公司員工勞動(dòng)合同范例（8篇）

第42頁(yè)共42頁(yè)公司員工?勞動(dòng)合同?范例甲?方：乙?方：依?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及國(guó)家?﹑省﹑市?﹑有關(guān)法?律﹑法規(guī)?﹑規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，同?意簽訂本?勞動(dòng)合同?。一﹑?合同期限?1有固?定期限：?合同自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。2?無(wú)固定期?限：合同?自___?_年__?__月_?___日?起覆行。?二﹑工?作內(nèi)容?甲方安排?乙方從事?工作，乙?方愿意服?從甲方安?排，并認(rèn)?真執(zhí)行和?完成生產(chǎn)?任務(wù)。?三﹑工作?時(shí)間每?天12小?時(shí)，半月?輪班，無(wú)?固定休息?日。四?﹑勞動(dòng)報(bào)?酬1乙?方在試用?期內(nèi)工資?，經(jīng)雙方?商定為每?月元。?2甲方應(yīng)?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工資?支付的規(guī)?定。乙方?試用期滿?后，甲方?根據(jù)乙方?完成（工?作）任務(wù)?情況，與?乙方約定?每月工資?元（已含?加班費(fèi)）?伙食補(bǔ)貼?元。甲方?于次月_?___日?發(fā)放工資?。五﹑?解除﹑終?止勞動(dòng)合?同的條件?1經(jīng)甲?﹑乙雙方?協(xié)商致，?本合同可?以解除。?2乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除本?合同。?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（2）?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或本單位?制訂的規(guī)?章制度;?（3）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)本?單位造成?重大損害?的;（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（5?）乙方不?能從事由?甲方安排?工作的;?3乙方?解除合同?，應(yīng)當(dāng)提?前30天?以書面形?式通知甲?方。4?有下列情?況之一的?，乙方可?以書面形?式隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?：（1?）在試用?期內(nèi)：?（2）甲?方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方安全?，健康;?（3）?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;（?4）甲方?違反國(guó)家?法律，行?政法規(guī)侵?害乙方合?法權(quán)益的?。5本?合同期滿?或者雙方?約定的勞?動(dòng)合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。六?﹑違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任1?甲方違約?，應(yīng)承擔(dān)?的責(zé)任：?甲方違約?解除本合?同，應(yīng)依?法賠償乙?方未覆行?完的合同?期限內(nèi)的?經(jīng)濟(jì)損失?（賠償損?失一個(gè)月?工資）;?2乙方?違約，應(yīng)?承擔(dān)的責(zé)?任：對(duì)乙?方單位造?成經(jīng)濟(jì)損?失的或乙?方違反保?守商業(yè)機(jī)?密的約定?，應(yīng)按國(guó)?家法律，?法規(guī)或雙?方約定，?依法承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任;對(duì)?用人單位?造成經(jīng)濟(jì)?損失的或?造成其它?嚴(yán)重后果?的，還應(yīng)?承擔(dān)其它?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?七﹑本?合同一式?二份，甲?﹑乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__（公?章）?????????乙方：_?____?（公章）?法定代?表人：_?____?（簽字）???法定?代表人：?____?_（簽字?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日公司?員工勞動(dòng)?合同范例?（二）?甲方（用?人單位）?：乙方?（勞動(dòng)者?）：身?份證號(hào)：?甲乙雙?方根據(jù)_?___年?____?月___?_日施行?的《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本勞動(dòng)?合同。?第一條合?同期限?本勞動(dòng)合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?，合同有?效期自年?月至__?__年_?___月?____?日止，共?五年。?第二條乙?方享有的?工作條件?與辦公設(shè)?施1.?甲方為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?在人身不?受侵害、?人體健康?不受損傷?的環(huán)境條?件下工作?。2.?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實(shí)?際情況，?向乙方提?供必要的?辦公用品?與設(shè)施條?件。3?.甲方將?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)，包括?參加各種?行業(yè)研討?和培訓(xùn)會(huì)?。第三?條乙方工?作崗位、?工作報(bào)酬?和福利?1.甲方?根據(jù)工作?需要，聘?請(qǐng)乙方擔(dān)?任甲方。?以上崗位?的工作內(nèi)?容和崗位?職責(zé)由甲?方員工規(guī)?章制度等?內(nèi)部管理?制度予以?規(guī)定。?2.甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的專業(yè)?特點(diǎn)、業(yè)?務(wù)能力和?工作表現(xiàn)?，可隨時(shí)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?.甲方根?據(jù)合同簽?署時(shí)乙方?的工作崗?位和職位?，保證乙?方的月均?工作報(bào)酬?不低于元?人民幣，?并向乙方?提供各種?保險(xiǎn)，包?括但不限?于養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)和?住房公積?金。若合?同簽署后?，遇甲方?工作需要?，需要調(diào)?整乙方的?工作崗位?，則乙方?具體的薪?酬待遇由?甲乙雙方?協(xié)商一致?確定。?4.職工?有權(quán)享受?國(guó)家規(guī)定?的法定假?節(jié)日、婚?嫁等假期?，具體標(biāo)?準(zhǔn)見(jiàn)《公?司考勤管?理規(guī)定》?。第四?條工作紀(jì)?律1.?乙方應(yīng)遵?守中華人?民共和國(guó)?法律、法?規(guī)和甲方?規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自?覺(jué)服從甲?方的管理?與人事調(diào)?度。2?.乙方實(shí)?行坐班制?，正常工?作時(shí)間必?須在崗。?遲到、早?退、病假?、事假等?不在崗狀?況按照《?公司考勤?管理規(guī)定?》計(jì)扣薪?酬。第?五條勞動(dòng)?合同的履?行和變更?1.甲?方與乙方?嚴(yán)格按照?本勞動(dòng)合?同，全面?履行各自?的義務(wù)。?2.甲?方與乙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同。變更?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)采用?書面形式?。3.?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或投?資人等事?項(xiàng)，不影?響勞動(dòng)合?同的履行?。4.?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，勞動(dòng)合?同繼續(xù)有?效，勞動(dòng)?合同由承?繼其權(quán)利?和義務(wù)的?用人單位?繼續(xù)履行?。第六?條勞動(dòng)合?同的解除?和終止?1.甲方?與乙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。2.?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。具體?程序見(jiàn)《?員工辭職?管理辦法?》。3?.乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)可以?解除聘用?合同。?（1）嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度，經(jīng)?甲方警告?后在合理?期間內(nèi)仍?未改正或?由此給甲?方造成重?大損失；?（2）?營(yíng)私舞弊?，侵占甲?方財(cái)產(chǎn)或?串通第三?方，惡意?泄露、出?賣甲方機(jī)?密等以主?觀故意或?重大過(guò)失?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?；（3?）未經(jīng)甲?方許可，?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作造成?嚴(yán)重影響?，或經(jīng)甲?方提出，?乙方拒不?改正；?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。4?.有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除聘用合?同：（?1）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排的其?他工作的?；（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作；?（3）聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?；（4?）甲方頻?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。5.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同：?（1）乙?方因工患?病或負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?2）女職?員在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?3）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?6.甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付工?作報(bào)酬，?或?yàn)橐曳?繳納各種?保險(xiǎn)和公?積金，乙?方可以通?知甲方解?除聘用合?同。7?.有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：（1?）勞動(dòng)合?同期滿的?；（2?）勞動(dòng)者?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?（3）?勞動(dòng)者死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；（4?）用人單?位被依法?解散、前?算或宣告?破產(chǎn)的；?（5）?用人單位?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?；（6?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形?8.勞動(dòng)?合同期滿?或者合同?規(guī)定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)，勞?動(dòng)合同即?自行終止?。在勞動(dòng)?合同期滿?一個(gè)月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。第?七條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1?.有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?（1）甲?方依據(jù)第?六條4款?，第六條?7款（4?）和（5?）項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?或依據(jù)第?六條7款?（1）項(xiàng)?終止勞動(dòng)?合同；?（2）乙?方依據(jù)第?六條6款?解除勞動(dòng)?合同的；?2.經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按?乙方在甲?方的工作?年限，按?每滿一年?向勞動(dòng)者?支付一個(gè)?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。六個(gè)月?以上不滿?一年的，?按一年計(jì)?算；不滿?六個(gè)月的?，向勞動(dòng)?者支付半?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。3?.乙方因?“用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工作報(bào)?酬”而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方在解除?聘用合同?的同時(shí)，?必須按合?同約定標(biāo)?準(zhǔn)結(jié)算欠?發(fā)乙方的?工作報(bào)酬?。4.?若由于甲?方崗位需?要，甲方?認(rèn)為有必?要對(duì)乙方?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專項(xiàng)培?訓(xùn)的，可?以與勞動(dòng)?者訂立針?對(duì)此次培?訓(xùn)的服務(wù)?協(xié)議，并?約定服務(wù)?期限。若?乙方違反?約定，應(yīng)?按約定向?甲方支付?違約金。?參見(jiàn)《員?工學(xué)習(xí)培?訓(xùn)管理辦?法》。?5.在乙?方履行合?同期間，?乙方不按?合同規(guī)定?辭職或擅?自離職,?乙方不得?將從原崗?位工作中?獲得的資?料、技術(shù)?信息或客?戶名單等?商業(yè)秘密?泄漏于與?甲方從事?相同或相?似業(yè)務(wù)或?其他有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?新雇主，?否則乙方?應(yīng)賠償甲?方的經(jīng)濟(jì)?損失，并?且乙方無(wú)?權(quán)依據(jù)第?七條1款?要求甲方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第八?條其他事?項(xiàng)1.?甲乙雙方?因?qū)嵤﹦?動(dòng)合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議（包括?與國(guó)家法?律、法規(guī)?相抵觸而?產(chǎn)生的爭(zhēng)?議），按?____?年___?_月__?__日實(shí)?施的《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及相關(guān)法?律法規(guī)的?有關(guān)條款?解釋和執(zhí)?行。2?.甲方在?制定、修?改或決定?有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利?、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞?動(dòng)定額管?理和績(jī)效?考核等直?接涉及乙?方切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)全體員?工討論、?提出方案?和意見(jiàn)，?并且協(xié)商?確定。甲?方應(yīng)當(dāng)將?直接涉及?乙方切身?利益的規(guī)?章制度和?重大事項(xiàng)?等決定公?示或者告?知乙方。?3.若?遇實(shí)習(xí)或?者試用，?依據(jù)公司?具體的實(shí)?習(xí)協(xié)議或?試用協(xié)議?而定，若?實(shí)習(xí)或試?用者通過(guò)?，則依據(jù)?董事長(zhǎng)簽?署的轉(zhuǎn)正?決議，簽?署本勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)期限從?實(shí)習(xí)或試?用算起。?4.雙?方認(rèn)為需?要規(guī)定的?其他事項(xiàng)?而本合同?尚未涉及?的，雙方?可以簽署?補(bǔ)充協(xié)議?予以調(diào)整?。5.?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效，一?式二（2?）份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?有限責(zé)任?公司乙?方法定?代表人（?簽字）?簽字蓋?章：日?期：__?__年_?___月?____?日日期?：___?_年__?__月_?___日?公司員?工勞動(dòng)合?同范例（?三）甲?方：乙?方：簽?訂日期_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條勞動(dòng)?合同期限?本合同?期限類型?為固定期?限合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，終?止日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?個(gè)月。?第二條工?作內(nèi)容和?義務(wù)乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行?下列義務(wù)?：1、?遵守國(guó)家?憲法、法?律、法規(guī)?;2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度;3?、維護(hù)甲?方的榮譽(yù)?和利益;?4、忠?于職守，?勤奮工作?;5、?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利?益。第?三條工作?時(shí)間勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?甲方由于?工作需要?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?。在工作?時(shí)間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每_?___月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資___?_元（其?中元為基?本工資，?其余為各?種補(bǔ)貼）?，試用期?間工資同?上。第?五條保險(xiǎn)?福利待遇?甲方應(yīng)?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)?定交納保?險(xiǎn)費(fèi)用。?第六條?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范;愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想和職?業(yè)技能。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?第七條?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的;?3、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方利益造?成重大損?害的;?4、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成損?失的;?5、泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的;?7、不?能勝任勞?動(dòng)合同約?定的工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;8、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?9、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行。甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，在聽(tīng)?取職工的?意見(jiàn)后，?可以解除?合同。?有下列情?形之一，?乙方可以?通知甲方?解除本合?同。1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的;4?、甲方違?反國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?6、乙方?欲解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日通?知甲方，?甲方在乙?方完成業(yè)?務(wù)以及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動(dòng)?合同。?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿?前30天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。第?八條違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?有下列情?形之一，?并對(duì)乙方?造成損害?的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，并按原?勞動(dòng)部《?違反有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1、由于?甲方原因?訂立無(wú)效?勞動(dòng)合同?,包括勞?動(dòng)合同部?分無(wú)效的?;2、?甲方違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權(quán)益的;?3、違?反《勞動(dòng)?法》的規(guī)?定或本合?同規(guī)定的?條件解除?勞動(dòng)合同?的。乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動(dòng)?合同或自?動(dòng)離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位從?事和原在?職時(shí)相同?或有關(guān)的?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?。乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?賠償。?第九條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十條其他?條款本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家、當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?____?_乙方_?____?法定代?表人（簽?章）__?___委?托代理人?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日公?司員工勞?動(dòng)合同范?例（四）?甲方：?____?_（以下?簡(jiǎn)稱甲方?）身份證?號(hào)碼：_?____?????????????????電話?：___?__乙?方：__?___（?以下簡(jiǎn)稱?乙方）身?份證號(hào)碼?：___?__?????????????????電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)民?法典》及?有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同為期限?勞動(dòng)合同?，合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?計(jì)___?_個(gè)月。?第二條?本合同試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?第三條?若乙方開(kāi)?始工作時(shí)?間與約定?時(shí)間不一?致，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?建立勞動(dòng)?關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點(diǎn)為甲?方的經(jīng)營(yíng)?場(chǎng)所。?第五條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需?要及乙方?的技能、?工作業(yè)績(jī)?等，在與?乙方充分?協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?。第六?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作地?點(diǎn)、工作?內(nèi)容時(shí)，?不再與乙?方另外簽?訂勞動(dòng)合?同，只需?在原訂合?同上進(jìn)行?相應(yīng)的變?更說(shuō)明;?乙方應(yīng)履?行新任崗?位工作職?責(zé)、工作?內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，?待原訂合?同期滿后?，再按照?新任崗位?、工作地?點(diǎn)簽訂合?同。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?七條甲方?依法制定?員工工時(shí)?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時(shí)、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第八?條乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。第九?條甲方因?項(xiàng)目工作?需要安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或節(jié)假日?加班加點(diǎn)?的，乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?安排;加?班費(fèi)用在?項(xiàng)目提成?里支付。?第十條?乙方加班?不能自行?決定，須?經(jīng)上級(jí)安?排或者按?照程序報(bào)?上級(jí)批準(zhǔn)?，否則不?視為加班?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十一?條甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結(jié)合本公?司實(shí)際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?十二條乙?方試用期?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?__元，?試用期滿?后的工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執(zhí)行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十四條甲?方于每_?___年?____?月___?_日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?每月__?__日以?貨幣形式?向乙方足?額支付_?___月?實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金?（即銷售?提成）。?第十五?條乙方如?果對(duì)甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應(yīng)?在工資結(jié)?清之日起?____?日內(nèi)向甲?方書面提?出，超過(guò)?時(shí)間則視?為無(wú)異議?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第十?六條甲乙?雙方應(yīng)執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?的規(guī)定。?第十七?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資和醫(yī)療?待遇等按?照甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇，按?國(guó)家及本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十九條?甲方為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)的工?作條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)?保護(hù)乙方?在工作中?的安全和?健康。?第二十條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)?家和本公?司規(guī)程。?第二十?一條如乙?方在工作?過(guò)程中產(chǎn)?生職業(yè)危?害病，甲?方則按《?職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及相關(guān)?權(quán)益。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?二十二條?甲乙雙方?在本勞動(dòng)?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動(dòng)合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞動(dòng)?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時(shí)?，可以對(duì)?本合同相?關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第二十?四條訂立?本合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。第?二十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動(dòng)合同：?1.乙?方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提?供的個(gè)人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明、過(guò)?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會(huì)關(guān)?系等資料?;2.?嚴(yán)重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙雙?方解除勞?動(dòng)合同，?必須按國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十八?條有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動(dòng)?合同續(xù)簽?達(dá)成一致?的;2?.甲方經(jīng)?營(yíng)的狀況?不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)?閉;3?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國(guó)?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見(jiàn)，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?三十條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者（?亦包括無(wú)?工作上需?要的甲方?雇員）乙?方違反保?密義務(wù)則?視為嚴(yán)重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方全額追?索。此保?密義務(wù)在?合同終止?或期滿后?任何時(shí)間?對(duì)乙方仍?有約束力?。第三?十一條雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：?九、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第三十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當(dāng)月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?第三十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附的約定?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際造成的?損失依法?給對(duì)方予?以賠償。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權(quán)依法?從乙方的?工資、獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼等?（包括但?不限于此?）中做相?應(yīng)的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任;?2.違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度;?3.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟(jì)損?失;4?.應(yīng)向甲?方支付的?其它任何?款項(xiàng);?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十?五條在簽?訂本合同?之時(shí)，乙?方須保證?自己已不?存在其他?的勞動(dòng)關(guān)?系。如果?由于乙方?未與原工?作單位解?除勞動(dòng)關(guān)?系而引起?的糾紛，?視為乙方?嚴(yán)重違反?本合同，?甲方有權(quán)?與其立刻?解除勞動(dòng)?關(guān)系。全?部責(zé)任由?乙方承擔(dān)?，甲方對(duì)?此不負(fù)任?何法律責(zé)?任，乙方?還必須賠?償甲方因?此遭受的?任何損失?（包括但?不限于甲?方因此對(duì)?外承擔(dān)的?損失、招?聘費(fèi)、培?訓(xùn)費(fèi)等）?第三十?六條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門?提請(qǐng)仲裁?。十一?、其他規(guī)?定第三?十七條乙?方在此確?認(rèn)已充分?知悉甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊(cè)、獎(jiǎng)?懲辦法、?勞動(dòng)合同?管理辦法?等），確?認(rèn)這些規(guī)?章制度以?及以后修?訂的規(guī)章?制度為本?合同的組?成部分，?對(duì)乙方有?約束力。?第三十?八條如果?乙方的通?訊地址發(fā)?生變更，?乙方應(yīng)即?時(shí)書面通?知甲方，?否則甲方?按照本合?同中所列?的通訊地?址給乙方?郵寄的文?件，視為?已送達(dá)。?第三十?九條本合?同未盡事?宜，按照?國(guó)家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第四十?條簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第四?十一條本?合同自之?日起生效?。第四?十二條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方_?____?甲方代?表人（委?托人）_?____?地址_?____?乙方_?____?性別_?____?身份證?號(hào)碼__?___?地址__?___?日期__?___?公司員工?勞動(dòng)合同?范例（五?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合?同為_(kāi)_?__期限?勞動(dòng)合同?，合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?計(jì)個(gè)月。?第二條?本合同試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?第三條?若乙方開(kāi)?始工作時(shí)?間與約定?時(shí)間不一?致，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?建立勞動(dòng)?關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位工作，?乙方的工?作地點(diǎn)為?甲方的_?____?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所?。第五?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績(jī)等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)。?第六條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作地點(diǎn)?、工作內(nèi)?容時(shí)，不?再與乙方?另外簽訂?勞動(dòng)合同?，只需在?原訂合同?上進(jìn)行相?應(yīng)的變更?說(shuō)明;乙?方應(yīng)履行?新任崗位?工作職責(zé)?、工作內(nèi)?容和相關(guān)?協(xié)議，待?原訂合同?期滿后，?再按照新?任崗位、?工作地點(diǎn)?簽訂合同?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第七?條甲方依?法制定員?工工時(shí)、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時(shí)、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第八條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條?甲方因項(xiàng)?目工作需?要安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?節(jié)假日加?班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)?服從甲方?的統(tǒng)一安?排;加班?費(fèi)用在項(xiàng)?目提成里?支付。?第十條乙?方加班不?能自行決?定，須經(jīng)?上級(jí)安排?或者按照?程序報(bào)上?級(jí)批準(zhǔn)，?否則不視?為加班。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十一條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實(shí)際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第十?二條乙?方試用期?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?__元，?試用期滿?后的工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執(zhí)行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十四條?甲方于每?月___?_日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?每月__?__日以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金?（即銷售?提成）?第十五條?乙方如果?對(duì)甲方發(fā)?放的工資?表示異議?，則應(yīng)在?工資結(jié)清?之日起_?___日?內(nèi)向甲方?書面提出?，超過(guò)時(shí)?間則視為?無(wú)異議。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十六?條甲乙雙?方應(yīng)執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利的?規(guī)定。?第十七條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?十八條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇，按國(guó)?家及本省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十九條甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)的工作?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?工作中的?安全和健?康。第?二十條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家?和本公司?規(guī)程。?第二十一?條如乙方?在工作過(guò)?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及相關(guān)權(quán)?益。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條甲?乙雙方在?本勞動(dòng)合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動(dòng)合同?部分條款?。第二?十三條訂?立勞動(dòng)合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導(dǎo)?致本合同?內(nèi)容發(fā)生?變化時(shí)，?可以對(duì)本?合同相關(guān)?內(nèi)容進(jìn)行?變更。?第二十四?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第二?十五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除本勞動(dòng)?合同：?1.乙方?被查實(shí)在?應(yīng)聘時(shí)向?甲方提供?的個(gè)人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明、過(guò)去?工作經(jīng)歷?、家庭成?員和主要?社會(huì)關(guān)系?等資料;?2.嚴(yán)?重違反本?合同或甲?方的規(guī)章?制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?甲乙雙方?解除勞動(dòng)?合同，必?須按國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?二十八條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動(dòng)合?同續(xù)簽達(dá)?成一致的?;2.?甲方經(jīng)營(yíng)?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉?;3.?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國(guó)家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見(jiàn)?，并辦理?相關(guān)書面?手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定?的其他內(nèi)?容第三?十條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者（?亦包括無(wú)?工作上需?要的甲方?雇員）乙?方違反保?密義務(wù)則?視為嚴(yán)重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方全額追?索。此保?密義務(wù)在?合同終止?或期滿后?任何時(shí)間?對(duì)乙方仍?有約束力?。第三?十一條雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：?九、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第三十二?條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當(dāng)?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第三十?三條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其___?_的約定?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際造成的?損失依法?給對(duì)方予?以賠償。?第三十?四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?均有權(quán)依?法從乙方?的工資、?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?等（包括?但不限于?此）中做?相應(yīng)的扣?除，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權(quán)就剩?余部分向?乙方追償?：1.?依照法律?法規(guī)約定?和合同約?定乙方應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任;?2.違?反甲方依?法制訂的?規(guī)章制度?;3.?工作失誤?給甲方造?成了經(jīng)濟(jì)?損失;?4.應(yīng)向?甲方支付?的其它任?何款項(xiàng);?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十五條?在簽訂本?合同之時(shí)?，乙方須?保證自己?已不存在?其他的勞?動(dòng)關(guān)系。?如果由于?乙方未與?原工作單?位解除勞?動(dòng)關(guān)系而?引起的糾?紛，視為?乙方嚴(yán)重?違反本合?同，甲方?有權(quán)與其?立刻解除?勞動(dòng)關(guān)系?。全部責(zé)?任由乙方?承擔(dān)，甲?方對(duì)此不?負(fù)任何法?律責(zé)任，?乙方還必?須賠償甲?方因此遭?受的任何?損失（包?括但不限?于甲方因?此對(duì)外承?擔(dān)的損失?、招聘費(fèi)?、培訓(xùn)費(fèi)?等）第?三十六條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?可以向相?關(guān)部門提?請(qǐng)仲裁。?十一、?其他規(guī)定?第三十?七條乙?方在此確?認(rèn)已充分?知悉甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊(cè)、獎(jiǎng)?懲辦法、?勞動(dòng)合同?管理辦法?等），確?認(rèn)這些規(guī)?章制度以?及以后修?訂的規(guī)章?制度為本?合同的組?成部分，?對(duì)乙方有?約束力。?第三十?八條如果?乙方的通?訊地址發(fā)?生變更，?乙方應(yīng)即?時(shí)書面通?知甲方，?否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達(dá)?。第三?十九條本?合同未盡?事宜，按?照國(guó)家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四?十條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?四十一條?下列文件?作為本合?同___?__，與?本合同具?有相同的?效力：?1.__?___?2.__?___?第四十二?條本合同?自之日起?生效。?第四十三?條本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。甲?方：__?___?甲方代表?人：__?___（?委托人）?地址：?____?_乙方?：___?__性?別：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?地址：_?____?___?_年__?__月_?___日?公司員?工勞動(dòng)合?同范例（?六）甲?方（用人?單位）：?乙方（?勞動(dòng)者）?：身份?證號(hào)：?甲乙雙方?根據(jù)__?__年_?___月?____?日施行的?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本勞動(dòng)合?同。第?一條合同?期限本?勞動(dòng)合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同，?合同有效?期自年月?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___年?。第二?條乙方享?有的工作?條件與辦?公設(shè)施?1.甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方在人?身不受侵?害、人體?健康不受?損傷的環(huán)?境條件下?工作。?2.甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的實(shí)際情?況，向乙?方提供必?要的辦公?用品與設(shè)?施條件。?3.甲?方將根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)，?包括參加?各種行業(yè)?研討和培?訓(xùn)會(huì)。?第三條乙?方工作崗?位、工作?報(bào)酬和福?利1.?甲方根據(jù)?工作需要?，聘請(qǐng)乙?方擔(dān)任甲?方。以上?崗位的工?作內(nèi)容和?崗位職責(zé)?由甲方員?工規(guī)章制?度等內(nèi)部?管理制度?予以規(guī)定?。2.?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?專業(yè)特點(diǎn)?、業(yè)務(wù)能?力和工作?表現(xiàn)，可?隨時(shí)調(diào)整?乙方的工?作崗位。?3.甲?方根據(jù)合?同簽署時(shí)?乙方的工?作崗位和?職位，保?證乙方的?月均工作?報(bào)酬不低?于元人民?幣，并向?乙方提供?各種保險(xiǎn)?，包括但?不限于養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、醫(yī)療保?險(xiǎn)和住房?公積金。?若合同簽?署后，遇?甲方工作?需要，需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，則?乙方具體?的薪酬待?遇由甲乙?雙方協(xié)商?一致確定?。4.?職工有權(quán)?享受國(guó)家?規(guī)定的法?定假節(jié)日?、婚嫁等?假期，具?體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)?《公司考?勤管理規(guī)?定》。?第四條工?作紀(jì)律?1.乙方?應(yīng)遵守中?華人民共?和國(guó)法律?、法規(guī)和?甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺(jué)服?從甲方的?管理與人?事調(diào)度。?2.乙?方實(shí)行坐?班制，正?常工作時(shí)?間必須在?崗。遲到?、早退、?病假、事?假等不在?崗狀況按?照《公司?考勤管理?規(guī)定》計(jì)?扣薪酬。?第五條?勞動(dòng)合同?的履行和?變更1?.甲方與?乙方嚴(yán)格?按照本勞?動(dòng)合同，?全面履行?各自的義?務(wù)。2?.甲方與?乙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動(dòng)合同。?變更勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)?采用書面?形式。?3.甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負(fù)責(zé)人?或投資人?等事項(xiàng)，?不影響勞?動(dòng)合同的?履行。?4.甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，勞?動(dòng)合同繼?續(xù)有效，?勞動(dòng)合同?由承繼其?權(quán)利和義?務(wù)的用人?單位繼續(xù)?履行。?第六條勞?動(dòng)合同的?解除和終?止1.?甲方與乙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動(dòng)?合同。?2.乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?具體程序?見(jiàn)《員工?辭職管理?辦法》。?3.乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?可以解除?聘用合同?。（1?）嚴(yán)重違?反工作紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?，經(jīng)甲方?警告后在?合理期間?內(nèi)仍未改?正或由此?給甲方造?成重大損?失;（?2）營(yíng)私?舞弊，侵?占甲方財(cái)?產(chǎn)或串通?第三方，?惡意泄露?、出賣甲?方機(jī)密等?以主觀故?意或重大?過(guò)失對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?（3）未?經(jīng)甲方許?可，乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?造成嚴(yán)重?影響，或?經(jīng)甲方提?出，乙方?拒不改正?;（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?4.有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資后，可?以解除聘?用合同：?（1）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?的其他工?作的;?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?;（3?）聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的;?（4）甲?方頻臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?5.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?：（1?）乙方因?工患病或?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（2）?女職員在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（3）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。6.?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付工作報(bào)?酬，或?yàn)?乙方繳納?各種保險(xiǎn)?和公積金?，乙方可?以通知甲?方解除聘?用合同。?7.有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?終止：?（1）勞?動(dòng)合同期?滿的;?（2）勞?動(dòng)者開(kāi)始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;（?3）勞動(dòng)?者死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?（4）用?人單位被?依法解散?、前算或?宣告破產(chǎn)?的;（?5）用人?單位被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者用?人單位決?定提前解?散的;?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形8.?勞動(dòng)合同?期滿或者?合同規(guī)定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?，勞動(dòng)合?同即自行?終止。在?勞動(dòng)合同?期滿一個(gè)?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1.有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：（1?）甲方依?據(jù)第六條?4款，第?六條7款?（4）和?（5）項(xiàng)?解除勞動(dòng)?合同或依?據(jù)第六條?7款（1?）項(xiàng)終止?勞動(dòng)合同?;（2?）乙方依?據(jù)第六條?6款解除?勞動(dòng)合同?的;2?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按乙方?在甲方的?工作年限?，按每滿?一年向勞?動(dòng)者支付?一個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。六?個(gè)月以上?不滿一年?的，按一?年計(jì)算;?不滿六個(gè)?月的，向?勞動(dòng)者支?付半個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?3.乙?方因“用?人單位未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報(bào)酬”?而通知甲?方解除聘?用合同的?，甲方在?解除聘用?合同的同?時(shí)，必須?按合同約?定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)?算欠發(fā)乙?方的工作?報(bào)酬。?4.若由?于甲方崗?位需要，?甲方認(rèn)為?有必要對(duì)?乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專?項(xiàng)培訓(xùn)的?，可以與?勞動(dòng)者訂?立針對(duì)此?次培訓(xùn)的?服務(wù)協(xié)議?，并約定?服務(wù)期限?。若乙方?違反約定?，應(yīng)按約?定向甲方?支付違約?金。參見(jiàn)?《員工學(xué)?習(xí)培訓(xùn)管?理辦法》?。5.?在乙方履?行合同期?間，乙方?不按合同?規(guī)定辭職?或擅自離?職，乙方?不得將從?原崗位工?作中獲得?的資料、?技術(shù)信息?或客戶名?單等商業(yè)?秘密泄漏?于與甲方?從事相同?或相似業(yè)?務(wù)或其他?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的新雇?主，否則?乙方應(yīng)賠?償甲方的?經(jīng)濟(jì)損失?，并且乙?方無(wú)權(quán)依?據(jù)第七條?1款要求?甲方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第八條其?他事項(xiàng)?1.甲乙?雙方因?qū)?施勞動(dòng)合?同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議（?包括與國(guó)?家法律、?法規(guī)相抵?觸而產(chǎn)生?的爭(zhēng)議）?，按__?__年_?___月?____?日實(shí)施的?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及相?關(guān)法律法?規(guī)的有關(guān)?條款解釋?和執(zhí)行。?2.甲?方在制定?、修改或?決定有關(guān)?勞動(dòng)報(bào)酬?、工作時(shí)?間、休息?休假、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)?福利、職?工培訓(xùn)、?勞動(dòng)紀(jì)律?、勞動(dòng)定?額管理和?績(jī)效考核?等直接涉?及乙方切?身利益的?規(guī)章制度?或者重大?事項(xiàng)時(shí)，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)全?體員工討?論、提出?方案和意?見(jiàn)，并且?協(xié)商確定?。甲方應(yīng)?當(dāng)將直接?涉及乙方?切身利益?的規(guī)章制?度和重大?事項(xiàng)等決?定公示或?者告知乙?方。3?.若遇實(shí)?習(xí)或者試?用，依據(jù)?公司具體?的實(shí)習(xí)協(xié)?議或試用?協(xié)議而定?，若實(shí)習(xí)?或試用者?通過(guò)，則?依據(jù)董事?長(zhǎng)簽署的?轉(zhuǎn)正決議?，簽署本?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)期?限從實(shí)習(xí)?或試用算?起。4?.雙方認(rèn)?為需要規(guī)?定的其他?事項(xiàng)而本?合同尚未?涉及的，?雙方可以?簽署補(bǔ)充?協(xié)議予以?調(diào)整。?5.本合?同經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?，一式二?（2）份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：有限?責(zé)任公司?法定代?表人（簽?字）簽字?乙方：?蓋章：?日期：?____?年___?_月__?__日?公司員工?勞動(dòng)合同?范例（七?）甲方?（簽字）?：___?__乙?方（簽字?）：__?___?根據(jù)有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?勞動(dòng)合同?期限：自?____?年___?_月__?__日至?法定退休?日止。?二、工作?內(nèi)容乙?方同意按?甲方工作?需要從事?____?_工作。?乙方應(yīng)按?甲方的合?同和施工?現(xiàn)場(chǎng)具體?要求，按?照完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定?的工作時(shí)?間和作息?休假制度?。（二?）甲方因?工作需要?必須安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，應(yīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?方可延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，并按國(guó)?家規(guī)定精?神，由乙?方所在分?公司、項(xiàng)?目部按建?筑行業(yè)相?關(guān)規(guī)定進(jìn)?行實(shí)際處?理和操作?。（三?）甲方必?須對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?紀(jì)律、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?培訓(xùn)，并?由乙方所?在分公司?、項(xiàng)目部?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?（四）乙?方必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，并有?權(quán)拒絕違?章指揮。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定和企業(yè)?經(jīng)營(yíng)狀況?，并根據(jù)?乙方崗位?、職務(wù)和?其他條件?確定其相?應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)，由?乙方所在?分公司、?項(xiàng)目部按?建筑行業(yè)?相關(guān)規(guī)定?，依法、?足額、按?約發(fā)放到?位。（?二）甲方?根據(jù)本企?業(yè)年度利?潤(rùn)情況設(shè)?定年終獎(jiǎng)?金，基數(shù)?可根據(jù)乙?方的工作?能力、勞?動(dòng)表現(xiàn)、?出勤情況?、工作崗?位等由所?在分公司?、項(xiàng)目部?負(fù)責(zé)考核?發(fā)放。?（三）甲?方根據(jù)國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定和企?業(yè)狀況，?由乙方所?在分公司?、項(xiàng)目部?向乙方提?供有關(guān)津?貼和補(bǔ)助?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?（一）甲?、乙雙方?簽訂合同?后，甲方?圍繞保齡?不少于_?___年?原則，采?取倒推方?法，確定?繳費(fèi)基數(shù)?，按照一?級(jí)建造師?月退休工?資為_(kāi)_?__元、?二級(jí)建造?師月退休?工資為_(kāi)?___元?、其他人?員月退休?工資為_(kāi)?___元?的標(biāo)準(zhǔn)，?為乙方按?規(guī)定繳納?社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)金。?（二）?根據(jù)建筑?行業(yè)的具?體條件和?特殊性，?甲方為乙?方在總公?司設(shè)立檔?案工資_?___元?;據(jù)此由?乙方為其?投保基礎(chǔ)?保險(xiǎn)__?__元，?甲方承包?____?元，乙方?承擔(dān)__?__元;?另根據(jù)乙?方個(gè)人特?殊性，甲?方另為其?投保元，?甲方承擔(dān)?____?元，乙方?承擔(dān)__?__元。?（三）?甲方為乙?方按有關(guān)?規(guī)定繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方有權(quán)?向甲方查?詢繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情?況。（?四）乙方?參加社會(huì)?保險(xiǎn)后，?依法享受?國(guó)家規(guī)定?的社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇，不?得再向甲?方要求額?外的賠償?或補(bǔ)助。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?（一）乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?和甲方制?定的《考?核方案》?等各項(xiàng)規(guī)?章制度。?（二）?甲方有權(quán)?依照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和企業(yè)規(guī)?章制度對(duì)?乙方違紀(jì)?行為給予?懲處直至?辭退。?七、勞動(dòng)?合同的解?除（一?）符合下?列情況，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、甲方?經(jīng)營(yíng)情況?發(fā)生變化?，企業(yè)滿?員，確需?裁員的。?2、乙?方患病或?非工傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的。3?、乙方嚴(yán)?重違反企?業(yè)的勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?并造成一?定后果，?根據(jù)企業(yè)?有關(guān)條例?和規(guī)定應(yīng)?予辭退的?，甲方有?權(quán)隨時(shí)解?除與乙方?的勞動(dòng)合?同。4?、因觸犯?國(guó)家法規(guī)?被拘留、?勞教教養(yǎng)?、判刑，?甲方將作?開(kāi)除處理?，勞動(dòng)合?同隨之終?止。（?二）符合?下列情況?，乙方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門確定?，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害了乙方?身體健康?的。2?、甲方不?履行勞動(dòng)?合同或違?反國(guó)家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法利?益的。?3、甲方?不按規(guī)定?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的。（?三）一般?情況下任?何一方解?除勞動(dòng)合?同，必須?提前六個(gè)?月通知對(duì)?方，解除?合同的程?序按企業(yè)?有關(guān)規(guī)定?辦理。?（四）乙?方在合同?期內(nèi)，由?于甲、乙?雙方工作?的特殊性?，除非有?合法、特?殊情由一?般應(yīng)工作?滿___?_年或合?同期滿;?如有正當(dāng)?理由，不?愿在本企?業(yè)工作時(shí)?，可以提?出辭職。?但必須提?前六個(gè)月?書面通知?甲方，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?生效。生?效后乙方?應(yīng)退還甲?方為其超?額投保部?分金額;?乙方在職?期間以甲?方為單位?申領(lǐng)的相?關(guān)證件在?使用年限?內(nèi)，其所?有權(quán)和使?用權(quán)歸甲?方所有;?如未經(jīng)甲?方同意擅?自離職，?乙方應(yīng)賠?償甲方所?有相關(guān)費(fèi)?用，并三?倍返還甲?方為其超?額投保金?額。且甲?方通過(guò)政?府勞動(dòng)部?門，依照?本合同追?回因乙方?原因給甲?方造成的?所有經(jīng)濟(jì)?損失。?（五）根?據(jù)行業(yè)特?點(diǎn)規(guī)定員?工工作年?齡，原則?上男性滿?55周歲?，女性滿?50周歲?，甲方不?再與其簽?訂勞動(dòng)合?同;但乙?方身體素?質(zhì)好，工?作經(jīng)驗(yàn)豐?富，有一?定工作能?力，其表?現(xiàn)優(yōu)秀，?具有奉獻(xiàn)?精神，甲?方可以考?慮續(xù)簽。?八、甲?、乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議可直接?向高郵市?人民政府?勞動(dòng)和社?會(huì)保障部?門申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲?裁不服的?，可向高?郵市人民?法院提出?訴訟。?九、本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定通過(guò)?雙方協(xié)商?解決。?十、本合?同不得代?簽和涂改?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?（蓋章）?后生效。?十一、?協(xié)議中所?稱“分公?司、項(xiàng)目?部”皆為?經(jīng)濟(jì)上獨(dú)?立核算，?行政上相?對(duì)獨(dú)立的?經(jīng)濟(jì)實(shí)體?，對(duì)外、?對(duì)內(nèi)獨(dú)立?承擔(dān)相關(guān)?責(zé)任。?甲方（蓋?章）__?___?法定代表?人（簽名?）___?__或?委托代理?人（簽名?）___?__乙?方（簽名?）___?__日?期：__?__年_?___月?____?日公司?員工勞動(dòng)?合同范例?（八）?甲方（用?人單位）?：___?__乙?方（勞動(dòng)?者）：_?____?法定代?表人：_?____???????????身份?證號(hào)碼：?____?_聯(lián)系?地址：_?____?????????????聯(lián)系?地址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》和國(guó)?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止（前?____?個(gè)月是試?用期）。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方從?事___?__崗位?（工種）?工作，乙?方的工作?地點(diǎn)__?___。?乙方同?意甲方可?以根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要及其身?體健康情?況，單方?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點(diǎn)，?并同意薪?隨崗位而?變更。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履