礦山企業(yè)集體勞動合同協(xié)議書范本

第第#頁共7頁作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位， 經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一 般每日不得超過1小時，最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。3、 職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息、休假權利。4、 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。 無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。5、 由于加班加點有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當理由、違背職工意愿、強令職工延長勞動時間的，乙方應當代表或支持員工予以交涉或抵制。6、 以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點，經(jīng)乙方同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法： 。三、勞動報酬1、 甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。2、 甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平， 通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平， 簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同。3、 甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協(xié)商確定。4、 由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：（1） 勞動定額的確定和修改；（2） 獎金分配辦法；（3） 津貼、補貼標準；（4） 因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；（5） 職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。四、保險與福利1、 甲、乙方必須依照政府的規(guī)定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權利。2、 職工患病或非因工負傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，經(jīng)勞動鑒定為一至四級的，應該退出勞動崗位， 辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。3、 乙方應協(xié)助甲方做好社會保險的有關工作，有權對甲方依照規(guī)定繳納各項社會保險費的情況實施監(jiān)督。4、 甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行探親假、婚喪假制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。五、女員工和未成年工保護1、 甲方應認真執(zhí)行《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，保障女職工享有與男職工平等的權利，同時保障女職工的特殊勞動權益。2、 甲方支持女職工參加政治、業(yè)務培訓，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或 者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準； 在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。3、 工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務，充分發(fā)揮作用；督促用人單位落實女職工權益保護法律法規(guī)， 依法維護女職工的合法權益。4、 甲方在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同， 不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。5、 甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。6、 甲方應每年組織全體女職工進行婦科疾病健康檢查，費用由甲方承擔，檢查結(jié)果應告知女職工本人。用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，標準為每人每月人民幣 元。甲方為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，費用根據(jù)國家有關規(guī)定列支。7、女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育 保險的，按有關規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關待遇的， 由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付待遇。六、職工教育與培訓1、甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓， 以全面提高職工素質(zhì)，增強生產(chǎn)活力。2、甲方按職工工資總額的 ％提取職工教育培訓經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員培訓經(jīng)費不得高于總額的 %用于一線職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的 %年度教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓計劃應經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。3、甲方鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能， 對取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予獎勵。具體標準是： 。4、甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的， 可以與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。專業(yè)技術培訓主要是指 等情形。5、 工會組織應協(xié)助甲方開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。七、勞動紀律和獎懲1、甲方有權制定勞動紀律與獎懲制度， 有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制 度決定對職工進行獎勵或懲罰。甲方各基層單位或部門制定的同類制度，須經(jīng)甲方承認并備案。 甲方的獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。2、甲方對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn) 品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出 優(yōu)異成績的職工，應當分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。3、甲方對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情 況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。4、對職工進行行政處分時，應征求工會意見，聽取被處分職工本人的 申辯，由甲方作岀決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提岀異議，與甲方協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，甲方大規(guī)模變更職工 的工作或裁員時須征得工會同意。八、集體合同的期限、變更、解除與終止1、本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年月 日止，合同期滿即終止。合同期滿前 日雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。2、簽訂本合同的任何一方如就合同執(zhí)行情況和變更提岀協(xié)商要求 時，雙方應當在 日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或修訂的合同應在修訂后的 日內(nèi)報勞動保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。3、 符合下列情形之一的，導致本合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營情況發(fā)生重大變化；因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履行的；雙方約定變更或者解除的其他情形。4、 符合下列情形之一的，本合同終止：本合同期約定的期限屆滿；雙方約定終止的其他情形。九、監(jiān)督檢查和爭議處理1、為保證