生產(chǎn)制造行業(yè)崗位薪酬等級(jí)表

崗位工資表序號(hào)崗位名稱對應(yīng)等級(jí)規(guī)定新資種類對應(yīng)薪資種類的薪資范圍（元/月）相關(guān)說明每月薪資總額計(jì)算方法定額薪資基本新資初級(jí)中級(jí)高級(jí)資深1總經(jīng)理1等1級(jí)V5000-60006000-1000010000-1500015000以上定額薪資*60%+定額薪資*40%*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)2副總經(jīng)理2等1級(jí)V3000-45004500-60006000-80008000以上定額薪資*60%+定額薪資*40%*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)3管理代表3等1級(jí)V2000-30003000-45004500-60006000-8000定額薪資*60%+定額薪資*40%*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)4工程經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、市場經(jīng)理4等1級(jí)V1800-25002500-35003500-50005000-7000每月另有職位津貼600元定額薪資*60%+（定額薪資*40%+600）*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)5品管經(jīng)理、物料經(jīng)理、采購經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理5等1級(jí)V1500-22002200-32003200-40004000-6000每月另有職位津貼600元定額薪資*60%+（定額薪資*40%+600）*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)6設(shè)計(jì)工程師、6等1級(jí)V1800-25002500-35003500-50005000-7000定額薪資*60%+定額薪資*40%*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)7品質(zhì)工程師6等2級(jí)V1500-22002200-32003200-40004000-6000定額薪資*60%+定額薪資*40%*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)8生產(chǎn)車間主任、生產(chǎn)科長7等1級(jí)770元/月基本工資+（當(dāng)月下屬作業(yè)員平均工資）*技能系數(shù)每月另有職位津貼400元｛基本工資+當(dāng)月下屬作業(yè)員平均工資*技能系數(shù)｝*60%+（（基本工資+當(dāng)月下屬作業(yè)員平均工資*技能系數(shù)）*40%+400｝*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)9制模車間主任7等1級(jí)770元/月方案同12項(xiàng)制模技工，參與分配每月另有職位津貼400元確定的制模技工新資方案工資*60%+（確定的制模技工新資方案工資*40%+400）*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)10采購組長7等2級(jí)V1000-15001500-22002200-28002500-4000每月另有職位津貼200元定額薪資*60%+（定額薪資*40%+200）*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)11修模技工、8等1級(jí)770元/月基本工資+（當(dāng)月生產(chǎn)作業(yè)員平均工資）*技能系數(shù)技能系數(shù)：0.3-2.0,原則上過渡時(shí)期依（現(xiàn)薪資定額-770）*3/前三個(gè)月對應(yīng)作業(yè)員平均薪資之和（基本工資+當(dāng)月下屬作業(yè)員平均工資*技能系數(shù)）*60%+（基本工資+當(dāng)月下屬作業(yè)員平均工資*技能系數(shù)）*40%*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)12制模技工、8等1級(jí)（方案三選一）770元/月方案一：基本工資+（當(dāng)月完成模具金額*提成系數(shù)*分配系數(shù)）當(dāng)月完成模具金額：當(dāng)月移至生產(chǎn)車間生產(chǎn)同意接收模具所有報(bào)價(jià)金額之和。分配系數(shù)：模具車間主任評(píng)定，所有人員分配系數(shù)之和為1,提成系數(shù)：｛前三月部門總薪資額-（770*部門人數(shù)*3）｝/前三個(gè)累計(jì)完成模具金額。確定的制模技工新資方案工資*60%+確定的制模技工新資方案工資*40%*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)V1300-18001800-25002500-30003000-5000定額薪資*60%+定額薪資*40%*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)V800-15001500-19001900-23002300-3600主體工資=基本工資+加班費(fèi)，基本工資=底新+崗位工資，底新=基本工資*65%加班費(fèi)=底薪/176*1.5*（出勤小時(shí)-176），（基本工資+加班費(fèi)）*60%+（基本工資+加班費(fèi)）*40%*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)13行政專員，業(yè)務(wù)助理、采購員、出納、會(huì)計(jì)8等2級(jí)V800-13001300-20002000-28002800-4000定額薪資*60%+定額薪資*40%*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)14攻牙組長、清洗組長、包裝組長8等3級(jí)（方案一選-）V1000-13001300-18001800-25002500-3000每月另有職位津貼200元。定額薪資*60%+（定額薪資*40%+200）*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)V770-10001000-14001400-18001800-2200每月另有職位津貼200元。（基本工資+加班費(fèi)）*60%+（（基本工資+加班費(fèi)）*40%+200｝*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)15機(jī)加技工、品管員、倉管員、統(tǒng)計(jì)員9等1級(jí)（方案一選-）V850-11001100-14001400-18001800-2500定額薪資*60%+定額薪資*40%*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)V770-950950-11001100-13001300-1700（基本工資+加班費(fèi)）*60%+（基本工資+加班費(fèi)）*40%*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)崗位工資表序號(hào)崗位名稱對應(yīng)等級(jí)規(guī)定新資種類對應(yīng)薪資種類的薪資范圍（元/月）相關(guān)說明每月薪資總額計(jì)算方法定額薪資基本新資初級(jí)中級(jí)高級(jí)資深16操作員、包裝員10等1級(jí)計(jì)件工資為主當(dāng)上級(jí)安排工作其無法計(jì)件時(shí)，如打掃衛(wèi)生一天時(shí)，依4元/小時(shí)予以計(jì)時(shí)（計(jì)件工資+計(jì)時(shí)工資）*60%+（計(jì)件工資+計(jì)時(shí)工資）*40%*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)廚工、保潔員、保安員10等1級(jí)V770-850850-12001200-14001400-1700定額薪資*60%+定額薪資*40%*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)學(xué)徒10級(jí)2級(jí)V770-850850-11001100-1300-定額薪資*60%+定額薪資*40%*考核系數(shù)+工齡獎(jiǎng)備注說明：所有管理職位（以有無領(lǐng)導(dǎo)下屬為準(zhǔn)）均享有職位津貼，本公司的管理職位為組長、科長、主任、經(jīng)理、副總、總經(jīng)理各級(jí).職位津貼只有擔(dān)任職位時(shí)方可享有，如調(diào)、降職則取消或調(diào)整，組長：200元/月，科長/主任：400元/月，經(jīng)理：600元/月.本公司全員均要參與薪資考核，職位津貼100%參與考核，工齡獎(jiǎng)不參加考核，其余所有部分取40%進(jìn)行考核.公司考核采用等級(jí)制，共設(shè)A、B、C、D、E五級(jí)，對應(yīng)系數(shù)A級(jí)1.30；B級(jí)1.15，C級(jí)1.00；D級(jí)0.85；E級(jí)0.70.考核等級(jí)采取部門總量平衡的方式進(jìn)行比例管控，對應(yīng)部門A/E級(jí)比例10%；B/D級(jí)20%；C級(jí)：50%，高等級(jí)A級(jí)、B級(jí)不可超出要求比例，低等級(jí)D級(jí)、E級(jí)可適當(dāng)超出.考核等級(jí)采取直屬主管和上一級(jí)主管兩級(jí)審核的方式進(jìn)行評(píng)定。各部門、各職位的考核標(biāo)準(zhǔn)由各部門先行設(shè)立與提報(bào)，報(bào)管代進(jìn)行審核，要確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的全面性、可執(zhí)行性、客觀性，并突出部門工作重點(diǎn).各部門、各職位在設(shè)立考核條款時(shí)，注意發(fā)揮各部門