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文檔簡介

外商投資企業(yè)勞務合同什么是外商投資企業(yè)勞務合同外商投資企業(yè)勞務合同是指外國投資者或者外國企業(yè)在中國境內設有企業(yè)或者在中國與中國企業(yè)合資設立企業(yè)，聘請在中國境內的勞動者為其工作，簽訂的一種合同。外商投資企業(yè)勞務合同一般均由外商投資企業(yè)和勞動者雙方簽訂，是勞動者在外商投資企業(yè)就業(yè)的依據，同時也是保障雙方合法權益的重要文件。外商投資企業(yè)勞務合同的主要內容外商投資企業(yè)勞務合同主要包含以下內容：姓名、性別、國籍、身份證號或護照號碼、戶籍所在地、住址等勞動者基本信息；外商投資企業(yè)的名稱、法定代表人或者負責人、地址、法定經營范圍等基本信息；工作崗位、工作地點、崗位要求、工作內容、工作時間、工作報酬和福利待遇等；勞動期限或者勞動開始和結束日期、試用期限及其工資、工作時間、工作任務、工作條件和考核標準等；工作保險、社會保險、住房公積金等社會保障問題；本合同的解除、終止事由及程序、經濟補償標準等；雙方約定的其他事項。外商投資企業(yè)勞務合同的形式外商投資企業(yè)勞務合同可以采用口頭或書面形式。雖然口頭形式的合同也具有約束力，但如果出現糾紛，難以證明口頭協議的內容。因此，為了雙方合法權益得到有效保障，建議采用書面形式的勞務合同。外商投資企業(yè)勞務合同的解除和終止外商投資企業(yè)勞務合同的解除和終止主要包括以下幾種情形：雙方一致解除；單方面解除：當一方違反勞動合同約定，影響到另一方合法權益時，另一方可以單方面解除合同；勞動者提前解除：除法律另有規(guī)定外，勞動者隨時可以提出解除合同；企業(yè)提前解除：在勞動法規(guī)定的條件下，企業(yè)可以提前解除合同。根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提出解除勞動合同時，不需提前告知；而在正式合同期內提出解除合同，則需要提前30天（需要提前3個月的除外）。企業(yè)需要提前30天的書面通知勞動者，但出現以下情況之一的除外：勞動者嚴重違反合同規(guī)定；調離原崗位不能勝任，經過培訓或調整工作內容后仍不能勝任工作的；企業(yè)生產、經營發(fā)生嚴重困難的。再者，根據《勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以約定經濟補償金，補償金標準不得低于勞動者一個月的工資。結語外商投資企業(yè)勞務合同是外企和勞動者之間的重要合同，雙方應清楚了解其主要內容和規(guī)定，并在簽訂前慎重考慮，切勿忽視合同的

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