深圳市萬通億載帶科技有限公司考勤制度實(shí)用文檔

文件名稱：考勤管理制度文件編號(hào)：WTY-12-061502版本號(hào)：12-B制作：熊玉蓮目的為了響應(yīng)國家《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于本公司所有員工。管理規(guī)定工作制度3．1．1工作時(shí)間:周一至周六辦公室上午8：3012：00下午13：30—18：00制造部白班：7：0012：00晚班：19:0023:3012:3019:0000:007:00注：制造部員工有半小時(shí)為輪崗吃飯時(shí)間，崗位必須有人值守，輪流吃飯。不能離開公司外出就餐。公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭，但對(duì)被安排加班的員工（加班時(shí)間多于或等于4小時(shí)或經(jīng)常加班），公司會(huì)給予合理的加班費(fèi)或安排調(diào)休。3．1．2打卡制度.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。.2打卡次數(shù)：一日二次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，。.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工及正常上、下班而忘打卡者，上班前、下班后要及時(shí)到考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字報(bào)備。.7參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)事先申請(qǐng)并填寫相關(guān)表單，先由直接主管簽字，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方能離開；若因故不能先申請(qǐng)需通過或其它方式告訴相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。3.2加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。.1員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾?qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。.2員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。.3原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。.4加班工資的補(bǔ)償，員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在同一個(gè)季度內(nèi)補(bǔ)休，同一個(gè)季度內(nèi)工公司無法安排到調(diào)休的，須發(fā)放加班工資給員工，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。.5調(diào)班，因公司意外停電，工業(yè)區(qū)錯(cuò)鋒用電及其它原因無法正常上班的，員工須無條件服從公司做出的調(diào)班安排，調(diào)班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算，以相等量的工作時(shí)間沖補(bǔ)。.6考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性，考勤周期為上月26日至本月25日，每月27日匯總交總經(jīng)理審核，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。倒休.1員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響公司工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。3.3各類假期規(guī)定病假.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，發(fā)日工資的100%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。事假.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。.3休事假每天扣除日工資的100%，員工可用加班工時(shí)抵事假有薪節(jié)假日.1每周日為公司額定公休日。.2法定假日按國家政策結(jié)合公司上下游客戶放假情況執(zhí)行。.3臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。.4臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間?；榧?1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假。.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；.3婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交考勤處備案并一次性連續(xù)休完；.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。喪假.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假與哺乳假.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；.3產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。.5產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。.6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)考勤處備案。3．3．9公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。3．3．9．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

3．3．9．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

3．3．9．3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門主管以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

3．3．9．4病事假累計(jì)超過一個(gè)月的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)考勤處備案。3.4請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)人員1天（含）以下1天以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理總經(jīng)理各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。3.5缺勤規(guī)定在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10—20分鐘扣款20元，20分鐘以上按半天事假計(jì).曠工扣款規(guī)定：.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.6其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，情形嚴(yán)重應(yīng)連帶處分。4附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸本公司所有。本制度自總經(jīng)理簽發(fā)，蓋公司公章之日起生效。5相關(guān)表樣6.1《請(qǐng)假申請(qǐng)表》…………6.2《加班申請(qǐng)表》…………6.3《倒休申請(qǐng)表》…………6.4《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》…………………深圳市萬通億載帶科技人力資源部二○一二年六月十四日員工人事管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第二條員工人力資源主管部門：人力資源為公司人事管理工作的職能部門。第二章招聘第三條公司招聘遵循國家法律、法規(guī)和相關(guān)政策，本著公開公正、平等競爭、回避、保密的原則，面向社會(huì)公開進(jìn)行招聘。（一）公開、公正原則：公開、公正原則是保證人才引進(jìn)質(zhì)量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計(jì)劃公開、崗位公開，要求公開，考核和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公正。（二）平等、競爭原則：擇業(yè)面前人人平等，考核過程中引入競爭機(jī)制，原則上每個(gè)崗位應(yīng)有三人以上的應(yīng)聘者。（三）回避原則：公司允許股東、員工向公司推薦人才，但應(yīng)遵循回避原則，如遇特殊情況須由總裁審批。（四）保密原則：招聘考核人員必須注意自身言行，嚴(yán)守公司機(jī)密，在招聘過程中，妥善保管公司有關(guān)資料、文件。另一方面，招聘考核人員還應(yīng)為應(yīng)聘者保密，不得將應(yīng)聘者情況隨意透露給他人。第四條招聘申請(qǐng)：各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求，應(yīng)先提交用人申請(qǐng)，報(bào)人力資源審核。人力資源根據(jù)各部門申請(qǐng)情況，報(bào)總裁審批。審批通過后，人力資源發(fā)布招聘信息。第五條招聘程序：公司人力資源或用人部門負(fù)責(zé)對(duì)簡歷進(jìn)行篩選，由人力資源通知人員面試，人力資源及用人部門組成招聘小組進(jìn)行面試。第六條具體招聘流程如下：初選—面試—復(fù)試—錄用（實(shí)習(xí)/試用）（一）初選：人力資源或用人部門對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選基本條件合格者，發(fā)出面試通知。（二）面試：由用人部門經(jīng)理及人力資源參加，負(fù)責(zé)對(duì)面試人員進(jìn)行初步考核(必要時(shí)可增加筆試)，填寫面試記錄表。（三）復(fù)試：由分管總監(jiān)對(duì)初試合格者(至少n+1)進(jìn)行復(fù)試。（四）錄用（試用）：復(fù)試合格者，由人力資源發(fā)起錄用申請(qǐng)，經(jīng)總裁審批后，人力資源向擬錄用人發(fā)送錄用通知，并確定入職時(shí)間。第七條招聘時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)提供以下材料：（一）個(gè)人簡歷或履歷表;（二）最終學(xué)歷證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；（三）學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；（四）各類資格證書；（五）照片（最近3個(gè)月內(nèi)拍攝的１寸彩照）；（六）身份證原件及復(fù)印件；（七）公司指定或要求的其他材料。第三章新員工入職第八條應(yīng)聘者在接到錄用通知后應(yīng)按規(guī)定日期準(zhǔn)時(shí)到公司報(bào)到并辦理入職手續(xù)。如無特殊原因，逾期5個(gè)工作日未能報(bào)到者，取消被錄用資格。第九條新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列資料：（一）身份證原件及復(fù)印件；（二）學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件以及學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；（三）相關(guān)資格、資質(zhì)證明原件及復(fù)印件；（四）上一份工作的離職證明或解除勞動(dòng)合同證明書，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提供應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到證；（五）工作年限證明；（六）近期體檢報(bào)告；（七）2張免冠一寸證件照及電子版照片；（八）公司指定或要求其他證明文件。第十條公司人力資源應(yīng)在新員工入職第一天完成入職引導(dǎo)，指導(dǎo)新員工在《入職登記表》以及《信息變更聲明》上簽字并安排新員工入職培訓(xùn)。第四章員工試用期第十一條新員工辦完入職手續(xù)后，即進(jìn)入試用期。試用期的期限依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定設(shè)定，并在勞動(dòng)合同中明確，具體期限如下：合同期試用期3個(gè)月≤合同期<1年≤1個(gè)月1年≤合同期<3年≤2個(gè)月合同期≥3年≤6個(gè)月第十二條特聘人員經(jīng)總裁審批可不約定試用期。第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生在取得正式畢業(yè)證之前可以在本公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)合格且被公司錄用后，其實(shí)習(xí)期間的實(shí)際上班天數(shù)可以折抵試用期。第十四條新員工試用期工資（稅前）按照入職時(shí)雙方約定的稅前全額工資（含績效）的80%發(fā)放。第十五條用人部門和公司人力資源應(yīng)當(dāng)密切協(xié)作，切實(shí)加強(qiáng)新員工試用期的管理。用人部門應(yīng)當(dāng)以新員工進(jìn)入試用期后第三十天、第五十天為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對(duì)新員工進(jìn)行考核跟蹤，填寫《新員工試用期跟蹤表》，并適時(shí)向公司人力資源反饋相關(guān)信息，以作為員工試用期考核的依據(jù)之一。用人部門如發(fā)現(xiàn)試用員工有不符合公司要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與公司人力資源溝通，并妥善辦理該試用員工的辭退手續(xù)。第十六條新員工在試用期間出現(xiàn)以下情形的，公司有權(quán)終止新員工的試用期：（一）違反國家法律法規(guī)被處以刑事處罰的；（二）應(yīng)聘時(shí)隱瞞自己真實(shí)情況的；（三）不能勝任崗位工作、不符合公司崗位要求的；（四）符合《勞動(dòng)合同法》用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定的；（五）其他違反公司相關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)關(guān)系的。第十七條對(duì)于試用期將滿的員工，公司人力資源應(yīng)當(dāng)牽頭組織新員工的考核工作，及時(shí)搜集該員工的各項(xiàng)信息，全面了解試用員工思想動(dòng)態(tài)以及用人部門意見。新員工轉(zhuǎn)正的具體考核辦法參照公司《員工試用期考核流程規(guī)定》。公司人力資源應(yīng)在員工試用期滿前完成考核并將考核結(jié)果告知員工。通過試用期考核的，人力資源部門應(yīng)及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；未通過試用期考核的，人力資源部門應(yīng)妥善辦理該試用員工的辭退手續(xù)。第五章勞動(dòng)合同第十八條公司人力資源應(yīng)自新員工正式入職之日起一個(gè)月內(nèi)與新員工訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條公司根據(jù)錄用人員的不同類別，建立不同的勞資關(guān)系：（一）長期錄用的、并且與其他單位沒有勞動(dòng)關(guān)系的員工，簽訂勞動(dòng)合同；（二）招用的保安員、保潔員、后勤服務(wù)人員等勞務(wù)人員，簽訂勞務(wù)合同；（二）招聘的未畢業(yè)的高校學(xué)生，簽訂實(shí)習(xí)生協(xié)議。第二十條解除勞動(dòng)合同（一）員工與公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；員工在試用期內(nèi)提前三日書面通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。（二）員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，并且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，或給公司帶來財(cái)產(chǎn)損失5000元以上的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7、尋釁滋事、對(duì)同事暴力威脅、毆打同事或相互斗毆等嚴(yán)重影響公司上班秩序的；8、與公司客戶沖突、對(duì)接客戶態(tài)度惡劣，導(dǎo)致公司項(xiàng)目推進(jìn)困難的；9、偽造學(xué)歷、簡歷、工作經(jīng)歷或者在應(yīng)聘、面試及入職登記時(shí)隱瞞個(gè)人信息、故意填報(bào)不真實(shí)個(gè)人資料等不誠信者；10、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)，經(jīng)查證屬實(shí)者；11、泄露、傳播、竊取、盜賣公司機(jī)密（包括公司經(jīng)營、管理、人力資源、商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)等機(jī)密），經(jīng)查證屬實(shí)者；12、偷盜、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查證屬實(shí)者；13、在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣，經(jīng)查證屬實(shí)者；14、造謠、詆毀公司形象，導(dǎo)致員工怠工或罷工，影響公司正常經(jīng)營者，經(jīng)查證屬實(shí)者；15、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件或者偽造、盜用公司印章的，經(jīng)查證屬實(shí)者；16、攜帶違禁品進(jìn)入公司，影響公司正常經(jīng)營的，或威脅員工生命財(cái)產(chǎn)安全的；17、一般違紀(jì)，一年中累計(jì)受到三次書面警告處分的；18、全年累計(jì)曠工時(shí)間五天以上（含五天）或連續(xù)曠工三天以上（含三天）的；19、公司規(guī)章制度及法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上行為一經(jīng)公司核實(shí)，公司將以嚴(yán)重違紀(jì)予以立即辭退。（三）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十一條終止勞動(dòng)合同員工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者宣告失蹤的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條勞務(wù)合同的解除依據(jù)雙方簽署的勞務(wù)合同；大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議的解除參考雙方簽署的實(shí)習(xí)協(xié)議及公司依法制定的《大學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。本制度第二十一條第二款的規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)情形亦可作為公司解除勞務(wù)合同、大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議的依據(jù)。第二十三條員工離職程序（一）員工辭職時(shí)，應(yīng)首先提出書面離職申請(qǐng)，經(jīng)所在部門總經(jīng)理、分管總監(jiān)批準(zhǔn)后，開始辦理離職手續(xù)。（二）員工出現(xiàn)本制度第二十一條第二款之嚴(yán)重違紀(jì)的情形，人力資源提出辭退申請(qǐng)，提交公司綜合部總經(jīng)理復(fù)核，復(fù)核無誤后交由員工所在部門總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后報(bào)部門分管總監(jiān)審批。部門分管總監(jiān)認(rèn)為有必要的，應(yīng)上報(bào)總裁審批。總裁審批同意后，人力資源將辭退決定與辭退理由報(bào)公司工會(huì)，工會(huì)確認(rèn)無異議后，由人力資源辦理該員工的辭退手續(xù)。（三）員工出現(xiàn)本制度第二十一條第三款之情形，由員工所在部門總經(jīng)理提出辭退申請(qǐng)，交由公司人力資源復(fù)核，復(fù)核無誤后提請(qǐng)綜合部總經(jīng)理審批，綜合部審批通過后報(bào)員工所在部門分管總監(jiān)審批。部門分管總監(jiān)認(rèn)為有必要的，應(yīng)上報(bào)總裁審批?？偛脤徟夂?，人力資源將辭退決定與辭退理由報(bào)公司工會(huì)，工會(huì)確認(rèn)無異議后，由人力資源辦理該員工的辭退手續(xù)。（四）離職的員工有義務(wù)做好工作交接，并交還所領(lǐng)用的物品，其中包括但不限于：制服、員工名牌、考勤卡、文件柜鑰匙、文具、筆記本電腦等。如損壞或丟失公司財(cái)物，須按公司規(guī)定賠償相應(yīng)損失。（五）公司為符合法定退休年齡的員工辦理退休手續(xù)。員工有義務(wù)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第二十四條勞動(dòng)合同的續(xù)簽（一）公司人力資源應(yīng)提前一個(gè)月告知所在部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)合同即將到期的員工進(jìn)行全面工作審核，并報(bào)總裁審批。（二）經(jīng)總裁審批同意續(xù)簽的，人力資源應(yīng)提前7個(gè)工作日通知員工續(xù)簽并負(fù)責(zé)安排續(xù)簽手續(xù)。員工需在勞動(dòng)合同期滿前3個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)是否續(xù)簽。員工同意續(xù)簽的，雙方簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)簽書》。逾期不答復(fù)的視為員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。逾期不答復(fù)或者不同意續(xù)簽的，雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同終止日起解除。（三）經(jīng)總裁審批不同意續(xù)簽的，人力資源應(yīng)提前7個(gè)工作日通知員工，并及時(shí)辦理相關(guān)退工事宜。第六章附則第二十五條本制度自下發(fā)之日起施行。第二十六條本規(guī)定未及之處參照勞動(dòng)法執(zhí)行。PAGEPAGE3教職工考勤制度為建設(shè)嚴(yán)謹(jǐn)、有序的校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)，確保我校辦學(xué)水平穩(wěn)步提高,特制定本制度。一、制定本制度的指導(dǎo)思想及所遵循的原則1．以《義務(wù)教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》等政策法規(guī)為準(zhǔn)繩,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，體現(xiàn)“一切為了孩子健康成長"的辦學(xué)理念。2.堅(jiān)持以人為本,力求人性化與規(guī)范化相結(jié)合的原則。注重“多獎(jiǎng)少罰”、“重幫輕懲”,體現(xiàn)人皆向上、人皆向善這一基本人性，引導(dǎo)教職員工自我約束，自我管理，努力營造寬松、和諧、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取的工作氛圍。二、依法規(guī)校規(guī)享有休假權(quán)(一)教職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日、寒暑假等假期。(二)教職工享受國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假、喪假等法定假。1．婚假:3天。結(jié)婚時(shí)對(duì)方工作在省內(nèi)南昌市區(qū)外的給予路程假１天,對(duì)方工作在省外的給予路程假2天。2.產(chǎn)假：（1）正常產(chǎn)假1５8天；（2)難產(chǎn)或者實(shí)施破宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假1５天;（３)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１5天;(4）懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假25天；(5)懷孕滿三個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四42天;（６）懷孕滿七個(gè)月以上妊娠終止的,休產(chǎn)假９8天。3．計(jì)劃生育假：上下節(jié)育環(huán)假、結(jié)扎假、護(hù)理假。(1）上節(jié)育環(huán)假:女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器的休假3天;(2）下節(jié)育環(huán)假:女職工取出宮內(nèi)節(jié)育器的休假１天;(3）結(jié)扎假:女職工結(jié)扎,給予21天休假,男職工結(jié)扎,結(jié)予７天休假;(4)護(hù)理假:符合法律、法規(guī)生育的夫妻,給予男教師護(hù)理假１5天.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假須以醫(yī)院證明為準(zhǔn)（遇國家規(guī)定的節(jié)假日不順延）。４。哺乳假:符合國家計(jì)劃生育政策的哺乳期女教師每天享有1小時(shí)的哺乳時(shí)間，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間(不影響正常的教學(xué)教育任務(wù)).孩子滿一周歲即終止（以小孩出生證明為準(zhǔn)）。5。喪假：（1）直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母）3天。省內(nèi)南昌市區(qū)外的直系親屬死亡給予路程假1天,省外的直系親屬死亡給予路程假2天；（２)親屬(爺爺奶奶、外公外婆,配偶爺爺奶奶、外公外婆）:1天。６。其他法定假期，按有關(guān)政策執(zhí)行。三、實(shí)行坐班制、打卡制、查崗制、考勤公示制１.實(shí)行坐班制.全體教師上班期間必須在校在崗，堅(jiān)持八小時(shí)工作制度,堅(jiān)持坐班制,堅(jiān)守工作崗位；按時(shí)上下班;工作時(shí)間不閑聊;不串辦公室；不干私活;按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)(開會(huì)和活動(dòng)期間原則上不準(zhǔn)假)。嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室，中途不能隨意離開課堂.2。實(shí)行打卡制。全體教師上班下班須按學(xué)校作息時(shí)間及時(shí)打卡。3。實(shí)行查崗制。校辦隨時(shí)查崗。４。實(shí)行月考勤情況公示制度。校辦每月底統(tǒng)計(jì)月考勤情況，按法定假、公假、事假、病假、遲到、早退、中途離崗、曠工九個(gè)種類予以公示。每月匯總，納入考核。四、批假權(quán)限(一）事假病假1．1天：校辦主任批假（原則上國家規(guī)定的節(jié)假日前、后一天不予請(qǐng)假);２。2－3天：分管校辦副校長批假；3.4-15天：事假4—5天,病假4-1５天校長批假；4.事假5天以上,病假1５天以上的由學(xué)校提出意見，校長簽字，報(bào)教育中心人秘科，由人秘科報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批.病假需提供區(qū)縣級(jí)及以上級(jí)別醫(yī)院出具的病歷、病假條.（二）公假１.1-6天：由分管校長批假；2.7天及以上：由學(xué)校提出意見，校長簽名，報(bào)教育中心審批；３.教職工集體在南昌市以外參加學(xué)習(xí)、交流、考察、競賽等活動(dòng)的,5人以下由學(xué)校研究審批，報(bào)教育中心備案；5人及以上的須至少提前3天報(bào)教育中心審批，待教育中心批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。(三)法定假上級(jí)有明顯規(guī)定的法定假由校辦主任審批，報(bào)教育中心備案（各類法定假需出具相關(guān)證明)；（四）臨時(shí)外出1．因公：各部門負(fù)責(zé)人或分管副校長派出；2．因私：向年級(jí)組長報(bào)備并在門衛(wèi)處填寫“臨時(shí)外出單”，時(shí)間控制在一個(gè)半小時(shí)以內(nèi)。（五)校長請(qǐng)假1．因病、因事請(qǐng)假2天及2天以上的，由校辦報(bào)教育中心審批；２.因公出差（南昌市以外）1天及以上、３天以下的,由校辦提前報(bào)教育中心備案;3天以上的須提前3天報(bào)教育中心審批，待教育中心批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。（五)教職工集體外出教職工集體在南昌市以外參加學(xué)習(xí)、交流、考察、競賽等活動(dòng)