公司員工勞動合同范例（8篇）

第42頁共42頁公司員工?勞動合同?范例甲?方：乙?方：依?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及國家?﹑省﹑市?﹑有關法?律﹑法規(guī)?﹑規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，同?意簽訂本?勞動合同?。一﹑?合同期限?1有固?定期限：?合同自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。2?無固定期?限：合同?自___?_年__?__月_?___日?起覆行。?二﹑工?作內容?甲方安排?乙方從事?工作，乙?方愿意服?從甲方安?排，并認?真執(zhí)行和?完成生產(chǎn)?任務。?三﹑工作?時間每?天12小?時，半月?輪班，無?固定休息?日。四?﹑勞動報?酬1乙?方在試用?期內工資?，經(jīng)雙方?商定為每?月元。?2甲方應?執(zhí)行國家?有關工資?支付的規(guī)?定。乙方?試用期滿?后，甲方?根據(jù)乙方?完成（工?作）任務?情況，與?乙方約定?每月工資?元（已含?加班費）?伙食補貼?元。甲方?于次月_?___日?發(fā)放工資?。五﹑?解除﹑終?止勞動合?同的條件?1經(jīng)甲?﹑乙雙方?協(xié)商致，?本合同可?以解除。?2乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除本?合同。?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或本單位?制訂的規(guī)?章制度;?（3）?嚴重失職?，營私舞?弊，對本?單位造成?重大損害?的;（?4）被依?法追究刑?事責任的?;（5?）乙方不?能從事由?甲方安排?工作的;?3乙方?解除合同?，應當提?前30天?以書面形?式通知甲?方。4?有下列情?況之一的?，乙方可?以書面形?式隨時通?知甲方解?除本合同?：（1?）在試用?期內：?（2）甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方安全?，健康;?（3）?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?的;（?4）甲方?違反國家?法律，行?政法規(guī)侵?害乙方合?法權益的?。5本?合同期滿?或者雙方?約定的勞?動合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。六?﹑違反勞?動合同的?責任1?甲方違約?，應承擔?的責任：?甲方違約?解除本合?同，應依?法賠償乙?方未覆行?完的合同?期限內的?經(jīng)濟損失?（賠償損?失一個月?工資）;?2乙方?違約，應?承擔的責?任：對乙?方單位造?成經(jīng)濟損?失的或乙?方違反保?守商業(yè)機?密的約定?，應按國?家法律，?法規(guī)或雙?方約定，?依法承擔?經(jīng)濟賠償?責任;對?用人單位?造成經(jīng)濟?損失的或?造成其它?嚴重后果?的，還應?承擔其它?相應的法?律責任。?七﹑本?合同一式?二份，甲?﹑乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__（公?章）?????????乙方：_?____?（公章）?法定代?表人：_?____?（簽字）???法定?代表人：?____?_（簽字?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日公司?員工勞動?合同范例?（二）?甲方（用?人單位）?：乙方?（勞動者?）：身?份證號：?甲乙雙?方根據(jù)_?___年?____?月___?_日施行?的《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關法律?、法規(guī)和?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本勞動?合同。?第一條合?同期限?本勞動合?同為有固?定期限的?勞動合同?，合同有?效期自年?月至__?__年_?___月?____?日止，共?五年。?第二條乙?方享有的?工作條件?與辦公設?施1.?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?在人身不?受侵害、?人體健康?不受損傷?的環(huán)境條?件下工作?。2.?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實?際情況，?向乙方提?供必要的?辦公用品?與設施條?件。3?.甲方將?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓，包括?參加各種?行業(yè)研討?和培訓會?。第三?條乙方工?作崗位、?工作報酬?和福利?1.甲方?根據(jù)工作?需要，聘?請乙方擔?任甲方。?以上崗位?的工作內?容和崗位?職責由甲?方員工規(guī)?章制度等?內部管理?制度予以?規(guī)定。?2.甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的專業(yè)?特點、業(yè)?務能力和?工作表現(xiàn)?，可隨時?調整乙方?的工作崗?位。3?.甲方根?據(jù)合同簽?署時乙方?的工作崗?位和職位?，保證乙?方的月均?工作報酬?不低于元?人民幣，?并向乙方?提供各種?保險，包?括但不限?于養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、醫(yī)?療保險和?住房公積?金。若合?同簽署后?，遇甲方?工作需要?，需要調?整乙方的?工作崗位?，則乙方?具體的薪?酬待遇由?甲乙雙方?協(xié)商一致?確定。?4.職工?有權享受?國家規(guī)定?的法定假?節(jié)日、婚?嫁等假期?，具體標?準見《公?司考勤管?理規(guī)定》?。第四?條工作紀?律1.?乙方應遵?守中華人?民共和國?法律、法?規(guī)和甲方?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，自?覺服從甲?方的管理?與人事調?度。2?.乙方實?行坐班制?，正常工?作時間必?須在崗。?遲到、早?退、病假?、事假等?不在崗狀?況按照《?公司考勤?管理規(guī)定?》計扣薪?酬。第?五條勞動?合同的履?行和變更?1.甲?方與乙方?嚴格按照?本勞動合?同，全面?履行各自?的義務。?2.甲?方與乙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同。變更?勞動合同?應當采用?書面形式?。3.?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負?責人或投?資人等事?項，不影?響勞動合?同的履行?。4.?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，勞動合?同繼續(xù)有?效，勞動?合同由承?繼其權利?和義務的?用人單位?繼續(xù)履行?。第六?條勞動合?同的解除?和終止?1.甲方?與乙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。2.?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。具體?程序見《?員工辭職?管理辦法?》。3?.乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時可以?解除聘用?合同。?（1）嚴?重違反工?作紀律或?甲方規(guī)章?制度，經(jīng)?甲方警告?后在合理?期間內仍?未改正或?由此給甲?方造成重?大損失；?（2）?營私舞弊?，侵占甲?方財產(chǎn)或?串通第三?方，惡意?泄露、出?賣甲方機?密等以主?觀故意或?重大過失?對甲方利?益造成重?大損害的?；（3?）未經(jīng)甲?方許可，?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方的?工作造成?嚴重影響?，或經(jīng)甲?方提出，?乙方拒不?改正；?（4）被?依法追究?刑事責任?的。4?.有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除聘用合?同：（?1）乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排的其?他工作的?；（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或調?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作；?（3）聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?；（4?）甲方頻?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?。5.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同：?（1）乙?方因工患?病或負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的；（?2）女職?員在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內?的；（?3）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?6.甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報酬，?或為乙方?繳納各種?保險和公?積金，乙?方可以通?知甲方解?除聘用合?同。7?.有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：（1?）勞動合?同期滿的?；（2?）勞動者?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?（3）?勞動者死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；（4?）用人單?位被依法?解散、前?算或宣告?破產(chǎn)的；?（5）?用人單位?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?；（6?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形?8.勞動?合同期滿?或者合同?規(guī)定的終?止條件出?現(xiàn)時，勞?動合同即?自行終止?。在勞動?合同期滿?一個月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?七條經(jīng)濟?補償1?.有下列?情形之一?的，甲方?應向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?（1）甲?方依據(jù)第?六條4款?，第六條?7款（4?）和（5?）項解除?勞動合同?或依據(jù)第?六條7款?（1）項?終止勞動?合同；?（2）乙?方依據(jù)第?六條6款?解除勞動?合同的；?2.經(jīng)?濟補償按?乙方在甲?方的工作?年限，按?每滿一年?向勞動者?支付一個?月工資的?標準執(zhí)行?。六個月?以上不滿?一年的，?按一年計?算；不滿?六個月的?，向勞動?者支付半?個月工資?的經(jīng)濟補?償。3?.乙方因?“用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工作報?酬”而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方在解除?聘用合同?的同時，?必須按合?同約定標?準結算欠?發(fā)乙方的?工作報酬?。4.?若由于甲?方崗位需?要，甲方?認為有必?要對乙方?提供專項?培訓費用?，對其進?行專項培?訓的，可?以與勞動?者訂立針?對此次培?訓的服務?協(xié)議，并?約定服務?期限。若?乙方違反?約定，應?按約定向?甲方支付?違約金。?參見《員?工學習培?訓管理辦?法》。?5.在乙?方履行合?同期間，?乙方不按?合同規(guī)定?辭職或擅?自離職,?乙方不得?將從原崗?位工作中?獲得的資?料、技術?信息或客?戶名單等?商業(yè)秘密?泄漏于與?甲方從事?相同或相?似業(yè)務或?其他有競?爭關系的?新雇主，?否則乙方?應賠償甲?方的經(jīng)濟?損失，并?且乙方無?權依據(jù)第?七條1款?要求甲方?經(jīng)濟補償?。第八?條其他事?項1.?甲乙雙方?因實施勞?動合同發(fā)?生勞動爭?議（包括?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸而?產(chǎn)生的爭?議），按?____?年___?_月__?__日實?施的《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關法?律法規(guī)的?有關條款?解釋和執(zhí)?行。2?.甲方在?制定、修?改或決定?有關勞動?報酬、工?作時間、?休息休假?、勞動安?全衛(wèi)生、?保險福利?、職工培?訓、勞動?紀律、勞?動定額管?理和績效?考核等直?接涉及乙?方切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項?時，應當?經(jīng)全體員?工討論、?提出方案?和意見，?并且協(xié)商?確定。甲?方應當將?直接涉及?乙方切身?利益的規(guī)?章制度和?重大事項?等決定公?示或者告?知乙方。?3.若?遇實習或?者試用，?依據(jù)公司?具體的實?習協(xié)議或?試用協(xié)議?而定，若?實習或試?用者通過?，則依據(jù)?董事長簽?署的轉正?決議，簽?署本勞動?合同，勞?動期限從?實習或試?用算起。?4.雙?方認為需?要規(guī)定的?其他事項?而本合同?尚未涉及?的，雙方?可以簽署?補充協(xié)議?予以調整?。5.?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效，一?式二（2?）份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?有限責任?公司乙?方法定?代表人（?簽字）?簽字蓋?章：日?期：__?__年_?___月?____?日日期?：___?_年__?__月_?___日?公司員?工勞動合?同范例（?三）甲?方：乙?方：簽?訂日期_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條勞動?合同期限?本合同?期限類型?為固定期?限合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，終?止日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?個月。?第二條工?作內容和?義務乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任__?___工?作。甲方?可依照有?關規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對?乙方的工?作職務和?崗位進行?調整。?乙方應按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質量標準?，并履行?下列義務?：1、?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?;2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度;3?、維護甲?方的榮譽?和利益;?4、忠?于職守，?勤奮工作?;5、?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟組織?和個人謀?取不正當?的經(jīng)濟利?益。第?三條工作?時間勞動?保護和勞?動條件?甲方由于?工作需要?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間。?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?第四條?勞動報酬?甲方的?工資分配?應遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。在工作?時間內，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務，?甲方每_?___月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資___?_元（其?中元為基?本工資，?其余為各?種補貼）?，試用期?間工資同?上。第?五條保險?福利待遇?甲方應?按國家和?當?shù)厝嗣?政府關于?社會保障?的有關規(guī)?定交納保?險費用。?第六條?勞動紀律?乙方應?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范;愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想和職?業(yè)技能。?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀?律處分，?直至解除?本合同。?第七條?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應變更相?關內容。?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?的內容。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的;?3、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方利益造?成重大損?害的;?4、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?失的;?5、泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴重損失?的;6?、被依法?追究刑事?責任的;?7、不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓或調整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;8、?乙方患病?或非因工?負傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?9、勞?動合同訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行。甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，在聽?取職工的?意見后，?可以解除?合同。?有下列情?形之一，?乙方可以?通知甲方?解除本合?同。1?、在試用?期內的;?2、甲?方以侵害?乙方合法?人身權利?手段強迫?勞動的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?、甲方違?反國家有?關規(guī)定，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?6、乙方?欲解除勞?動合同，?應當提前?三十日通?知甲方，?甲方在乙?方完成業(yè)?務以及清?理完所辦?理的債權?債務的情?況下，可?解除勞動?合同。?本合同期?限屆滿，?勞動關系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。雙?方當事人?應當在本?合同期滿?前30天?向對方表?示續(xù)訂意?向。第?八條違反?勞動合同?的責任?有下列情?形之一，?并對乙方?造成損害?的，甲方?應當承擔?賠償責任?，并按原?勞動部《?違反有關?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1、由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?,包括勞?動合同部?分無效的?;2、?甲方違反?《勞動法?》的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權益的;?3、違?反《勞動?法》的規(guī)?定或本合?同規(guī)定的?條件解除?勞動合同?的。乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內提出?解除勞動?合同或自?動離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在期限內?自行或在?與甲方有?競爭關系?的單位從?事和原在?職時相同?或有關的?經(jīng)營活動?。乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔賠?償責任。?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同的，?應承但相?應的經(jīng)濟?賠償。?第九條勞?動爭議處?理因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解，調?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十條其他?條款本合?同未盡事?宜，按國?家、當?shù)?人民政府?有關規(guī)定?執(zhí)行。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?____?_乙方_?____?法定代?表人（簽?章）__?___委?托代理人?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日公?司員工勞?動合同范?例（四）?甲方：?____?_（以下?簡稱甲方?）身份證?號碼：_?____?????????????????電話?：___?__乙?方：__?___（?以下簡稱?乙方）身?份證號碼?：___?__?????????????????電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》及?有關法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為期限?勞動合同?，合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?計___?_個月。?第二條?本合同試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?第三條?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?建立勞動?關系。?二、工作?內容和工?作地點?第四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點為甲?方的經(jīng)營?場所。?第五條在?合同有效?期內，甲?方根據(jù)公?司業(yè)務需?要及乙方?的技能、?工作業(yè)績?等，在與?乙方充分?協(xié)商的基?礎上，可?以調整乙?方的工作?崗位、工?作內容和?工作地點?。第六?條在合同?有效期內?，甲方調?整乙方的?工作崗位?、工作地?點、工作?內容時，?不再與乙?方另外簽?訂勞動合?同，只需?在原訂合?同上進行?相應的變?更說明;?乙方應履?行新任崗?位工作職?責、工作?內容和相?關協(xié)議，?待原訂合?同期滿后?，再按照?新任崗位?、工作地?點簽訂合?同。三?、工作時?間和休息?休假第?七條甲方?依法制定?員工工時?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第八?條乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關規(guī)章?制度執(zhí)行?。第九?條甲方因?項目工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班加點?的，乙方?應服從甲?方的統(tǒng)一?安排;加?班費用在?項目提成?里支付。?第十條?乙方加班?不能自行?決定，須?經(jīng)上級安?排或者按?照程序報?上級批準?，否則不?視為加班?。四、?勞動報酬?第十一?條甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結合本公?司實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?十二條乙?方試用期?月工資標?準為__?__元，?試用期滿?后的工資?標準按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執(zhí)行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當?shù)?政府公布?的當年度?最低工資?標準。?第十三條?甲方有權?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調整乙方?的工資待?遇。第?十四條甲?方于每_?___年?____?月___?_日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標準?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?每月__?__日以?貨幣形式?向乙方足?額支付_?___月?實發(fā)獎金?（即銷售?提成）。?第十五?條乙方如?果對甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應?在工資結?清之日起?____?日內向甲?方書面提?出，超過?時間則視?為無異議?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?六條甲乙?雙方應執(zhí)?行國家有?關社會保?險和福利?的規(guī)定。?第十七?條乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資和醫(yī)療?待遇等按?照甲方依?法制定的?相關制度?執(zhí)行。?第十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇，按?國家及本?省有關規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十九條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標準的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第二十條?甲方負責?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓，?乙方應自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第二十?一條如乙?方在工作?過程中產(chǎn)?生職業(yè)危?害病，甲?方則按《?職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保護?乙方的健?康及相關?權益。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?二十二條?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導致本合?同內容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關內容進?行變更。?第二十?四條訂立?本合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關內容或?解除本合?同。第?二十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?1.乙?方被查實?在應聘時?向甲方提?供的個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會關?系等資料?;2.?嚴重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關制度?執(zhí)行。?第二十八?條有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動?合同續(xù)簽?達成一致?的;2?.甲方經(jīng)?營的狀況?不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關?閉;3?.乙方應?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條本合同?期滿前，?甲乙雙方?應按照有?關規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關書?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內容第?三十條乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者（?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員）乙?方違反保?密義務則?視為嚴重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權向乙?方全額追?索。此保?密義務在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。第三?十一條雙?方需要約?定的其他?事項：?九、違反?勞動合同?的責任?第三十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當月?工資和辦?理相關的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，乙方?應承擔相?應的賠償?責任。?第三十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附的約定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權依法?從乙方的?工資、獎?金、津貼?、補貼等?（包括但?不限于此?）中做相?應的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權就剩余?部分向乙?方追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應承?擔的賠償?責任;?2.違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度;?3.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟損?失;4?.應向甲?方支付的?其它任何?款項;?十、勞動?爭議處理?第三十?五條在簽?訂本合同?之時，乙?方須保證?自己已不?存在其他?的勞動關?系。如果?由于乙方?未與原工?作單位解?除勞動關?系而引起?的糾紛，?視為乙方?嚴重違反?本合同，?甲方有權?與其立刻?解除勞動?關系。全?部責任由?乙方承擔?，甲方對?此不負任?何法律責?任，乙方?還必須賠?償甲方因?此遭受的?任何損失?（包括但?不限于甲?方因此對?外承擔的?損失、招?聘費、培?訓費等）?第三十?六條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動爭議?，應當協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內可以向?相關部門?提請仲裁?。十一?、其他規(guī)?定第三?十七條乙?方在此確?認已充分?知悉甲方?的各項規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊、獎?懲辦法、?勞動合同?管理辦法?等），確?認這些規(guī)?章制度以?及以后修?訂的規(guī)章?制度為本?合同的組?成部分，?對乙方有?約束力。?第三十?八條如果?乙方的通?訊地址發(fā)?生變更，?乙方應即?時書面通?知甲方，?否則甲方?按照本合?同中所列?的通訊地?址給乙方?郵寄的文?件，視為?已送達。?第三十?九條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第四十?條簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第四?十一條本?合同自之?日起生效?。第四?十二條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方_?____?甲方代?表人（委?托人）_?____?地址_?____?乙方_?____?性別_?____?身份證?號碼__?___?地址__?___?日期__?___?公司員工?勞動合同?范例（五?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關法律法?規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同為__?__期限?勞動合同?，合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?計個月。?第二條?本合同試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?第三條?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?建立勞動?關系。?二、工作?內容和工?作地點?第四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位工作，?乙方的工?作地點為?甲方的_?____?經(jīng)營場所?。第五?條在合同?有效期內?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎上?，可以調?整乙方的?工作崗位?、工作內?容和工作?地點。?第六條?在合同有?效期內，?甲方調整?乙方的工?作崗位、?工作地點?、工作內?容時，不?再與乙方?另外簽訂?勞動合同?，只需在?原訂合同?上進行相?應的變更?說明;乙?方應履行?新任崗位?工作職責?、工作內?容和相關?協(xié)議，待?原訂合同?期滿后，?再按照新?任崗位、?工作地點?簽訂合同?。三、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第八條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條?甲方因項?目工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節(jié)假日加?班加點的?，乙方應?服從甲方?的統(tǒng)一安?排;加班?費用在項?目提成里?支付。?第十條乙?方加班不?能自行決?定，須經(jīng)?上級安排?或者按照?程序報上?級批準，?否則不視?為加班。?四、勞?動報酬?第十一條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結?合本公司?實際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第十?二條乙?方試用期?月工資標?準為__?__元，?試用期滿?后的工資?標準按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執(zhí)行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當?shù)?政府公布?的當年度?最低工資?標準。?第十三條?甲方有權?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調整乙方?的工資待?遇。第?十四條?甲方于每?月___?_日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標準?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?每月__?__日以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發(fā)獎金?（即銷售?提成）?第十五條?乙方如果?對甲方發(fā)?放的工資?表示異議?，則應在?工資結清?之日起_?___日?內向甲方?書面提出?，超過時?間則視為?無異議。?五、社?會保險和?福利待遇?第十六?條甲乙雙?方應執(zhí)行?國家有關?社會保險?和福利的?規(guī)定。?第十七條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的相?關制度執(zhí)?行。第?十八條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇，按國?家及本省?有關規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十九條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標?準的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?二十條甲?方負責對?乙方進行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓，乙?方應自覺?遵守國家?和本公司?規(guī)程。?第二十一?條如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關權?益。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第二?十三條訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導?致本合同?內容發(fā)生?變化時，?可以對本?合同相關?內容進行?變更。?第二十四?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內容或解?除本合同?。第二?十五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除本勞動?合同：?1.乙方?被查實在?應聘時向?甲方提供?的個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學歷證明?、體檢證?明、過去?工作經(jīng)歷?、家庭成?員和主要?社會關系?等資料;?2.嚴?重違反本?合同或甲?方的規(guī)章?制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關制度執(zhí)?行。第?二十八條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?;2.?甲方經(jīng)營?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關閉?;3.?乙方應征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關書面?手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定?的其他內?容第三?十條乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者（?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員）乙?方違反保?密義務則?視為嚴重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權向乙?方全額追?索。此保?密義務在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。第三?十一條雙?方需要約?定的其他?事項：?九、違反?勞動合同?的責任?第三十二?條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當?月工資和?辦理相關?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，乙?方應承擔?相應的賠?償責任。?第三十?三條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其___?_的約定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?第三十?四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?均有權依?法從乙方?的工資、?獎金、津?貼、補貼?等（包括?但不限于?此）中做?相應的扣?除，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權就剩?余部分向?乙方追償?：1.?依照法律?法規(guī)約定?和合同約?定乙方應?承擔的賠?償責任;?2.違?反甲方依?法制訂的?規(guī)章制度?;3.?工作失誤?給甲方造?成了經(jīng)濟?損失;?4.應向?甲方支付?的其它任?何款項;?十、勞?動爭議處?理第三?十五條?在簽訂本?合同之時?，乙方須?保證自己?已不存在?其他的勞?動關系。?如果由于?乙方未與?原工作單?位解除勞?動關系而?引起的糾?紛，視為?乙方嚴重?違反本合?同，甲方?有權與其?立刻解除?勞動關系?。全部責?任由乙方?承擔，甲?方對此不?負任何法?律責任，?乙方還必?須賠償甲?方因此遭?受的任何?損失（包?括但不限?于甲方因?此對外承?擔的損失?、招聘費?、培訓費?等）第?三十六條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動?爭議，應?當協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內?可以向相?關部門提?請仲裁。?十一、?其他規(guī)定?第三十?七條乙?方在此確?認已充分?知悉甲方?的各項規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊、獎?懲辦法、?勞動合同?管理辦法?等），確?認這些規(guī)?章制度以?及以后修?訂的規(guī)章?制度為本?合同的組?成部分，?對乙方有?約束力。?第三十?八條如果?乙方的通?訊地址發(fā)?生變更，?乙方應即?時書面通?知甲方，?否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達?。第三?十九條本?合同未盡?事宜，按?照國家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四?十條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?四十一條?下列文件?作為本合?同___?__，與?本合同具?有相同的?效力：?1.__?___?2.__?___?第四十二?條本合同?自之日起?生效。?第四十三?條本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。甲?方：__?___?甲方代表?人：__?___（?委托人）?地址：?____?_乙方?：___?__性?別：__?___?身份證號?碼：__?___?地址：_?____?___?_年__?__月_?___日?公司員?工勞動合?同范例（?六）甲?方（用人?單位）：?乙方（?勞動者）?：身份?證號：?甲乙雙方?根據(jù)__?__年_?___月?____?日施行的?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關法律、?法規(guī)和規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本勞動合?同。第?一條合同?期限本?勞動合同?為有固定?期限的勞?動合同，?合同有效?期自年月?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___年?。第二?條乙方享?有的工作?條件與辦?公設施?1.甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方在人?身不受侵?害、人體?健康不受?損傷的環(huán)?境條件下?工作。?2.甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的實際情?況，向乙?方提供必?要的辦公?用品與設?施條件。?3.甲?方將根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務知?識培訓，?包括參加?各種行業(yè)?研討和培?訓會。?第三條乙?方工作崗?位、工作?報酬和福?利1.?甲方根據(jù)?工作需要?，聘請乙?方擔任甲?方。以上?崗位的工?作內容和?崗位職責?由甲方員?工規(guī)章制?度等內部?管理制度?予以規(guī)定?。2.?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?專業(yè)特點?、業(yè)務能?力和工作?表現(xiàn)，可?隨時調整?乙方的工?作崗位。?3.甲?方根據(jù)合?同簽署時?乙方的工?作崗位和?職位，保?證乙方的?月均工作?報酬不低?于元人民?幣，并向?乙方提供?各種保險?，包括但?不限于養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?、醫(yī)療保?險和住房?公積金。?若合同簽?署后，遇?甲方工作?需要，需?要調整乙?方的工作?崗位，則?乙方具體?的薪酬待?遇由甲乙?雙方協(xié)商?一致確定?。4.?職工有權?享受國家?規(guī)定的法?定假節(jié)日?、婚嫁等?假期，具?體標準見?《公司考?勤管理規(guī)?定》。?第四條工?作紀律?1.乙方?應遵守中?華人民共?和國法律?、法規(guī)和?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理與人?事調度。?2.乙?方實行坐?班制，正?常工作時?間必須在?崗。遲到?、早退、?病假、事?假等不在?崗狀況按?照《公司?考勤管理?規(guī)定》計?扣薪酬。?第五條?勞動合同?的履行和?變更1?.甲方與?乙方嚴格?按照本勞?動合同，?全面履行?各自的義?務。2?.甲方與?乙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同。?變更勞動?合同應當?采用書面?形式。?3.甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負責人?或投資人?等事項，?不影響勞?動合同的?履行。?4.甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，勞?動合同繼?續(xù)有效，?勞動合同?由承繼其?權利和義?務的用人?單位繼續(xù)?履行。?第六條勞?動合同的?解除和終?止1.?甲方與乙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。?2.乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?具體程序?見《員工?辭職管理?辦法》。?3.乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?可以解除?聘用合同?。（1?）嚴重違?反工作紀?律或甲方?規(guī)章制度?，經(jīng)甲方?警告后在?合理期間?內仍未改?正或由此?給甲方造?成重大損?失;（?2）營私?舞弊，侵?占甲方財?產(chǎn)或串通?第三方，?惡意泄露?、出賣甲?方機密等?以主觀故?意或重大?過失對甲?方利益造?成重大損?害的;?（3）未?經(jīng)甲方許?可，乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?造成嚴重?影響，或?經(jīng)甲方提?出，乙方?拒不改正?;（4?）被依法?追究刑事?責任的。?4.有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除聘?用合同：?（1）?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?的其他工?作的;?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或調整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?;（3?）聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?（4）甲?方頻臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，確?需裁減人?員的。?5.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?：（1?）乙方因?工患病或?負傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?（2）?女職員在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內的;?（3）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。6.?甲方未按?照勞動合?同約定支?付工作報?酬，或為?乙方繳納?各種保險?和公積金?，乙方可?以通知甲?方解除聘?用合同。?7.有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?（1）勞?動合同期?滿的;?（2）勞?動者開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;（?3）勞動?者死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?（4）用?人單位被?依法解散?、前算或?宣告破產(chǎn)?的;（?5）用人?單位被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者用?人單位決?定提前解?散的;?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形8.?勞動合同?期滿或者?合同規(guī)定?的終止條?件出現(xiàn)時?，勞動合?同即自行?終止。在?勞動合同?期滿一個?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第七條?經(jīng)濟補償?1.有?下列情形?之一的，?甲方應向?乙方支付?經(jīng)濟補償?：（1?）甲方依?據(jù)第六條?4款，第?六條7款?（4）和?（5）項?解除勞動?合同或依?據(jù)第六條?7款（1?）項終止?勞動合同?;（2?）乙方依?據(jù)第六條?6款解除?勞動合同?的;2?.經(jīng)濟補?償按乙方?在甲方的?工作年限?，按每滿?一年向勞?動者支付?一個月工?資的標準?執(zhí)行。六?個月以上?不滿一年?的，按一?年計算;?不滿六個?月的，向?勞動者支?付半個月?工資的經(jīng)?濟補償。?3.乙?方因“用?人單位未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬”?而通知甲?方解除聘?用合同的?，甲方在?解除聘用?合同的同?時，必須?按合同約?定標準結?算欠發(fā)乙?方的工作?報酬。?4.若由?于甲方崗?位需要，?甲方認為?有必要對?乙方提供?專項培訓?費用，對?其進行專?項培訓的?，可以與?勞動者訂?立針對此?次培訓的?服務協(xié)議?，并約定?服務期限?。若乙方?違反約定?，應按約?定向甲方?支付違約?金。參見?《員工學?習培訓管?理辦法》?。5.?在乙方履?行合同期?間，乙方?不按合同?規(guī)定辭職?或擅自離?職，乙方?不得將從?原崗位工?作中獲得?的資料、?技術信息?或客戶名?單等商業(yè)?秘密泄漏?于與甲方?從事相同?或相似業(yè)?務或其他?有競爭關?系的新雇?主，否則?乙方應賠?償甲方的?經(jīng)濟損失?，并且乙?方無權依?據(jù)第七條?1款要求?甲方經(jīng)濟?補償。?第八條其?他事項?1.甲乙?雙方因實?施勞動合?同發(fā)生勞?動爭議（?包括與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸而產(chǎn)生?的爭議）?，按__?__年_?___月?____?日實施的?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關法律法?規(guī)的有關?條款解釋?和執(zhí)行。?2.甲?方在制定?、修改或?決定有關?勞動報酬?、工作時?間、休息?休假、勞?動安全衛(wèi)?生、保險?福利、職?工培訓、?勞動紀律?、勞動定?額管理和?績效考核?等直接涉?及乙方切?身利益的?規(guī)章制度?或者重大?事項時，?應當經(jīng)全?體員工討?論、提出?方案和意?見，并且?協(xié)商確定?。甲方應?當將直接?涉及乙方?切身利益?的規(guī)章制?度和重大?事項等決?定公示或?者告知乙?方。3?.若遇實?習或者試?用，依據(jù)?公司具體?的實習協(xié)?議或試用?協(xié)議而定?，若實習?或試用者?通過，則?依據(jù)董事?長簽署的?轉正決議?，簽署本?勞動合同?，勞動期?限從實習?或試用算?起。4?.雙方認?為需要規(guī)?定的其他?事項而本?合同尚未?涉及的，?雙方可以?簽署補充?協(xié)議予以?調整。?5.本合?同經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?，一式二?（2）份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：有限?責任公司?法定代?表人（簽?字）簽字?乙方：?蓋章：?日期：?____?年___?_月__?__日?公司員工?勞動合同?范例（七?）甲方?（簽字）?：___?__乙?方（簽字?）：__?___?根據(jù)有關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?勞動合同?期限：自?____?年___?_月__?__日至?法定退休?日止。?二、工作?內容乙?方同意按?甲方工作?需要從事?____?_工作。?乙方應按?甲方的合?同和施工?現(xiàn)場具體?要求，按?照完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質量標準?。三、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方應?嚴格執(zhí)行?國家規(guī)定?的工作時?間和作息?休假制度?。（二?）甲方因?工作需要?必須安排?乙方延長?工作時間?的，應與?工會和乙?方協(xié)商后?方可延長?工作時間?，并按國?家規(guī)定精?神，由乙?方所在分?公司、項?目部按建?筑行業(yè)相?關規(guī)定進?行實際處?理和操作?。（三?）甲方必?須對乙方?進行勞動?紀律、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?培訓，并?由乙方所?在分公司?、項目部?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品。?（四）乙?方必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，并有?權拒絕違?章指揮。?四、勞?動報酬?（一）甲?方根據(jù)國?家有關規(guī)?定和企業(yè)?經(jīng)營狀況?，并根據(jù)?乙方崗位?、職務和?其他條件?確定其相?應的工資?標準，由?乙方所在?分公司、?項目部按?建筑行業(yè)?相關規(guī)定?，依法、?足額、按?約發(fā)放到?位。（?二）甲方?根據(jù)本企?業(yè)年度利?潤情況設?定年終獎?金，基數(shù)?可根據(jù)乙?方的工作?能力、勞?動表現(xiàn)、?出勤情況?、工作崗?位等由所?在分公司?、項目部?負責考核?發(fā)放。?（三）甲?方根據(jù)國?家的有關?規(guī)定和企?業(yè)狀況，?由乙方所?在分公司?、項目部?向乙方提?供有關津?貼和補助?。五、?社會保險?和福利?（一）甲?、乙雙方?簽訂合同?后，甲方?圍繞保齡?不少于_?___年?原則，采?取倒推方?法，確定?繳費基數(shù)?，按照一?級建造師?月退休工?資為__?__元、?二級建造?師月退休?工資為_?___元?、其他人?員月退休?工資為_?___元?的標準，?為乙方按?規(guī)定繳納?社會勞動?保險金。?（二）?根據(jù)建筑?行業(yè)的具?體條件和?特殊性，?甲方為乙?方在總公?司設立檔?案工資_?___元?;據(jù)此由?乙方為其?投保基礎?保險__?__元，?甲方承包?____?元，乙方?承擔__?__元;?另根據(jù)乙?方個人特?殊性，甲?方另為其?投保元，?甲方承擔?____?元，乙方?承擔__?__元。?（三）?甲方為乙?方按有關?規(guī)定繳納?各項社會?保險費，?乙方有權?向甲方查?詢繳納各?項社會保?險費的情?況。（?四）乙方?參加社會?保險后，?依法享受?國家規(guī)定?的社會保?險和福利?待遇，不?得再向甲?方要求額?外的賠償?或補助。?六、勞?動紀律?（一）乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?和甲方制?定的《考?核方案》?等各項規(guī)?章制度。?（二）?甲方有權?依照國家?有關規(guī)定?和企業(yè)規(guī)?章制度對?乙方違紀?行為給予?懲處直至?辭退。?七、勞動?合同的解?除（一?）符合下?列情況，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、甲方?經(jīng)營情況?發(fā)生變化?，企業(yè)滿?員，確需?裁員的。?2、乙?方患病或?非工傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的。3?、乙方嚴?重違反企?業(yè)的勞動?紀律和規(guī)?章制度，?并造成一?定后果，?根據(jù)企業(yè)?有關條例?和規(guī)定應?予辭退的?，甲方有?權隨時解?除與乙方?的勞動合?同。4?、因觸犯?國家法規(guī)?被拘留、?勞教教養(yǎng)?、判刑，?甲方將作?開除處理?，勞動合?同隨之終?止。（?二）符合?下列情況?，乙方可?以解除勞?動合同：?1、經(jīng)?國家有關?部門確定?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害了乙方?身體健康?的。2?、甲方不?履行勞動?合同或違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法利?益的。?3、甲方?不按規(guī)定?支付乙方?勞動報酬?的。（?三）一般?情況下任?何一方解?除勞動合?同，必須?提前六個?月通知對?方，解除?合同的程?序按企業(yè)?有關規(guī)定?辦理。?（四）乙?方在合同?期內，由?于甲、乙?雙方工作?的特殊性?，除非有?合法、特?殊情由一?般應工作?滿___?_年或合?同期滿;?如有正當?理由，不?愿在本企?業(yè)工作時?，可以提?出辭職。?但必須提?前六個月?書面通知?甲方，經(jīng)?甲方批準?生效。生?效后乙方?應退還甲?方為其超?額投保部?分金額;?乙方在職?期間以甲?方為單位?申領的相?關證件在?使用年限?內，其所?有權和使?用權歸甲?方所有;?如未經(jīng)甲?方同意擅?自離職，?乙方應賠?償甲方所?有相關費?用，并三?倍返還甲?方為其超?額投保金?額。且甲?方通過政?府勞動部?門，依照?本合同追?回因乙方?原因給甲?方造成的?所有經(jīng)濟?損失。?（五）根?據(jù)行業(yè)特?點規(guī)定員?工工作年?齡，原則?上男性滿?55周歲?，女性滿?50周歲?，甲方不?再與其簽?訂勞動合?同;但乙?方身體素?質好，工?作經(jīng)驗豐?富，有一?定工作能?力，其表?現(xiàn)優(yōu)秀，?具有奉獻?精神，甲?方可以考?慮續(xù)簽。?八、甲?、乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議可直接?向高郵市?人民政府?勞動和社?會保障部?門申請仲?裁，對仲?裁不服的?，可向高?郵市人民?法院提出?訴訟。?九、本合?同未盡事?宜，按國?家的有關?規(guī)定通過?雙方協(xié)商?解決。?十、本合?同不得代?簽和涂改?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?（蓋章）?后生效。?十一、?協(xié)議中所?稱“分公?司、項目?部”皆為?經(jīng)濟上獨?立核算，?行政上相?對獨立的?經(jīng)濟實體?，對外、?對內獨立?承擔相關?責任。?甲方（蓋?章）__?___?法定代表?人（簽名?）___?__或?委托代理?人（簽名?）___?__乙?方（簽名?）___?__日?期：__?__年_?___月?____?日公司?員工勞動?合同范例?（八）?甲方（用?人單位）?：___?__乙?方（勞動?者）：_?____?法定代?表人：_?____???????????身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?地址：_?____?????????????聯(lián)系?地址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家及省的?有關規(guī)定?，甲乙雙?方按照合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止（前?____?個月是試?用期）。?二、工?作內容和?工作地點?乙方從?事___?__崗位?（工種）?工作，乙?方的工作?地點__?___。?乙方同?意甲方可?以根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要及其身?體健康情?況，單方?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點，?并同意薪?隨崗位而?變更。?乙方應認?真履