2023年實用的終止勞動合同范文匯總七篇

2023年實用的終止勞動合同范文匯總七篇終止勞動合同篇1

一、勞動合同期滿終止怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解：

(1)勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

(2)假如用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

(3)假如用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。那么，在勞動合同到期又沒有續(xù)簽的狀況下，用人單位提出終止勞動合同，是要支付經濟補償金的。

勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經濟補償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成肯定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經濟補償。

二、用人單位支付經濟補償?shù)那樾?/p>

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一樣解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同篇2

用人單位名稱：____________________________

《社會保險登記證》的單位編號：_____________

地址：________________________________

聯(lián)系人和電話：____________________________

勞動者姓名：________，工作崗位：____________。身份證號碼：____________

入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最終一份勞動合同期限是：

____年____月____日至____年____月____日。

本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調動等）：____年____月。

現(xiàn)因________________（填寫解除/終止勞動合同緣由的編號，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同。

單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）

____年____月____日____年____月____日

填寫須知

1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效；

2、本證明的解除/終止勞動合同緣由須嚴格比照附后表格的編號填寫，失業(yè)緣由選擇編號“11B”的，必需附上具體說明和相關證明材料；（解除/終止勞動合同緣由及編號見背面）

3、本證明一式兩份（用人單位和勞動者各執(zhí)一份），用于勞動者提交公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。用人單位必需照實填寫并剛好辦理停保手續(xù)，違者將擔當相關法律責任。

4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負責說明。

終止勞動合同篇3

（參考樣本）

用人單位名稱：xxx

地址：xxx

聯(lián)系人和電話：xxx

勞動者姓名：xxx

身份證號碼：xxx

工作崗位：xxx

入職日期：xx年xx月xx日

最終一份勞動合同期限：xxx

解除日期：xx年xx月xx日

本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為xx年xx個月）

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項終止緣由（打√）

□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤

□勞動者達到法定退休年齡或起先享受基本養(yǎng)老保險待遇

□用人單位破產□用人單位停業(yè)

單位名稱（蓋章）年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

終止勞動合同篇4

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現(xiàn)因__________________________________________使____方無法接著履行合同，經雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產生的一切責任和后果互不追究。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)

年月日

終止勞動合同篇3

一、甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同甲方合同條款之項緣由確定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同

1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同；

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違反意思簽訂勞動合同勞動合同無效；

5、乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴峻或者經用人拒不改正；

6、乙方嚴峻失職假公濟私給用人重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責任；

8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況重大原合同無法經當事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議；終止勞動合同協(xié)議書

9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任；

10、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方支配的工作；

11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同；

12、乙方辭職；

13、法律規(guī)定的情形；

14、勞動合同約定的條款：

二、甲方勞動法規(guī)規(guī)定勞動合同書約定的條款對經濟補償金做如下確定：

1、不予支付經濟補償金；

2、合同規(guī)定支付經濟補償金共計月工資合計元

三、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動合同協(xié)議書

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

終止勞動合同篇5

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號

________合同，現(xiàn)因__________________________________________使____方無法接著履行合同，經雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產生的一切責任和后果互不追究。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)

年月日

終止勞動合同篇6

同志：

一、你與我單位于年月日訂立的勞動合同，按下列第條解除或終止勞動合同（關系）：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，經雙方當事人協(xié)商一樣，解除勞動合同（關系）；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

3.勞動者依照《勞動合同法》第38條第項的規(guī)定，解除勞動合同；

4.用人單位依照《勞動合同法》第39條第項的規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

5.用人單位依照《勞動合同法》第40條第項的規(guī)定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第項的規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

7.符合《勞動合同法》第44條第項規(guī)定，勞動合同（關系）終止；

8.因其它緣由解除或終止勞動合同（關系）；

二、解除或（終止）勞動合同日期:年月日。

用人單位(章):勞動者（簽名）:

送達時間：年月日簽收時間：年月日

終止勞動合同篇7

一、勞動合同可以終止的情形

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)合同期滿的;

(二)勞動者起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、終止勞動合同要辦理哪些手續(xù)

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提。

《勞動合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動法》的`規(guī)定，所規(guī)定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當事人意思一樣的基礎上訂立的，是主體依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的愛護。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一樣的基礎上的，只要不違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，這種解除即具有約束力。

雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動合同的解除，只對尚未履行的內容發(fā)生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發(fā)生法律愛護的約束力。而對于勞動合同中已經履行的內容，不存在解除的問題。

當事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)規(guī)定，賜予勞動者肯定的經濟補償。

(一)用人單位必需在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。

原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并剛好辦理有關手續(xù)”。

(二)用人單位必需給勞動者出具終止勞動合同證明書。

原勞動部《關于企業(yè)職工流淌若干問題