管理制度返利制度

管理制度返利制度一、制度目的本制度的制定旨在明確企業(yè)的返利制度，規(guī)范企業(yè)管理行為，合理使用人才，提高管理效率和經(jīng)濟效益，促進企業(yè)良性發(fā)展。二、范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工的返利辦法，包括但不限于銷售人員、項目經(jīng)理、技術(shù)人員等。三、制度制定程序本制定由公司總經(jīng)理牽頭，協(xié)調(diào)相關(guān)部門意見，制定方案，經(jīng)董事會審批后生效。四、制度名稱本制度的名稱為“企業(yè)管理制度返利制度”。五、范圍本制度的范圍包括企業(yè)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的所有返利。返利的內(nèi)容包括產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品售價、銷售額、成本以及其他有關(guān)經(jīng)營活動的費用等。六、目的本制度的目的是明確返利的相關(guān)內(nèi)容，規(guī)范返利行為，確保企業(yè)經(jīng)濟利益，促進企業(yè)健康發(fā)展。七、內(nèi)容1.返利計算方式根據(jù)銷售業(yè)績或其他經(jīng)營活動表現(xiàn)計算返利金額，返利金額以一定的比例下放到員工個人獎勵中，具體比例由公司管理部門根據(jù)員工績效制定。2.返利審批流程員工需將返利申請交給相關(guān)部門進行審批，并出具返利申請書，審核通過后，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，將返利進入公司賬戶后下放給員工個人，并保留相關(guān)審批材料。3.返利分配規(guī)則返利分配按照績效考核類別進行分配，員工需滿足相關(guān)考核要求，且已達到工作目標，方可獲得返利。4.返利禁止違規(guī)行為員工禁止利用不當手段或其他方式干擾系統(tǒng)計算經(jīng)營成本或財務報表，禁止以個人名義隱瞞或篡改經(jīng)營數(shù)據(jù)，這類行為將會追究相應責任。八、責任主體公司的經(jīng)營管理部門為本制度的責任主體。九、執(zhí)行程序1.執(zhí)行周期制度執(zhí)行周期為一個財年的時間，需將返利信息記錄在公司財務系統(tǒng)。2.制度執(zhí)行流程員工銷售或其他經(jīng)營活動表現(xiàn)達到返利標準時，需填寫返利申請表并進行審批流程，經(jīng)審核通過后發(fā)放個人獎勵。3.違規(guī)處理一旦發(fā)現(xiàn)員工涉嫌違規(guī)行為，會立即進行調(diào)查，如獲得證據(jù)，將追究員工責任，直至辭退員工。十、責任追究1.違反規(guī)定的員工責任追究如員工在銷售或者經(jīng)營活動中造成公司損失，或違反本制度相關(guān)規(guī)定，將追究該員工個人的責任，直至終止其受到返利的資格。2.監(jiān)督違規(guī)行為的責任追究涉及本制度違規(guī)行為的相