2023年有關工會個人工作總結范文錦集七篇

2023年有關工會個人工作總結范文錦集七篇工會個人工作總結篇1

一年來，我校工會在上級教化工會組織的正確領導下，主動開展各項工作，切實維護教職工的權益，在構建和諧校內中發(fā)揮主動作用。以學校工作大局為重，聽從服務于學校的中心工作，依照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政會的關切支持下，全體工會委員團結協(xié)作，熱心為教職工服務，全體教工主動參加工會組織的活動，主動主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教工之家”?，F(xiàn)將本年度工作總結如下：

一、加強師德師風建設提高教職工隊伍整體素養(yǎng)

上學期，校工會幫助學校組織老師進行了師德師風自查自糾活動，學習了《老師法》、《教化法》等與教化教學相關的法律學問，組織老師撰寫了師風自查自糾報告，和每個老師簽對老師做有嘗家教、辦補習班、給學生訂教輔資料等敏感問題做了進一步規(guī)范，廣闊老師相識到了以上行為的嚴峻性，進一步提高了遵守法律自律、教書育人的自覺性及師德素養(yǎng)。

二、開展校務公開促進學校發(fā)展

為進一步強化學校民主管理，實行依法制校，確保老師對校務工作享有知情權、參加權和監(jiān)督權，增加教職工的主子翁意識，更好的調動全體教職工和社會參加支持學校工作的自覺性，加強學校行政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監(jiān)督制約機制，提高學校管理水平和辦學效益。學校多渠道多形式開展校務公開，探討探討學校工作，有關涉及老師切身利益的重大事宜如競聘職稱，績效工資等都要通過老師大會，學校有關學生收費都要在大門口公開欄公示于學生與家長，每年召開兩次

學生家長會，為學校的發(fā)展提合理化看法建議。有關重大制度如老師請假制度獎懲制度都要通過老師大會，老師探討通過才起先執(zhí)行。通過校務公開，促提高教化教學工作效率。

三、堅持實施送暖和工程

學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，凡教職工有紅、白事時校工會都組織人員前往探望慰問。關切困難職工的生活，堅持為教職工尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送暖和。堅持在春節(jié)期間對離退休老師、患病老師慰問，平常對患病住院老師能剛好探望慰問，同時，做好互助互濟捐款及補助工作。

四、開展有益健康的文體活動

為了呈現(xiàn)學校教職工主動向上的精神風貌，營造和諧校內文化，提高教職工的身體素養(yǎng)，增加廣闊教職工的身體素養(yǎng)，推動師德群體創(chuàng)優(yōu)活動，主動購買體育活動器材，組織教職工開展體育活動，常常組織教職工進行乒乓球、跳繩、長跑競賽，寫一筆好字是一個人的門面，也是老師基本功之一，為了促進老師寫好鋼筆字10月份學校工會還組織了教職工硬筆書法競賽。同時在元旦時組織老師進行了歌頌祖國卡啦OK演唱活動，老師主動參與，活動參加面廣，教職工反映較好。

五、做好教代會工作，實施民主管理

教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規(guī)范程序，充分調動教職工的主動性，主動參加學校民主管理、民主監(jiān)督。聽取校長工作報告，年終聽取校長管理學校的財務報告和重大經費的運用狀況，聽取校級行政領導的個人述職報告，并對他們進行了合理化的評議。

總之一年來，學校工會在學校黨支部和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了肯定的工作，取得了肯定的成果。但在總結成果的同時，我們也醒悟的相識到存在很多不足，很多地方仍須改進。在新的一年里，我們將接著發(fā)揚成果，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，主動發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，主動主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。我們信任，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美妙。

工會個人工作總結篇2

一、深化推動“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素養(yǎng)提升工程”進一步加強對基層工會組織實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素養(yǎng)提升工程”。為弘揚女職工“自尊、自信、獨立、自強”精神，提高她們的自身素養(yǎng)，孫吳縣總工會女工部指導各基層工會主動抓好女職工素養(yǎng)的培育和教化工作，引導女職工樹立自辦法識和發(fā)展意識。并將兩大工程的推動工作，融入到職工經濟技術創(chuàng)新活動和“創(chuàng)建學習型組織、爭做學問型職工”活動中。其中組織女職工參加建功立業(yè)工程960人，占女職工總數(shù)80%，組織崗位練兵、技術比武3場，參賽女職工400人，提合理化建議9個，創(chuàng)經濟效益1.9萬元；組織職工參加女職工素養(yǎng)提升工程930人，占女職工總數(shù)的78%，96人學歷上了一個檔次，其中有148人參與了工會組織的各類培訓班。

二、維護女職工的合法權益，為女職工做好服務工作

1、接著組織全縣廣闊女職工深化開展學習貫徹《婦女權益保障法》，把學習宣揚貫徹《婦女權益保障法》作為基層工會女職工組織和廣闊工會女職工干部的一項重要任務，為使女職工相識到此法的重要性，縣總工會女工部利用每年一度的廣場宣揚周活動，散發(fā)傳單500余份。

2、今年8月，根據(jù)市總女工部的總體部署，聘請西安聞名婦科專家，深化各單位進行防治乳腺病學問講座，歷時一周，共開辦講座7場，475人參與了此次活動?？h總工會對在此次活動中組織較好的先進單位和個人，進行了表彰，并評比出了優(yōu)秀組織者3人。

3、XX年9月市總工會轉發(fā)了全總《關于組織全國職工參與預防限制艾滋病學問競賽活動》的`通知。孫吳縣總工會接到此通知后，主動組織各系統(tǒng)、局工會職工600余人參與了防控艾滋病學問競賽活動。通過參與此次活動，宣揚普及了科學防治艾滋病及禁毒的基本學問，增加職工預防限制艾滋病及禁毒的意識和實力，進一步維護了廣闊職工生命平安與健康。

4、10月末全總女職工委員會舉辦了“柯瑞杯”工會女職工理論征文活動。孫吳縣總工會女工部下發(fā)文件，主動組織各系統(tǒng)、局工會參加此次活動，共選拔出兩篇上報至市總工會女工部。通過此次活動，即提高了廣闊女職工和工會女職工干部的理論水平，也推動了我縣女職工工作的發(fā)展。

5、在幫扶救助活動中，我們尤其注意對困難單親女職工家庭的幫扶救助工作。在城鎮(zhèn)“一幫一”扶貧活動中，幫助單親女職工32人，在“三八”節(jié)前夕慰問困難女職工4人，“金秋助學活動”中救助單親困難女職工子女2人，共發(fā)放救助款3000余元。

以上是一年來孫吳縣工會女工部的工作，有不足之處，請市總工會女工部指責指正，以便在明年的工作中改進和提高。

工會個人工作總結篇3

自6月30日加入**公司以來，第一次正式接觸到工會這個組織，在這半年的時間里面，切切實實地感受到了工會組織所帶給大家的暖和，感覺到了他旺盛的生命力。在xx年的最終一個月里，特別榮幸能夠成為一名職工代表，特別興奮能夠和大家一起，為我們廣闊員工的工作生活的更加豐富多彩而不斷努力。在此僅就入職后對工會的所見所感談一些個人想法，作為xx年度工作總結。

xx年度，就個人而言，作為工會的一份子，在實際工作中并沒有為工會或者說職工有所為，但對于工會組織的活動，還是能夠主動參與主動參加。

對于我們的工會組織，能夠從日常的活動中感受到他的親和力，能夠真正去體會到一種一切為了職工的歸屬感。不論是從我們的籃球隊還是羽毛球隊，還是工作之余在公司茶樓舉辦的各類活動，各類小嬉戲，從軍訓開訓之初的放松互動到軍訓畢訓之日的慶祝環(huán)節(jié)，每一處小細微環(huán)節(jié)都能體會到工會對于員工的細心和專心。對于工會組織的獻愛心活動，更是能讓人感受到在這個大家庭中的暖和，組織一人有困難，工會大家來支援。而工會的愛心早餐，更是讓每一個人都能切實感受到這個冬天的暖和。

對于工會為大家實實在在的考慮著想我很感動，對于工會組長徐誠同志的專心更是讓人欽佩。因為從這里，我看到了高漲的熱忱與激情，感受到了一份堅毅與執(zhí)著，更是體會到了一種專心，一份責任心，一種信念，更有愛心!

從獲知要寫工會總結起先，便起先了斟酌，而斟酌一再卻始終無從落筆。一是自我總結，卻實在沒有哪怕點滴已為可寫之事;二是自我反省，在過往的活動中，是否每一次都能真正做到踴躍主動，結果卻是須要改進了。因此這一份不算總結的總結，或許更像是一份對于工會的心得體會，而我情愿從這一份小結起先，去行動去提高，做一個真正的職工代表，能夠盡到自己的綿力!

下面，對于xx年工會活動的開展，在此談一些個人建議：

1、可開展關于工會簡史、工會法、工會組織結構介紹的專題培訓，可以培訓形式，也可以座談會或茶話會的輕松方式進行，讓廣闊職工能夠真正去了解我們的工會組織，真正明白工會是什么，有什么意義和作用，能夠做什么，從而更好地壯大我們的組織隊伍。

2、對于工會活動的開展，在活動時間的支配上仍舊堅持提前通知原則，活動頻率不用太高，否則簡單降低參加人的主動性。

3、作為人力資源部和工會的一份子，應多加強工會與人力資源部的溝通溝通與聯(lián)系，真正發(fā)揮職代會的作用。

4、加大宣揚力度，讓大家更好地了解工會，了解工會的組織結構和工會的各項活動，樹立我們自己的工會品牌!

信任只要大家共同努力，從小事做起，明年的工會活動將會舉辦的更加豐富和精彩，集思廣益，眾志成城，在把工會建設得更加完善的同時，我們的業(yè)余生活將會更加出彩!

工會個人工作總結篇4

今年以來，在區(qū)總工會的指導下，在街道黨委、辦事處的領導與支持下，我們應對新時期、新任務，切實根據(jù)黨的十六屆四中、五中全會的解放思想、與時俱進的精神，緊緊圍繞區(qū)總工會第五次代表大會和街道工會年初提出的總體工作目標要求，以全新的姿態(tài)、全新的精神面貌，專心投入到工會各項工作中。同時結合本街道實際，克服了禽流感、沉陷區(qū)治理等各種不利因素和多種困難，并在基層工會的共同努力下，今年上半年街道工會工作取得了可喜的成果，為街道的三個禮貌建設較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。

一、做好換屆選舉工作

根據(jù)區(qū)總工會的要求，今年我們街道工會進行了換屆選舉工作。自從街道工會組建以來，屆期已滿，依據(jù)區(qū)總的要求，結合街道的工作實際，街道組織工會工作人員，對換屆工作做了細心的打算。依據(jù)區(qū)總工會《關于加強基層工會組織體系建設的看法》的通知，根據(jù)換屆選舉工作的程序，3月31日，我街工會的換屆工作圓滿勝利，選舉了新一屆的工會委員會和經費審查委員會，并開展工作。

二、仔細實行區(qū)五次職工代表大會精神

區(qū)總工會五次會議召開后，我們邱皮溝街道剛好召開街道工會代表會議，傳達貫徹了區(qū)五次職工代表大會精神，都重點學習了區(qū)委副書記郭秀芝同志的講話和區(qū)總工會劉主席的工作報告。會上都要求基層工會和廣闊職工要以全區(qū)工會工作總的指導思想為指針，以今后的五年四項工作任務為指導，結合本街本單位的工作實際，仔細地卓有成效地開展工會工作，做到與廣闊職工更貼近，與實際更貼近。

三、圍繞中心，服務大局，全面深化職工主題建功活動

街道工會圍繞“共產主義志向和社會主義榮辱觀”對廣闊職工進行思想教化活動。透過組織會員學習社會主義榮辱觀和開展文化廣場活動為載體，使“榮辱觀”深化人心。構成全員學習和終身學習的良好氛圍，推動職工隊伍學問化進程，進而全面提高職工隊伍素養(yǎng)。

四、以加強培訓為重點，全面提升工會干部素養(yǎng)

今年以來，我們非常注意工會干部的政治理論培訓和業(yè)務培訓工作。1、政治理論培訓常抓不懈。一是利用每兩個月的工作例會進行領學，從而逐步構成了工會學習制度。二是專心參與街道組織的集中學習。三是指定一些有關書籍、文章進行自學。透過不斷加強學習，極大地提高了廣闊干部的政治理論水平和文化素養(yǎng)。2、業(yè)務培訓狠抓不放。街道工會定期開展一些業(yè)務培訓工作。如《工會法》、《勞動法》以及《中國工會章程》等。透過業(yè)務培訓，使廣闊工作干部業(yè)務水平有了較大提高，工會工作整體水平得到了進一步提升。

五、以“三個到位”為手段，協(xié)作街道奪取防控“禽流感”工作全面成功

應對防控“禽流感“嚴峻形勢，我們力求做到“三個到位”。一是思想相識到位。我們一方面召開有關會議，仔細實行上級有關抗“禽流感”指示精神，進一步提高相識，高度重視。另一方面加大宣揚力度，在社區(qū)中共懸掛橫幅30多條，發(fā)放防控科普材料500多份。二是職責明確到位，每個社區(qū)都派有專人負責。三是措施落實到位。每月做到社區(qū)消毒兩次，并對流淌人員進行視察，并做好日常防控報表。

六、全面推動民主管理工作

今年我們透過抓典型，以點帶面，不僅僅較好地維護了廣闊職工的合法權益，也較好地調動了廣闊職工圍繞黨委、辦事處的中心工作，大膽拼搏，為“富民強街、加快發(fā)展、全面實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)”雄偉目標努力奉獻的專心性。1、抓好宣揚，提高相識。一是深化基層，不斷向個體戶和非公企業(yè)宣揚開展民主管理工作的重大好處。二是強化職責制，統(tǒng)一工會干部的思想相識。三是專心向職工宣揚、教化和引導正確行使民主參加、民主管理的權利和義務，專心參加到民主管理活動中去，在促進街道工會發(fā)展的同時，依法維護好自身合法權益。

七、以加強基層工會組織體系建設工作為契機，努力加強工會組織建設

為實行《關于加強基層工會組織體系建設的看法》，我們嚴格根據(jù)有關要求，專心開展工作，主要做到“四個到位”。一是宣揚發(fā)動到位。我們透過橫幅及各種會議進行大力宣揚，同時將南委辦發(fā)[20xx]3號文剛好復印下發(fā)到各社區(qū)工會，做到了家喻戶曉，人人皆知。二是組織力度到位。街道成立了以書記為組長、街道副主任為副組長的7人工會工作領導小組，并制定街道、社區(qū)工會管理工作實施安排，有安排按步驟地進行落實。三是職責落實到位。應對沉陷區(qū)居民動遷的不利形勢，我們實行了以社區(qū)為單位分片包干的形式，明確職責。四是落實措施到位。我們嚴格根據(jù)“那里有職工，哪里就務必建立工會組織”的原則，增加入會的職工人數(shù)。

八、以活動為載體，不斷增加工會組織活力和凝合力

工會組織的活力在于活動。

1、在今年“三八”期間，我們組織召開了女先進、女職工座談會，激勵下崗女職工二次創(chuàng)業(yè)。

2、在慶祝中國共產黨成立85周年的時候，我們街道工會組織廣闊職工實行了慶“七一”文藝匯演活動，很多職工都專心表現(xiàn)，拿了平常最好的節(jié)目，參與匯演。

九、以“送暖和”工作為依托，努力維護社會穩(wěn)定，給街道和社區(qū)的女職工上女職工特別疾病保險

“送暖和”工作其好處不僅僅僅在于幫扶本身，而是關系著改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。今年在黨委、辦事處的領導與支持下，多渠道地開展了“送暖和”工作。一是堅持重大節(jié)日走訪慰問。今年春節(jié)、元旦，我們專心爭取街道領導的支持，籌集了500元資金對5名特困職工家庭進行了走訪慰問。二是完善特困職工的建檔工作，努力幫忙他們解決一些實際困難。三是專心幫忙下崗職工及其子女落實再就業(yè)。專心幫忙下崗人員轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)本事，剛好與街道用人單位進行溝通，想方設法幫忙解決。另一方面，與街道勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系，擴大就業(yè)面。今年先后落實了11名職工再就業(yè)。加大勞務輸出的力度。為關愛在街道和社區(qū)工作的女職工的健康問題，我們給她們一共13人上了女職工特別疾病保險，使她們的健康有所保障。

十、將工會工作納入黨建目標

1、把工會工作擺上黨委工作重要議事日程，對工會工作的重大問題和重要工作，仔細探討把關。指導工會的工作。

2、街道黨委每年至少召開二次專題會議探討工會工作。

3、實行黨的依靠方針，推動依法治會。發(fā)揮主觀能動性，專心爭取黨委高度重視工會工作。

綜上所述，我們今年來雖然取得了必需的成果，但和上級工會的要求還有必需的差距。主要是：

1、對工作的預見性不夠。

2、對創(chuàng)新工作方法不夠，全部不足我們將在今后的工作中加以完善和改善。

今后的工作支配

1、接著深化學習實行中心和省、市、區(qū)工會相關會議精神，推動工會工作全面邁上新臺階。

2、提高職工隊伍素養(yǎng)為目標，加強學習，全面提高工會工作人員的業(yè)務素養(yǎng)。

3、以工會標準化建設為突破口，全面加強工會組織的自身建設。明確街道工會的工作職職責務和標準，推動標準化建設。

4、以維護職工合法權益為著眼點，切實加強協(xié)調勞動關系機制建設，重點在就業(yè)保障、平安生產、發(fā)職工特別利益愛護職工的切身利益方面開展工作。

5、以完善幫扶體系建設為重點，仔細做好困難職工幫扶和促進就業(yè)再就業(yè)工作。

6、以提高服務潛力和辦事效能為切入點，全力打造一流機關。

工會個人工作總結篇5

依據(jù)省會傳真電報精神，現(xiàn)將ｘｘ工會女工工作總結如下：

一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責

為維護和保障女職工的合法權益和特別利益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推動企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經濟建設中的作用，增加企業(yè)的凝合力和競爭力，幾年來，ｘｘ工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長ｘｘ親自擔當女工委員會主任，人事教化部主任ｘｘ擔當副主任，市局工會詳細負責女工工作。

幾年來，女職工委員會在企業(yè)生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業(yè)、參加企業(yè)管理、勞動競賽等方面發(fā)揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特別狀況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金安排、各種福利待遇、晉級提拔、評比先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女同等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。

二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

幾年來，依據(jù)省、市總工會的部署，ｘｘ局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。先后組織女職工開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評比”活動、“三八節(jié)合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優(yōu)勢，走親訪友，上門主動宣揚做工作，均超額完成競賽任務，特殊是在ｘｘ競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。

三、關切關愛女職工生產和生活，開展豐富多彩的活動

依據(jù)《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動愛護規(guī)定》等有關法律法規(guī)，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規(guī)定了女職工的合法權益和特別利益愛護，全部根據(jù)女職工特別權益愛護專項集體合同規(guī)定執(zhí)行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節(jié)給女職工發(fā)放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節(jié)召開女干部、女學問分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健學問、美容學問，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上高校賜予適當補助，以解后顧之憂。

幾年來，ｘｘ工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯(lián)評為“三八”先進集體，ｘｘ被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯(lián)、市總工會評為“三八”紅旗手和優(yōu)秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。

工會個人工作總結篇6

“十二五”發(fā)展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的協(xié)作下，仔細實行公司工作方針，根據(jù)工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，仔細實行公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強化服務相識，在公司經濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了主動的作用。

一、堅持各項制度，履行維權職能

1、勝利組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業(yè)利益。1月份，勝利組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參加民主管理活動做了支配，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關于開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動的通知》，推動班組管理制度化、規(guī)范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點，20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。

一年來，公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，以職代會為載體，剛好反映職工心聲，調動職工的主動性和創(chuàng)建性，為公司領導了解職工參加企業(yè)管理、集中職工集體才智搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支狀況報告、公司經營業(yè)務費運用狀況報告，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理狀況以及十屆一次職工代表提案征集狀況。

2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會議開會時間間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

3、堅持企務公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網(wǎng)站、OA辦公允臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度安排、業(yè)務款待費運用狀況、干部提職、供暖費的收繳、評比上報先進等進行了公開，接受廣闊職工監(jiān)督。

4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關切的問題，仔細做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。根據(jù)“歸口辦理”的原則，已依據(jù)提案所涉及的內容支配相關職能部門進行答復，為公司領導供應決策依據(jù)。

5、主動開展推動工資集體協(xié)商工作。根據(jù)省總、市總關于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會主動推動此項工作，仔細履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序，20xx年1月職代會通過了《關于調整職工工齡工資標準及實行年度基薪嘉獎的方案》，職工工資人均增長350元。

6、接著開展工會工作論文評比上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。

二、堅持開展勞動競賽，促進生產平安工作

一年來，結合全年的施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的平安生產和經濟效益的提高，深化長久地開展勞動競賽活動。

1、加強勞動愛護，深化開展“安康杯”競賽活動。1月份，對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份，下發(fā)了《關于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，協(xié)作組織了“平安生產月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節(jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進行了表彰。

2、加強對勞動愛護政策落實狀況的監(jiān)督。聘任了群眾平安監(jiān)督員41名，加強對勞動愛護政策落實狀況的監(jiān)督;5月和11月份，分別參與了全國工會和省工會召開的推動職業(yè)健康監(jiān)護管理工作閱歷溝通會;年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參與的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價。

工會個人工作總結篇7

進入20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與協(xié)作下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，，強化自身建設，根據(jù)年初的工作安排，結合自身特點，充分調動職工的聰慧才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工主動開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推動企業(yè)民主管理、推動職工素養(yǎng)工程、推動企業(yè)文化建設、推動公司經濟發(fā)展，增加企業(yè)凝合力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了肯定的成果。

一、加強政治理論學習提高工會干部素養(yǎng)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深化學習企業(yè)管理休戚相關的各種學問，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責隨意識、服務意識，加快工會干部理論化、學問化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素養(yǎng)。

二、參加企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會主動參加各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶