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文檔簡介

常用簡單勞動合同書1.概述勞動合同是國家法律規(guī)定的一種經(jīng)濟合同，是用人單位與勞動者之間確定勞動合作條件，明確各自的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。在用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同之前，應(yīng)當明確勞動關(guān)系的性質(zhì)、勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險等問題。簡單勞動合同書通常用于短期勞動合同或試用期期間。本文將提供一個常用簡單勞動合同書范本。2.合同模板委托方（雇主）[公司名稱]受托方（受雇人）[姓名]合同期限該勞動合同自[起始日期]起生效，至[截止日期]止，共計[工作天數(shù)]個工作日，雙方一致同意續(xù)簽則需在合作結(jié)束前15天書面告知。工作地點工作地點工作時間8小時/天，每周休息一日。工資待遇按約定工作時間計算工資，包括但不限于基本工資、績效工資、津貼等。本合同約定的工資發(fā)放日期為每月的[日期]日。如遇法定節(jié)假日或法定休息日，工資發(fā)放日期順延，延期不超過[延期天數(shù)]個工作日。雇主應(yīng)為受雇人繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，在該勞動合同期限內(nèi)受雇人享受社會保險待遇。工作內(nèi)容工作內(nèi)容績效評估依據(jù)雙方協(xié)議制定。合同終止雙方一致同意終止合同。因不可抗力原因?qū)е聼o法履行合同。受雇人辭職，需提前一個月以書面形式告知雇主。受雇人因原因被雇主辭退，需提前一個月以書面形式告知受雇人，雙方一致同意解除合同，不返還受雇人已獲得的工資和其他金錢補貼。爭議解決因本合同引起的一切爭議，雙方應(yīng)基于溝通和友好協(xié)商的原則進行處理。如協(xié)商不成，應(yīng)當依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)予以解決。3.總結(jié)勞動合同對于用人單位和勞動者都有重要的法律意義。為了保護勞動者的合法權(quán)益和企業(yè)的合法利益，應(yīng)當遵守規(guī)定，簽訂詳細的勞動合同。本文提供的常用簡單勞動合同書范本可以為企業(yè)和勞動

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