人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告

人力資源管理系統(tǒng)可行性分析匯報(bào)目錄TOC\o"1-5"\h\z1 引言 31.1 編寫目的 31.2 背景 31.3 定義 31.4 參照資料 32 市場(chǎng)可行性研究 32.1 項(xiàng)目市場(chǎng)發(fā)展前景 32.2 項(xiàng)目市場(chǎng)需求 43 技術(shù)可行性研究 43.1 項(xiàng)目（產(chǎn)品）目的概述 43.2 項(xiàng)目軟硬件環(huán)境 43.3 產(chǎn)品重要功能 43.3.1 人事管理 53.3.2 薪資管理 53.3.3 培訓(xùn)管理 53.3.4 招聘資料管理 63.3.5 職位變更管理 63.3.6 離職管理 73.3.7 系統(tǒng)設(shè)置 73.4 項(xiàng)目實(shí)行計(jì)劃 83.5 項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù) 94 經(jīng)濟(jì)可行性研究 104.1 投資規(guī)劃 104.1.1 基本建設(shè)投資 104.1.2 其他一次性投資 105 社會(huì)可行性研究 105.1 法律方面的可行性 106 企業(yè)綜合實(shí)力與產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ) 106.1 企業(yè)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ) 116.2 企業(yè)的綜合實(shí)力 117 結(jié)論 11

引言編寫目的本文論述的目的是為企業(yè)內(nèi)部高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)西安智悅信息有限企業(yè)的HRM系統(tǒng)狀況的分析提供數(shù)據(jù)支持，做為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)西安智悅信息有限企業(yè)的HRM系統(tǒng)決策的根據(jù)。背景人力資源管理就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付酬勞并進(jìn)行有效鼓勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。即運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)措施，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力常常保持最佳比例，同步對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充足發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目的。定義HRM：HumanResourceManagement人力資源管理，這里指人力資源管理系統(tǒng)。《人力資源管理系統(tǒng)》系統(tǒng)功能，目前共分為六大管理，分別是：部門管理、招聘管理、員工管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理。參照資料無(wú)市場(chǎng)可行性研究項(xiàng)目市場(chǎng)發(fā)展前景本項(xiàng)目HRM系統(tǒng)，對(duì)于目前的企業(yè)有一定的合用性,對(duì)于企業(yè)后來(lái)人力資源系統(tǒng)的銷售有一定的增進(jìn)作用。項(xiàng)目市場(chǎng)需求目前有諸多企業(yè)由于規(guī)模的擴(kuò)大對(duì)于人事上的管理來(lái)說(shuō)有一定的困難，因此推測(cè)未來(lái)的HRM系統(tǒng)市場(chǎng)比較大，在銷售能力和人力資源容許的條件下，可以每年5,000,000的銷售量。技術(shù)可行性研究項(xiàng)目（產(chǎn)品）目的概述掌握HTML靜態(tài)頁(yè)面的編寫，能應(yīng)用HTML設(shè)計(jì)靜態(tài)頁(yè)面掌握一種數(shù)據(jù)庫(kù)操作語(yǔ)言和數(shù)據(jù)定義語(yǔ)言掌握Navicat工具的使用掌握使用Web框架掌握使用JDBC插入、修改、刪除、查詢數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)掌握開發(fā)工具（MyEclipse）的操作措施，到達(dá)純熟使用程度理解MVC設(shè)計(jì)模式能使用JSP和框架技術(shù)并運(yùn)用MVC設(shè)計(jì)模式來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行增、刪、改、查操作掌握分頁(yè)插件pager-taglib在項(xiàng)目中的應(yīng)用理解JavaEE項(xiàng)目開發(fā)的完整流程項(xiàng)目軟硬件環(huán)境軟件環(huán)境：項(xiàng)目管理工具：VSTS軟件開發(fā)工具：MyEclipse，Navicat操作系統(tǒng)：WINDOWS7、Tomcat、JDK、MySQL硬件環(huán)境：三臺(tái)6450服務(wù)器，一臺(tái)DELLPOWERVANLT201S磁盤陣列柜。

三臺(tái)服務(wù)器配置：1個(gè)9GSCSI硬盤，1塊DELLPERC2/DCCARD，硬盤接在SCSICARD上，一塊集成的INTEL8255X-BASEDPCIETHERNETNETWORKCARD,一塊INTELPRO100+NETWORKCARD。

磁盤陣列柜配置：6塊16GSCSI硬盤一般電腦配置：10臺(tái)CPUP42.0，內(nèi)存：512M/1G，硬盤60G/80G。產(chǎn)品重要功能人力資源、薪金發(fā)放等人資管理業(yè)務(wù)是在平常生產(chǎn)過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)，本來(lái)基本上采用手工處理方式進(jìn)行操作，導(dǎo)致工作效率低、處理速度慢、人工計(jì)算薪金精確率較低的狀況。因此開發(fā)人力資源管理子系統(tǒng)，通過(guò)在該系統(tǒng)中的有關(guān)數(shù)據(jù)錄入、參數(shù)設(shè)置，使用電腦保留職工檔案資料、計(jì)算薪資發(fā)放以及記錄職工參與培訓(xùn)、職位變更等的詳細(xì)資料，替代本來(lái)的手工處理工作，以便進(jìn)行人力資源、薪金資源的查詢，大幅度提高工作效率和管理水平。HRMHRM薪資管理培訓(xùn)管理招聘管理部門管理薪資管理培訓(xùn)管理招聘管理部門管理獎(jiǎng)懲管理員工管理員工管理員工管理重要是對(duì)企業(yè)的所有組織以及職工資料進(jìn)行管理，包括部門管理、職工基本信息、職工家庭關(guān)系、職工工作簡(jiǎn)歷、職工再教育等基本信息子模塊，進(jìn)行職工基本資料、家庭關(guān)系、工作簡(jiǎn)歷、再教育、銀行帳戶等基本信息的錄入，以便隨時(shí)進(jìn)行查詢，以理解企業(yè)各部門與職工的基本信息、掌握第一手職工資料。薪資管理根據(jù)記錄的職工的考勤狀況與設(shè)置好的有關(guān)參數(shù)進(jìn)行職工薪資的計(jì)算及薪資管理。通過(guò)本系記錄算職工的薪資和收入狀況，與老式的手工操作相比，計(jì)算過(guò)程更為快捷、計(jì)算成果更為精確。培訓(xùn)管理對(duì)企業(yè)培訓(xùn)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，系統(tǒng)的制定培訓(xùn)計(jì)劃、課程，提高職工的能力水平；同步也記錄培訓(xùn)成效以及職工參與企業(yè)本部及在外參與培訓(xùn)的次數(shù)時(shí)間，查詢各項(xiàng)培訓(xùn)成果。招聘管理對(duì)企業(yè)招聘過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理。登記職位空缺、對(duì)投入簡(jiǎn)歷進(jìn)行搜集整頓、記錄面試或考核成果、未錄取人員轉(zhuǎn)入后備人才庫(kù)，以備此后查詢等等。獎(jiǎng)懲管理登錄系統(tǒng)對(duì)企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理，記錄獎(jiǎng)懲流程信息。登錄系統(tǒng)記錄員工獲獎(jiǎng)/懲罰信息記錄員工獲獎(jiǎng)/懲罰信息存入日員工獲獎(jiǎng)/存入日員工獲獎(jiǎng)/懲罰信息記錄員工獲獎(jiǎng)記錄員工獲獎(jiǎng)/懲罰信息得到月員工獲獎(jiǎng)得到月員工獲獎(jiǎng)/懲罰狀況發(fā)放獎(jiǎng)懲信息發(fā)放獎(jiǎng)懲信息根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)咯進(jìn)行職能分解和機(jī)構(gòu)設(shè)置部門管理根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)咯進(jìn)行職能分解和機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)人力資源規(guī)劃確定編制根據(jù)人力資源規(guī)劃確定編制職位劃分與崗位設(shè)置制作職務(wù)闡明書實(shí)施系統(tǒng)設(shè)置進(jìn)行人力資源管理子系統(tǒng)有關(guān)參數(shù)的設(shè)置，包括基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)置、數(shù)據(jù)管理、修改密碼以及權(quán)限設(shè)置。項(xiàng)目實(shí)行計(jì)劃下面是項(xiàng)目的設(shè)計(jì)計(jì)劃安排表：時(shí)間實(shí)習(xí)內(nèi)容目標(biāo)要求第1天上午1、召開實(shí)習(xí)動(dòng)員大會(huì)；2、實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師講解本次實(shí)習(xí)方案；3、與各班實(shí)習(xí)學(xué)員會(huì)面互相理解。4、對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組、宣布實(shí)習(xí)期間的有關(guān)規(guī)章制度和注意事項(xiàng)；論述本次實(shí)習(xí)的目的和任務(wù)，同步動(dòng)員大家有足夠的信心，圓滿完畢本次實(shí)習(xí)任務(wù)。下午指導(dǎo)老師演示本次開發(fā)項(xiàng)目的效果。分派小組，并選出小組長(zhǎng)，使學(xué)生體會(huì)團(tuán)體開發(fā)模式，為接下來(lái)的實(shí)習(xí)可以獲得最佳效果打下基礎(chǔ)。約定實(shí)習(xí)期間雙方應(yīng)遵守的制度，使實(shí)習(xí)可以起到良好的效果。第2天上午1、理解開發(fā)環(huán)境、搭建開發(fā)環(huán)境；2、根據(jù)客戶需求，指導(dǎo)老師與學(xué)生共同分析，寫出合理的軟件開發(fā)需求分析闡明書、軟件開發(fā)可行性研究闡明書。完畢企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目開發(fā)流程第一步，對(duì)客戶的需求進(jìn)行詳細(xì)剖析和可行性研究。下午1、根據(jù)需求和可行性研究成果，確定數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)方案。理解數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)階段需要考慮的原則問(wèn)題第3天上午根據(jù)項(xiàng)目的需求，完畢概要設(shè)計(jì)闡明書。理解軟件設(shè)計(jì)的措施，理解軟件開發(fā)文檔編寫的過(guò)程，體會(huì)文檔對(duì)軟件開發(fā)的重要性。下午完畢詳細(xì)設(shè)計(jì)，編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)闡明書。第4天上午1、根據(jù)詳細(xì)設(shè)計(jì)，搭建開發(fā)架構(gòu)，理解MVC模式的軟件開發(fā)理念。2、指導(dǎo)老師帶領(lǐng)完畢示例模塊的功能開發(fā).理解軟件開發(fā)的數(shù)據(jù)流程，熟悉開發(fā)工具M(jìn)yeclipse下午DAO基本操作（數(shù)據(jù)添加、刪除、修改、查詢）。完畢基本的JavaBean的開發(fā)。理解怎么使用java代碼去操作數(shù)據(jù)庫(kù)第5-8天上午1、進(jìn)行所有的交互界面的設(shè)計(jì)。理解自己下午1、完畢所有的交互界面開發(fā)。掌握Html標(biāo)簽、Jsp標(biāo)簽、JS數(shù)據(jù)驗(yàn)證等知識(shí)的運(yùn)用措施。第9-12天上午1、進(jìn)行項(xiàng)目的業(yè)務(wù)邏輯層類開發(fā)編寫邏輯層代碼下午1、各小組完畢本組項(xiàng)目的業(yè)務(wù)邏輯層類開發(fā)在老師的指導(dǎo)下獨(dú)立完畢系統(tǒng)的各個(gè)模塊的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試。第13-16天各小組完畢MVC三層的組合，并初步測(cè)試。特殊的功能模塊，特殊處理。第17-18天1、進(jìn)行項(xiàng)目集成測(cè)試。2、完畢項(xiàng)目測(cè)試，總結(jié)測(cè)試成果第19天上午1、撰寫實(shí)習(xí)匯報(bào)。掌握項(xiàng)目測(cè)試、理解軟件測(cè)試的作用和總結(jié)軟件測(cè)試意義。各實(shí)習(xí)小組根據(jù)實(shí)習(xí)期間的狀況，完畢總結(jié)性的實(shí)習(xí)匯報(bào)和PPT的編寫。下午1、準(zhǔn)備實(shí)習(xí)答辯。第20天上午1、進(jìn)行實(shí)習(xí)答辯。學(xué)生完畢實(shí)習(xí)匯報(bào)及答辯，體會(huì)軟件開發(fā)的心得，享有項(xiàng)目開發(fā)成功的成就感。下午1、完畢實(shí)習(xí)答辯(老師根據(jù)答辯狀況及實(shí)習(xí)階段的體現(xiàn)給學(xué)生打分并將成果寫入實(shí)習(xí)匯報(bào))

2、召開實(shí)習(xí)總結(jié)大會(huì)，請(qǐng)校方領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生代表發(fā)言總結(jié)本次實(shí)習(xí)的狀況。學(xué)生完畢實(shí)習(xí)匯報(bào)及答辯，上交紙質(zhì)和電子版的實(shí)習(xí)匯報(bào)和所有規(guī)定要上交的實(shí)習(xí)資料，實(shí)習(xí)單位和校方總結(jié)本次實(shí)習(xí)。項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)Java面向?qū)ο缶幊獭DBC編程、HTML、CSS、JavaScript、JSP、MySQL、Servlet經(jīng)濟(jì)可行性研究投資規(guī)劃基本建設(shè)投資包括采購(gòu)、開發(fā)和安裝下列各項(xiàng)所需的費(fèi)用，房屋和設(shè)施：無(wú)計(jì)算機(jī)及其外圍設(shè)備：無(wú)數(shù)據(jù)通訊設(shè)備：無(wú)環(huán)境保護(hù)設(shè)備：無(wú)安全與保密設(shè)備：無(wú)計(jì)算機(jī)及其外設(shè)的操作系統(tǒng)及應(yīng)用的軟件：無(wú)數(shù)據(jù)庫(kù)管理軟件：無(wú)其他一次性投資無(wú)社會(huì)可行性研究