職業(yè)生涯規(guī)劃基本原則

1/1職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則

職業(yè)生涯規(guī)劃是指依據(jù)你的個(gè)人愛好、性格特點(diǎn)來(lái)確立個(gè)人進(jìn)展目標(biāo)，并選擇能使自己實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)。今日我給大家講的是職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則，歡迎大家參考。

職業(yè)生涯規(guī)劃的原則

(1)清楚性

考慮目標(biāo)、措施是否清楚、明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

(2)挑戰(zhàn)性

目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已?

(3)動(dòng)態(tài)

目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?

(4)全都性

主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否全都?目標(biāo)與措施是否全都?個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否全都?

(5)激勵(lì)性

目標(biāo)是否符合自己的性格、愛好和特長(zhǎng)?是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在的激勵(lì)作用?

(6)合作性

個(gè)人的目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

(7)全程

擬定生涯規(guī)劃時(shí)必需考慮到生涯進(jìn)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

(8)量化清楚

生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與支配，必需詳細(xì)可行。

(9)務(wù)實(shí)

實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑許多，在做規(guī)劃時(shí)必需要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關(guān)的.因素，選擇的確可行的途徑。

(10)可評(píng)量

規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng)量、檢查，使自己隨時(shí)把握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正供應(yīng)參考依據(jù)。

職業(yè)生涯規(guī)劃的階段

1、是二十四歲到二十九歲，"工作試用期'

在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，究竟實(shí)際理論與抱負(fù)總會(huì)有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人埋怨：這份工作沒(méi)有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人，老在唱回想曲：當(dāng)時(shí)假如怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會(huì)如何、如何。其實(shí)，到了最終還在發(fā)牢騷，除了鋪張自己的口水，還會(huì)吵到別人。

這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的，不喜愛老板、工作環(huán)境不如想象的好都可以立刻離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬(wàn)不要牽強(qiáng)自己，明知道工作不適合，卻沒(méi)有士氣站起來(lái)辭職，或顧于面子要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動(dòng)，所以對(duì)工作〈食之無(wú)味、棄之惋惜〉的情形屢見不鮮。工作不歡樂(lè)，卻始終耗著，拖過(guò)一天算一天，漸漸的就自然會(huì)掉進(jìn)了工作只是糊口的陷阱。

對(duì)許多人而言，不換換工作，有時(shí)還真不知道自己最喜愛的會(huì)是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場(chǎng)，可以做市場(chǎng)分析師，也可以做商務(wù)行政的事，假如不多嘗試，老是在頭一個(gè)工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認(rèn)清自己，便已在勝利的路上邁出了一大步。

2、二十九歲到三十四歲，"奠基期'

孔子強(qiáng)調(diào)〈三十而立〉是很有道理的。到了這個(gè)時(shí)候還不知道在做什么，還在每天換工作，那可就要拉警報(bào)了，你在二十九歲以前找到了一個(gè)真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必需靜下心來(lái)，全力在工作上學(xué)習(xí)，奠定基礎(chǔ)。我認(rèn)為這是年輕人在創(chuàng)業(yè)階段中最重要的一還環(huán)。

一個(gè)人到了三十四、五歲，假如還看不出一點(diǎn)點(diǎn)勝利的倪端，潛力無(wú)法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話，依據(jù)專家指出，他的〈前途〉大致已定。

3、三十四歲到三十九歲這五年，"沖刺期'

在此期間，無(wú)論體力、腦力都達(dá)到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ)，可以在最擅長(zhǎng)的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據(jù)我觀看，一個(gè)真正有實(shí)力的人，到這一階段幾乎可以獨(dú)當(dāng)一面，成為高級(jí)主管了。

4、三十九到四十四歲，"發(fā)揚(yáng)光大期'

這時(shí)沖刺已經(jīng)結(jié)束，正邁向勝利之途，所以要順勢(shì)將奮斗的精神發(fā)揚(yáng)光大，找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)，將工作的局面增量擴(kuò)大。

5、四十五歲以后則進(jìn)入"享受期'

此時(shí)并不是什么都不用做了，而是要預(yù)備把工作閱歷傳授給下一代，在〈施比受更歡樂(lè)〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說(shuō)，你一方面在工作崗位上仍要貢獻(xiàn)才智，另一方面則要多花時(shí)間去培育子女或訓(xùn)練員工。

職業(yè)生涯規(guī)劃步驟

第一，要確定"我是誰(shuí)'、"我想要做什么'、"我能做什么'。

進(jìn)行一下自我評(píng)估，全面端詳、熟悉、了解自己?？纯醋约旱膼酆谩⑻亻L(zhǎng)、性格、價(jià)值觀、資質(zhì)、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，然后理清"我想干什么'、"我能干什么'、"我應(yīng)當(dāng)干什么'。

其次，要看看"四周環(huán)境怎么樣'?

進(jìn)行一下環(huán)境評(píng)估，看看各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯進(jìn)展有何影響。你要了解公司環(huán)境、政治環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人事政策、公司制度、職業(yè)空間等各種環(huán)境的現(xiàn)狀以及進(jìn)展趨勢(shì)，以及同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度等，充分握環(huán)境因素的優(yōu)勢(shì)與限制，這對(duì)你進(jìn)行職業(yè)定位有較大影響的。

第三，進(jìn)行職業(yè)定位，為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。

你要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大愛好、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)進(jìn)行職業(yè)定位，同時(shí)要充分考慮你的性格與職業(yè)的匹配、愛好與職業(yè)的匹配、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到你的人生事業(yè)的勝利與失敗，肯定要慎重喲!

第四，確立目標(biāo)。

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，你要在立足現(xiàn)實(shí)、慎重選擇、全面考慮的基礎(chǔ)上制定既具有現(xiàn)實(shí)性又具有前瞻性的長(zhǎng)期目標(biāo)，并進(jìn)行目標(biāo)的分解，制定中期和更詳細(xì)的短期目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)需要個(gè)人經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現(xiàn)。

第五，實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃，制定周密的行動(dòng)方案，落實(shí)到詳細(xì)的行為措施來(lái)保證職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

你要向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明自己的職業(yè)傾向，向人力資源部供應(yīng)所需要的技能、工作閱歷和職業(yè)意愿等方面的精確?????信息;親密關(guān)注和利用可能的進(jìn)展機(jī)會(huì);不斷的進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和仔細(xì)完成公司為你