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2014金前程HR成長學院八月份公開課朱寧

北大縱橫管理咨詢集團合伙人新生代員工的管理金前程人力資源顧問有限公司2014金前程HR成長學院八月份公開課朱寧北大縱橫管理我們就講三點：誰是新生代員工？解讀新生代背后的社會趨勢領導力的轉型和應對我們就講三點：誰是新生代員工？新生代員工的三個典型群體新生代員工的三個典型群體引發(fā)管理挑戰(zhàn)的五大誘因自我意識高漲強調現(xiàn)實需求心理缺乏彈性漠視職場文化責任意識缺乏引發(fā)管理挑戰(zhàn)的五大誘因自我意識高漲那么，

新生代都“牛逼”成這樣了，

為什么企業(yè)還要用他們？那么，

新生代都“牛逼”成這樣了，

為什么企業(yè)還要用他們【點評與結論】新生代員工，企業(yè)不得不用！但是，企業(yè)管理者準備好迎接挑戰(zhàn)了嗎？【點評與結論】新生代員工，企業(yè)不得不用！我們就講三點：誰是新生代員工？解讀新生代背后的社會趨勢領導力的轉型和應對我們就講三點：誰是新生代員工？【解讀一】博弈關系的顛倒：誰更需要誰？計劃生育（一胎制）帶來的巨大社會隱患【解讀一】博弈關系的顛倒：【解讀二】技術帶來的沖擊：人類大規(guī)模協(xié)作農(nóng)耕時代——工業(yè)時代——后工業(yè)時代【解讀二】技術帶來的沖擊：神奇的字幕組背后是什么？神奇的字幕組背后是什么？我們就講三點：誰是新生代員工？解讀新生代背后的社會趨勢領導力的轉型和應對我們就講三點：誰是新生代員工？【領導力轉型的關鍵詞】FUN（樂趣）LOVE（熱愛）TRUST（信任）【領導力轉型的關鍵詞】FUN（樂趣）案例—最佳實踐案例—最佳實踐結束語：

老而不死是為賊！——《論語·憲問

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