XX維修工廠管理規(guī)章制度

PAGE3PAGE1XX維修工廠管理規(guī)章制度為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度：員工考勤、作息制度作息時間：每天上班時間，上午8:30至12:00，中午12:00—13:00午餐時間，下午上班時間13:00—17:00，晚上加班就餐時間為17:00—17:30，晚上加班時間為17:30—20:30.根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整。員工必須提前10分鐘到崗為領(lǐng)料、工具準(zhǔn)備與調(diào)試時間做準(zhǔn)備，停線時間為下班前10分鐘，清點(diǎn)物料，整理工位，不得提前停線。員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時間高效飽和。員工考勤實(shí)施錄入指紋制度，員工上下班必須錄入指紋。嚴(yán)格服從直接主管的工作安排，按要求承擔(dān)工作任務(wù)，不得在未經(jīng)允許的情況下，擅自更換工作崗位。員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時錄入指紋著，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因并征得其同意，事后由負(fù)責(zé)人在考勤表上簽字確認(rèn)。根據(jù)維修工廠生產(chǎn)情況，可以安排員工適當(dāng)?shù)耐＞€休息時間。（IMI產(chǎn)線：15:00—15:30；STB視實(shí)際情況，由線長確認(rèn)）請假病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他的方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假：若員工在工作時間內(nèi)有重大事情須處理，可以出面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關(guān)人員處銷假。請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)；連續(xù)請假3天或3天以上由部門主管或部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋著均按曠工處理；9．請全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。維修工廠生產(chǎn)工作秩序與6S要求工作時間嚴(yán)禁聊天、喧嘩、聽音樂、睡覺、上網(wǎng)等做與工作無關(guān)的事情。嚴(yán)禁使用公司電話聊天、處理私人事務(wù)。工作時間嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書報或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。嚴(yán)禁擅自帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。嚴(yán)禁將與工作無關(guān)的物品和食物帶入生產(chǎn)區(qū)域，例水杯等。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)的手機(jī)及工具攜帶進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域。嚴(yán)禁在維修工廠任何區(qū)域內(nèi)吸煙。進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，必須按照規(guī)定穿戴防靜電工作服、工作帽和工作鞋，佩戴員工牌和上崗證。上崗操作的所有人員必須佩戴防靜電手鐲，每日早、中、晚三次上崗前，需進(jìn)行手鐲靜電測試，并登記，不能委托他人幫忙待登記，防靜電手鐲或腳鐲必須按規(guī)定佩戴，中途如有脫卸手鐲，需重新測試。員工上崗操作過程中，對所有需要靜電防護(hù)的物料，均需按要求，放置在防靜電托盤內(nèi)。嚴(yán)禁穿戴工作服、工作鞋、工作帽，進(jìn)入公司范圍以外的區(qū)域。員工進(jìn)入安檢門時，應(yīng)按照順序主動配合安檢人員的檢查和登記工作，不得以任何理由干擾安檢工作。報警的話，必須重新走過。且公司將不定時對監(jiān)控錄像進(jìn)行抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將給予通報批評或罰款處理。員工必須保持工作崗位范圍內(nèi)的清潔、整齊，每天下班前要對崗位進(jìn)行清理，并且將工具、設(shè)備、椅子擺放整齊到位。休息時間離開工作崗位，需及時關(guān)閉工具（電腦顯示屏、電烙鐵、熱風(fēng)槍、吸煙儀等）和照明燈具的電源，節(jié)約用電。中午、晚上下班后必須關(guān)燈。產(chǎn)線制程中涉及的產(chǎn)品、物料、設(shè)備等生產(chǎn)資料，都要有明確的狀態(tài)標(biāo)識，并歸置在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)。各崗位必須按規(guī)定要求填寫表格。車間內(nèi)的溫度、濕度必須在規(guī)定范圍內(nèi)。嚴(yán)禁在設(shè)備上放置其他的東西。員工晉升、獎勵與處罰規(guī)定晉升：為鼓勵員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能、的制定本制度。本公司所指的晉升是對符合晉升條件的員工給予工資的晉升或者職務(wù)的晉升。晉升需具備的條件：具備較高的職務(wù)技能；相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；在職工作表現(xiàn)及操行；完成工作所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；具有較好的適應(yīng)性和潛力；晉升的程序則是：員工推薦、本人自薦或單位提名；經(jīng)理辦公會審核；董事長或者總經(jīng)理批準(zhǔn)。晉升的形式分為定期或者是不定期定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)狀況，年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)有意的員工，隨時給予以晉升。試用期員工：在適用期期間，工作表現(xiàn)優(yōu)異，無工作失誤，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)評定為工作優(yōu)秀。獎勵：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。獎勵方式：大會表揚(yáng)；獎金獎勵；晉升提級。獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出。處罰：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。處罰方式：通報批評；一次性罰金；減薪；留用查看；辭退；（2）處罰事項(xiàng)分類：員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)嚴(yán)重，分別給予以下處罰。違反實(shí)業(yè)公司或維修工廠管理制度者，例：不帶防靜電手鐲等，處罰現(xiàn)金30元，如當(dāng)月內(nèi)罰金未上交者，在下月績效中扣除雙倍金額。所有罰款公開化，將在下月或年終發(fā)與優(yōu)秀員工或做為公司活動的經(jīng)費(fèi)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理，曠工一天按三天處罰，無辜曠工三天或三天以上，廠部做另外處理。上班時間遲到或者早退者，一經(jīng)抽查到，有部門負(fù)責(zé)人給予相對應(yīng)的