人才服務平臺解決方案

解決方案2023年1目 錄\l“_TOC_250017“一、背景 4\l“_TOC_250016“二、目標 4\l“_TOC_250015“三、總體設計 5\l“_TOC_250014“§3.１設計原則 5\l“_TOC_250013“四、平臺功能 6\l“_TOC_250012“§4.1人才網(wǎng) 6\l“_TOC_250011“§4.2在線聘請會 13\l“_TOC_250010“§4.2.1聘請會治理 13\l“_TOC_250009“§4.2.2企業(yè)信息登記 13\l“_TOC_250008“§4.2.3崗位信息登記 13\l“_TOC_250007“§4.2.4簡歷治理 13\l“_TOC_250006“§4.2.5溝通記錄治理 14\l“_TOC_250005“§4.2.6在線溝通 14\l“_TOC_250004“§4.2.7統(tǒng)計分析 14\l“_TOC_250003“§4.3人才助手 15\l“_TOC_250002“§4.3.1手機端功能 15\l“_TOC_250001“§4.3.2后臺功能 16\l“_TOC_250000“五、特點 16一、背景強的社會意義和經(jīng)濟意義。二、目標臺定位于以下效勞對象：政府的人才效勞治理部門企事業(yè)單位人才大中專院校供給以下效勞： 為人才效勞治理部門供給一平效勞窗口。政策信息公布企業(yè)及人才信息治理組織網(wǎng)上聘請會統(tǒng)計分析為企業(yè)供給聘請平臺。網(wǎng)上公布聘請信息開展網(wǎng)上聘請會為人才供給求職平臺職位搜尋簡歷投遞政策搜尋三、總體設計WEB應用的網(wǎng)上效勞平臺，在線聘請系統(tǒng)及手機應的設計，用戶可以依據(jù)需要進展模塊的選擇?！?.１設計原則系統(tǒng)牢靠性保信息存儲安全，檢索高效，對重要數(shù)據(jù)系統(tǒng)定期自動備份?？捎眯栽诖蠹s一分鐘內完成。安全性確保原來的業(yè)務流程不被打亂。網(wǎng)站的信息完全可信?？尚行杂趯嵤?，易于把握以及實施成功率高的特點。有用易用性系統(tǒng)應具有全都的、友好的客戶化界面，易于使用和推廣，并具有實際可操作性?？缮炜s性。做到平滑升級?？芍卫硪拙S護性系統(tǒng)成型后將作為產(chǎn)品推廣，必需具有可治理和易于維護的特點。先進性信息技術進展的趨勢四、平臺功能§4.1人才網(wǎng)人才庫治理可以對人才進展治理，同時可以對人才的簡歷進展治理。人才用戶治理據(jù)庫中。后臺治理員點擊人才用戶，可以查看全部人才的注冊信息。簡歷治理人才可以通過已有的簡歷模板對個人的根本狀況進展編輯，簡工作經(jīng)受、興趣愛好、自我評價等信息。支持上傳照片的功能，人才編輯簡歷人才多少男生、多少女生、多少30歲以上、多少30歲以下等等各種條件綜合統(tǒng)計信息。企業(yè)庫治理企業(yè)用戶治理支持企業(yè)的注冊，企業(yè)注冊后，系統(tǒng)將企業(yè)的注冊信息存儲到數(shù)據(jù)庫中。后臺治理員點擊企業(yè)用戶，可以查看全部企業(yè)的注冊信息。無權進展人才具體信息的查看。企業(yè)根本信息治理Email、單位地址、為了保證企業(yè)信息的真是性，后臺支持企業(yè)相關材料附件上傳的功能。填寫后，由治理員進展審核。審核通過后，治理員也可以分類對單位性質是私營的有多少等等。聘請配對治理企業(yè)聘請成功后，企業(yè)可以在治理界面中進展配對信息的添加。配對。配對成功者，后臺自動依據(jù)企業(yè)配對的多少進展排序。聘請信息治理聘請信息登記的搜尋及聘請信息的登記。聘請信息可以包括職位名稱、聘請人數(shù)、工作地點、要求學歷、年齡、工作年限、專業(yè)、職位關鍵詞、職位描述崗位要求等信息。在選擇學歷、年齡、工作年限、專業(yè)時為已有類別的下拉框形式，這樣便利人才進展職位搜尋時的檢索便利。聘請信息維護企業(yè)可以進展多條聘請信息的錄入和維護?？梢詫σ呀?jīng)公布的聘請限，到達時限時聘請信息自動在頁面中去除。聘請信息統(tǒng)計查詢治理員可以依據(jù)各種組合條件對聘請進展進展查詢統(tǒng)計。正在網(wǎng)上聘請的聘請信息可以查到，超過聘請時限曾經(jīng)在網(wǎng)上進展的相關數(shù)字，進展綜合分析。聘請搜尋治理已經(jīng)注冊的人才擁有聘請搜尋的功能，人才可以依據(jù)定義的聘請搜尋條件，進展聘請信息的搜尋。人才搜尋治理已經(jīng)注冊的企業(yè)擁有搜尋人才的功能，企業(yè)可以依據(jù)定義的聘請搜尋條件，進展人才信息的搜尋。企業(yè)聘請排名治理面。企業(yè)聘請信息依據(jù)上傳配對的數(shù)量進展倒序排列。沒有注冊的企業(yè)搜尋出的人才不能看到具體的人才的誕生日期、注冊后的企業(yè)可以看到完整的人才信息。信息公布信息治理是對已經(jīng)公布的和在草稿箱的信息進展治理的模塊。公布治理對已經(jīng)公布的聞，我們可以進展排序、評論、撤銷、刪除等操作。1聞的挨次將會靠前顯示，點擊↓聞的挨次將會靠后顯示。2、評論：評論是對該條聞的評論進展治理。3、撤銷：撤銷是把已經(jīng)公布的聞撤下來，把這條聞的狀態(tài)轉變成草稿。4、刪除：是把已經(jīng)公布的聞刪除到回收站里。并使真正的刪除，當清空回收站的時候聞才真正的刪除。信息采集輸入相應的信息后，點擊上面的按鈕，這些按鈕會依據(jù)用戶角色的不同顯示不同的按鈕，保存并公布就是將該條信息公布到前臺，該信息保存到草稿箱里，等待下次使用。草稿治理草稿箱是保存操高的地方，這些信息是用戶的一個存檔，在這里是可以對這些信息進展重的編輯，然后執(zhí)行相應的操作?；厥照局卫砘厥照臼潜４嬉呀?jīng)刪除的聞，在這里可以對聞進展復原，欄目治理欄目治理是對網(wǎng)站全部欄目的治理，在這里可以創(chuàng)立刪除和修改欄目。點擊左邊的相應的欄目，在右邊就會顯示出該欄目的具體信息，立該欄目下級欄目。模板治理供給首頁、列表頁、具體頁的模板治理，依據(jù)網(wǎng)站的欄目要求的樣式。下載中心實現(xiàn)培訓資料、相關表格及相關資料的下載功能。在線調查調查是對前臺的頁面的在線調查的治理點擊維護選項可以對調查的選項進展維護，可以是單項選擇可以是多項選擇。能夠實現(xiàn)在線調查相關信息的功能，治理員可以將調查的相關信息編寫到系統(tǒng)中，訪問用戶可以依據(jù)自己的喜好參與調查的活動。ip員有權查看相關的投票信息。在線調查支持圖片的調查。在線問答實現(xiàn)懸浮窗口的在線問答，通過在線窗口可以直接與治理員進展互動，相關問題的解答可以進展點對點答復。在線報名實現(xiàn)公布培訓信息的在線報名功能，預備報名的人員可以依據(jù)選擇培訓的種類進展提交。后臺治理員可以對上報的信息進展審批，人員的公示。站內搜尋字對于文章的內容、文章的題目進展全文的模糊搜尋。系統(tǒng)治理1、角色設置：是對該用戶安排角色〔角色設置參照角色治理。選擇全部角色中需要的角色點擊“參與角色以修改登陸角色。2、設置欄目：就是對欄目的訪問權限，可以設置某個用戶對某目，或者全選，然后點擊保存。3、用戶治理：可以對系統(tǒng)使用的用戶進展建、編輯、刪除的操作。同時可以給用戶配置權限及欄目應用的級別。個人信息治理在這里可以修改登陸用戶的個人信息，姓名密碼等?！?.2在線聘請會§4.2.1聘請會治理建聘請會、開啟、關閉聘請會?！?.2.2企業(yè)信息登記企業(yè)的根本信息進展維護。§4.2.3崗位信息登記對企業(yè)本次聘請會要招的崗位信息進展維護?！?.2.4簡歷治理對企業(yè)收到的簡歷進展治理?！?.2.5溝通記錄治理對在線溝通記錄進展治理?！?.2.6在線溝通供給在線溝通功能，企業(yè)和應聘者進展在線實時溝通。§4.2.7統(tǒng)計分析對聘請會的各項數(shù)據(jù)進展統(tǒng)計分析，以便優(yōu)化效勞?！?.3人才助手§4.3.1手機端功能人才助手的５個主要功能：職位搜尋、個人中心、聘請會、申請反響、人才政策。職位搜尋填寫搜尋條件，點擊“搜尋搜尋結果：點“明細”列表變寬，顯示更多信息；選多個選項，點“投遞向多個崗位投簡歷。點擊一個職位名，進入該職位頁面?？刹榭绰毼痪唧w信息及公司簡介，并可以投遞簡歷。個人中心：聘請會：首頁點“聘請會〔需后臺維護這些信息。包含線下和在線聘請的全部信息。人才政策：查看明細?！?.3.2后臺功能后臺為手機應當供給效勞與支持。手機用戶治理處理手機用戶的注冊，對手機用戶進展修改、刪除等操作。登錄驗證效勞對手機用戶進展登錄驗證。手機用戶登錄日志記錄手機用戶登錄日志。聘請會治理記；聘請會簡歷治理；人才政策推送發(fā)人才政策向手機端推送。五、特點以效勞為中心以效勞人