新員工試用期勞動(dòng)合同

新員工試用期勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)介新員工試用期勞動(dòng)合同是指用人單位與擬錄取的員工在正式簽訂勞動(dòng)合同之前，先約定員工的試用期，并明確試用期工資、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、管理制度、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果等內(nèi)容的協(xié)議。新員工試用期勞動(dòng)合同范本在此提供供大家參考。合同內(nèi)容總則：用人單位與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，就員工的試用期建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同。本合同于雙方簽字后生效。試用期：雙方約定員工試用期從入職之日起至公司規(guī)定的試用期滿（不超過(guò)3個(gè)月）為止。試用期內(nèi)按月支付基本工資，支付試用期工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其它福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。試用期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定開展相關(guān)工作，如在試用期內(nèi)不能勝任工作，公司可解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。勞動(dòng)報(bào)酬：試用期薪酬按月發(fā)放，具體工資結(jié)構(gòu)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期結(jié)束后，對(duì)于錄用的人員，按照公司相關(guān)規(guī)定調(diào)整工資，視野考核效果而定。工作時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)按公司要求落實(shí)工作時(shí)間，加班有補(bǔ)助。工作內(nèi)容與職責(zé)：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，全面合理安排員工工作內(nèi)容和職責(zé)，并保證員工的工作量和工作質(zhì)量。工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)按公司要求落實(shí)工作地點(diǎn)，如有變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)提前知會(huì)員工。社會(huì)保險(xiǎn)：公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。員工享有社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)待遇。管理制度：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)熟悉公司相關(guān)管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律和工作制度；因違反公司規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律和工作制度而造成公司的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。就業(yè)安置：如果員工的試用期沒有通過(guò)，公司將對(duì)員工進(jìn)行合理的就業(yè)安置。合同變更與解除：雙方一致同意，在試用期內(nèi)，本合同可以協(xié)商變更或者解除。試用期結(jié)束后，合同可以協(xié)商變更，但不可單方面解除。如因不可抗力因素導(dǎo)致解除合同，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，保證員工的合法權(quán)益。本勞動(dòng)合同是起始時(shí)間內(nèi)的合約，隨著員工被正式錄用，本合約對(duì)應(yīng)正式勞動(dòng)合同內(nèi)容，其法律有效性，僅受當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)所管理。結(jié)語(yǔ)新員工試用期勞動(dòng)合同范本中的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的崗位人員進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和完善