(jī)構(gòu)分配工資總額控制范圍業(yè)務(wù)二：直屬單位向下屬單位下達(dá)工資總額ZHRPY332編制工資總額計(jì)劃；ZHRPY333審核工資總額計(jì)劃;

ZHRPY334下達(dá)工資總額計(jì)劃

直屬單位根據(jù)上級下達(dá)的工資總額計(jì)劃向下屬單位分解下達(dá)，直屬單位在向下級單位下達(dá)時，可以根據(jù)年度或月度，單獨(dú)發(fā)放計(jì)劃對應(yīng)獎金的單獨(dú)發(fā)放。

業(yè)務(wù)二：直屬單位下達(dá)工資總額編制工資總額計(jì)劃菜單路徑：薪酬保險—>工資總額—>工資總額計(jì)劃—>編制工資總額計(jì)劃事務(wù)代碼：ZHRPY332審核工資總額計(jì)劃菜單路徑：薪酬保險—>工資總額—>工資總額計(jì)劃—>審核工資總額計(jì)劃事務(wù)代碼：ZHRPY333下達(dá)工資總額計(jì)劃菜單路徑：薪酬保險—>工資總額—>工資總額計(jì)劃—>下達(dá)工資總額計(jì)劃事務(wù)代碼：ZHRPY334業(yè)務(wù)二：直屬單位核定下達(dá)總額計(jì)劃1.年中總部核定下達(dá)直屬單位工資總額2.直屬單位核定下達(dá)二級單位工資總額步驟用戶操作說明1總部人事部業(yè)務(wù)用戶編制并提交直屬單位工資總額計(jì)劃，將審核通過的計(jì)劃下達(dá)給直屬單位總部人事部審核用戶審核直屬單位工資總額計(jì)劃2直屬單位業(yè)務(wù)用戶編制并提交二級單位工資總額計(jì)劃，將審核通過的計(jì)劃下達(dá)給二級單位直屬單位審核用戶審核二級單位工資總額計(jì)劃監(jiān)控下級單位工資總額使用情況直屬單位對下屬單位總額下達(dá)方式較多，一般分年度計(jì)劃下達(dá)，月度計(jì)劃下達(dá)。年度計(jì)劃又根據(jù)業(yè)務(wù)分為年初計(jì)劃，調(diào)整計(jì)劃，核定計(jì)劃；月度計(jì)劃下達(dá)可以月累計(jì)下達(dá)，或者單獨(dú)下達(dá)。演示場景：勝利油田分公司業(yè)務(wù)用戶編制二級單位工資總額基數(shù)，并提交審核，審批通過后下達(dá)。業(yè)務(wù)二：直屬單位下達(dá)工資總額1.年初總部核定下達(dá)直屬單位工資總額基數(shù)2.直屬單位核定下達(dá)二級單位工資總額基數(shù)監(jiān)控下級單位工資總額使用情況實(shí)現(xiàn)工資總額基數(shù)、考核兌現(xiàn)獎和控制數(shù)在線核定下達(dá)可對下級單位工資總額計(jì)劃進(jìn)行阻斷式或預(yù)警式管控通過工資總額監(jiān)控表及時掌握下級單位工資總額執(zhí)行情況關(guān)鍵點(diǎn)業(yè)務(wù)二：直屬單位下達(dá)工資總額業(yè)務(wù)二：直屬單位向下屬單位下達(dá)工資總額直屬單位在向下屬單位下達(dá)工資總額時可通過配置對總額項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)分。

直屬單位向下屬單位下達(dá)的工資總額計(jì)劃有四種控制模式。業(yè)務(wù)三：維護(hù)工資數(shù)據(jù)不同情況下成本中心的維護(hù)：一個組織機(jī)構(gòu)的員工具有相同成本中心一個組織機(jī)構(gòu)的員工具有不同成本中心同一個組織機(jī)構(gòu)或員工有多個成本中心成本分配和成本中心的優(yōu)先級：員工的成本分配職務(wù)（崗位）具體名稱或組織機(jī)構(gòu)的成本分配職務(wù)（崗位）具體名稱或組織機(jī)構(gòu)的成本中心業(yè)務(wù)三：維護(hù)工資數(shù)據(jù)能夠正常進(jìn)行工資計(jì)算必須維護(hù)的員工信息類型：0007計(jì)劃工作時間0008基本工資0009銀行帳戶信息0014經(jīng)常性支付/扣款（如果要計(jì)算保險）0530住房公積金（中國）0531所得稅（中國）0532社會保險（中國）0267單獨(dú)發(fā)放（如果要進(jìn)行獎金單獨(dú)計(jì)算）對于導(dǎo)入工資結(jié)果的方式，只需要維護(hù)0007計(jì)劃工作時間業(yè)務(wù)三：維護(hù)工資數(shù)據(jù)工資處理事件：工資處理事件除了能夠批量處理工資數(shù)據(jù)外，還對部分報表有影響，如工資變動調(diào)整明細(xì)表。1.維護(hù)員工工資數(shù)據(jù)2.工資計(jì)算3.審核工資結(jié)果步驟用戶操作說明1業(yè)務(wù)用戶維護(hù)員工工資、社會保險和住房公積金數(shù)據(jù)2業(yè)務(wù)用戶發(fā)布工資計(jì)算、起始工資計(jì)算、提交工資結(jié)果3審核用戶審核工資結(jié)果4業(yè)務(wù)用戶退出工資計(jì)算5業(yè)務(wù)用戶工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)，生成財(cái)務(wù)憑證6業(yè)務(wù)用戶生成銀行報盤文件4.退出工資計(jì)算業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理5.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)6.生成銀行報盤文件演示場景：勝利油田分公司二級單位業(yè)務(wù)用戶維護(hù)員工工資、社會保險和住房公積金數(shù)據(jù)。1.維護(hù)工資、社會保險和住房公積金數(shù)據(jù)2.工資計(jì)算3.審核工資結(jié)果4.退出工資計(jì)算業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理—維護(hù)工資數(shù)據(jù)5.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)6.生成銀行報盤文件業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理—維護(hù)工資數(shù)據(jù)手工維護(hù)方式菜單路徑：薪酬保險—>工資計(jì)發(fā)—>維護(hù)工資數(shù)據(jù)—>維護(hù)工資數(shù)據(jù)事務(wù)代碼：ZPA30_09批量維護(hù)方式菜單路徑：工具—>批量集成界面事務(wù)代碼：ZHRBI0013演示場景：勝利油田分公司二級單位業(yè)務(wù)用戶發(fā)布本單位工資計(jì)算、起始工資計(jì)算、提交工資結(jié)果。業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理—工資計(jì)算1.維護(hù)工資、社會保險和住房公積金數(shù)據(jù)2.工資計(jì)算3.審核工資結(jié)果4.退出工資計(jì)算5.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)6.生成銀行報盤文件業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理—工資計(jì)算發(fā)布工資計(jì)算菜單路徑：薪酬保險—>工資計(jì)發(fā)—>工資計(jì)算—>發(fā)布工資計(jì)算事務(wù)代碼：PC00_M99_PA03_RELEA作用：1、鎖定工資計(jì)算相關(guān)的主數(shù)據(jù)；2、調(diào)整工資核算期間，當(dāng)發(fā)布的前一個狀態(tài)為退出，則工資核算期間+1；當(dāng)發(fā)布的前一個狀態(tài)為更正，則工資核算期間保持不變。更正工資計(jì)算菜單路徑：薪酬保險—>工資計(jì)發(fā)—>工資計(jì)算—>更正工資計(jì)算事務(wù)代碼：PC00_M99_PA03_CORR作用：解鎖工資計(jì)算相關(guān)的主數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理—工資計(jì)算起始工資計(jì)算菜單路徑：薪酬保險—>工資計(jì)發(fā)—>工資計(jì)算—>起始工資計(jì)算事務(wù)代碼：PC00_M28_CALC注：不允許點(diǎn)顯示日志，否則影響計(jì)算速度。業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理—工資計(jì)算提交工資結(jié)果菜單路徑：薪酬保險—>工資計(jì)發(fā)—>工資計(jì)算—>提交工資結(jié)果事務(wù)代碼：ZHRPY343注：只能發(fā)布狀態(tài)下才能進(jìn)行提交工資結(jié)果的操作，同時一個總額控制范圍不能分配到多個組織機(jī)構(gòu)上演示場景：勝利油田分公司二級單位審核用戶審核本單位工資結(jié)果。業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理—審核工資1.維護(hù)工資、社會保險和住房公積金數(shù)據(jù)2.工資計(jì)算3.審核工資結(jié)果4.退出工資計(jì)算5.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)6.生成銀行報盤文件業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理—審核工資審核工資結(jié)果菜單路徑：薪酬保險—>工資計(jì)發(fā)—>工資計(jì)算—>審核工資結(jié)果事務(wù)代碼：ZHRPY344演示場景：勝利油田分公司二級單位業(yè)務(wù)用戶退出本單位工資計(jì)算。業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理—退出工資計(jì)算1.維護(hù)工資、社會保險和住房公積金數(shù)據(jù)2.工資計(jì)算3.審核工資結(jié)果4.退出工資計(jì)算5.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)6.生成銀行報盤文件作用：表示當(dāng)月月工資計(jì)算完成業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理—退出工資計(jì)算退出工資計(jì)算菜單路徑：薪酬保險—>工資計(jì)發(fā)—>工資計(jì)算—>退出工資計(jì)算事務(wù)代碼：PC00_M99_PA03_END演示場景：勝利油田分公司二級單位業(yè)務(wù)用戶將本單位工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)，并生成財(cái)務(wù)憑證。業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理—過賬到財(cái)務(wù)1.維護(hù)工資、社會保險和住房公積金數(shù)據(jù)2.工資計(jì)算3.審核工資結(jié)果4.退出工資計(jì)算5.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)6.生成銀行報盤文件業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理—過賬到財(cái)務(wù)生成HR憑證菜單路徑：薪酬保險—>工資計(jì)發(fā)—>過賬到財(cái)務(wù)—>創(chuàng)建HR過帳憑證事務(wù)代碼：PC00_M99_CIPE創(chuàng)建FI憑證菜單路徑：薪酬保險—>工資計(jì)發(fā)—>過賬到財(cái)務(wù)—>創(chuàng)建FI過帳憑證事務(wù)代碼：PCP0演示場景：勝利油田分公司二級單位業(yè)務(wù)用戶生成本單位銀行報盤文件。業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理—生成報盤1.維護(hù)工資、社會保險和住房公積金數(shù)據(jù)2.工資計(jì)算3.審核工資結(jié)果4.退出工資計(jì)算5.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)6.生成銀行報盤文件可依據(jù)工資數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、社保公積金數(shù)據(jù)等進(jìn)行工資計(jì)算、工資審批（當(dāng)采取阻斷式控制時，超計(jì)劃不允許發(fā)放）、工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)以及生成工資相關(guān)報表關(guān)鍵點(diǎn)業(yè)務(wù)四：工資計(jì)算與發(fā)放管理—生成報盤工資報盤菜單路徑：薪酬保險—>工資計(jì)發(fā)—>工資報表—>工資傳盤事務(wù)代碼：ZHRPY350工資計(jì)算與發(fā)放未審批前出現(xiàn)錯誤，通過薪酬保險—>工資計(jì)發(fā)—>工資報表—>更正工資計(jì)算事務(wù)代碼：PC00_M99_PA03_CORR

1.維護(hù)員工單獨(dú)發(fā)放數(shù)據(jù)2.單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算3.審核單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果步驟用戶操作說明1業(yè)務(wù)用戶維護(hù)員工單獨(dú)發(fā)放數(shù)據(jù)2業(yè)務(wù)用戶起始單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算、提交單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果3審核用戶審核單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果4業(yè)務(wù)用戶單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)，生成財(cái)務(wù)憑證5業(yè)務(wù)用戶生成銀行報盤文件4.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)五：獎金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放管理5.生成銀行報盤文件演示場景：勝利油田分公司二級單位業(yè)務(wù)用戶維護(hù)員工單獨(dú)發(fā)放工資數(shù)據(jù)。1.維護(hù)員工單獨(dú)發(fā)放數(shù)據(jù)2.單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算3.審核單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果4.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)五：獎金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放管理5.生成銀行報盤文件業(yè)務(wù)五：獎金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放管理除當(dāng)月月工資之外的工資發(fā)放，都可采用單獨(dú)發(fā)放單獨(dú)發(fā)放只能在工資核算范圍的狀態(tài)為退出狀態(tài)時才能進(jìn)行發(fā)放演示場景：勝利油田分公司二級單位業(yè)務(wù)用戶起始單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算、提交單獨(dú)發(fā)放工資。業(yè)務(wù)五：獎金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放管理1.維護(hù)員工單獨(dú)發(fā)放數(shù)據(jù)2.單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算3.審核單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果4.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)5.生成銀行報盤文件演示場景：勝利油田分公司二級單位審核用戶審核本單位單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果。業(yè)務(wù)五：獎金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放管理1.維護(hù)員工單獨(dú)發(fā)放數(shù)據(jù)2.單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算3.審核單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果4.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)5.生成銀行報盤文件演示場景：勝利油田分公司二級單位業(yè)務(wù)用戶將本單位單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)，并生成財(cái)務(wù)憑證。業(yè)務(wù)五：獎金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放管理1.維護(hù)員工單獨(dú)發(fā)放數(shù)據(jù)2.單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算3.審核單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果4.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)5.生成銀行報盤文件演示場景：勝利油田分公司二級單位業(yè)務(wù)用戶生成本單位銀行報盤文件。業(yè)務(wù)五：獎金單獨(dú)計(jì)算與發(fā)放管理依據(jù)單獨(dú)發(fā)放工資數(shù)據(jù)進(jìn)行工資計(jì)算、工資審批（當(dāng)采取阻斷式控制時，超計(jì)劃不允許發(fā)放）、工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)以及生成工資相關(guān)報表關(guān)鍵點(diǎn)1.維護(hù)員工單獨(dú)發(fā)放數(shù)據(jù)2.單獨(dú)發(fā)放工資計(jì)算3.審核單獨(dú)發(fā)放工資結(jié)果4.工資結(jié)果過賬到財(cái)務(wù)5.生成銀行報盤文件業(yè)務(wù)五：工資計(jì)算與發(fā)放獎金單獨(dú)計(jì)算時，信息類型0267中的付款日期和非周期工資核算日期保持一致。人工成本管理業(yè)務(wù)流程人工成本管理業(yè)務(wù)流程直屬單位填報本單位的年度人工成本計(jì)劃，并將年度人工成本計(jì)劃表提交給本單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批；審批通過后，上報到集團(tuán)公司總部；審批未通過，則返回到相關(guān)崗位進(jìn)行修改；集團(tuán)公司總部相關(guān)崗位匯總、并核定各直屬單位的年度人工成本計(jì)劃，提交領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。審批通過后下達(dá)給直屬單位；審批未通過，返回相關(guān)崗位重新核定年度人工成本計(jì)劃；直屬單位在集團(tuán)公司總部下達(dá)的人工成本計(jì)劃基礎(chǔ)上根據(jù)需要核定二級單位的年度人工成本計(jì)劃。流程自下而上進(jìn)行。演示場景：勝利油田分公司監(jiān)控二級單位人工成本執(zhí)行情況實(shí)現(xiàn)直屬單位人工成本計(jì)劃的在線編制上報實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)核數(shù)和控制數(shù)的在線核定下達(dá)通過人工成本監(jiān)控表及時掌握下級單位人工成本執(zhí)行情況，并對異常情況進(jìn)行提示實(shí)現(xiàn)HR系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)人工成本數(shù)據(jù)的集成關(guān)鍵點(diǎn)業(yè)務(wù)六：人工成本管理-控制數(shù)1.總部匯總/核定下達(dá)直屬單位人工成本控制數(shù)2.直屬單位核定下達(dá)二級單位人工成本控制數(shù)3.監(jiān)控下級單位人工成本執(zhí)行情況業(yè)務(wù)六：直屬單位上報人工成本計(jì)劃直屬單位編制、審核、上報人工成本計(jì)劃菜單路徑：薪酬保險—>人工成本—>人工成本計(jì)劃—>ZHRPY300_1-編制人工成本計(jì)劃(直屬單位)菜單路徑：薪酬保險—>人工成本—>人工成本計(jì)劃—>ZHRPY300_2–審核人工成本計(jì)劃(直屬單位)菜單路徑：薪酬保險—>人工成本—>人工成本計(jì)劃—>ZHRPY300_3–上報人工成本計(jì)劃(直屬單位)業(yè)務(wù)六：直屬單位下達(dá)人工成本計(jì)劃直屬單位編制、審核、下達(dá)人工成本計(jì)劃菜單路徑：薪酬保險—>人工成本—>人工成本計(jì)劃—>ZHRPY304_1-編制二級單位人工成本計(jì)劃菜單路徑：薪酬保險—>人工成本—>人工成本計(jì)劃—>ZHRPY304_2-審核二級單位人工成本計(jì)劃菜單路徑：薪酬保險—>人工成本—>人工成本計(jì)劃—>ZHRPY304_3-下達(dá)二級單位人工成本計(jì)劃1.二級單位維護(hù)人工成本實(shí)際值2.直屬單位維護(hù)人工成本實(shí)際值步驟用戶操作說明1二級單位業(yè)務(wù)用戶維護(hù)人工成本實(shí)際值2直屬單位業(yè)務(wù)用戶匯總，維護(hù)人工成本實(shí)際值業(yè)務(wù)八：人工成本管理-獲取人工成本實(shí)際值人工成本實(shí)際值的數(shù)據(jù)來源有三：1HR業(yè)務(wù)系統(tǒng)直接取數(shù)2手工輸入3從財(cái)務(wù)系統(tǒng)取數(shù)演示場景：勝利油田分公司二級單位業(yè)務(wù)用戶維護(hù)人工成本實(shí)際值。1.二級單位維護(hù)人工成本實(shí)際值2.直屬單位維護(hù)人工成本實(shí)際值業(yè)務(wù)八：人工成本管理-獲取人工成本實(shí)際值業(yè)務(wù)八：人工成本管理-