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文檔簡介

新勞動合同法簡介新《勞動合同法》于2021年10月1日起實施。該法對中國的勞動法律法規(guī)體系進行了結構性調整和重構，旨在進一步規(guī)范勞動市場秩序，保護勞動者合法權益，促進經濟穩(wěn)定健康發(fā)展。本文將對新《勞動合同法》的主要內容進行介紹。勞動合同的簽訂與變更新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應當簽訂書面勞動合同，包括固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。用人單位不得通過與勞動者約定試用期的方式規(guī)避勞動合同的簽訂。另外，用人單位變更勞動合同應當與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意或者違反法定程序變更勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。勞動報酬新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，不得以任何方式拖欠、壓縮或者侵占勞動者的工資。勞動報酬應當包括基本工資、津貼、獎金、補貼、津補貼、加班費等各項報酬。用人單位應當及時足額支付勞動報酬，并在勞動合同、規(guī)章制度或者集體合同中明確約定支付時間和地點。勞動合同解除新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同在以下情況下可以解除：雙方協(xié)商一致；用人單位依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同的約定解除；勞動者提出解除勞動合同；雙方協(xié)商解除；用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，且不能證明已按規(guī)定向勞動者支付勞動報酬的。值得注意的是，用人單位不得存在以不同形式限制勞動者解除勞動合同的行為，如侵害勞動者權益的談判協(xié)議、裁員協(xié)議等。勞動保障監(jiān)察新《勞動合同法》加強了勞動保障監(jiān)察，將行政處罰與生效法律文書聯(lián)合使用，加大用人單位違法行為的懲治力度。同時，新法對用人單位有關信息的公示也做出了明確要求。用人單位應當主動向勞動者公示勞動合同、工資支付和工作時間等信息，搭建公開透明的制度平臺，提高用人單位信息公開的水平?？偨Y新《勞動合同法》的實施加強了勞動者的權益保護，同時也提醒用人單位要嚴格遵守法律法規(guī)，切實履行企業(yè)社會責任

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