新員工培訓(xùn)課件公司入職培訓(xùn)

北部灣旅游股份新員工培訓(xùn)人力資源部培訓(xùn)目的一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀、行為模式，了解和認(rèn)同公司的開展戰(zhàn)略。二、幫助新員工盡快熟悉公司規(guī)章制度、利于新員工工作開展過程中有章可循、有制可依。三、幫助新員工盡快勝任本職工作及了解人事行政的各項工作流程，提高員工履行職責(zé)的能力及工作效率。四、協(xié)助新進人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進入工作狀態(tài)；五、培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質(zhì)，提高員工工作熱情、團隊精神，為勝任崗位工作打下堅實的根底。培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)一、讓新員工對公司有一個全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅決自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度和行為標(biāo)準(zhǔn)。二、有效提高員工工作效率，保障員工和公司的利益，使新員工對在企業(yè)中的職業(yè)開展充滿信心，真正地專心干工作。三、通過系統(tǒng)的培訓(xùn)使新員工感受企業(yè)以人為本的文化，增強員工的歸屬感。培訓(xùn)方案員工手冊公司概況規(guī)章制度ISO9000質(zhì)量手冊ISO9000程序文件理念培訓(xùn)培訓(xùn)方案員工手冊公司概況規(guī)章制度ISO9000質(zhì)量手冊ISO9000程序文件理念培訓(xùn)目錄一、公司概況二、上篇：公司文化篇三、下篇：行為標(biāo)準(zhǔn)篇四、?員工手冊?實施細(xì)那么公司概況公司始建于2004年國有控股票據(jù)印刷范圍：防偽票據(jù)、憑證、有價證劵、POS單、連續(xù)式和復(fù)卷式票據(jù)平版印刷范圍：報刊、雜志、精美畫冊、樣本、商標(biāo)、說明書、DM、精裝禮盒、中高檔手提袋、包裝盒等。票據(jù)生產(chǎn)設(shè)備：賽天使、英捷特數(shù)碼噴墨系統(tǒng)、四色、六色、八色、十一色商業(yè)輪轉(zhuǎn)印刷機、分切機、配頁機等四開、對開進口四色印刷機、上光壓光機、全自動模切燙印機、折頁機、騎馬聯(lián)動機、膠訂機、程控切紙機、帖窗機、新員工入職培訓(xùn)加盟北部灣旅游股份辦公室工作生活指南人事制度新奧禮儀及行政制度公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹公司根本理念一、企業(yè)愿景：公司：中國和全球顧客認(rèn)同的工程機械產(chǎn)品最正確效勞增值運營平臺員工：成長的搖籃，成就的舞臺二、使命：向中國市場提供國際最具價值的工程機械產(chǎn)品；向國際市場提供最具價值的工程機械產(chǎn)品中國造；向更多用戶提供最大效勞附加值和最深效勞感動。三、宗旨：創(chuàng)造客戶感動，促進員工開展，鑄就卓越企業(yè)，增進社會和諧四、經(jīng)營理念：營一流產(chǎn)品、供最優(yōu)效勞、創(chuàng)最大價值比顧客期望好一分，多一點；比競爭對手高半籌、快半步五、價值觀：效勞為要、卓越、激情、厚重六、企業(yè)口號：真誠效勞、激情做事、恒久精進、卓越生存七、企業(yè)品格：卓越恒日、激情恒日、魅力恒日、快樂恒日、厚重恒日八、企業(yè)精神：恒心恒力、日精日進九、效勞理念：快速到達(dá)、及時處理、熱情周到、防患未然十、團隊理念：上下一條心，團隊打天下入司流程錄取了要做些什么呢？報到材料的準(zhǔn)備：1〕畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等復(fù)印件各一張；2〕與原單位解除勞動合同的憑證；3〕一寸彩色照片兩張報到總流程報到辦理勞動合同辦理一卡通辦理工資社保手續(xù)建立員工檔案此流程只適用集團本部招聘錄用的員工，外地分公司入職的員工請到所在分公司人事專員處報到解決住宿第一步：報到●提交相關(guān)資料●填寫入職卡●領(lǐng)取文件袋辦理部門：人力資源部第二步：辦理勞動〔聘用〕合同●簽?勞動合同簽署聲明?●簽?勞動〔聘用〕合同書?一式兩份辦理部門：人力資源部報到流程一第三步：辦理暫住證、一卡通●在公司住宿的員工需辦理暫住證〔身份證原件，2白底或藍(lán)底1寸照片，交到人力資源部〕●辦理一卡通〔一卡通——考勤卡、飯卡、洗浴卡〕●辦理胸卡〔統(tǒng)一安排照相，需穿白襯衣〕辦理部門：人力資源部第四步：辦理工資手續(xù)●辦理工資卡辦理部門：人力資源部報到流程二第五步：建立員工檔案●交以下材料1〕畢業(yè)證書復(fù)印件2〕學(xué)位證書復(fù)印件3〕職稱證書復(fù)印件4〕身份證復(fù)印件5〕?員工履歷表?6〕?員工根本信息表?辦理部門：人力資源部第六步：解決住宿●通過OA申請，辦理住宿登記，領(lǐng)取鑰匙，退宿時通過OA申請辦理部門：行政部安春燕聯(lián)系：6050第七步：轉(zhuǎn)正試用期滿的員工須到人力資源部辦理調(diào)轉(zhuǎn)檔案的手續(xù)。注：員工離職必須按勞動合同的要求提前提出申請，并在人力資源部辦理完解除勞動合同等離司手續(xù)前方可離司。報到流程三入職須知1、公司實行每周六天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作時間為上午8:30-12:00，下午12：30-17：00〔冬季〕，8:30-12:00，下午13：00-17：30〔夏季〕，每個工作日早晨8：25在園區(qū)南門內(nèi)展場做早操。2、遵守恒日公司禮儀，謙和禮貌待人。3、工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得阻礙他人工作。4、辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西。5、工作時間衣著得體大方，男士不得穿無袖上裝和短褲，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。6、接時應(yīng)先致以“您好，XXX部XXX〞，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。新員工入職培訓(xùn)加盟北京恒日工程機械辦公室工作生活指南人事制度恒日禮儀及行政制度公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹辦公室工作工作時間：異常處理：公司實行每周六天工作制，工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得阻礙他人工作。1、忘帶工作卡、忘打卡向部門作出說明，由部門向人力資源部作出說明，一個月連續(xù)三次或一次未作出說明，按考勤管理的相關(guān)制度處理。2、請假、出差、休假需辦理相關(guān)手續(xù)每個工作日早晨8：25在園區(qū)南門內(nèi)展場做早操。打卡：早操：上班佩戴工作卡，上下班打卡上班打卡時間不得晚于8：30

夏季下班打卡時間不得早于17：30冬季下班打卡時間不得早于17：00辦公區(qū)嚴(yán)禁吸煙辦公室工作文具：入司統(tǒng)一領(lǐng)取文件袋，平時每月月底到所在部門內(nèi)勤處申請自己所需的辦公用品。由內(nèi)勤統(tǒng)一填寫辦公用品申請單。次月初領(lǐng)取。特殊：打印機墨盒更換或維修等要找行政部周金：6021座位：是由所在部門統(tǒng)一安排電腦：由部門統(tǒng)一申請，但需要一定的時間。將你的要求向部門內(nèi)勤提出，并耐心等待企業(yè)ERP：可向企劃部IT室提出申請，表格可以請同事幫助從北京恒日協(xié)作管理平臺中下載。申報的詳細(xì)情況可詢問企劃部IT室，：6036用餐時間設(shè)計：平面設(shè)計，企劃部VI室薛潔，：6033。制作：公司有長期合作的制作公司，找前臺安麗婭，：6038早餐：7：30-8：20午餐：11：40-12：40〔小松樓人員〕12：00-13：00〔研一樓人員〕晚餐：17：40-18.40打印、復(fù)?。貉幸粯呛托∷蓸嵌嵌加胁杷g和復(fù)印室。可打印、復(fù)印。各事業(yè)局部公司也有自己的、打印一體機在公司內(nèi)如何打？呼出：撥“0〞可以打外線；公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)直接撥打分機號.外部呼入有來電顯示其他使用功能參見北京恒日協(xié)作管理平臺提醒：當(dāng)現(xiàn)有線路不能滿足工作需要時，需要新開通號碼或開通長途業(yè)務(wù)等，需OA申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按相關(guān)流程辦理手續(xù)。注意：辦公室僅限于工作使用，嚴(yán)禁撥打私人和聲訊信息。：撥打參見公司通訊錄★接時應(yīng)先致以“您好，XXX部XXX〞，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。工作內(nèi)容聯(lián)系人聯(lián)系電話行政物品采購、食堂用餐等相關(guān)工作張曉丹6024物業(yè)報修、衛(wèi)生、宿舍、客房等相關(guān)工作安春燕6050辦公用品申領(lǐng)、放發(fā)和固定資產(chǎn)管理周金6021會議室、娛樂室使用、圖書借閱相關(guān)工作趙東菲6026保安相關(guān)工作姜坤6023手機卡領(lǐng)退、話費報銷、郵寄、訂票安麗婭6038、6000公司車輛相關(guān)工作（車補、借車、購車、修車、保險繳納及理賠等）宋廷連楊知明60276025行政事物相關(guān)聯(lián)系人空調(diào)使用規(guī)定冬季空調(diào)開啟不高于26℃夏季空調(diào)開啟不低于22℃辦公室無人時，必須關(guān)閉空調(diào)新員工入職培訓(xùn)加盟北京恒日工程機械辦公室工作生活指南人事制度恒日禮儀及行政制度公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹地點：研一樓二樓閱覽室時間：星期三、星期六全天規(guī)那么：1、OA按流程進行申請2、每次一本、最長一個月。：6026找趙東菲閱覽室地點：員工活動室(福田事業(yè)部旁邊)時間：每天下午18：00-21：00〔冬季〕18：00-21：30〔夏季〕生活指導(dǎo)員工活動室園區(qū)內(nèi)有員工食堂，您可憑飯卡在此消費。每月末憑考勤充飯卡〔10元/天〕。您還可以在園區(qū)宿舍樓一層的商店消費。當(dāng)憑飯卡消費時，請員工關(guān)注刷卡機上金額是否正確，以保護自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益?！踩缬兴⒖ㄊд`，請到財務(wù)部打印憑單，由相關(guān)人確認(rèn)后，可退還〕公司內(nèi)用餐及消費公交車976、927、723馬駒橋新橋站班車班車班車娛樂生活提醒：請您選擇健康、平安的娛樂場所和娛樂方式，維護恒日人良好的形象，遠(yuǎn)離不健康、不平安、違法的娛樂場所和娛樂方式。多才多藝的您，千萬別錯過?。∥覀?yōu)榇蠹揖臏?zhǔn)備各式各樣的娛樂活動，供大家在工作之余好好的輕松輕松！晚會這里有每年的新年聯(lián)歡會、中秋游園會、舞會……日常運動公司運動會、籃球聯(lián)賽、健康活動……比賽演講比賽、有獎?wù)魑谋荣?、攝影大賽……公司內(nèi)部活動公司外部公司和外單位組織比賽或聯(lián)歡，您還會得到意想不到的收獲哦！新員工入職培訓(xùn)加盟北京恒日工程機械辦公室工作生活指南人事制度恒日禮儀及行政制度公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹試用期是指在?勞動〔聘用〕合同?中所規(guī)定的一定時間的試用階段。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后，在崗工作三個月的考察期，最多不超過六個月〔含培訓(xùn)時間〕。在此期間公司將進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。第一個月第三個月第二個月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度進入工作角色掌握個人工作的主要工具獨立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考察在員工進入部門后的第三個月，除了逐漸具備獨立工作任務(wù)的能力以外，還要參加考察，綜合評定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。轉(zhuǎn)正過程〔一〕轉(zhuǎn)正考查：在新員工入職后的第三個月中旬，將參加考查，其綜合評價結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。考查人員：指導(dǎo)人、部門經(jīng)理、人力資源部等指導(dǎo)人部門經(jīng)理人力資源部負(fù)責(zé)人新員工轉(zhuǎn)正過程〔二〕本人總結(jié)內(nèi)容：1、試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果。2、試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進情況、崗位適應(yīng)情況等。3、目前本人存在的問題及下一步的打算。4、其他需要說明的問題?？赡艿奶釂枀⒖迹嚎疾橹锌赡軙δM行提問，主要是：☆專業(yè)知識、公司文化等?！钤囉闷诠ぷ骺冃А补ぷ髁俊⑼瓿汕闆r、創(chuàng)新和改進等〕?！顚疚幕?、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的看法?！顚χ笇?dǎo)人和部門經(jīng)理的看法轉(zhuǎn)正評價：1、每月月度評價2、轉(zhuǎn)正考查評價新員工輔導(dǎo)責(zé)任人指導(dǎo)人作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個專門的指導(dǎo)人，為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，每一位新員工，我們都會為其指定一名適宜的指導(dǎo)人。你可以向指導(dǎo)人了解部門的組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作進度及周邊同事等等，有經(jīng)驗的新員工都說：指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典。制度與規(guī)范“沒有規(guī)矩，不成方圓〞。軍隊?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。每一位新入職員工必須通讀?員工手冊?，并在培訓(xùn)結(jié)束的當(dāng)日簽字確認(rèn)?！惨弧彻颈Ｃ芤?guī)定文件保密規(guī)定隨著公司的開展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更有利地貫徹實施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，請大家遵守如下規(guī)定：Θ公司不允許向外發(fā)布和擴散保密文件。公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。噓！保密不要隨便將公司的事情向外人透露工資保密規(guī)定公司實行的是秘密薪制度，這是公司一項非常重要的制度，請您務(wù)必嚴(yán)格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。主要原那么有三點：Θ嚴(yán)禁向外發(fā)布和擴散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。Θ嚴(yán)禁向他人泄露自己的薪酬。Θ嚴(yán)禁打聽別人的薪酬?！捕晨记谥贫纫弧⒖记诠芾砉究记趯嵭惺止た记谂c考勤機刷卡考勤雙重管理。二、工作時間與休息休假每年五月到十月實行雙休；十一月到四月實行單休。公司實行六天工作制，每周日休息一天。1、公休假正常情況下按照每年國家法定節(jié)假日實行。具體放假時間由公司根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排。2、工傷假〔1〕員工出現(xiàn)工傷在指定醫(yī)院接受治療，并立即報人事行政部備案。如傷勢過重確需轉(zhuǎn)院治療者由指定醫(yī)院出具證明?！?〕員工憑借指定醫(yī)院的證明享受工傷假。工傷醫(yī)療期間各項待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、病假〔1〕員工病假期間，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，工資支付按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行?！?〕員工憑醫(yī)院的病假證明享受病假。對無法提供病假證明者按事假處理，對提供虛假病假證明的，視情節(jié)輕重給予處分?！?〕員工所休病假時間超過國家勞動法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期時，企業(yè)可以與該員工解除勞動合同，具體按勞動法規(guī)定執(zhí)行。4、事假〔1〕職工請事假按日扣發(fā)固定工資及各項補貼?！?〕職工年內(nèi)事假累計超過一個月，年度考核不能評優(yōu)秀；超過兩個月，不參加當(dāng)年考核?！彩录俪^兩個月，勞動合同自動終止，且不支付任何補償?！场?〕學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期內(nèi)的各類人員請事假，視情況相應(yīng)延長其見習(xí)期、學(xué)徒期、試用期。5、公司員工按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)?！?〕婚假：員工本人結(jié)婚，給予3天婚假。在批準(zhǔn)的婚假期間，工資照發(fā)，交通費自理。對符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚員工，增加婚假7天，增假期間，工資照發(fā)?；榧夙氁淮涡孕萃?。〔2〕喪假：員工的直系親屬〔父母、配偶和子女〕以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖父外祖母死亡后，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。在批準(zhǔn)的喪假期間，工資照發(fā)，交通費自理。〔3〕產(chǎn)假：女員工產(chǎn)期為90天。其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。如果晚育增加30天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)期15天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)期15天?！?〕女員工實行晚育的，男員工〔配偶〕有7天護理假。〔5〕符合方案生育規(guī)定，不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；4個月〔含4個月〕至7個月的產(chǎn)假42天；7個月以上〔含7個月〕按正常產(chǎn)假處理。〔6〕產(chǎn)假期間工資照發(fā)。三、遲到、早退與曠工的處理一、遲到、早退1、上班時間后到崗者為遲到；2、上班時間結(jié)束前離崗者為早退；3.、遲到、早退超過30分鐘缺乏半日的扣半日工資；遲到、早退超過4小時者扣一日工資；4、員工當(dāng)月遲到、早退次數(shù)累計達(dá)三次者扣一日工資，并通報批評。二、曠工1、以下情況未上班者視為曠工：2、遲到和早退超過30分鐘以上，24小時內(nèi)未履行請假手續(xù)的；3、未經(jīng)請假、請假未被批準(zhǔn)或假期休滿尚未續(xù)假而擅自不到崗的；4、以虛假理由請假的；5、部門或崗位異動，不服從分配未按時到崗的三、曠工的處理1、曠工半日的，部門給予口頭批評并扣罰1日工資。日工資=月固定工資/26天〔下同〕2、曠工1天及以上缺乏3天的，部門內(nèi)給予書面通報批評并扣罰相應(yīng)天數(shù)3倍的日工資；3、當(dāng)月連續(xù)曠工3天及以上，或當(dāng)月累計曠工5天及以上者，扣發(fā)3倍工資，并視情節(jié)的嚴(yán)重性予以包括解除勞動合同在內(nèi)的行政處分。四、加班與倒休1、因工作緊急或其他非個人因素致使公休日加班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可安排調(diào)休。2、調(diào)休由部門經(jīng)理根據(jù)工作情況安排調(diào)休的具體日期，原那么上在當(dāng)月休完，特殊情況可順延至下月，但必須在本季度內(nèi)休完；五、請假程序〔1〕請假程序：員工請假應(yīng)至少提前1天，OA填寫假期申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人事行政部備案。未按流程申請，視為曠工?！?〕事病假超過三天、年假、婚假、產(chǎn)假、工傷假結(jié)束后，需到人事行政部辦理返崗手續(xù)后上崗?！?〕請假單批準(zhǔn)權(quán)限：普通職員及主管，請假3天以下由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，3天以上7天以下由主管副總批準(zhǔn)，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理請假2天以內(nèi)〔含2天〕，由主管副總簽字批準(zhǔn)；3天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)?！?〕員工遇特殊情況確不能事先請假時，須在當(dāng)日8：30前利用或其他方式依請假權(quán)限向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，否那么視為曠工。返崗后立即補寫請假單并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可?！踩抽T禁、考勤系統(tǒng)管理一卡通辦理、補辦、退卡一卡通集飯卡、門禁卡、考勤卡、淋浴卡于一體飯卡辦理、補辦、退卡1、飯卡辦理：員工入職當(dāng)天到人力資源部辦理入職手續(xù)時由人力資源部統(tǒng)一安排員工到財務(wù)部辦理飯卡。領(lǐng)取飯卡后，持飯卡到人力資源部錄入考勤及門禁信息。2、補辦：如員工飯卡喪失、損壞不能正常使用時，需到財務(wù)部進行補辦。補辦時需員工本人到食堂及小超市將售飯機交到財務(wù)，辦理新卡。補辦飯卡需交納20元工本費。3、退卡：員工退卡需到財務(wù)部進行退卡。退卡時需員工本人到食堂及小超市將售飯機交到財務(wù)，辦理退卡?！菜摹彻べY與保險制度保險種類社會保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險“五險〞方面，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%，個人承擔(dān)2%，失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人承擔(dān)1%；生育保險1%全由單位承擔(dān)；工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。社會保險的辦理程序新參保人員需提交身份證和戶口本復(fù)印件〔首頁和本人頁〕2張照片4家定點醫(yī)院，于轉(zhuǎn)正當(dāng)月交人力資源部；續(xù)保人員需提交醫(yī)療保險手冊于轉(zhuǎn)正當(dāng)月交人力資源部。薪酬發(fā)放時間：每月7-15號形式：工資卡〔建設(shè)銀行〕〔五〕投稿及錄用?恒日人?內(nèi)刊遵循稿件面前一律平等及擇優(yōu)錄用的原那么，由編輯對來稿進行登記、篩選、編輯，經(jīng)核實或經(jīng)相關(guān)部門和有關(guān)零的審閱后定稿稿件要求：來稿力求精煉。新聞稿短小精悍；通訊、評論、特寫、其他稿件等不限來稿請將電子文檔〔Word或者照片〕發(fā)送至，注明“恒日稿件〞聯(lián)系：6016趙偉榮稿酬：?恒日人?內(nèi)刊本著尊重作者勞動成果和鼓勵廣闊員工積極參與的原那么，實行按稿計酬制，按期結(jié)算；稿酬根據(jù)來稿質(zhì)量、字?jǐn)?shù)等綜合評價，刊登在版面上的文章原那么每千字60元。優(yōu)秀稿件評選：每年年終評選出優(yōu)秀稿件假設(shè)干，對作者發(fā)給榮譽證書，并給予一定物質(zhì)獎勵。新員工入職培訓(xùn)加盟北京恒日工程機械辦公室工作生活指南人事制度恒日禮儀及行政制度公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹恒日禮儀一、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn) 第一條要做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，熱愛本職，立足崗位。樹立職業(yè)榮譽感、責(zé)任感和事業(yè)心。第二條要做到業(yè)務(wù)精通，技術(shù)嫻熟，嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，按時圓滿完成各項工作。第三條要做到遵章守紀(jì)，廉潔自律，依規(guī)工作，按章行事?？思悍罟?，不做有損公司形象和利益的事情。第四條要做到尊重長者，尊重上級。下級服從上級，服從指揮，服從分配，服從調(diào)動。第五條要做到同事之間應(yīng)相互尊重，互幫互愛；不議論涉及他人隱私的問題，未經(jīng)同意不得隨意翻看他人文件、物品。第六條要做到非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密不打聽，不猜測，不傳播，并且不得打聽他人薪酬或?qū)⒆约旱男匠旮嬖V他人。第七條要做到不打架斗毆，不吵架罵人，不酗酒鬧事；不信迷信，不信邪教，不拉幫結(jié)派。第八條要做到保護公共財物，不得使用公司的辦公用具、設(shè)施〔設(shè)備〕做私活、辦私事。二、工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)第一條工作環(huán)境要保持干凈、整潔、有條理，要有良好的工作秩序。辦公區(qū)域不得吸煙，不得隨地吐痰，拋撒雜物和煙蒂等。第二條上班前，上班前應(yīng)充分計算時間，以保證準(zhǔn)時出勤，并提前5分鐘到崗，清掃環(huán)境衛(wèi)生，以飽滿的工作態(tài)度投入到一天的工作中。如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象時，應(yīng)提前跟上級聯(lián)系。第三條工作區(qū)域內(nèi)的用具、辦公用品、桌面要擺放整齊，井然有序，不得雜亂無章；室內(nèi)要到達(dá)窗明幾凈，無灰塵或懸浮物〔私人物品不得擺在辦公桌上〕，保持5S整治。第四條工作期間離開座位時，將去處、時間及辦事內(nèi)容寫在留言條上以便他人安排工作〔離開座位前應(yīng)將機密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好〕。同時，將辦公臺面整理好，椅子放回辦公臺下。第五條工作時間所有員工禁止瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站和網(wǎng)頁，不得在網(wǎng)上聊天、玩游戲以及視頻點播，并且嚴(yán)禁使用BT或其它下載工具下載與工作無關(guān)的資料。中午休息或長時間離開座位時，要關(guān)閉電腦主機和顯示器。第六條下班后，整理好辦公臺上的物品、賬款憑證、貴重物品、重要文件要入柜落鎖，辦公用品要收拾妥當(dāng)。將下一天待處理工作記錄下來，以方便第二天的工作。三、著裝標(biāo)準(zhǔn)第一條員工上班著裝應(yīng)整潔、得體、大方，顏色力求穩(wěn)重。保持服裝紐扣齊全，無掉扣，無破洞。第二條女員工上班嚴(yán)禁穿無袖、低胸、露臍、露腰、露背、超薄、吊帶裙、吊帶背心、超短裙〔膝蓋上10cm以上〕、短褲〔膝蓋上10cm以上〕、及緊身衣服或其他有礙觀瞻的奇裝異服。第三條男員工上班不得穿無袖背心、短褲、緊身衣服或其他有礙觀瞻的奇裝異服。著襯衫時需扣緊袖口，將襯衫的下擺束在褲內(nèi)，不得敞胸露懷。第四條男員工穿襯衫時提倡系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶外露時領(lǐng)帶夾應(yīng)夾在3—4個紐扣之間。第五條效勞人員工作期間統(tǒng)一著工作服，并保持工服整潔。夏天如單穿工服，不得敞胸露懷，不得高挽褲腿。第六條工作時間不得穿廣告〔或者帶有不文明圖案、標(biāo)識〕衫。第七條遇公司有賓客來訪等重大活動時，由行政部通知，請各單位員工根據(jù)公司要求和場合不同，恰當(dāng)著裝，不得穿T恤衫、運動衣、運動鞋、牛仔褲、顏色艷麗、夸張等的服裝。第八條工作時間不得穿拖鞋〔含拖式?jīng)鲂郴驘o帶式?jīng)鲂?。四、儀容標(biāo)準(zhǔn)第一條員工儀容要求整潔、美觀、落落大方。第二條女員工上班提倡化淡妝，但不得濃妝艷抹，不得涂艷麗顏色的指甲油，佩戴過于夸張的飾物。第三條上班時間保持頭發(fā)梳理整齊、干凈、無異味。女員工頭發(fā)不宜過短，具體發(fā)式不限，以符合個人形象、氣質(zhì)為宜，但不得篷頭散發(fā)，不得戴夸張的頭飾。第四條男員工胡須需刮凈，不得蓄須；不得留長發(fā)，不得剃光頭，不得紋身，且不得佩戴過于夸張的飾物。第五條員工染發(fā)允許染黑色、褐色等暗色，不得染過于夸張，艷麗的顏色，〔如：大紅色、藍(lán)色、白色等〕。

第六條員工要勤修剪指甲，不得留長指甲，不得涂艷色指甲油，

第七條工作中不得戴有色眼鏡〔特殊崗位除外〕。五、社交禮儀公開場合〔如會議、演講、培訓(xùn)和接待等〕使用普通話〔一〕握手握手時，應(yīng)尊者先伸手。握手的力度不宜過猛或毫無力度。握手時間一般在2、3秒。要注視對方并面帶微笑。握手時注意：不能交叉握手，不能在握手時與其他人說話。握手?jǐn)[動幅度過大，戴手套或手不清潔和他人握手都是不禮貌的行為?！捕尘瞎瞎潜磉_(dá)敬意、尊重、感謝等的常用禮節(jié)。鞠躬時應(yīng)心存感謝、敬意，從而表達(dá)在行動上，能給對方誠懇、真實的印象。六、行為舉止標(biāo)準(zhǔn)第一條上班時應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充分，情緒飽滿。工作時間不竄崗，不看與工作無的書報、雜志，不在辦公場所打牌、下棋，玩電腦游戲等。第二條員工必須按規(guī)定配戴工作標(biāo)牌〔卡〕，并掛于胸前，嚴(yán)禁代他人打卡。第三條坐姿要端正。不得坐在椅子上滑行辦事，離開座位時應(yīng)將椅子放回原位。女員工就座時雙膝應(yīng)并攏。第四條站姿要挺直。站立時不要前傾后仰，不要將雙手抱在胸前或放在背后。第五條行姿要穩(wěn)重。不要邊走邊吃東西，多人行走不勾臂搭背，有急事也不要跑步，可快步行走。按照右側(cè)通行的原那么，遇到迎面來人時，應(yīng)主動讓路。第六條按時參加公司組織的各類會議及活動，不在會場交頭接耳，開會時應(yīng)將通訊工具設(shè)置在振動或靜音狀態(tài)。集會結(jié)束后，應(yīng)待領(lǐng)導(dǎo)和客人離開前方可列隊離去。第七條進入他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許前方可進入。第八條領(lǐng)導(dǎo)在談話、辦事時不隨便打攪，遇有急事需請示時，應(yīng)在征得同意后再插話。第九條在與別人交談時，不隨便打斷對方，應(yīng)讓別人把話講完；傾聽他人講話應(yīng)注意力集中，不東張西望，不晃動身體。第十條同事相遇應(yīng)相互點頭致意，遇到領(lǐng)導(dǎo)或長輩應(yīng)主動問候。遇到客人找不到想要去的部門時，就主動為其指路。七、接打標(biāo)準(zhǔn)第一條對方來應(yīng)及時接答，未及時接答，應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩敢?。第二條接應(yīng)先問好，報單位和姓名，再詢問對方單位、姓名和事由。第三條接轉(zhuǎn)時應(yīng)說“請您稍候〞。第四條對方尋找的人不在時，應(yīng)答復(fù)：“對不起，×××不在，您有事需要轉(zhuǎn)告嗎，或者在您方便的情況下可以留下您的聯(lián)系方式？〞。第五條對方打錯時，應(yīng)主動幫助接轉(zhuǎn)或告知對方如何轉(zhuǎn)接需找的對象。第六條因故中途暫時中斷通話，應(yīng)說“對不起，請您稍等一下〞。第七條打聯(lián)系工作時，應(yīng)說：“您好，我是北京恒日的×××，請問……〞.。第八條重要通話，需問清要點，做好記錄，必要時可向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。第九條重要通知，應(yīng)事先備好通知提綱，以免遺漏。第十條接轉(zhuǎn)公司主要領(lǐng)導(dǎo)時，應(yīng)問清對方的單位、姓名和事由，并說：“請您稍候，我看一下×××是否在公司〞，在征得領(lǐng)導(dǎo)意見后說：“對不起，讓您久等了，我?guī)湍艳D(zhuǎn)過去〞或“對不起，×××不在公司，請問是否需要留言〞。第一條通話應(yīng)簡明扼要，完畢后，應(yīng)向?qū)Ψ睫o別并輕輕掛斷。第二條工作時間接打不要使用免提鍵，不打私人，接聽私人不得超過3分鐘。八、公共場合行為標(biāo)準(zhǔn)第一條全體員工應(yīng)自覺遵守公共場所的行為標(biāo)準(zhǔn)，維持公共場所的環(huán)境整潔和行為有序。第二條不得在公共場所吸煙，不要隨地吐痰，拋撒雜物、煙蒂等，不得在公共場所大聲喧嘩，嬉笑、追逐、打鬧，嚴(yán)禁聚眾賭博、酗酒滋事；不要在辦公區(qū)談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。第三條自覺保護公共設(shè)施，未經(jīng)許可或非特殊情況不得挪用任何公共設(shè)施。第四條保護園區(qū)花草樹木等綠化設(shè)施；禁止攀折樹木、依樹搭棚、踐踏草坪、損壞樹木和綠化設(shè)施及擅自占用綠地等行為，且不得隨意采摘。第五條不得將廢棄物品堆放〔掃入〕道路旁；廢棄物品應(yīng)放置在指定位置，由各單位負(fù)責(zé)人、人事行政部負(fù)責(zé)人和財務(wù)部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一處理，任何人不得私自變賣。第六條辦公區(qū)域應(yīng)保持統(tǒng)一規(guī)劃，保持整潔有序，未經(jīng)許可，不得在公共場所張貼廣告宣傳畫、各類告示、招牌等。如有展會或其它活動結(jié)束后，相關(guān)負(fù)責(zé)人于次日需將張貼的廣告宣傳畫、各類告示彩旗等收回，將所使用的場地復(fù)原。第七條各辦公室和庫房門前原那么上不允許隨意擺放貨物，如體形較大或庫房無法承重的貨物可擺放在庫房門前，但必須整齊擺放，不得影響過往車輛及園區(qū)美觀。其他公共區(qū)域嚴(yán)禁擺放貨物。第八條食堂要文明就餐，應(yīng)自覺排隊，不得擁擠夾塞、擾亂秩序；嚴(yán)禁用湯占位，帶打飯菜或?qū)⑹程貌途邘С鍪程?；并且打餐要按需所取，?jié)約糧食，不得浪費奢侈、亂倒飯菜。第九條餐廳要注意衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂放餐具、亂丟棄物；并遵守規(guī)定，嚴(yán)禁出入食堂操作間及庫房。第十條節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁私拉電線及使用大功率電器。所有辦公區(qū)域做到人走閉燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電源、關(guān)水、鎖好門窗。衛(wèi)生工具使用后清洗干凈后及時放回到指定部位。第十一條駕駛車輛進入園區(qū)要注意車速，嚴(yán)禁超速行駛。機動車按指定的泊位停放，車頭統(tǒng)一朝外；自行車統(tǒng)一停放在北面車棚；貨車上下貨物時，即下即收，即上即走，不得堵塞道路。第十二條要文明乘車、駕車，保持車輛內(nèi)外衛(wèi)生清潔，車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，亂扔雜物。第十三條嚴(yán)禁進入保安室及動用、成心遮擋安保設(shè)施、監(jiān)控設(shè)備等。第十四條禁止攜帶刀具、仿真槍及其它危險品進入園區(qū)。車輛管理一、駕駛公司車輛資格因公需要駕駛公司車輛的人員，必須持公安交通管理局頒發(fā)的有效駕駛證〔一年以上駕齡〕，并且通過駕駛員資格考試后并簽署?公司駕駛員責(zé)任書?由行政部備案建檔后，方可駕駛公司車輛。二、公司車輛的使用1、因公務(wù)使用集團車輛，通過OA申請，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后由集團人事行政部統(tǒng)一調(diào)度。并且提前一天提出申請；特殊性、緊急性情況，必須經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。按急緩程度和先后次序安排，未按規(guī)定申請者，不予安排。2、出車時必須認(rèn)真填寫?公司車輛行駛周報表?，每周由行政部按GPS核查真實性。3、公司車輛加油須在公司指定加油站〔中國石化〕以加油卡方式進行加油。每次加油時，必須認(rèn)真登記?加油記錄表?，如因人為原因造成使用現(xiàn)金加油的，公司一律不予報銷。4、員工外出首選地鐵、輕軌等公共交通工具。在公交線路確實不暢，且時間確實緊急的情況下，經(jīng)部門經(jīng)理〔含〕以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可使用公司車輛。三、公司車輛維修1、公司車輛報修，按OA流程進行申請，駐外分公司暫時填寫?車輛維修審批單?，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批前方可維修。如在行駛途中，發(fā)生故障應(yīng)告知集團人事行政部及時送修。車輛管理問題描述處罰措施責(zé)任連帶人黃、紅牌部門車輛以5輛、10輛、15輛為基準(zhǔn)從GPS中監(jiān)測到的超速發(fā)現(xiàn)超速，行政車管告知相關(guān)部門經(jīng)理，對其駕駛員提出警告并罰款100元。部門經(jīng)理罰款金額部門總車輛1-5輛，50元/次部門總車輛6-10輛，30元/次部門總車輛11輛以上，20元/次部門總車輛5輛以下當(dāng)月違章一次給予部門黃牌；部門總車輛10輛以下當(dāng)月違章二次給予部門黃牌；部門總車輛15輛以下當(dāng)月違章三次給予部門黃牌。全年部門得到兩次黃牌則追加部門紅牌，并取消年底評優(yōu)資格。交管局查詢到的超速、闖紅燈、違章停車、未按標(biāo)志行駛等嚴(yán)重違章對駕駛員罰款500元，承擔(dān)所有責(zé)任，并通報全公司。部門經(jīng)理罰款金額部門總車輛1-5輛，300元/次部門總車輛6-10輛，200元/次部門總車輛11輛以上，100元/次酒后駕車未發(fā)生事故1、對駕駛員罰款1000元；其中同乘公司員工罰款200元/人，駕駛員承擔(dān)所有責(zé)任，并通報全公司。2、取消恒日駕駛員資格。對部門經(jīng)理處500元/次交管局查詢到的其他違章（如限號行駛、壓線等）對駕駛員罰款200元，承擔(dān)所有責(zé)任，并通報全公司。部門經(jīng)理罰款金額部門總車輛1-5輛，100元/次部門總車輛6-10輛，80元/