勞動合同范例

編號：勞動合同書xxxxxxxx人事勞動和社會保障局印制用人單位（甲方）住所法定代表人（重要負責人）勞動者（乙方）性別國籍（地區(qū)）戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼（其他有效身份證件號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(如下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》(如下簡稱《勞動協(xié)議法》)、國家和自治區(qū)有關規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條協(xié)議期限甲、乙雙方選擇如下第種形式確定協(xié)議期限。1.固定期限。協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止。2.無固定期限。自年月日開始。3.以完畢一定工作任務為期限。協(xié)議期自年月日起至工作(項目)完畢止。雙方可約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。試用期包括在協(xié)議期內(nèi)。協(xié)議期在三個月如下的和以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議不得約定試用期。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排乙方在崗位(工種)工作。2.工作地點3.甲方應在根據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學地制定勞動定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任務和責任制，規(guī)定完畢的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務。4.乙方應努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完畢生產(chǎn)(工作)任務。生產(chǎn)(工作)任務為5.協(xié)議履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動保護和勞動條件1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護用品和保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當進行勞動條件分級，定期進行健康檢查。并在招用時，應當將工作過程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方。3.甲方應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。4.乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動協(xié)議。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條工作時間和休息休假1.乙方執(zhí)行工作制。(1)執(zhí)行原則工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)經(jīng)勞動行政部門同意執(zhí)行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定原則工作時間。(3)經(jīng)勞動行政部門同意執(zhí)行不定期工作制的，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條勞動酬勞1.甲方應當遵照按勞分派的原則，實行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資水平和分派方式(簽訂了集體協(xié)議的，其工資原則不得低于集體協(xié)議的規(guī)定)，并將對應規(guī)定作為本協(xié)議的附件。2.乙方按甲方規(guī)定完畢生產(chǎn)(工作)任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資酬勞。每月至少支付一次工資，其中試用期內(nèi)工資為元，試用期滿月工資為元，每月支付工資的時間為日。3.甲方向乙方支付的工資酬勞，不得違反自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐漸提高乙方的工資水平。4.甲方在乙方完畢勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定原則工作時間以外工作的，其工資酬勞應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。5.非乙方原因?qū)е乱曳酵９さ?，甲方應按?guī)定支付乙方的工資酬勞或生活費。第六條社會保險和福利1.甲乙雙方必須依法參與社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育社會保險費。2.甲方應向乙方支付法定的津貼、補助。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按甲方規(guī)章制度中有關規(guī)定執(zhí)行。4.乙方按國家和自治區(qū)有關規(guī)定享有福利待遇。第七條職業(yè)培訓1.乙方從事一般工種或技術(shù)工種的，上崗前均須通過教育和培訓；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須通過專門培訓，獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。2.甲方為乙方提供專題培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓的，甲方可以與乙方簽訂協(xié)議，約定服務期。在履行勞動協(xié)議過程中，乙方如違反約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，對服務期尚未履行部分，違約金要分攤計算。第八條協(xié)議的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1.甲、乙雙方應當按照本協(xié)議的約定，全面履行各自的義務。2.甲乙雙方變更勞動協(xié)議，應當遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動協(xié)議，應當簽訂變更勞動協(xié)議協(xié)議并辦理變更手續(xù)。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動協(xié)議可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動協(xié)議應當辦理續(xù)訂手續(xù)。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：(1)在試用期間被證明不符合錄取條件的；(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的；(4)乙方同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢甲方的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因《勞動協(xié)議法》第二十六條第一款第（一）項規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；(6)被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方本人，可以解除勞動協(xié)議：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容到達協(xié)議的。7.有下列情形之一，甲方需要淘汰二十人以上或者淘汰局限性二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門匯報，可以淘汰人員：(1)根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的；(4)其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。甲方淘汰人員時，應當優(yōu)先留用與甲方簽訂較長期限的固定期限勞動協(xié)議或者無固定期限勞動協(xié)議的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。甲方根據(jù)本協(xié)議第八條第7款規(guī)定淘汰人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當告知被淘汰人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。8.乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動協(xié)議：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；(2)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.甲方單方解除勞動協(xié)議，應當事先將理由告知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動協(xié)議約定的，工會有權(quán)規(guī)定甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理成果書面告知工會。10.乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議：(1)未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動酬勞的；(3)未依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育社會保險費的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5)因《勞動協(xié)議法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知甲方。12.有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：(1)勞動協(xié)議期滿的；(2)乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；(4)甲方被依法宣布破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.勞動協(xié)議期滿，有本協(xié)議第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動協(xié)議應當延續(xù)至對應的情形消失時終止。不過，本協(xié)議第八條第8款第(2)項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的乙方的勞動協(xié)議的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。14.雙方依法終止或解除勞動協(xié)議的，甲方應為乙方出具終止或解除勞動協(xié)議證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條甲乙雙方約定的事項1、乙方工作權(quán)限和責任：對崗位工作有提議權(quán)。接受甲方負責人的領導并向其負責。對履行崗位工作行為負責。2、乙方嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得運用工作崗位便利，為自己或他人謀取屬于甲方的商業(yè)機會。3、乙方未按甲乙雙方約定完畢乙方應承擔的工作職責，甲方將按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，支付乙方勞動酬勞。4、除本協(xié)議規(guī)定的第八條第十一款外，乙方私自脫離工作崗位給甲方導致?lián)p失，由乙方賠償。第十條經(jīng)濟賠償、違約責任和賠償責任(1)甲方向乙方支付經(jīng)濟賠償?shù)那樾危杭追礁鶕?jù)本協(xié)議第八條第4、6、7款約定解除本協(xié)議；乙方根據(jù)本協(xié)議第八條第11款約定解除本協(xié)議；根據(jù)本協(xié)議第八條第12款第(4)項、第(5)項終止勞動協(xié)議的以及除甲方維持或者提高勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，乙方不一樣意續(xù)訂的情形外；根據(jù)本協(xié)議第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)乙方違反本協(xié)議規(guī)定解除勞動協(xié)議，或者違反勞動協(xié)議約定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方導致經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。(3)甲方違反《勞動協(xié)議法》規(guī)定，給乙方導致?lián)p失的，應當依法承擔賠償責任。第十一條勞動爭議處理甲、乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)規(guī)定有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十二條本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十三條外籍勞動者所簽訂的中外文勞動協(xié)議文本有矛盾的，應以中文文本為根據(jù)。第十四條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。用人單位(甲方)：(蓋章)法定代表人(重要負責人)：(簽章)勞動者(乙方)：(簽章)協(xié)議簽訂時間：年月日勞動協(xié)議續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動協(xié)議續(xù)延，期限自年月日起，至年月日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動者（乙方）：（簽章）協(xié)議續(xù)延時間：年月日勞動協(xié)議續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動協(xié)議續(xù)延，期限自年月