怎么才能成為企業(yè)最受歡迎的人

如何成為企業(yè)

最受歡迎的人如何成為企業(yè)最受歡迎的人你知道最受企業(yè)歡迎的是什么人嗎?你想成為企業(yè)最受歡迎的人嗎?你能成為企業(yè)里超級優(yōu)秀的員工嗎?你知道一個優(yōu)秀的員工必須具備什么嗎?如何成為企業(yè)最受歡迎的人最受企業(yè)歡迎的人?01、把自己完完全全當作是企業(yè)的主人；02、不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作；03、任何時候都把企業(yè)的利益放在第一位；04、對工作敬業(yè)負責、對企業(yè)忠誠堅貞；05、遇事積極主動、自動自發(fā)工作；06、擁有良好的人際關系及團隊協(xié)作精神；07、懂得在工作中注重細節(jié)、明白工作中無小事；

如何成為企業(yè)最受歡迎的人最受企業(yè)歡迎的人?08、不會找借口推卸責任、只會把工作做到更好；09、能夠貫徹執(zhí)行上級交代的任務；10、工作中遇到困難會自己在第一時間解決；11、沒有依賴思想，擁有獨立做事的能力；12、時刻不忘提高自己，與企業(yè)共發(fā)展；13、時刻不忘給企業(yè)提好的建議；14、時刻不忘維護企業(yè)形象；15、能夠與企業(yè)共命運。

如何成為企業(yè)最受歡迎的人最不受企業(yè)歡迎的人?

1、沒有絲毫危機感；2、對企業(yè)充滿抱怨---待遇低、工作環(huán)境不好等；3、不思進取、胡亂混日子、不管工作效率與成果；4、五等之人—上班、下班、周末、節(jié)假日、月底；5、不遵守規(guī)定、工作浮燥、自以為是；6、沒工作激情、傳遞消極思想；7、不尊重上師及同事。

如何成為企業(yè)最受歡迎的人什么樣的人是最優(yōu)秀的員工？1、能夠處理及化解企業(yè)深度隱藏的問題或危機；2、能夠利用自己的能力去創(chuàng)造價值；3、知道自己需要什么；4、知道企業(yè)需要什么；5、會爭取每一次好的機遇；6、能夠團結同事；7、懂得尊重自己。

第一章

敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度

1、全心全意熱愛工作2、讓敬業(yè)成為一種習慣3、今天比昨天更努力4、敬業(yè)會讓你出類拔萃

我公司聘請人的標準是敬業(yè)，當然，辭退的原因也是敬業(yè)。我認為，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真的對待工作。能力不是最主要的，能力差一點，只要有敬業(yè)精神，能力會提高的。如果一個人本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作。往往還有更好的工作等著你去做。這就是良性發(fā)展。

----搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官張朝陽1、全心全意熱愛工作什么是敬業(yè)？1、尊重自己的工作，把工作當自己的事；2、忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、善始善終的職業(yè)道德，一種使命與責任感。3、敬業(yè)的前提條件是要熱愛你的工作，要是你沒有飽滿的激情，不熱愛你的工作，敬業(yè)精神也無從談起。4、產生疲倦的原因及不熱愛的原因是什么？5、竭盡全力，積極進取是敬業(yè)精神的核心。6、敬業(yè)工作也是是人生的原則，是打開成功之門的鑰匙。1、全心全意熱愛工作07、其實沒有人束縛你，是自己把自己的思想壓制了。08、你天天在夢想好運，卻不知道你的機遇正被那些比你勤奮的人搶在了前面。09、一個沒有進取心的人永遠也不會得到成功的機遇。10、跳出自己迷茫思想的誤區(qū)。11、用思想與行動改變現(xiàn)狀---超越現(xiàn)在。12、貧窮本身并不可怕，可怕的是思想貧窮。2、讓敬業(yè)成為一種習慣當我們把敬業(yè)當成一個習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從中找到更多的快樂，這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但是可以肯定的是，如果不養(yǎng)成這種習慣，就會對工作敷衍了事，帶來的后果可想而知。

把每一件簡單的事做好就是不簡單.把每一件平凡的事做好就是不平凡.不敬業(yè)的人----做事是為老板、做事敷衍、看問提很片面、混日子、工作不努力、沒有責任、拖后退。敬業(yè)的人----在工作上會學到新知識、更多經驗,不會挑毛病、幫助別人、會帶動別會受提拔、老板會對你放心、認真做事、知道什么是企業(yè)的利益。問題：1、你是怎樣看待敬業(yè)的？2、你有沒有養(yǎng)成敬業(yè)的習慣？3、你是怎樣做到敬業(yè)？3、今天比昨天更努力你沒有義務做職責范圍外的事，但是你也可以選擇自愿去做。

每天多做一點工作也許會占用你的一些時間，但是，你的行為會使你贏得良好的聲譽。

不管你是處在什么位置，只要你正確努力的工作，你的上師就會有機會發(fā)掘你。。。付出就有回報，有可能是現(xiàn)在，有可能會晚一點，直接的，也可能是間接的表現(xiàn)方式，但是有儲蓄的才有機會取出。今天比昨天更努力課提:

1、昨天你都干了些什么？2、今天你是怎樣安排工作的？3、是否每天都有進步？4、敬業(yè)會讓你出類拔萃A、不要滿足于普通的工作表現(xiàn)，要做就做到最好，讓自己成為企業(yè)不可或缺的人物。B、超越平庸，選擇完美。這是一句每個人值得一生追求的格言。C、對工作不能馬馬虎虎，要養(yǎng)成好的習慣。D、工作的質量會決定我們生活的質量。在工作嚴格要求自己。能完成100%，決不只做99%。無論你的工作處于什么位置，都應該保持良好的工作作風。每個人都是一名杰出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情與信心去工作。E、無論從事什么行業(yè)，只有全心全意，盡責工作才能在自己的領域里出類拔萃，這是敬業(yè)的直接表現(xiàn)。F、企業(yè)要做強做大，老板身邊自然需要幾個貼身的人。老板需要什么樣的人：1、有強烈敬業(yè)精神；2、對工作認真負責；3、有領導能力的人；4、對企業(yè)忠心的人；5、對同事友好的人；6、積極上進的人；7、技術精湛的人；8、業(yè)務熟悉的人。問題：1、你身邊有比你更敬業(yè)的人嗎？2、你的工作水平得到提高了嗎？3、感受到敬業(yè)給你帶來的益處嗎？

第二章

忠誠是最無價的寶藏

1、忠誠是無價之寶2、老板是你關鍵的客戶3、決不出賣企業(yè)機密4、忠誠的最大受益人是自己

員工的忠誠是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，它是凝聚整個企業(yè)組織的粘合劑，使企業(yè)得以贏得員工的信任．它為企業(yè)組織中的群體和個人提供了一種標識，賦予他們某種意義感，并且建立起相互溝通的模式．忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報．企業(yè)不僅是老板的，它同時也屬于職員。忠誠是國家與企業(yè)的需要，也是老板的需要，更是你自己的需要，這樣你才可以立足與社會。

美國３Ｍ公司董事長威廉。麥克奈特1、忠誠是無價之寶

Ａ、忠誠是人的無價品格Ｂ、人是一個獨立的個體，但是他必須生活在一個群體中從小到大－－學校、單位、老板、顧客、朋友、生意伙伴。Ｃ、忠誠、努力、勤勞、敬業(yè)－－這樣的人在社會上會超越他們理想中的高度。Ｄ、忠誠并不是為了增加回報的砝碼，一個人能力差一點沒有關系，可以提升。但是態(tài)度與忠誠不夠會讓你失去很多好的機遇。（現(xiàn)任上汽集團總裁－－胡茂元－－３７年－２００４年進入世界５００強）忠誠是一種人格特質，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。與忠誠一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠誠，他能使人無優(yōu)無慮，可以控制自己的情緒，他會一直守護生命的航船。

忠誠是人類最重要的美德，更是無價之寶。那些忠誠于企業(yè)、忠誠于老板的員工，都是企業(yè)重視，老板重用的員工。他們會對自己、對企業(yè)、對家人、對老板負責。這種忠誠會為社會創(chuàng)造更大的價值。思考：１、你是怎么理解忠誠的？２、你在忠誠方面有哪些表現(xiàn)？３、忠誠是無價之寶嗎？2、老板是你關鍵的客戶有的員工經常有抱怨、發(fā)牢騷、這樣那樣等。他們是否忘忘了老板才是你最關鍵的客戶、也是你最大的客戶----是現(xiàn)代商業(yè)原則。不可違背、大家在同一條船上—不可去傷害對方，應該共同維護。寬容對方，讓自己做的更好，社會在競爭。自我發(fā)展是建立在一個平臺之上，這個平臺是誰建立的？有的人做工作隨便，一山望的一山高，他們的意識就是，工作就是出賣勞動力，不是為工作，而是為勞動力做。獲得更多的利益必須借助于企業(yè)的業(yè)務平臺。企業(yè)招聘，老板是要敬業(yè)、忠誠、品行好的人老板給你解決就業(yè)、發(fā)展，你就應該給老板站在一起。有的員工認為企業(yè)不是我的，但是如果我們都很敬業(yè)，很忠誠，老板不是白癡。。。我們要做到情感工作，理智做事，建立人生通道。老板和員工是不是對立的，要看員工的工作態(tài)度，也要看老板的處事之道。。忠誠、敬業(yè)不但可以讓公司的效益得到大幅度的提高，還能夠增強企業(yè)的團隊力。問題：企業(yè)老板在你心里的比例有多少？你是怎么樣對待你的老板的？你理解你的老板嗎？你應該怎樣與老板相處？老板意味著什么？員工意味著什么？老板與員工之間意味著什么？3、決不出賣企業(yè)機密這個社會充滿了誘惑，我們說不定什么時候掉進去都不知道？誘惑可以讓一個人背叛別人、背叛道德、背叛感情、背叛社會---結果是背叛了自己。誘惑可以讓一個人背叛自己、背叛別人、背叛道德、背叛感情、背叛社會；作為公司的職員，任何時候都要在心里放一條準責：可為與不可為，絕不能去做損人利己的事情。4、忠誠的最大受益人是自己

你可能會為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的企業(yè)給予的種種恩惠，并將一切視為理之所然。當我們在消費、與家人團聚的時候，我們應該想到什么呢？當我們能夠安然生活時，我們應該想到什么呢。同情和寬恕是一種美德---我們應該為誰想呢？我們要真誠的感恩誰？待人如己。。。。一個人的成長要感恩父母、師長、國家、大眾、所以，感恩不但是一種美德，應該是一個人所為的基本條件。羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩，更何況我們作為萬物之靈的人類呢？我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩的心。感恩和慈悲是近親。心里懷有感恩的心，你會變的更謙和、可敬且高尚。如果你每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情是愉快而積極的。

問題：1、你是一個懂得感恩的人嗎？2、忠誠的受益者是自己嗎？第三章

擁有良好的人際關系

1、跟上司協(xié)調好人際關系2、跟同事協(xié)調好人際關系3、跟客戶協(xié)調好人際關系4、人脈就是財脈

專業(yè)知識在一個成功中的作用只占15%，而企業(yè)的85%則取決于人際關系。------美國成功學大師卡耐基我愿意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處。------美國石油大王約韓。D。洛克菲勒1、跟上司協(xié)調好人際關系企業(yè)任何一個員工想在企業(yè)左右得到更好的發(fā)展，就必須與上司、同事建立好人際關系。要為上司為企業(yè)為同事為顧客著想---絕對不是自負、自大的結果。一、學會服從服從是每個員工必須具備的最基本的素質。沒有服從意識的員工，不管他的能力有多強，他的上師都不會器重他----因為他不會理解上師。上師只會用那些服從右有能力的人。服從分主動與被動服從主動---懂得服從藝術、有智慧、善于觀察、凡是主動出擊被動---不懂得服從藝術、工作是應付公事、不重視信息反饋二、尊重上司要想得到更好的發(fā)展，你必須懂得尊重的藝術，每個人都有自尊心上師也不列外。每個人都有被社會承認、被他人尊重的心理。下屬對上司不僅要有最基本的尊重，而且還要尊重上師的一些合理的習慣、性格、生活方式，永遠肯定與贊賞他人，你才是最后的勝利者。三、主動替上司排憂解難任何上司都希望自己的下屬聰明能干，因為這樣才可以給他分憂，因為上師也不可能是萬能的人，當他需要支持的時候得到了你的支持，他一定會把你當成自己的人，視為知己。上師每天都要處理很多的工作和責任，你一定要懂得分擔。你更要懂得察言觀色體量上師的煩惱與不易。

總之，作為下屬，你在工作中必須做到：服從上司的安排尊重上司的決定，支持上司的工作。經常為上司著想，你會發(fā)現(xiàn)上司有不少的難言與苦衷，不管在工作上碰到什么樣的困難，對上司不可過分依賴，避免與他發(fā)生正面的沖突。主動為你的上司排憂解難，你會發(fā)現(xiàn)機會慢慢地會找上你。

問題：1、你是否從內心服從上司的工作安排？2、你尊重你的上司嗎？3、你是如何處理上司之間的關系？2、跟同事協(xié)調好人際關系新世紀要學會與人合作；要學會正確地影響別人；懂得為同事分憂與解難；懂得包容與微笑及肯定；主要如下：1、與人方便---不愛他人等于不愛自己2、注意小節(jié)---越是小事，越見真情3、誠懇正直---要贏得別人信任首先給人好的印象4、信守承諾---唯有信賴才能相信5、讓利于人---讓利是一種投資，總比得罪他好6、敢于道歉---誠意道歉、化敵為友、弱殘強柔正確的建立的人際關系是你一生中最為珍貴的資產，就象銀行的存款一樣，量少但需多存，在必要的時候，會給你帶來很大的幫助，你對別人或者別人對你的善意有時候是附帶“利息”的，所以我們要清楚該怎么做。問題：1、你是一個謙遜的人嗎？2、你是否幫助過你的同事？3、你有很好的包容心嗎？3、跟客戶協(xié)調好人際關系跟客戶協(xié)調好關系對你的業(yè)績提升有很大的幫助。作為假設，就算你的產品非常好，可你的客戶很討厭你，你可以想象