線路板崗位職責

篇一：線路板檢驗員工作職責最新線路板檢驗員工作職責崗位名稱：線路板檢驗員直接上級：工藝負責人直接下級：無一、 必須達成的績效指標pcb板設計、制作滿足smt生產要求。二、 權責1、 對領到車間的pcb板進行判定。2、 對iqc的檢定進行督促。二對技術設計進行把關控制。三、 需完成的工作1、 檢查pcb板尺寸的一致性，不能大小不相同。2、 用塞規(guī)檢查pcb板的翹起度（iqc判定標準為〈0.75%）。二用游標卡尺檢查pcb板的厚度（如：pcb板設計厚度為1.0mm，則pcb板的實際厚度應為1.0mm+0.1mm；pcb板設計厚度為1.2mm，則pcb板的實際厚度應為1.2mm+0.1mm；），pcb板的厚度必須走正公差。4＞檢查pcb板上mark點設置合理性：mark點不能設置在工藝邊上，pcb板上必須要有3個mark點。八檢查bga焊盤球徑：bga焊盤大小一致、bga焊盤球徑與bga球徑大小一致；檢查bga焊盤綠油開窗：bga焊盤不能被綠油覆蓋，造成bga焊盤偏小。&檢查器件焊盤大小一致性及連接器、ic相鄰接地焊盤是否連接。7、檢查破板式器件（usb插座、耳機插座、網絡插座、硬盤插座、電池插座）的讓位缺口與器件的規(guī)格書要求一致。&檢查器件固定柱（如wifi插座、三合一卡座、硬盤插座、pci插座、3g卡座、usb插座、網絡插座等）與板孔大小是否一致。9、檢查定位孔的尺寸：＜p=4mm，圓心到基板兩邊邊緣的距離為5mm。1（、檢查工藝邊及郵票孔連接強度與工藝邊是否有毛刺影響機器貼裝精度。11、 檢查絲印清晰度或殘缺度。12、 發(fā)現不符合以上問題的退回倉庫，拒絕生產。篇二：電路板焊接工人招聘要求模板招聘職位：電路板焊接技術工人招聘人數：1人崗位職責：1、 協助研發(fā)工程師焊接試驗電路板；2、 小批量電路板焊接，線束焊接、制作；二返修故障電路板元器件改焊。么電路板相關產品裝配。任職要求：1、 性別:男;學歷：中專以上；焊接相關工作經驗：2年以上；2、 對各種集成芯片、貼片、插件及常用電子元器件能準確熟練地手工焊接；二能夠熟練壓接線束端子，焊接、制作線束；么能夠熟練使用電烙鐵、熱風槍、膠槍、萬用表、壓線鉗、鉆臺等相關工具。只具有電工、電子技術基礎者優(yōu)先；有駕駛經驗者優(yōu)先。篇三：崗位職責1篇四：公司崗位職責控制類別：xx機電設備有限公司崗位職責編制審核批準總經理崗位職責1、貫徹總經理負責制的管理體制，決定公司機構、崗位設置、員工編制，規(guī)定各級管理人員職權范圍，協調管理關系，完善公司運行機制，保證生產、經營活動的正常開展；2、建立健全公司管理體系，完善各項制度、規(guī)定，并建立健全貫徹落實措施；二決定公司組織機構設置、員工編制，選聘、任免各級管理人員，并決定其薪資；么研究確立公司戰(zhàn)略目標、經營宗旨、發(fā)展規(guī)劃，制定相應的經營方針、具體措施和產品質量標準；八領導指揮公司銷售業(yè)務和經營活動，不斷開拓新客戶市場，建立和維持良好的客戶關系；&組織公司的日常經營管理工作，簽署有關決議、合同、合約、內部文件，處理相關事宜；7、健全財務管理制度，控制各項開支和成本消耗，開源節(jié)流，提高公司經濟效益；&組織公司新技術、新設備的研究開發(fā)工作，注重科研，培養(yǎng)人才，樹立和保持行業(yè)領先地位；%加強產品質量管理，全面提提升企業(yè)形象，樹立良好的市場口碑；10、 加強員工隊伍建設，提高員工技能素質，關心員工思想和生活，保持隊伍穩(wěn)定；11、 加強企業(yè)文化建設，維護外部公共關系，樹立良好的社會形象。副總經理崗位職責（生產、技術、質量、市場、管理）1、在總經理的領導下，主抓技術引進與開發(fā)、公司資產管理、生產管理與產品質量檢查、對外協作等工作；2、協助總經理確立公司的經營管理方針、發(fā)展方向、組織機構，完善公司的長遠規(guī)劃及年度經營計劃，認真執(zhí)行公司的各項決議；3＞審定公司的內部制度和分配方案；么分析研究行業(yè)先進技術及發(fā)展動態(tài)，積極引進新技術、新設備；八組織技術管理標準、生產工藝流程的編制工作，及時安排、組織生產，不斷提高公司產品的競爭力；&按照總經理的分工安排，督導分管各業(yè)務部門的工作質量，加強管理，掌握公司日常生產經營的具體情況；7、完成總經理交辦的其他工作?？偨涋k主任崗位職責1、在總經理、分管副總的領導下，協調各部門的工作，監(jiān)督、檢查對各項方針、政策、上級批示和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況；2、安排總經理辦公會議，并負責檢查會議決定事項的執(zhí)行情況；二按照總經理的意圖，組織起草綜合性的業(yè)務報告和起草、修改工作規(guī)劃、報告、總結、請示、通知等函件，并審查簽發(fā)前的文稿；么負責管理各種文件資料或檔案，以及相關文字處理，做好文件歸檔、收發(fā)、接待和印章管理工作；5.開展調查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統計工作，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經理決策參考；&組織與協調辦公室日常事務，如采購辦公用品及后勤用品等；7、組織制定企業(yè)行文管理的各項規(guī)定，努力使公文管理規(guī)范化、科學化，提高辦事效率；&負責公司的招聘、培養(yǎng)、激勵和考核，負責其他后勤保障工作；9＞積極完成領導交辦的其他工作。會計崗位職責1、在總經理和分管副總的領導下，具體做好財務的日常管理工作；2、按時做好各種會計憑證和財務處理工作；二按時做好會計報表與財務分析等工作；么負責做好會計憑證整理、裝訂和歸檔工作；5、負責檢查、審核、指導原材料供應和保管部門的記帳工作，規(guī)范物料管理；&檢查銀行、庫存現金和資產賬目，做到賬賬相符、賬實相符；7、積極完成領導交辦的其他工作。出納崗位職責1、辦理現金、銀行存款結算業(yè)務必須遵守現金管理制度和銀行結算制度規(guī)定，同時做到憑證齊全，手續(xù)完備，不出差錯；2、按時登記現金、銀行存款日記賬，做到帳帳、帳證、帳表、帳實四相符，現金、銀行存款日記賬日清月結；34呆管好現金和各種有價證券，建立有價證券臺帳，現金超庫存限額須解交銀行；么及時辦理各種轉賬、現金支票業(yè)務，并交會計做賬；5、保管好有關印章、收據及支票，不能出現丟失。&積極完成領導交辦的其他工作。資料管理員崗位職責1、嚴格按照公司體系文件的要求，進行各類資料管理工作；2、負責檔案資料的整理、統計、排列和檢索等工作；二負責檔案資料的收進和移出工作，嚴格履行交接手續(xù)；么檢查檔案資料安全保管情況，保證資料的完整與安全；八負責檔案資料調借工作。做到提供準確、及時主動。用后及時清退，按時入庫歸位；&按照公司規(guī)定，做好辦公用品的采購、發(fā)放、管理工作；7、積極完成領導交辦的其他工作。生產部經理崗位職責1、堅決服從分管副總的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責，對生產部工作負總責；二組織生產、設備、安全、能效等工作的檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；么負責編制月度工作計劃并實施，及時組織實施、檢查、協調、考核；八負責機加車間月度材料報購、外購、外協進度的督辦；審核由生產部填報的各種報表并簽字，確保其準確、及時地報出；&加強與部屬的溝通、交流，力所能及地解決部下的后顧之憂，激勵部下努力向上；悉心聽取員工合理化建議，并應積極米納；7、密切配合市場部，確保產品合同的履行;&深入現場指導工作，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神，提高操作技能，提高勞動生產率；9＞積極完成領導交辦的其他工作。機加車間主任崗位職責1、負責車間考勤及現場管理；2、掌握生產工藝流程和所有生產設備的性能，指導生產員工合理使用設備并負責設備維護及監(jiān)督設備的保養(yǎng)；二負責工裝、刀具的維護及報損；4、加強與車間員工溝通，及時將員工的思想工作狀況報告經理，并協助經理解除部下的后顧之憂，及時將部下的合理化建議報告生產部經理；八按照現場管理要求，做好生產現場安全、操作、質量、衛(wèi)生等的監(jiān)督、檢查，及時、靈活、有效地糾正、處理生產中出現的各種問題，減少停機時間，保證產品質量，做到不合格產品不出車間；&協助生產部經理做好生產管理工作；7、積極完成領導交辦的其他工作。機加車間副主任崗位職責1、負責產品的程序編制；2、負責現場工藝的服務并與技術部就工藝及技術進行溝通；二協助機加車間主任做好車間日常管理工作；4、積極完成領導交辦的其他工作。車間統計員崗位職責1、在生產部主管的領導和車間主任的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度；2、負責車間工時、生產產品、零件的統計工作；二負責加工產品的材料、工時成本核算工作；么負責車間