公司新員工入職登記表實(shí)用文檔

公司新員工入職登記表

日期：

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出生日期

政治面貌

身份證號(hào)碼

戶口所在地

家庭住址

聯(lián)系

任職部門

職務(wù)

職稱

參加工作時(shí)間

入公司時(shí)間

畢業(yè)院校

專

業(yè)

學(xué)歷

實(shí)習(xí)工資

轉(zhuǎn)正工資

教育經(jīng)歷（高中起）時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)證書情況工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位離職原因緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系人事部意見主管簽名:用人部門意見設(shè)計(jì)主管簽名:

員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。公司目前上班時(shí)間:上午:9:00~12:00午休12：00~14：00下午:14:00~18:00所有員工上下班必須打卡，上班和出勤期間必須佩帶工牌。新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，前一個(gè)月試用期，試用期內(nèi)離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班滿一個(gè)月者，則計(jì)滿月薪資（工資發(fā)放時(shí)間為每月15號(hào)，發(fā)放前一個(gè)月工資）。新入職的員工在試用期后一個(gè)月內(nèi)須與公司簽訂勞動(dòng)合同。新入職的員工入職前應(yīng)辦理一張廣州開戶的銀行卡，卡號(hào)交人事部登記，入職滿一年的員工，公司幫助辦理五險(xiǎn)一金。公司員工試用期轉(zhuǎn)正后必須上班滿一年（12個(gè)月）才能提出辭職申請，由財(cái)務(wù)派發(fā)工資，未滿一年（12個(gè)月），提出離職者，扣除半月工資，自行離職者，公司不結(jié)算工資。上班時(shí)間不得看視頻、穿背心、穿拖鞋、做與上班無關(guān)的事，抽煙可到后門門外。休假必須提前向部門主管報(bào)告，人事部登記信息，如遇特殊情況不能提前請休假的，事后第一時(shí)間應(yīng)補(bǔ)上由上級主管簽字的請假條。3天以上休假則由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。請假，員工在月休休完后若要繼休假者，視為請假，請假期間工資會(huì)依照請假時(shí)間扣除，員工請假與休假一樣，上報(bào)上級與主管。新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上級或人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！對以上《員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日員工守則細(xì)則為了加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的觀念，提高員工的自身素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象，維護(hù)公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據(jù)國家勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。一、員工守則1員工應(yīng)自覺遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從上級的合理安排。2各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高服務(wù)質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。5工人在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，除業(yè)務(wù)需要外不得私用本公司，除去工作外不得占用電腦做私人事情（如：打游戲，看視頻）。7上班時(shí)間講衛(wèi)生、不準(zhǔn)在公司內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰；必須嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。8遵紀(jì)守法、文明用語、不惡語傷人、搬弄是非、嚴(yán)禁代人打卡或簽卡。9遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金（特殊情況必須經(jīng)過上級批準(zhǔn)）。10.電腦等設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請網(wǎng)管負(fù)責(zé)修理，不能私自修理；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。11保持公司內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的設(shè)備，嚴(yán)禁損壞公司的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。13員工之間應(yīng)互相幫助，通力合作，各個(gè)部門員工應(yīng)積極配合其部門主管的工作調(diào)派，不得出現(xiàn)消極怠工，不付服從的心態(tài)。二、考勤制度新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，前一個(gè)月試用期，試用期內(nèi)離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班滿一個(gè)月者，則計(jì)滿月薪資（工資發(fā)放時(shí)間為每月15號(hào)，發(fā)放前一個(gè)月工資）。公司員工試用期轉(zhuǎn)正后必須上班滿一年（12個(gè)月）才能提出辭職申請，由財(cái)務(wù)派發(fā)工資，未滿一年（12個(gè)月），提出離職者，扣除半月工資，自行離職者，公司不結(jié)算工資。.員工按時(shí)打卡上下班，做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書面說明請假，否則一律按規(guī)定處理：上班時(shí)間為早上09:00-12:00，午休12：00-14：00，下午14：00-18:00eq\o\ac(○,1)遲到10分鐘以內(nèi)扣10元/次，遲到10—20分鐘扣20元/次，遲到20—30分鐘扣30元/次…類推；罰款由財(cái)務(wù)部，作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。4.上班因塞車導(dǎo)致遲到，可以提前以微信的形式向人事部報(bào)告，并發(fā)送照片和共享位置，只限于塞車情況下，其他如給車輛加油，要去工地視察交接，一律以遲到罰款處理。5.員工在上班時(shí)間一般不準(zhǔn)請假，若有特殊情況，必須事先辦理好書面請假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。6.出勤，員工出勤量房或去工地與業(yè)主交接，由每組組長自行安排時(shí)間。7.員工因病請假，須持醫(yī)院診斷書及病假證明，無診斷書或病假證明的一律作曠工處理。8.員工如遇急事、急病、理由正當(dāng)而事先無法辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)憑有關(guān)證明報(bào)到先補(bǔ)辦請假手續(xù)后上班。9.員工請假由本人到人事處領(lǐng)取請假單，將請假事由、天數(shù)、日期填寫清楚，并由部門負(fù)責(zé)人按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息或離崗。10.事假應(yīng)有充分的正當(dāng)理由并以書面形式請假，未寫明真實(shí)事由的審批者不與受理，審批者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)把關(guān)，請假者一律以書面辦理，批準(zhǔn)員工請假的權(quán)限如下：(1)請假一天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理，把請假條交于人事；(2)三天以上必須得到總經(jīng)理的簽字同意才有效，并把請假條交于人事，否則統(tǒng)計(jì)時(shí)按曠工處理。11.假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系有關(guān)審批者說明原因并憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，無相關(guān)證明正當(dāng)理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者，作自動(dòng)離職處理。12.員工無故曠工給公司造成損失的，扣除部分工資。三、公司形象及紀(jì)律1營造一個(gè)舒適、寧靜、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)講臟話、制造是非。2.不允許工作區(qū)內(nèi)亂扔雜物果皮、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。3工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意一律不準(zhǔn)會(huì)客，勸告非本公司人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入我司工作區(qū)，必須服從部門負(fù)責(zé)人的工作安排。4、凡打算離開本公司的員工必須提前一個(gè)月以書面形式向部門主管提出辭職請求，經(jīng)總經(jīng)理據(jù)具體情況在三天內(nèi)作出答復(fù)，以便安排相關(guān)人員的培訓(xùn)。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結(jié)算工資。四、安全工作及設(shè)備管理、維護(hù)1愛護(hù)公共財(cái)物、電器設(shè)備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴(yán)禁在墻上、設(shè)備上亂涂亂畫。2辦公室內(nèi)嚴(yán)禁煙火、在辦公室內(nèi)抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及刑事責(zé)任。3辦公室人員做到一人一機(jī)，必須管理好本人計(jì)算機(jī)，包括日常清潔，人離機(jī)必須關(guān)機(jī)或關(guān)閉顯示屏，上班要先整理臺(tái)面再開始工作，下班后要做好清潔工作,一定要關(guān)閉計(jì)算機(jī)及日光燈。5保管好各種財(cái)物，下班關(guān)好門窗，切實(shí)做好四防（防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞）的日常工作。五、文明工作及能源管理1建立衛(wèi)生清潔制度，辦公區(qū)值日人員每天自主清潔自身辦公桌一次，并及時(shí)倒掉垃圾。2工作區(qū)內(nèi)的各種輔助設(shè)施和器具，必須按規(guī)定使用，遺失照價(jià)賠償；未經(jīng)允許的各類器具不得用于作業(yè)，損壞或不能使用的將由擅自使用者負(fù)責(zé)賠償。5節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責(zé)任區(qū)，養(yǎng)成人離即關(guān)的工作習(xí)慣。六、行為準(zhǔn)則1在工作過程中，要遵守各部門安全操作章程，如電腦故障造成不能正常工作的，應(yīng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人，查明情況后再操作，盲目自行處理的造成損失，該員工將照價(jià)賠償。2單位設(shè)計(jì)師要服從各組領(lǐng)導(dǎo)安排，不得越級管理，在其位行其事，不得參與與本職業(yè)無關(guān)的決策。3.分組期間，股東必須配合管理好組內(nèi)的業(yè)績和工程安排，不得越組管理，其組織辦的一切事物，有監(jiān)督權(quán)力。4各員工要相互配合、緊密團(tuán)結(jié)、不要自以為是，造成不必要的損失。5舉報(bào)偷竊（經(jīng)查事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿）將獲得50-500元或以上不等的見義勇為獎(jiǎng)。員工求職登記表姓名性別出生日期身份證號(hào)碼照片民族籍貫戶口所在地婚姻狀況現(xiàn)住地址通信地址最高學(xué)歷專業(yè)外語及等級職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)歷教育時(shí)間院校名稱學(xué)歷專業(yè)證書年月～年月年月～年月年月～年月主要工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位證明人姓名、離職原因年月～年月年月～年月年月～年月主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系及郵遍承諾：本人保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)，如有虛假的，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。填表人：日期：健康狀況身高體重視力（）良好（）輔助聽力（）良好（）輔助是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明：填寫“是”或“否”（）是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級（）（）是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否”（）是否有傳染性疾病以及何疾病：填寫“是”或“否”以及何疾?。海ǎǎ┳罱?個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：前用人單位信息離職時(shí)間離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”（）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”（）個(gè)人技能地方方言電腦知識(shí)其他參加工作時(shí)間年月日累計(jì)工作時(shí)間（）年（）月是否已經(jīng)休了本年度的年休假：填寫“是”或“否”（）是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過刑事責(zé)任：填寫“是”或“否”（）應(yīng)聘信息來源是否在本公司工作過：填寫“是”或“否”（）入職部門入職職位入職時(shí)間員工聲明1、員工確認(rèn)，公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的情況。2、員工在本表提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí)，員工充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，員工有對此賠償?shù)牧x務(wù)。3、員工確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。員工簽名：日期：錄用條件單位填寫試用期限試用期工資正式期工資員工確認(rèn)本人對入職登記表的上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)。員工簽名：日期：。員工入職登記表年月日姓名性別年齡民族婚姻狀況照片身份證號(hào)戶籍地址現(xiàn)居住地聯(lián)系方式緊急聯(lián)絡(luò)人姓名：聯(lián)系：：教育背景起止時(shí)間學(xué)習(xí)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)歷畢業(yè)情況/榮獲資格最高學(xué)歷專業(yè)駕駛證語言能力計(jì)算機(jī)能力其它特長工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位部門職位離職原因證明人及家庭情況稱謂姓名年齡文化程度工作單位聯(lián)系自我評價(jià)應(yīng)聘崗位試用期試用期工資轉(zhuǎn)正工資入職員工簽字：部門主管簽字：面試錄用情況工資待遇試用期工資轉(zhuǎn)正后工資試用期部門主管行政部接收員工簽字：面試錄用情況工資待遇試用期工資轉(zhuǎn)正后工資試用期部門主管行政部接收員工簽字：面試錄用情況工資待遇試用期工資轉(zhuǎn)正后工資試用期部門主管行政部接收員工簽字：入職需知1、新員工試用期為二個(gè)月，試用期內(nèi)不合格者，公司可隨時(shí)辭退員工，除結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償。2、試用期內(nèi)員工辭職，需提前一周向公司提出申請，試用期后員工辭職，必須提前一個(gè)月（30天）向公司提出申請。3、新員工入職后需按要求與公司簽定勞動(dòng)合同。4、新員工必需保證所填信息和提供證件資料真實(shí)可靠，經(jīng)核查有弄虛作假的員工，公司將隨時(shí)辭退，相關(guān)不良后果由員工負(fù)責(zé)。5、新員工入職后可申請住宿，需服從公司安排，遵守宿舍制度。6、員工入職后需按要求打卡，請假需經(jīng)批準(zhǔn)，病假需提交證明，遵守考勤規(guī)定。7、合同期內(nèi)不得兼職與本公司有競爭性的、類似的或職務(wù)上有關(guān)的工作。8、員工若有親屬、親戚、同學(xué)、朋友在公司就職，入職前須如實(shí)告知公司，如有隱瞞，經(jīng)公司查出，將按公司制度開除處理。9、工作中服從安排，尊重上司