新員工入職培訓個人總結(jié)例文（4篇）

第8頁共8頁新員工入?職培訓個?人總結(jié)例?文在院?人力資源?部的合理?安排下，?____?月___?_日上午?由院人力?資源部和?安全保障?部對我們?四名新員?工進行了?入職培訓?。此次?培訓內(nèi)容?豐富，主?要有單位?概況、單?位組織文?化、人力?資源規(guī)劃?與職業(yè)生?涯、主要?承接項目?、安全教?育、職場?人際技巧?、時間管?理、職業(yè)?心態(tài)輔導?、安全野?外作業(yè)、?單位保密?條例等諸?多方面的?培訓。培?訓第一項?，由院人?力資源部?授課，講?解了事業(yè)?單位人事?管理條例?、安全生?產(chǎn)知識、?院勞動紀?律、請休?假制度、?職稱技能?等級評聘?相關(guān)政策?、工資發(fā)?放相關(guān)政?策及規(guī)定?、各項保?險社保政?策、紀律?檢查工作?培訓、保?密條例等?課題。讓?我們明確?自己承擔?的責任和?義務(wù)，明?確自身所?享有的各?項權(quán)益，?對本職工?作有更加?明確的方?向和動力?。培訓第?二項，由?安全保障?部授課，?講解了野?外作業(yè)相?關(guān)事項的?培訓，讓?我們知曉?如何在進?行野外作?業(yè)時保障?自身和他?人的安全?。兩項培?訓內(nèi)容，?使我們深?刻體會到?單位對新?員工的熱?切關(guān)心。?培訓已?經(jīng)結(jié)束，?但我們的?工作才剛?剛開始，?如何更好?的開展自?己的工作?是我們當?下思考的?核心問題?。下面是?我個人的?三點體會?：1、?盡快實現(xiàn)?角色轉(zhuǎn)變?，找準個?人定位，?適應(yīng)新的?環(huán)境。從?學校到社?會是一個?大的轉(zhuǎn)變?，在這個?過程中難?免會有不?適應(yīng)，但?這并不是?消極對待?工作的借?口。我們?必須明確?自身工作?崗位，改?變學校的?散漫態(tài)度?，熟悉單?位的各項?規(guī)章制度?，加強紀?律，時刻?嚴格要求?自己。?2、著力?培養(yǎng)忠誠?意識、責?任意識和?吃苦耐勞?意識。要?敢于承擔?責任，有?良好的工?作心態(tài)。?3、時?刻謙虛謹?慎，勤于?學習，盡?快熟悉本?職工作。?從小事做?起，鍛煉?自我，實?現(xiàn)成長。?通過此?次培訓，?我們新員?工在最短?的時間里?了解了單?位發(fā)展歷?程與單位?文化、單?位現(xiàn)狀和?一些專業(yè)?知識，這?讓剛剛離?校進入單?位的我們?感受到了?單位給予?的重視和?關(guān)心，增?強了我們?在單位的?歸屬感，?幫助正處?于入職轉(zhuǎn)?換適應(yīng)期?的我們更?順暢地完?成角色轉(zhuǎn)?換。同時?，我們的?個人素質(zhì)?得到了提?升，加強?了自我認?識，開闊?了個人眼?界。更重?要的是給?了我們努?力工作的?信心。相?信在單位?各級領(lǐng)導?的關(guān)懷和?正確領(lǐng)導?下，工作?崗位上各?位前輩的?悉心幫助?和指導下?，加之我?們的不懈?努力，一?定能夠為?單位的工?作貢獻自?己的力量?!新員?工入職培?訓個人總?結(jié)例文（?二）一?轉(zhuǎn)眼七天?的培訓就?過去了，?回首這七?天的工作?，通過學?習和其他?員工的相?互溝通，?我已逐漸?的融入到?這個集體?中，以下?是我的培?訓總結(jié)。?雖然我?到公司的?時間很短?，培訓所?講的內(nèi)容?還沒有完?全掌握吸?收、理解?，但通過?這些，我?知道公司?花了大量?的人力物?力進行這?次的總結(jié)?，這也反?應(yīng)了公司?的企業(yè)風?貌，讓我?看到了公?司的良好?面貌。?下面是具?體的培訓?總結(jié)。?一、培訓?的自我收?獲從踏入?公司的第?一天起，?我知道我?已經(jīng)要有?進步了，?公司這次?培訓，給?我們分發(fā)?了培訓詳?細計劃書?，涵蓋的?內(nèi)容從公?司的概況?到公司禮?儀，從業(yè)?務(wù)到營銷?，從腳手?架構(gòu)件等?材料到的?特點，實?際用途等?，最后計?劃書還安?排了勞動?實踐和現(xiàn)?場學習。?隨后__?__天的?培訓安排?計劃開始?了實事求?是，這是?公司創(chuàng)業(yè)?者的優(yōu)秀?品德，這?一點，在?培訓我們?張總的身?上我深深?地感受到?了這一點?，并受到?影響，由?于我是第?一次踏入?這個行業(yè)?，對行業(yè)?的情況一?無所知，?所以在在?學習中不?能很快的?理解這些?培訓內(nèi)容?。經(jīng)過這?幾天的學?習，慢慢?的了解了?公司行業(yè)?操作模式?，學到了?待客禮節(jié)?的內(nèi)容等?，除了這?些以外，?我還通過?與公司其?他員工的?交流，了?解一些人?際交往等?方面的知?識，收獲?了一些其?他公司不?能學到的?知識。?二、培訓?的自我評?價通過這?次培訓，?我初步適?應(yīng)了公司?的氛圍，?對自身工?作的職責?及相適應(yīng)?的部門工?作溝通和?業(yè)務(wù)的往?來單位都?有了一定?的了解，?作為對公?司負責的?角度出發(fā)?，我明確?了自己工?作崗位的?職責，規(guī)?劃了自身?的長期職?業(yè)計劃，?不僅要做?好自身的?工作崗位?的工作，?還要多花?精力在公?司也無發(fā)?展和工地?的現(xiàn)場管?理上，為?自己負責?，把公司?的利益放?在第一位?，全心全?意的為公?司出謀劃?策，為公?司出力。?總的來說?，通過這?次的培訓?，我提升?了自己對?實際工作?的掌控能?力，增強?了工作經(jīng)?驗，感想?公司的栽?培。三?、百尺竿?頭，更進?一頭，對?未來的計?劃由于初?次進入公?司，學到?的東西對?我來說都?沒有實際?的演練，?理論與實?際運用之?間的差距?到底是怎?樣的，目?前我還不?知道，但?是這不是?沒有辦法?解決的，?我相信只?要通過努?力，只要?動腦報謙?虛的態(tài)度?進行學習?，一切都?會有進步?的，總有?一天，我?能成為一?名有經(jīng)驗?有頭腦，?能為公司?謀福利的?人才。?以上是我?培訓的心?得，總的?來說，我?感謝公司?對我們的?栽培，我?會用實際?行動來證?明，我希?望能為公?司帶來活?力，為公?司做出自?己最大的?貢獻。?新員工入?職培訓個?人總結(jié)例?文（三）?為了讓?公司新員?工了解公?司的基本?情況和熟?悉公司的?規(guī)章制度?以及讓公?司員工之?間增加了?解，公司?組織并舉?行了新員?工培訓，?雖然培訓?只有短短?一天半的?時間，但?是我還是?收獲了很?多。首?先作為培?訓，肯定?要讓新員?工了解公?司的制度?和公司每?個部門的?產(chǎn)品以及?企業(yè)文化?。公司制?度是公司?為了員工?規(guī)范自身?的建設(shè)，?加強考勤?管理，維?護工作秩?序，提高?工作效率?，經(jīng)過一?定的程序?嚴格制定?相應(yīng)的制?度，是公?司管理的?依據(jù)和準?則。每個?公司都有?一個自己?的規(guī)章制?度，并且?保證實施?，而每個?員工都必?須遵守，?畢竟“無?規(guī)矩不成?方圓”。?而企業(yè)文?化則是一?個公司的?核心競爭?力，企業(yè)?文化是一?個公司吸?引人才以?及留住人?才最為重?要的因素?，一個好?的企業(yè)其?必定有好?的企業(yè)文?化，而我?們公司也?有一個非?常人性化?的企業(yè)文?化-“家?”文化，?讓每個公?司的員工?在公司里?面都能感?受到家的?溫暖。公?司的發(fā)展?出了要有?好的企業(yè)?文化，還?要有自己?產(chǎn)品來實?現(xiàn)盈利，?以保證公?司的運作?，而公司?的產(chǎn)品的?生產(chǎn)又離?不開每個?員工的努?力，因此?為公司的?新員工介?紹本公司?的產(chǎn)品是?非常有必?要的。?然后是培?訓導師關(guān)?于職場的?心得分享?，是讓我?感觸最大?的。作為?一個剛畢?業(yè)的大學?生，剛過?完學生生?活，就要?投入到社?會生活，?很多方面?都覺得很?不適應(yīng)。?雖然說大?學校園是?一個小型?的社會，?但是還是?和真正的?社會生活?有很大的?差別。這?個轉(zhuǎn)變讓?我有點不?適應(yīng)，畢?竟以前接?觸的人的?都是自己?的同學老?師，生活?的圈子比?較的單一?，但是社?會的生活?所要接觸?各種各樣?的人。我?們要處理?好與上司?之間的關(guān)?系、要處?理好與同?事之間的?關(guān)系、要?處理好與?舍友之間?的關(guān)系，?這是我以?后的職場?生涯需要?學習和注?意的。?打造個人?品牌，剛?開始魏老?師提出這?個概念的?時候，我?覺得很詫?異，個人?品牌是個?什么東西?，是每個?人都創(chuàng)建?一個自己?的產(chǎn)品，?然后把它?做大做強?嗎以前從?來沒有聽?過，通過?魏老師的?解釋我才?明白過來?，原來每?個人都有?一個自己?的品牌，?如果你能?夠讓自己?的個人品?牌讓大家?所熟知，?那么你就?是成功的?。而魏老?師所說的?幾個打造?個人品牌?的步驟，?也讓我耳?目一新。?百分之一?法則，就?是說__?__個人?里面，有?____?個人是事?件的創(chuàng)作?者，有_?___個?人與這個?事件有或?多或少的?聯(lián)系，然?后剩下的?____?個人就是?路人甲。?然后我很?不幸的成?為了路人?甲，因為?我以前看?朋友圈、?看微博，?我都很少?轉(zhuǎn)發(fā)評論?，對于網(wǎng)?上的事件?也只是看?一下就過?了，很少?發(fā)表評論??，F(xiàn)在我?發(fā)現(xiàn)我以?前的做法?是錯的，?我們應(yīng)該?做那__?__個人?中創(chuàng)作事?件的那_?___個?人，而不?是路人甲?。我們有?什么才能?應(yīng)該表現(xiàn)?出來，“?酒香也怕?巷子深”?，你不表?現(xiàn)出來，?別人就不?知道你有?什么才能?，可能你?的機會就?這有白白?浪費了，?機會都是?給有準備?的人。?雖然還有?很多的感?觸，但是?由于文筆?有限，感?覺有點難?以表達，?就只能寫?到這里了?，但是這?此培訓對?我的影響?絕不僅僅?于此。?新員工入?職培訓個?人總結(jié)例?文（四）?轉(zhuǎn)眼間?，接受新?員工培訓?已近__?__個月?時間，由?于公司事?先對新進?員工的培?訓工作作?了周密細?致的培訓?計劃，再?加上培訓?期間領(lǐng)導?們關(guān)心、?責任培訓?師細心的?安排和新?老員工積?極的配合?下，培訓?工作進行?得緊張有?序并取得?很好的效?果。為?了使培訓?達到很好?的效果，?合公司的?實際情況?，我們分?階段進行?了相關(guān)的?培訓工作?，采取一?對一的互?幫互助，?在最短的?時間內(nèi)學?到較多的?知識，為?真正走上?工作崗位?打下堅實?的基礎(chǔ)。?公司組?織新員工?認真學習?了嘉德(?誠信·團?隊·溝通?·價值)?企業(yè)文化?，讓她從?中感受到?了真正的?嘉德銷售?文化(我?們銷售的?不僅僅是?我們的產(chǎn)?品，還有?我們的服?務(wù))內(nèi)涵?；同時還?進行安全?教育，讓?新員工認?識到安全?意識、安?全觀念、?安全素質(zhì)?和安全行?為的重要?性。第?一階段文?檔知識和?市場部工?作流程的?培訓；通?過組織架?構(gòu)輕松自?如地了解?到公司市?場的劃分?和布局；?通過市場?部工作流?程的培訓?，更輕松?地明白我?們工作做?什么？誰?來做？怎?么做？如?何保障從?接訂單到?訂單完成?所經(jīng)過的?步驟及跟?蹤方法都?有清晰的?了解。為?以后的工?作奠定了?基礎(chǔ)。?第二階段?專業(yè)理論?培訓；責?任培訓師?制定了詳?細的培訓?內(nèi)容，并?讓其提前?預(yù)習培訓?內(nèi)容再接?受培訓。?在每培訓?完一個知?識章節(jié)后?，責任培?訓師就會?將學習的?知識進行?考試來考?核培訓效?果，通過?這種考試?，同時對?新員工存?在疑問的?知識點進?行回顧。?第三階?段學習現(xiàn)?場知識，?積累現(xiàn)場?寶貴經(jīng)驗?的培訓；?平時就由?老員工帶?領(lǐng)她出去?拜訪客戶?，爭取讓?她盡可能?多的了解?怎樣與客?戶交流溝?通，在打?交道過程?中自己的?目標是什?么，在完?成目標之?前要做哪?些準備工?作，包括?談話內(nèi)容?的先后次?序，及交?流過程中?的注意事?項，這樣?也有利于?她學習和?消化理論?知識，從?而達到更?好的效果?。概括?起來有如?下幾點：?1.熱?愛學習，?能自覺學?習密封資?料、營銷?知