新入職員工-人力資源管理制度培訓(xùn)課件

11人力資源管理制度培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)系列課程11人力資源管理制度培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)系列課程一、考勤管理制度

1、工作時(shí)間2、考勤管理3、請(qǐng)假制度4、加班制度5、其他事項(xiàng)二、薪酬福利制度1、薪酬管理原則

2、薪酬結(jié)構(gòu)3、假期規(guī)定與工資待遇4、薪酬的計(jì)算、發(fā)放和查詢(xún)培訓(xùn)課程說(shuō)明一、考勤管理制度培訓(xùn)課程說(shuō)明考勤制度31、工作時(shí)間：公司實(shí)行每周五天工作日(周一至周五)，對(duì)特殊崗位的員工，可根據(jù)工作需要調(diào)整個(gè)別崗位員工的工作時(shí)間。

9:00-17:00(12:00-12:30午餐時(shí)間)

（如調(diào)整工作時(shí)間以人力資源部通知為準(zhǔn)）考勤制度31、工作時(shí)間：考勤制度4

2、考勤管理：①、考勤統(tǒng)計(jì)：

以每班記錄方式進(jìn)行：5分鐘后30分鐘內(nèi)到崗視為遲到，月累計(jì)遲到3次視為曠工半天;遲到30分鐘以上到崗視為曠工半天，1小時(shí)后到崗的視為曠工1天；提前30分鐘離崗的視為早退，月累計(jì)早退3次視為曠工半天，提前30分鐘以上離崗的，視為曠工1天。(目前由各部門(mén)相關(guān)管理員統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù))②、缺勤：

缺勤按天數(shù)扣除缺勤天數(shù)的全部工資、津貼及獎(jiǎng)金；曠工除按缺勤處理外，另按天數(shù)扣罰100元/天，并通報(bào)批評(píng)；連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的，公司有權(quán)予以除名。

考勤制度42、考勤管理：考勤制度5

③、考勤統(tǒng)計(jì)公布：

各部門(mén)將上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并于次月15日前上報(bào)上月考勤、及本月15日之前的考勤至人力資源部，人力資源部經(jīng)核對(duì)后將進(jìn)行公布，對(duì)考勤情況有異議的員工請(qǐng)于20日前以書(shū)面形式經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后告之人力資源部，以便調(diào)整。3、請(qǐng)假制度3.1假期分類(lèi)：公司假期分為法定假、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、及年休假。

3.1.1法定假：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日和公休假日為員工有薪休假日。

考勤制度5③、考勤統(tǒng)計(jì)公布：考勤制度6

3.1.2事假：?jiǎn)T工每月請(qǐng)事假，原則上不得超過(guò)2天，須提前申請(qǐng)。員工請(qǐng)休事假，若可享受年休假者，應(yīng)以年休假代替事假，超出天數(shù)按事假計(jì)算。員工事假期間工資按日全額扣除。3.1.3病假：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，基本工資100%支付，取消績(jī)效獎(jiǎng)金和其它津貼。連續(xù)病（傷）假或一年內(nèi)累計(jì)?。▊┘僭?個(gè)月以上的，工資停發(fā)，改發(fā)生活費(fèi)，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY：

1)司齡不滿(mǎn)5年者，為本人崗位基本工資的50%；2)司齡滿(mǎn)5年及5年以上者，為本人崗位基本工資的60%。3)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給，扣除“五保一金”后，實(shí)發(fā)低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按最低保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。3.1.4工傷假：?jiǎn)T工在工傷（含原工傷部位舊病復(fù)發(fā)的）醫(yī)療期內(nèi)的，享受崗位基本工資及其它福利待遇?？记谥贫?3.1.2事假：?jiǎn)T工每月請(qǐng)事假，原考勤制度73.1.5婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加到10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。婚假期間，享受工資及其它福利待遇。3.1.6產(chǎn)假：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。員工在休產(chǎn)假，享受崗位基本工資及其它福利待遇，伙食津貼與交通津貼按日扣發(fā)，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。產(chǎn)假期間，享受崗位基本工資及其它福利待遇，伙食補(bǔ)貼與交通補(bǔ)貼按日扣發(fā)。3.1.7看護(hù)假：領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。看護(hù)假期間，享受工資及其它福利待遇。

3.1.8喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。假期間，享受工資及其它福利待遇。3.1.9帶薪年休假：工作滿(mǎn)1年，年休假5天，每工作增加1年，年休假增加1天，15天封頂。員工在年休假期間，享受全額工資及其它福利待遇。

考勤制度73.1.5婚假：職工本人結(jié)婚，可考勤制度8

3.2批準(zhǔn)權(quán)限1天以?xún)?nèi)（含）假期需由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上3天以?xún)?nèi)（含）假期需由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上假期需由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理（或常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。3.3、請(qǐng)假程序3.3.1請(qǐng)假員工必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。3.3.2所有請(qǐng)假員工必須在休假前將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人力資源部留檔備案，手續(xù)不完善以曠工計(jì)，曠工期間工資不予發(fā)放。3.3.3假期完畢，休假員工須先到人力資源部銷(xiāo)假，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。3.3.4特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須及時(shí)用電話(huà)、傳真、郵件或其它有效方式征得批假人同意并通知人力資源部，并在事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工?？记谥贫?3.2批準(zhǔn)權(quán)限考勤制度93.3.5各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假。3.3.6享受年休假、婚假的員工，應(yīng)提前二周提出申請(qǐng)，以便部門(mén)工作安排。3.3.7員工在試用期內(nèi)如事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)五天或病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)十天者，延長(zhǎng)試用期或辭退。

4、加班制度

4.1周末加班:公司實(shí)行8小時(shí)工作制,平時(shí)確因工作需要周末加班或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的周末加班,周末加班原則上不計(jì)加班費(fèi)用,由部門(mén)安排調(diào)休，當(dāng)月加班而沒(méi)有調(diào)休時(shí)間均累計(jì)計(jì)算。特殊崗位無(wú)法安排調(diào)休的方可給予加班工資。4.2法定節(jié)假日加班:確因工作需要加班或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班,統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定給予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。4.3如需加班員工須在加班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，交人力資源部備案;如因特殊原因無(wú)法提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》需及時(shí)補(bǔ)填經(jīng)審核后交人力資源部(最遲在當(dāng)月底)?？记谥贫?3.3.5各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排考勤制度4.4調(diào)休在不影響日常工作的情況下進(jìn)行，員工調(diào)休需提前兩天填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)單》,按請(qǐng)假流程審批后交人力資源部,調(diào)休期間給付全薪。

5、其他說(shuō)明

5.1出差出差考勤根據(jù)公司出差管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并報(bào)人力資源部備案。5.2關(guān)于調(diào)整

關(guān)于考勤制度的相關(guān)調(diào)整將以人力資源部最新的文件為準(zhǔn)?？记谥贫?.4調(diào)休在不影響日常工作的情薪酬福利制度一、薪酬管理原則二、薪酬結(jié)構(gòu)

三、假期規(guī)定與工資待遇

四、薪酬的計(jì)算、發(fā)放和查詢(xún)11薪酬福利制度一、薪酬管理原則11薪酬福利制度內(nèi)部公平性原則外部競(jìng)爭(zhēng)力原則為崗位付薪原則為績(jī)效付薪原則為能力付薪原則薪酬保密原則兩低于原則薪酬管理的基本原則12薪酬福利制度內(nèi)部公平性原則薪酬管理的基本原則12薪酬福利制度13

1.1內(nèi)部公平性原則：體現(xiàn)公司內(nèi)部不同部門(mén)之間、不同職位之間、不同員工之間的公平性。1.2外部競(jìng)爭(zhēng)性原則：按市場(chǎng)化原則，參考比較市場(chǎng)的薪酬水平，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平以吸引、激勵(lì)和保留公司的核心人才。1.3為崗位付薪原則：將員工的薪酬與所在崗位的價(jià)值相結(jié)合，崗位價(jià)值高的員工，原則上薪酬越高。1.4為績(jī)效付薪原則：將員工的薪酬與績(jī)效表現(xiàn)相結(jié)合，體現(xiàn)業(yè)績(jī)導(dǎo)向。在其他條件相同的情況下，原則上績(jī)效越高的員工薪酬越高。

1.5為能力付薪原則：將員工薪酬與員工的能力（知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和行為）相結(jié)合，鼓勵(lì)員工不斷提高個(gè)人能力，從而提高整個(gè)公司的能力和績(jī)效。在其他條件相同的情況下，原則上，能力越高的員工薪酬越高。

薪酬福利制度131.1內(nèi)部公平性原則：體現(xiàn)公薪酬福利制度141.6薪酬保密原則：薪酬金額、個(gè)人薪酬調(diào)整數(shù)量和比例等內(nèi)容屬于保密信息。除公司總經(jīng)理、人力資源部、財(cái)務(wù)部相關(guān)崗位人員可知曉員工薪酬。其他人員不允許相互打聽(tīng)和泄露薪酬秘密，一旦以自己與他人的薪酬比較作為要求加薪理由的事件發(fā)生，將對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此造成不良后果的，將被解除勞動(dòng)關(guān)系。1.7兩個(gè)低于原則：保持人工成本投入產(chǎn)出的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，年度調(diào)薪的總原則為“兩個(gè)低于”原則，即工資總額的增長(zhǎng)幅度低于利潤(rùn)總額增長(zhǎng)幅度，平均工資的增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。二、薪酬結(jié)構(gòu)

1、薪酬的構(gòu)成

我司薪酬分別由以下幾項(xiàng)構(gòu)成基本工資各項(xiàng)津貼績(jī)效獎(jiǎng)金中長(zhǎng)期激勵(lì)特別獎(jiǎng)金及福利薪酬福利制度141.6薪酬保密原則：薪酬金額薪酬福利制度部門(mén)中層以下員工以固定工資和績(jī)效獎(jiǎng)金為主,關(guān)鍵崗位人員、高級(jí)管理人員以中長(zhǎng)期激勵(lì)和短期激勵(lì)相結(jié)合。

2、固定工資

固定工資由每月基本工資和津貼組成(目前的津貼分別為：伙食津貼、交通津貼、住房津貼)

基本工資根據(jù)員工所在的崗位價(jià)值，充分考慮個(gè)人能力和過(guò)往業(yè)績(jī)表現(xiàn)而確定的工資，是員工報(bào)酬的基礎(chǔ)和重要組成部分，體現(xiàn)為崗位付薪和為能力付薪的原則。

3、績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司的規(guī)定的績(jī)效管理制度進(jìn)行管理發(fā)放，體現(xiàn)為業(yè)績(jī)付薪的原則。試用期的員工不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。15薪酬福利制度部門(mén)中層以下員工以固定薪酬福利制度164、中長(zhǎng)期激勵(lì)和特別獎(jiǎng)金

中長(zhǎng)期激勵(lì)：從2008年11月份起，華潤(rùn)水泥控股為長(zhǎng)期服務(wù)的員工頒發(fā)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。工作期限滿(mǎn)5年獎(jiǎng)5000元，滿(mǎn)10年獎(jiǎng)10，000元，滿(mǎn)15年獎(jiǎng)15，000元，發(fā)放現(xiàn)金或等值紀(jì)念品（如金幣）和榮譽(yù)證書(shū)特別獎(jiǎng)金：是指創(chuàng)新技改獎(jiǎng)金、特別花紅（因業(yè)績(jī)特別突出，控股發(fā)放的超額激勵(lì)獎(jiǎng)金），團(tuán)隊(duì)或個(gè)人嘉獎(jiǎng)等特別專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金。特別專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金須經(jīng)大區(qū)審核、控股批準(zhǔn)后方可實(shí)施。5、福利制度

5.1“五保一金”公司按照國(guó)家和地方的社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定，為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。薪酬福利制度164、中長(zhǎng)期激勵(lì)和特別獎(jiǎng)金薪酬福利制度繳費(fèi)項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)員工上年度月平均工資或（員工月基本工資）18%8%醫(yī)療保險(xiǎn)8%2%失業(yè)保險(xiǎn)1%1%工傷保險(xiǎn)1%/生育保險(xiǎn)0.7%/住房公積金12%12%17

各項(xiàng)福利按照人員管理屬地化進(jìn)行管理。繳費(fèi)項(xiàng)和繳費(fèi)比例按龍巖有關(guān)政策執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)如下表所示：薪酬福利制度繳費(fèi)項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)薪酬福利制度18（1）繳費(fèi)基數(shù)或比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣呙磕暾{(diào)整一次。（2）員工入司當(dāng)年按月基本工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。低于本年度龍巖規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)，按最低基數(shù)繳費(fèi)。（3）當(dāng)月期間跨公司調(diào)動(dòng)的人員，原則上其當(dāng)月薪酬和保險(xiǎn)福利在調(diào)出單位發(fā)放，調(diào)入單位在次月按其工作崗位核算薪酬和辦理保險(xiǎn)福利事宜。（4）員工入職第二月起，公司即為其購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”，頂崗實(shí)習(xí)員工不購(gòu)買(mǎi)社保和公積金。（5）原則上公司員工統(tǒng)一在龍巖繳交“五險(xiǎn)一金”，因?qū)嶋H情況需在外地委托代繳需本人寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理，但繳交標(biāo)準(zhǔn)的上限為單位所繳部分的“五險(xiǎn)一金”總額（參照本人如在龍巖繳交標(biāo)準(zhǔn)上限），超出部分由個(gè)人支付。（6）從其它華潤(rùn)水泥系統(tǒng)內(nèi)部基地轉(zhuǎn)入本單位的員工遵照原繳交標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。薪酬福利制度18（1）繳費(fèi)基數(shù)或比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣呙啃匠旮＠贫?95.2高溫補(bǔ)貼公司為加強(qiáng)職業(yè)健康與勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)有毒有害工種、惡劣環(huán)境工種按國(guó)家相關(guān)法規(guī)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品用具。高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象為從事高溫、戶(hù)外作業(yè)的工種，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/月；發(fā)放期間為7-10月。具體發(fā)放崗位見(jiàn)附件1《華潤(rùn)水泥（龍巖）有限公司享受高溫補(bǔ)貼崗位一覽表》。新入職者的高溫補(bǔ)貼：15號(hào)之前（含15號(hào)）入職者全額計(jì)發(fā),15號(hào)之后入職者半額計(jì)發(fā)。5.3中、夜餐補(bǔ)貼中班每人每天2元，夜班每人每天5元。中夜班連班的按中、夜班兩個(gè)班給補(bǔ)貼。無(wú)論是中班還是夜班，上班不到4小時(shí)的不給補(bǔ)貼；上班4個(gè)小時(shí)及以上的按整班給補(bǔ)貼。薪酬福利制度195.2高溫補(bǔ)貼薪酬福利制度20

5.4話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼

公司對(duì)因工作需要員工給予話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司《財(cái)務(wù)管理及內(nèi)控制度實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

5.5節(jié)日津貼

在春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)三個(gè)重大傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放津貼100元/人，以現(xiàn)金的方式發(fā)放。

5.6結(jié)婚禮金及喪葬慰問(wèn)金

①轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可享受結(jié)婚禮金500元（憑證件半年內(nèi)辦理）。②轉(zhuǎn)正員工直系親屬（父母、岳父母、家公家婆、配偶、子女）死亡，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊淖C明或所在地的村委、街道證明可獲慰問(wèn)金300元。薪酬福利制度205.4話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼薪酬福利制度215.7商業(yè)保險(xiǎn)除了基本的社會(huì)保險(xiǎn)外，為保障員工的人身安全、減少意外傷害帶來(lái)的損失，公司為全體員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害、重大疾病等商業(yè)保險(xiǎn)，作為對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充，使員工在遭受意外或重大疾病時(shí)能獲得更好的經(jīng)濟(jì)保障。5.8體檢①新員工入職前必須去公司指定的醫(yī)院體檢，體檢不合格公司不予錄用。②入司滿(mǎn)一年的員工，公司行政部每年定期組織一次體檢（含特殊工種職業(yè)健康體檢）。

薪酬福利制度215.7商業(yè)保險(xiǎn)薪酬福利制度22三、假期規(guī)定與工資待遇

1、員工可享受的法定有薪假期如下：元旦1天（一月一日）婦女節(jié)半天（限女員工享受）清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明日）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）勞動(dòng)節(jié)1天（五月一日）端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）國(guó)慶節(jié)3天（十月一號(hào)、十月二號(hào)和十月三號(hào)）

注：如遇國(guó)家法定節(jié)假日有調(diào)整則以國(guó)家法定為準(zhǔn)。薪酬福利制度22三、假期規(guī)定與工資待遇薪酬福利制度232、假期事項(xiàng)說(shuō)明：

婚假、喪假、護(hù)產(chǎn)假：?jiǎn)T工在休婚假、喪假、護(hù)產(chǎn)假期間，享受基本工資及其他福利待遇。

年休假。員工在帶薪年休假期間，享受全額工資。

事假：?jiǎn)T工因私事需要占用工作時(shí)間的可請(qǐng)事假。每次申請(qǐng)事假不允許超過(guò)五個(gè)工作日，全年累計(jì)不允許超過(guò)十五個(gè)工作日。特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理審批。員工在事假期間不享有工資報(bào)酬。事假期間薪金按照此公式扣除：應(yīng)扣除額=應(yīng)發(fā)工資÷21.75×事假天數(shù)。四、薪酬的計(jì)算、發(fā)放和查詢(xún)

1、月工作天數(shù)員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)間按21.75天計(jì)算,并以此作為計(jì)發(fā)加班費(fèi)及各類(lèi)假期工資待遇的依據(jù)。薪酬福利制度232、假期事項(xiàng)說(shuō)明：薪酬福利制度242、工資計(jì)算公式應(yīng)發(fā)工資=基本工資+現(xiàn)金津貼+其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)

(包括績(jī)效