2023年國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師資格考試核心題庫(kù)600題（附詳解）

一、單選題一、單選題1.談判、操縱、強(qiáng)制、職工培訓(xùn)、增加的溝通都是管理者可以使用的途徑來(lái)：A、提高員工士氣。B、克服對(duì)于變革的抵制。C、維護(hù)對(duì)信息的控制。D、向上下級(jí)顯示自己的權(quán)力。答案：B解析：答案A、C、D均不正確。見(jiàn)題解B。答案B正確。對(duì)待抵制變革的策略包呻I齡通，參與和包含，融和支持，齡咐議，賊和融呻月確2023年國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師資格考試核心題庫(kù)600題（附詳解）對(duì)士氣的影響，抵制的性質(zhì)等。因?yàn)閺?qiáng)迫不能提高士氣。因?yàn)闇贤ú荒芫S持對(duì)于信息的控制。因?yàn)閺?qiáng)制職員能幫助管理者顯示權(quán)力，培訓(xùn)、溝通和談判都不能。2.使用因特網(wǎng)的最大困難是：A、如何在眾多的信息中找到最好的信息源B、獲取設(shè)備C、實(shí)現(xiàn)艇鏈接D、信息資源少答案：A解析：如何在眾多的信息中找到最好的信息源是使用因特網(wǎng)的最大困難?？脊ぞ?，考工具，而非可以實(shí)融酢的頗工具。謁理WS論在以下mN靛基礎(chǔ)之上的：1、制定戰(zhàn)略者可以了解整個(gè)行業(yè)的信息，顯然現(xiàn)實(shí)中是難于做到的；2、同行業(yè)之間只有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，沒(méi)有合作關(guān)系。但現(xiàn)實(shí)中企業(yè)之間存在多種合作關(guān)系，不一定是你死我活的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；3、行業(yè)的規(guī)模是固定的，因此，只有通過(guò)奪取對(duì)手的份額來(lái)占有更大的資源和市場(chǎng)。但現(xiàn)實(shí)中企業(yè)之間往往不是通過(guò)吃掉對(duì)手而是與對(duì)手共同做大行業(yè)的蛋糕來(lái)獲取更大的資源和市場(chǎng)。同時(shí)，市場(chǎng)可以通過(guò)不斷的開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新來(lái)增大容量。7.下列關(guān)于內(nèi)部控制的說(shuō)法中不正確的是：A、內(nèi)部控制能夠保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)B、內(nèi)部控制是為保證企業(yè)目標(biāo)而實(shí)施的程序和政策C、決策中可能發(fā)生的判斷錯(cuò)誤屬于內(nèi)部控制制度的固有局限性D、內(nèi)部控制是實(shí)現(xiàn)控既定目標(biāo)的手段，而非結(jié)果答案：A解析：內(nèi)部控制對(duì)于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，只能提供合理保證，而不是必然保證。8.以下哪種情況嚴(yán)重影響內(nèi)部審計(jì)組織的獨(dú)立性?Av只有IB、I和IIII期的。C、I、II和IV是對(duì)的。D、I、II、III和IV是對(duì)的。答案：C解析：正確答案是C。波特五力分析模型的缺陷：實(shí)際上，關(guān)于五力分析模型的1414以下哪項(xiàng)行為違反了《職業(yè)道德規(guī)范》：A、某內(nèi)部審計(jì)師曾經(jīng)在過(guò)去幾年審計(jì)過(guò)許多的電子公司，曾是該公司電子制造分部進(jìn)行外部審計(jì)的高級(jí)審計(jì)師，現(xiàn)加入了內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，并接受了對(duì)電子制造分部的審計(jì)業(yè)務(wù)B、某內(nèi)部審計(jì)師接受了對(duì)材料采購(gòu)部門(mén)的審計(jì)活動(dòng)，但是該內(nèi)部審計(jì)師以前并沒(méi)有接觸過(guò)相關(guān)材料采購(gòu)的審計(jì)業(yè)務(wù)，該內(nèi)部審計(jì)師決定Ti學(xué)習(xí)Til作c、內(nèi)部審計(jì)師在新的工作中使用以前在雇主那兒使用過(guò)的業(yè)務(wù)流程評(píng)估方法在新的雇主的審計(jì)業(yè)務(wù)中使用，來(lái)確定該公司的業(yè)務(wù)流程的有效性D、某內(nèi)部審計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)一位受重用的員工一直在申請(qǐng)與本公司基本業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的新發(fā)明，而且該部門(mén)經(jīng)理并沒(méi)有責(zé)罰他，但是內(nèi)部審計(jì)師還是在報(bào)告中披露了這一行為答案：B解析：該內(nèi)部審計(jì)師并不勝任該項(xiàng)工作，沒(méi)有該項(xiàng)任務(wù)應(yīng)具備的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，所兇1反了《職業(yè)道德規(guī)范》的行為規(guī)則。15.在談判雙方有著不同意見(jiàn)的情形下有多種由第三方參與談判的方式可供采用o如果確定的目標(biāo)是達(dá)成協(xié)議，則必須選定一有權(quán)做出決定的談判人。在這一目標(biāo)何選的三方參與潮仙是：A、調(diào)停人D、和解人凝：B解析解析：中期報(bào)告可以是書(shū)面的，也可以是口頭的；可以是正式地報(bào)送，也可以是非正式地報(bào)送。18.下列哪項(xiàng)關(guān)于中期報(bào)告所討論的審計(jì)發(fā)現(xiàn)的處理是合理的？A、審計(jì)發(fā)現(xiàn)必須包含在最終報(bào)告中B、若在中期報(bào)告簽發(fā)之后，管理層采取了糾正措施，那么最終審計(jì)報(bào)告可以不包括該重大審計(jì)發(fā)現(xiàn)C、如果審計(jì)發(fā)現(xiàn)重大，且對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)具有重要意義，則應(yīng)包括在最終審計(jì)報(bào)告中D、簽發(fā)了中期報(bào)告之后，最終審計(jì)報(bào)告的范圍可以適當(dāng)縮小答案：0解析:不太重要的審計(jì)發(fā)現(xiàn)可以不包括在最終審計(jì)報(bào)告中，通?？梢圆捎梅钦椒绞脚c審計(jì)業(yè)務(wù)客戶(hù)進(jìn)行溝通。19.一位在鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)方面很有經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部審計(jì)師與鋼鐵生產(chǎn)部的經(jīng)理交談時(shí),發(fā)現(xiàn)該經(jīng)理對(duì)鋼鐵生產(chǎn)了解很少，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)：A、向該經(jīng)理介紹鋼鐵生產(chǎn)的常識(shí)B、避開(kāi)不談鋼鐵生產(chǎn)方面的問(wèn)題C、將該情況報(bào)告給董事會(huì)D、記錄這一弱點(diǎn)，并提出這一弱點(diǎn)的潛在影響答案：D解析：根據(jù)《實(shí)務(wù)公告》'業(yè)務(wù)計(jì)戈J中的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估"內(nèi)容：'如果條件合適，內(nèi)展瞄，對(duì)作、征求業(yè)務(wù)客戶(hù)的意見(jiàn)和建*，調(diào)查的主要目的是確認(rèn)、總結(jié)潛在的關(guān)瞄制點(diǎn)，29.內(nèi)部審計(jì)師在確定采取跟蹤程序需要考慮的因素有：29.內(nèi)部審計(jì)師在確定采取跟蹤程序需要考慮的因素有：1.如果糾正行動(dòng)失敗可能產(chǎn)生的后果II.審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重要性ill.被審計(jì)部門(mén)的預(yù)算中是否包括用以糾正報(bào)告情形所需的資金IV.糾正被報(bào)告情形所需要付出的成本B、II、III和IVC、I、II和IVD、I、II、III和IV解標(biāo)內(nèi)部審計(jì)師不需要考慮被審計(jì)部門(mén)的預(yù)算中是否包括用以糾正報(bào)告情形所需的資金，這是瓣層在執(zhí)行具體的措施時(shí)應(yīng)該考慮的。30.共同的風(fēng)險(xiǎn)語(yǔ)言是如何增強(qiáng)組織的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理(ERM)工作的？I.當(dāng)談到風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，確保每個(gè)人都有相同的理解II.增強(qiáng)組織的風(fēng)險(xiǎn)管理文化III.自底向上，有利于構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)瓣框架IV.支持與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的有效溝通所其迥月;不足以c、正確。比校生產(chǎn)過(guò)程產(chǎn)生的廢料數(shù)■與銷(xiāo)售出去的廢料的數(shù)―可以看出廢料是否全部、有效地銷(xiāo)售，相關(guān)控制是否有效。隊(duì)不正確。比較廢料存貨的數(shù)■和廢料存貨的永續(xù)盤(pán)存帳戶(hù)，只能證實(shí)庫(kù)存廢料數(shù)■是否賬實(shí)相符，是不能得出廢料銷(xiāo)售的BB、只有I和II是對(duì)的。C、只有I和III是對(duì)的。D、I、IIII和III都對(duì)。答案：BWr：I.正確。首瞬順亍官在尚稱(chēng)茹審計(jì)委員會(huì)的瞞下就改變了內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的性質(zhì)。《標(biāo)準(zhǔn)》1000規(guī)定，內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的宗旨、權(quán)力和職責(zé)應(yīng)在章程中進(jìn)行正式的界定，這樣的界定應(yīng)與《標(biāo)準(zhǔn)》保持一致，并須經(jīng)董事會(huì)通過(guò)。II.正確?！稑?biāo)準(zhǔn)》240度求內(nèi)部審計(jì)師報(bào)告審齡果?！稑?biāo)準(zhǔn)》2420指出報(bào)告要精確、客觀、清晰、簡(jiǎn)潔、富有建設(shè)性、完整和及時(shí)?！秾?shí)務(wù)公告》2420T指出完整的報(bào)告應(yīng)沒(méi)有遺漏對(duì)報(bào)告接收者有本質(zhì)影響的情況，應(yīng)包括所有重大的、相關(guān)的信息和發(fā)現(xiàn)以支持審計(jì)建議及結(jié)論。III.不正確。突出潛在成本節(jié)約對(duì)于業(yè)務(wù)最終報(bào)告來(lái)說(shuō)是適當(dāng)?shù)臎](méi)違反《標(biāo)準(zhǔn)》o44.IT運(yùn)營(yíng)的應(yīng)急計(jì)劃應(yīng)該包括適當(dāng)?shù)膫浞輩f(xié)議。當(dāng)重要的操作需要立即獲得計(jì)瀕資耐T?嘛被認(rèn)為SilM依應(yīng)商？C、冷站和熱站結(jié)合D、在組織內(nèi)使用另一個(gè)數(shù)據(jù)中心的額外空間/容量答案：B解析：B正確。f冷站出除了計(jì)算機(jī)設(shè)備外擁有其他一設(shè)施，并且依賴(lài)于供應(yīng)商來(lái)及時(shí)交付設(shè)備。選項(xiàng)A不正確，因?yàn)橐籢站有所有需要的設(shè)備，不依賴(lài)于供應(yīng)商。選項(xiàng)C不正確，因?yàn)閒冷站和熱站的組合允A直使用熱站5353對(duì).于需要培訓(xùn)的內(nèi)部審計(jì)師，首席執(zhí)行官需要選擇培訓(xùn)的指導(dǎo)策略，那么首瞬傾行官首先應(yīng)該岫A、培訓(xùn)的預(yù)算B、培訓(xùn)的內(nèi)容C、旨在達(dá)到的目標(biāo)D、學(xué)員糊皿答案：C解析：選項(xiàng)A,是在培訓(xùn)開(kāi)始后才需要考慮的；選項(xiàng)B,是在設(shè)定了培訓(xùn)想要達(dá)到的目標(biāo)后制定的學(xué)習(xí)內(nèi)容；選項(xiàng)D,題目中已經(jīng)明確是所有需要培訓(xùn)的內(nèi)部審計(jì)師。54實(shí).施重點(diǎn)集中戰(zhàn)略的關(guān)鍵是要選好戰(zhàn)略目標(biāo)，在選擇戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)應(yīng)該考慮以下哪些因素？I.目標(biāo)市場(chǎng)的容量。II.目標(biāo)市場(chǎng)的增長(zhǎng)速度。III.目標(biāo)市場(chǎng)的獲利能力。IV.目標(biāo)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度。A、只有IoB、II和III。C、1、II、III和IV。D、II、III和IV。答案：C解析：I.正確。重點(diǎn)集中戰(zhàn)略是指企業(yè)把經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重點(diǎn)放在定的目標(biāo)市場(chǎng)上并為這個(gè)特定的目標(biāo)市場(chǎng)提供特定的產(chǎn)品或服務(wù)。重點(diǎn)集中戰(zhàn)略要圍繞定的目標(biāo)進(jìn)行密集性的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，要能夠提供比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更為敬的產(chǎn)品或服務(wù)。企業(yè)一旦選定了目標(biāo)市場(chǎng)，就可以通過(guò)產(chǎn)品差別化或成本領(lǐng)先的方解析：審計(jì)計(jì)劃不能關(guān)注控制薄弱的所有領(lǐng)域，解析：審計(jì)計(jì)劃不能關(guān)注控制薄弱的所有領(lǐng)域，應(yīng)該對(duì)關(guān)鍵控制薄弱的環(huán)節(jié)予以關(guān)注。91.保險(xiǎn)是組織常用的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手段之一。通常，為實(shí)物資產(chǎn)投保的數(shù)額的確定方式是：A、按被保險(xiǎn)資產(chǎn)的賬面價(jià)值投保B、由董事會(huì)決定C、需要定期評(píng)估結(jié)果確定D、根據(jù)消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)調(diào)整確定答案：C解析：投保的險(xiǎn)種和保額需要定期評(píng)估確定，所以A和D不正確，C選項(xiàng)正確，。B選項(xiàng)，保險(xiǎn)金額一般由管理層決定，而不是董事會(huì)。92.企業(yè)在成長(zhǎng)期最明顯的危機(jī)表現(xiàn)是：A、不能獲取足夠的支持B、未經(jīng)審慎評(píng)估盲目地?cái)U(kuò)張C、缺乏具有綜合骨理能力的高級(jí)人才D、失去創(chuàng)業(yè)精神，趨于保守，害怕犯錯(cuò)答案：B蜘：A蹣，不能獲幡夠的支C蛔ttSMW綜力的高姒才^D蹣，業(yè)精神，害怕犯錯(cuò)是衰退期的危機(jī)表現(xiàn)。解析解析：由薪酬部門(mén)的員工負(fù)責(zé)薪金冊(cè)的增加和變動(dòng)工作是最重大的風(fēng)險(xiǎn)。這種狀況創(chuàng)造了增加虛構(gòu)員工或未經(jīng)授權(quán)變動(dòng)薪金的機(jī)會(huì)。A、不正確。只要公司總的薪酬支付費(fèi)用是準(zhǔn)確的，則分配到各服務(wù)部門(mén)的薪酬成本的錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)就不會(huì)很大。C、不正確。不堅(jiān)持崗位輪換制度本身不是重大的風(fēng)險(xiǎn)。同樣，退休人員使聘請(qǐng)新人成為必要，因此創(chuàng)建了有效的崗位淪換制。D、不正確。核實(shí)與糾錯(cuò)的工作應(yīng)分離，但這種職務(wù)分離也許不可行，尤其在一些小公司中。175.—名審計(jì)工作人員在一次審計(jì)業(yè)務(wù)即將完成之時(shí)，發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)有賭博的惡習(xí)。賭博問(wèn)題與當(dāng)前的業(yè)新無(wú)意娜系。此審計(jì)人員有完成當(dāng)前業(yè)務(wù)的KiS感。審計(jì)人員注意到這個(gè)問(wèn)題并將此信息轉(zhuǎn)發(fā)給首席審計(jì)執(zhí)行官，但沒(méi)有做進(jìn)一步的跟進(jìn)。該審計(jì)人員㈱會(huì)是：I.因隱瞞ft義重大的信息而違反IIA伽業(yè)道德規(guī)范》；II.違反《標(biāo)準(zhǔn)》，因?yàn)閷徲?jì)人員沒(méi)有適當(dāng)跟進(jìn)表明可能存在舞弊標(biāo)識(shí)的事項(xiàng)；III.不違反HA《職業(yè)道德規(guī)范》及《標(biāo)準(zhǔn)》oA、只有IBv只有IIII是對(duì)的。C、只有III是對(duì)的。D、只有I和II是對(duì)的。答案：C解標(biāo)I、不正確。該審計(jì)師沒(méi)有封鎖信息，因?yàn)檫@些信息已報(bào)告首席審計(jì)執(zhí)行官。灑a息可能有afrr呻惜瞬iiL不正確。蹄枷改旗”作標(biāo)記，在以后的審計(jì)中這可能很重要。這不違犯《標(biāo)準(zhǔn)》。hi、正確。這既不違犯范》也不違犯《杭隹》oA、A、I和ii。B、II和III。C、I、II和III。答案：D解析：曾哩層有設(shè)計(jì)內(nèi)控的責(zé)任。準(zhǔn)則1210.A2指出內(nèi)部審計(jì)人員“必須有足夠219所.有的內(nèi)部審計(jì)人員為了她組織內(nèi)的舞弊風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該具備的能力和技巧是什么?1.識(shí)別舞弊的征兆。IIII.評(píng)估缺陷水平。III.設(shè)計(jì)舞弊防止、發(fā)現(xiàn)和檢IV.對(duì)弊為首"am#所礎(chǔ)pmn#應(yīng)彌和弱點(diǎn)（舞弊）進(jìn)行檢查以確定是否實(shí)施進(jìn)一步的調(diào)查。220.《標(biāo)勘強(qiáng)調(diào)必須對(duì)內(nèi)部審計(jì)師的工作實(shí)施監(jiān)督，下列關(guān)于監(jiān)督的說(shuō)法中不正確的是:a、首席審計(jì)執(zhí)行官或其指定人員對(duì)業(yè)務(wù)提供適當(dāng)?shù)亩綄?dǎo)。督導(dǎo)ir從計(jì)劃開(kāi)始并貫穿于業(yè)務(wù)活動(dòng)始終的過(guò)程B、首席審計(jì)執(zhí)行官對(duì)業(yè)務(wù)的督導(dǎo)負(fù)全面的責(zé)任C、適當(dāng)?shù)亩綄?dǎo)證據(jù)應(yīng)予記錄并保留D、督導(dǎo)過(guò)程不包括確保指派的內(nèi)部審計(jì)師整體上具備完成業(yè)務(wù)所需要的知識(shí)、技能和其他能力礴DB、B、慚臘施的合規(guī)性C、圈婿施的充分性D、控制措施的效率性答案：C解析：控制措施的充分性是內(nèi)部審計(jì)師在執(zhí)行以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的審計(jì)工作時(shí)的首要評(píng)價(jià)目標(biāo)。247.當(dāng)無(wú)法獲得歷史數(shù)據(jù)時(shí)，不可能使用的預(yù)測(cè)方法是：A、線(xiàn)性回歸法C、場(chǎng)景描熊答案：A解析：在無(wú)法獲得歷皺據(jù)fft,可使ffl定性的預(yù)測(cè)方法而不能使ffl定量的預(yù)測(cè)方法，線(xiàn)性回歸法是定量預(yù)測(cè)方法。248.中央銀行在公開(kāi)市場(chǎng)上買(mǎi)進(jìn)有價(jià)證券會(huì)出現(xiàn)聊情況？A、可以增加貨幣供給f使有價(jià)證券價(jià)格提高，利率水平降低總需求增加。B、可以減少貨幣供給量，使有價(jià)證券價(jià)格降低利率水平提既總需求減少。C、可以增加貨幣供給量，使有價(jià)證券價(jià)格降低利率水平降低總需求增加。m：酣頰的f主?的可能不技術(shù)傾向玖加醐的創(chuàng)jfitt和多樣性。246.內(nèi)部審計(jì)師在執(zhí)行以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的審計(jì)工作時(shí)，首要的目標(biāo)是評(píng)價(jià):答案：A解析：編制審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量要求包括：準(zhǔn)確、客觀、清晰、簡(jiǎn)明、富有建設(shè)性、完整、及時(shí)。題目中在審計(jì)結(jié)束10周后再發(fā)表審計(jì)報(bào)告，不符合及時(shí)性的要求。333.組織應(yīng)當(dāng)建立并施行一套適用的企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策，原因是：A、IS026000要求企業(yè)必須建立并施行企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策B、不建立和施行社會(huì)責(zé)任政策，會(huì)使企業(yè)面臨顯著的風(fēng)險(xiǎn)C、建立并施行企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策是一項(xiàng)合規(guī)要求D、有利于建立企業(yè)對(duì)外的良好形象答案：BIWf：A順辣1S026000以指南的形故布，沒(méi)有要求強(qiáng)制執(zhí)行；C蹣錯(cuò)誤，不是所有國(guó)家都有法律規(guī)定，企業(yè)必須建立和施行社會(huì)責(zé)任政策；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，說(shuō)法過(guò)于片面。C選項(xiàng)正確，如果企業(yè)沒(méi)有建立和施行社會(huì)責(zé)任政策，則可能面I陸譽(yù)噸、酬風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)g備施等。334.某項(xiàng)審計(jì)活動(dòng)要求對(duì)一項(xiàng)金觸資產(chǎn)的認(rèn)購(gòu)協(xié)議進(jìn)行審計(jì)，由此涉及到對(duì)該項(xiàng)金融資產(chǎn)的性質(zhì)進(jìn)行分析，但是在內(nèi)部審計(jì)部門(mén)中沒(méi)有這方面的人員，所以首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)該：A、放棄該審計(jì)程序，并在審計(jì)工作底稿中予以披露B、從現(xiàn)有的審計(jì)人員中選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的進(jìn)行審計(jì)C、聘用一名精通此領(lǐng)域的外部審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)AA、組織處于成長(zhǎng)期B、組織的資本支持其進(jìn)入新行業(yè)C、企業(yè)面對(duì)很有吸引力的機(jī)會(huì)D、組織所在行業(yè)與擬進(jìn)入行業(yè)存在互補(bǔ)關(guān)系答案：A解析：處于成長(zhǎng)期的組織呈現(xiàn)高速增長(zhǎng)的特征，用戶(hù)、市場(chǎng)與辟和技術(shù)漸趨明朗并走向穩(wěn)定，這時(shí)需要建立規(guī)章制度，并維癱&織的穩(wěn)定性，不適合復(fù)合多元化戰(zhàn)略。391.以下哪些選項(xiàng)屬于經(jīng)營(yíng)協(xié)同效應(yīng)？I.在購(gòu)買(mǎi)原材料和固定設(shè)備等方面的規(guī)模經(jīng)濟(jì)。II.共同使用分銷(xiāo)渠道和倉(cāng)庫(kù)存儲(chǔ)。III.將后勤、商店和工廠等進(jìn)行整合。IV.清楚季節(jié)性波動(dòng)的影響。A、I、II和III是對(duì)的。B、I、II和IV是對(duì)的。C、II、III和IV是對(duì)的。隊(duì)I、IIII、III和IV是對(duì)的。凝：D解析：正確答案是D。經(jīng)營(yíng)協(xié)同效應(yīng)主要指的是并購(gòu)給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在效率方面蹴咨其含奶：糊改善了公司的縮，從而豚了公司薄包括掘彼的規(guī)顧互補(bǔ)、穌蜒市般額擴(kuò)大、更全面的服務(wù)等。）D、（D?答案：A解析：①②為IIA的關(guān)于內(nèi)部審計(jì)師在咨詢(xún)業(yè)務(wù)中的職業(yè)審慎指引，③屬于《標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的一些內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)審慎處理的情況。413.內(nèi)部審計(jì)章程中應(yīng)包含以下哪項(xiàng)權(quán)限要素？A、確定要開(kāi)展審計(jì)的組織部門(mén)。B、確定應(yīng)向?qū)徲?jì)委員會(huì)披露類(lèi)型。C、接觸與績(jī)效審計(jì)有關(guān)的記錄、人員和實(shí)物資產(chǎn)。D、接觸外部審計(jì)師的業(yè)務(wù)記錄。答案：C解析：A、不正確。內(nèi)部審計(jì)章程中不具體地確定被審計(jì)的部門(mén)。B、不正確。向?qū)徲?jì)委員會(huì)做出披露是義務(wù)，而非權(quán)限要素。C、正確。實(shí)務(wù)公告1000-1,內(nèi)部審計(jì)章程應(yīng)該口1）確定內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)在組織中的地位2）授權(quán)審計(jì)人員接觸與開(kāi)展業(yè)務(wù)工作相關(guān)的記錄、人員和實(shí)物財(cái)產(chǎn)3）規(guī)定內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的范圍.D、不正確。不能保證一定會(huì)接觸到外部審計(jì)師的業(yè)務(wù)記錄。414.當(dāng)今內(nèi)部審計(jì)師經(jīng)常涉及大■潛在的道德困境，因內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)的《道德規(guī)范》明確提及的并不泰括所有這類(lèi)問(wèn)題。若某內(nèi)部審計(jì)師遇到這類(lèi)困境，其應(yīng)當(dāng)：A、從獨(dú)立律師哪里獲得建議，以確定潛在行為導(dǎo)致的個(gè)人后果。B、考慮所有影響的方面以及潛在的行為后果，按照內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)以及內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)《道德規(guī)范》中相關(guān)概念開(kāi)展行動(dòng)。不正確不正確。檢查外部審計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，可以了解以往的風(fēng)險(xiǎn)宜點(diǎn)。D,正確。檢查企業(yè)業(yè)績(jī)報(bào)告和考核過(guò)程提供的信息是最少的。577.以下哪項(xiàng)最可能反映大型和小型內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)政策上的差異?大型內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的政策應(yīng)該：A、界定內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的范圍和地位。B、含有開(kāi)展業(yè)務(wù)的權(quán)限。C、具體到可以執(zhí)行的業(yè)務(wù)。D