勞動合同與勞動報酬

勞動協(xié)議與勞動酬勞（3課時）教學(xué)目的：理解簽訂勞動協(xié)議的基本知識、勞動法中有關(guān)勞動酬勞的規(guī)定。教學(xué)重點：重點把握勞動法中有關(guān)勞動酬勞的規(guī)定教學(xué)難點：勞動協(xié)議的簽訂教學(xué)過程：簽訂勞動協(xié)議的基本知識1、何謂勞動協(xié)議？勞動協(xié)議的概念

《勞動法》第十六條規(guī)定："勞動協(xié)議是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。"

勞動協(xié)議的法律特性

①勞動協(xié)議的形式是一種協(xié)議。即當(dāng)事人的合意，這種合意可以多種外在形式出現(xiàn)，例如承諾書、意向書、契約、協(xié)議、協(xié)議等；

②勞動協(xié)議的內(nèi)容是有關(guān)勞動的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動協(xié)議，勞動者須在一定期間內(nèi)為用人單位進行工作，用人單位負責(zé)提供勞動條件和工作酬勞。勞動者通過勞動獲得的收益來維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過支付酬勞來換取職工的勞動力以獲得利潤。這樣在勞動協(xié)議中以勞動付出和勞動酬勞互為條件，實現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。

③勞動協(xié)議的主體是勞動者和用人單位。勞動者包括：與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動協(xié)議關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動協(xié)議關(guān)系的職工。不包括與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體沒有建立勞動協(xié)議關(guān)系的公務(wù)員和其他工作人員。用人單位包括：（1）在中國境內(nèi)的企業(yè)單位，如國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、外商投資企業(yè)、外國企業(yè)在我國的分支機構(gòu)、股份制企業(yè)等；（2）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等與勞動者簽訂了勞動協(xié)議的單位；（3）個體工商戶、個體承包經(jīng)營戶等個體經(jīng)濟組織。

勞動協(xié)議的法律效力

勞動協(xié)議是約束用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)之契約或協(xié)議，實踐中的叫法或形式有多種，如勞動協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、聘任協(xié)議等，它們之間并無本質(zhì)不一樣，效力是同樣的。實踐中許多人認為“協(xié)議”的效力低于“協(xié)議”，其實否則，此屬一種誤解。

依法簽訂的勞動協(xié)議是有法律效力的，此類協(xié)議屬于當(dāng)事人之間的“法律”，必須嚴格履行遵守，否則將承擔(dān)不利的法律后果。

勞動協(xié)議與企業(yè)規(guī)章制度產(chǎn)生矛盾那何去何從？一般來說勞動協(xié)議屬簽約雙方的合意，故其效力高于用人單位單方制定的規(guī)章制度，兩者發(fā)生矛盾時以勞動協(xié)議為準(zhǔn)。有時勞動協(xié)議中當(dāng)事人會約定規(guī)章制度作為該協(xié)議附件，此狀況下，兩者效力一致，除非協(xié)議中有明確的特殊約定。

假如勞動協(xié)議內(nèi)容與法相悖，則此類內(nèi)容將因違法而無效，是自始無效，主線不具有調(diào)整簽約雙方權(quán)利義務(wù)之功能，也不能作為勞動糾紛案件裁判的法律根據(jù)。

2、勞動協(xié)議的簽訂

勞動協(xié)議簽訂的原則

①平等原則

平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處在平等的地位，平等地決定與否締約，平等地決定協(xié)議的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂協(xié)議，同步任何一方都不得強迫對方與自己簽訂協(xié)議。

②自愿原則

自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性規(guī)定雙方對于勞動協(xié)議的簽訂不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人簽訂協(xié)議只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強迫勞動者簽訂勞動協(xié)議，其他任何機關(guān)、團體和個人都無權(quán)強迫勞動者簽訂勞動協(xié)議。

③協(xié)商一致原則

協(xié)商一致原則規(guī)定當(dāng)事人雙方就勞動協(xié)議的重要條款到達一致意見后，勞動協(xié)議才成立。也許雙方當(dāng)事人均有與對方簽訂勞動協(xié)議的意向，但在詳細條款上，如工作期限、勞動酬勞等問題上往往意見不一，這時協(xié)議就不能成立。

④合法原則

合法原則是指勞動協(xié)議的簽訂不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī)，根據(jù)勞動部1994年9月5日公布的《有關(guān)〈勞動法〉若干條文的闡明》的解釋，既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括后來頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。

怎樣簽訂勞動協(xié)議

（1）簽訂前的知情權(quán)

勞動者在簽訂勞動協(xié)議前，有權(quán)理解用人單位有關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等狀況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實闡明。

用人單位在招用勞動者時，有權(quán)理解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等狀況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實闡明。

（2）勞動協(xié)議的文本與文字

勞動協(xié)議文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的協(xié)議文本，應(yīng)當(dāng)遵照公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。

勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同步用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同步用中、外文書寫的勞動協(xié)議文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動協(xié)議文本為準(zhǔn)。勞動協(xié)議一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

（3）勞動協(xié)議的重要條款

勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有如下條款：

（一）勞動協(xié)議期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動酬勞；

（五）勞動紀律；

（六）勞動協(xié)議終止的條件；

（七）違反勞動協(xié)議的責(zé)任。

勞動協(xié)議除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動協(xié)議必備條款不全，但不影響重要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動協(xié)議成立。

勞動協(xié)議當(dāng)事人可以按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，在勞動協(xié)議中約定參與社會保險的詳細事項。

勞動協(xié)議當(dāng)事人在勞動協(xié)議中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

（4）勞動協(xié)議的期限

勞動協(xié)議的期限分為有固定期限、無固定期限和以完畢一定的工作為期限。勞動協(xié)議期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

（5）勞動協(xié)議的生效日期

勞動協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

（6）勞動協(xié)議的試用期

勞動協(xié)議當(dāng)事人可以約定試用期。勞動協(xié)議期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一種月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。

勞動協(xié)議當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動協(xié)議期限。

（7）勞動協(xié)議的服務(wù)期

勞動協(xié)議當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。

約定的服務(wù)期限長于勞動協(xié)議期限的，勞動協(xié)議期滿由用人單位終止協(xié)議的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動協(xié)議期滿用人單位規(guī)定勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動協(xié)議，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（8）商業(yè)秘密保護

勞動協(xié)議當(dāng)事人可以在勞動協(xié)議中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動協(xié)議當(dāng)事人可以就勞動者規(guī)定解除勞動協(xié)議的提前告知期在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中作出約定，但提前告知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采用對應(yīng)的脫密措施。

（9）競業(yè)限制

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動協(xié)議當(dāng)事人可以在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動協(xié)議后，予以勞動者經(jīng)濟賠償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動協(xié)議當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動協(xié)議的提前告知期。

競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

雙方當(dāng)事人可以在勞動協(xié)議或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。

（10）勞動協(xié)議的違約金（僅合用于上海）

勞動協(xié)議對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的；

（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵照公平、合理的原則約定。

違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付措施應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動協(xié)議中約定。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位導(dǎo)致實際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位祈求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實際損失賠償。

約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以規(guī)定合適減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序處理。

二、勞動法中有關(guān)勞動酬勞的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動協(xié)議約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動酬勞。

用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動酬勞的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

本條對用人單位支付勞動酬勞問題的規(guī)定。

本條是對勞動者勞動酬勞權(quán)的保護。勞動酬勞權(quán)是指勞動者根據(jù)勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分派的原則及勞動力價值支付酬勞的權(quán)利。一般狀況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完畢一定的工作量，勞動者就有權(quán)規(guī)定按勞動獲得酬勞。勞動者通過自己的勞動獲得勞動酬勞，再用其所獲得的勞動酬勞來購置自己和家人所需要的消費，從而才能維持和發(fā)展自己的勞動力和供養(yǎng)自己的家人，從而實現(xiàn)勞動力的再生產(chǎn)。勞動酬勞權(quán)是勞動權(quán)利的關(guān)鍵，它不僅是勞動者及其家眷有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認和評價。

勞動者酬勞指勞動者為用人單位提供勞務(wù)而獲得的多種酬勞。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的所有酬勞包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的多種工資、獎金、津貼、補助等；二是實物酬勞，即用人單位以免費或低于成本價提供應(yīng)勞動者的多種物品和服務(wù)等；三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

勞動法中的工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動協(xié)議的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動酬勞，根據(jù)國家記錄局1990公布的《有關(guān)工資總額構(gòu)成的規(guī)定》，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補助、延長工作時間的工資酬勞以及特殊狀況下支付的工資等。其中，計時工資是指按計時工資原則（包括地區(qū)生活費補助）和工作時間支付給個人的勞動酬勞。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動酬勞。獎金是指支付給勞動者的超額勞動酬勞和增收節(jié)支的勞動酬勞。津貼和補助是指為了賠償勞動者特殊或者額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給勞動者的津貼，以及為了保證勞動者工資水平不受物價變化影響支付給勞動者的多種補助。延長工作時間的勞動酬勞是指勞動者在法定的原則工作時間之外超時勞動所獲得的額外的勞動酬勞，即加班費。特殊狀況下支付的工資重要包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，在病假、事假和某些特殊休假期間及停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或者社會義務(wù)時支付的工資和附加工資、保留工資。根據(jù)《勞動部有關(guān)貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，工資是勞動者勞動收入的重要構(gòu)成部分。但勞動者的如下勞動收入不屬于工資的范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、涼爽飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的多種勞動酬勞及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的發(fā)明發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化提議和技術(shù)改善獎、中華技能大將等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

本條第一款規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動協(xié)議約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動酬勞問題，包括了三層意思：

一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動協(xié)議約定和國家規(guī)定向勞動者支付勞動酬勞

首先，結(jié)合多種靈活多變的用工形式，本法容許用人單位和勞動者雙方在法律容許的范圍內(nèi)對勞動酬勞的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)，在勞動協(xié)議中約定一種對當(dāng)事人而言更切合實際的勞動酬勞制度。同步，用人單位向勞動者發(fā)放勞動酬勞還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，重要有：

1、最低工資制度。勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY原則。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動酬勞。最低工資不包括延長工作時間的工資酬勞，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補助，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。此外，在勞動協(xié)議中約定的勞動者在未完畢勞動定額或者承包任務(wù)的狀況下，用人單位可低于最低工資原則支付勞動者工資的條款不具有法律效力；勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，試用、純熟、見習(xí)期內(nèi)在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資原則的工資。當(dāng)然，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資原則。

2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式替代貨幣支付。

3、勞動者加班費也是其勞動酬勞的一種重要構(gòu)成部分。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動法的有關(guān)規(guī)定支付勞動者加班費。

4、在某些特殊狀況下，勞動者也應(yīng)獲得工資支付。所謂特殊狀況下的工資支付是指在非正常狀況下或者臨時離動工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。這些特殊狀況重要包括：（1）勞動者依法參與社會活動期間的工資支付。例如勞動者在法定工作時間內(nèi)參與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；依法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán)；出席勞動模范、先進工作者大會等。（2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。非因勞動者原因?qū)е掠萌藛挝煌９?、停產(chǎn)在一種工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動協(xié)議規(guī)定的原則支付勞動者工資。超過一種工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的勞動酬勞不